職場中可以看哪些書推薦

職場中的孤鳥派作成績一般很好，經(jīng)常晉升很慢。這類人發(fā)生心理問題的比例也很高，大約在70%左右，下面是小編為大家整理的職場中可以看的哪些書，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

職場中可以看的哪些書

《權(quán)力的48條法則》

羅伯特·格林/金馬、盧安安 張小玲/東方出版中心

《權(quán)力的48條法則》打破了慣常的邏輯模式，從反向思考的角度，用直截了當(dāng)?shù)姆绞?，為我們解讀了歷史上的成功與失敗。盡管美國式功利主義的解讀有時讓人覺得難以接受，但其中不乏智慧的光芒和發(fā)人深省的深刻。書中所指的“權(quán)力”是一個“泛權(quán)力”的概念，并不專指政治權(quán)謀。更多的是“控制力”和“操縱力”的代名詞。書中案例大到國家戰(zhàn)略、政治角力、小到經(jīng)營謀略、商戰(zhàn)手法均有涉及。(注：轉(zhuǎn)載請注明來源于薦 書 堂, 給我們這群愛好讀書且愿意分享的書友一些支持，將推薦書單這件有意義的事情持續(xù)進行下去)

《99%的新人，沒用心做好的50件事》

(日) 巖瀨大輔/千太陽/中信出版社/2013-9

作者基于他總結(jié)的職場三原則，從方方面面為大家介紹了50個職場指南，它們將陪伴你的職場生涯，做你永遠的指南針。改變你的工作態(tài)度，改變你的工作方法，你將會看到不一樣的世界!不管你是新人還是對職場感到厭倦或力不從心的“老手”，《99%的新人，沒用心做好的50件事》都將是你馳騁職場的指南…

《麥肯錫教我的寫作武器》

[日]高杉尚孝/鄭舜瓏/北京聯(lián)合出版公司·后浪出版公司/2013-7

為什么麥肯錫的文案最具說服力?看問題永遠能直擊要害?本書根據(jù)作者高杉尚孝在麥肯錫管理咨詢公司工作的豐富經(jīng)驗，詳細介紹了世界一流公司的商務(wù)文案寫作方法，是一本讓你學(xué)會邏輯思考方法、提高寫作能力的實用工具書。本書分為基礎(chǔ)篇和實踐篇兩部分，結(jié)合實際案例，系統(tǒng)地介紹了運用邏輯思考，制作一份兼具邏輯力與明確表達力的精彩商務(wù)文案所需的諸多方法，如金字塔原理、MECE原則、分辨問題類型的高杉法、SCQOR故事展開法以及具體制作報告與簡報的方法等，幫助你自動養(yǎng)成邏輯思考的習(xí)慣，五分鐘就構(gòu)思出一篇邏輯清晰、說服力十足的商務(wù)文案。

職場必讀勵志書籍

1、《讀大學(xué)，究竟讀什么》

這本書應(yīng)該距離學(xué)生的視角最近，提出了一個學(xué)長的振聾發(fā)聵的聲音。那些在上學(xué)階段不知道怎么消磨大學(xué)時光的同學(xué)，可以感到醍醐灌頂。

2、《職場新物種》

回到國內(nèi)，首先推薦我的老師的《職場新物種》，這本書的特色就在于它揭示了那些進到外企500強的牛人們的蛻變經(jīng)歷，這些人看上去確實是天之驕子。尤其對那些名校學(xué)生，目標是進入頂尖的外企公司，如何規(guī)劃大學(xué)四年，具有相當(dāng)?shù)慕梃b意義。另可參照《圖窮對話錄》、《郵箱里的燈光》、《仙人指路》等書。

3、《杜拉拉升職記》

外企的生涯到底是怎么樣的，如何在今后的職場打混得更好，這本書提供了很好的角度進行未來生涯預(yù)覽，而且這本書的可讀性更高，沒有功利需要的人也可以讀一讀。

4、《無領(lǐng)到白領(lǐng)》

許國慶老師的求職書，已經(jīng)再版多次，對于求職技術(shù)的探討已經(jīng)達到把它當(dāng)作精確科學(xué)的程度。比如其中提到的哈佛商學(xué)院的簡歷格式，其對簡歷格式的要求苛刻到令人吃驚的地步。

5、《大學(xué)不知道》

這本書適合那些對傳統(tǒng)教育方式有異見的人，適合面臨轉(zhuǎn)型困惑的好學(xué)生和不那么規(guī)矩的“差生”。和前面的求職書比較起來，它關(guān)注的對象和問題根本不同。這是一本為另類求職者所寫的有關(guān)生涯規(guī)劃與求職的'書。

6、《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢》

這本書也是經(jīng)典之作，是蓋洛普公司的兩位高管所作，最新出了一本《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢》。它的核心觀點在于，認為人們應(yīng)該去識別天生才干，而不是去盡力彌補弱點。(勵志一生 )中國學(xué)生一般都被訓(xùn)練成了自身的弱點專家，可是問他有什么優(yōu)勢，有什么喜好，多數(shù)人都會困惑，這本書的實際指導(dǎo)意義并不大，但是在思路啟發(fā)上是路程性的。

7、《這些道理沒有人告訴過你》

這是楊萃先老師的書，其中提到了很多在校生沒有學(xué)過的職場道理。作為新東方求職面試英語主講老師，楊萃先老師經(jīng)驗豐富，這本書中的道理都很經(jīng)典，還有具備極高的實戰(zhàn)指導(dǎo)性，書中有很多面試問題的中英文對照，及如何正確應(yīng)答的解釋分析。熟背其文，也能從不會面試到對答如流。

職場情商的勵志書籍

《影響力》

作者：[美] 羅伯特·B·西奧迪尼(Robert B. Cialdini) 著

推薦理由：由于它的影響，勸說得以成為一門科學(xué)。

在這本書中，心理學(xué)家羅伯特·B·西奧迪尼博士為我們解釋了為什么有些人極具說服力，而我們總是容易上當(dāng)受騙。隱藏在沖動地順從他人行為背后的6大心理秘笈，正是這一切的根源。那些勸說高手們，總是熟練地運用它們，讓我們就范。同時，它也將幫助管理人員作出更好的決策，明智地利用其影響力……

無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)觀點游說的人，這都是一本十分基礎(chǔ)的書，是你理解人們心理的基石。

《情商3：影響你一生的工作情商》

作者：[美] 丹尼爾·戈爾曼(Daniel Goleman)

推薦理由：《情商》和《情商2》暢銷不衰，成為學(xué)習(xí)情商、提高情商的必讀、無數(shù)普通讀者和企業(yè)組織從中受益無窮。

《情商3》延續(xù)前兩本書的寫作風(fēng)格，把闡述的重點放在了與我們每個人息息相關(guān)的工作情商上，舉例貼切、生動有趣，實用性、可讀性更強。

為什么情商能力會有天壤之別?為什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力?為什么當(dāng)沖動、憤怒和情緒支配時，思考能力和工作效率都會受影響?如何成為出類拔萃的員工?工作情商為什么比專業(yè)技能更重要?優(yōu)秀員工真正的價值究竟體現(xiàn)在哪里?

本書中，丹尼爾·戈爾曼認為，工作職位的升高，技術(shù)能力和認知能力的重要性就會遞減，而情商的重要性則會遞增。優(yōu)秀員工的工作業(yè)績中，情商要素所占的比重高達三分之二。