職場(chǎng)中適合看的書籍推薦

職場(chǎng)上鴿派的這類人發(fā)生心理問題的比例大約在30%左右。其遇到工作上的不順心以及不合理待遇，多能泰然處之，一笑而過。下面是小編為大家整理的職場(chǎng)中適合看的書籍，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

職場(chǎng)中適合看的書籍

《選擇的悖論》

對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)中人而言，做選擇自然是避免不了的。小到每日決定哪種事情怎么做，大到怎樣選擇職業(yè)與人生。但我發(fā)現(xiàn)很多人其實(shí)不會(huì)選擇，故特意推薦這本書。

本書提出了一個(gè)革命性的觀點(diǎn)：幸福意味著擁有自由和選擇，但更多的自由和選擇并不能帶來更大的幸福，相反，選擇越多，幸福就越少。

究其原因，作者認(rèn)為，首先，當(dāng)人們面對(duì)更多選擇時(shí)，反而不能做出明智的選擇，因?yàn)槲覀兊倪x擇會(huì)受到錨定效應(yīng)、框架效應(yīng)、可獲得性啟發(fā)式等心理因素的影響。其次，即使人們做出了正確的選擇，也不一定會(huì)感到滿足，因?yàn)檫m應(yīng)效應(yīng)、比較、機(jī)會(huì)成本等因素會(huì)降低我們的主管感受。

本書包含11條實(shí)用建議，相信可以教會(huì)你怎樣輕松作出明智選擇。

《明智行動(dòng)的藝術(shù)》

非常好看的一本書。我本想還介紹作者的另外一本書：《清醒思考的藝術(shù)》，但我在僅僅10本的名額里，讓一位作者占據(jù)兩個(gè)席位，對(duì)其它好書不公，因此在艱難抉擇之后，決定保留這本。

這本書最大的好處是，寫得比較“散”，是由一篇篇獨(dú)立成篇的小文章組成的，因此不必一定要抽大塊的時(shí)間來讀，只要得空，隨手翻翻，即有收獲。作者題目簡(jiǎn)單明了，行文輕松幽默，諸如《為什么很差的理由也往往夠用》、《為什么做的決定越少，效果會(huì)越好》這種問答式的寫法，也很容易讓你讀進(jìn)去。

本書采用的是跨界混搭范兒，融合了經(jīng)濟(jì)、管理、心理諸學(xué)科的前沿智慧，以52個(gè)既科學(xué)又輕松，既嚴(yán)肅又有趣的精致篇章，總結(jié)了人們行動(dòng)時(shí)常犯的錯(cuò)誤，將“謀定而后動(dòng)”落實(shí)到可操作的細(xì)節(jié)中?！睹髦切袆?dòng)的藝術(shù)》猶如一面鏡子，以之反思，時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，就能做到少犯錯(cuò)誤，多出成績(jī)。

職場(chǎng)最新勵(lì)志書籍

將才

內(nèi)容簡(jiǎn)介：為什么很多企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，管理層卻總是抱怨無人可用?為什么組織中很多嶄露頭角的明日之星，最終都淪為“萬年科員”?

企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才!杜書伍集結(jié)三十年培養(yǎng)將才的獨(dú)門心法，以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實(shí)力，等待躍升的機(jī)會(huì);如何從根源改變員工的認(rèn)知，教導(dǎo)部屬一步步成長(zhǎng)為得力干將。

建立正確的職場(chǎng)價(jià)值觀，遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律，潛心修煉基本功，才能真正實(shí)現(xiàn)從“士才”到“將才”的飛躍;若是一味冀求速成，長(zhǎng)歪的樹長(zhǎng)不高，短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無法獲致長(zhǎng)久的功業(yè)。

本書專為有志成為專業(yè)經(jīng)理人的人士量身打造，能夠幫助職場(chǎng)新人減少個(gè)人摸索與虛耗的時(shí)間，幫助企業(yè)培育中層管理人才，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)躍升的雙贏。

《機(jī)會(huì)只愛有準(zhǔn)備的大腦》

內(nèi)容簡(jiǎn)介：《機(jī)會(huì)只愛有準(zhǔn)備的大腦》講述有些人的職場(chǎng)人生總是順風(fēng)順?biāo)傆泻眠\(yùn)相隨。怨天尤人、自怨自艾的人卻很少能夠真正守得云開見月明，因?yàn)樗麄冊(cè)跐撘庾R(shí)里就否定了自己成功的可能性。

不要抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，不要抱怨自己智力不足;不要再過渾渾噩噩的生活，不要再當(dāng)同事和上司眼中的“沒頭腦”和“不高興”。

其實(shí)，我們可以選擇自己想要的人生，更能去創(chuàng)造美好的人生。我們?nèi)钡牟皇侵橇?，不是毅力，不是努力，而是提升大腦“精神體格”的能力!因?yàn)椤獧C(jī)會(huì)，只愛有準(zhǔn)備的頭腦!《機(jī)會(huì)只愛有準(zhǔn)備的大腦》讀者對(duì)象：企業(yè)管理者、企業(yè)員工，以及廣大面臨壓力的職場(chǎng)人群。

適合職場(chǎng)新人的書籍

《我最想要的處世說明書:外企高管給畢業(yè)生的38個(gè)忠告》

孔謐/中國(guó)長(zhǎng)安/2010-8

處世的困惑在初入社會(huì)時(shí)出現(xiàn)，又不止于職場(chǎng)初期。生存的秘密，工作的秘密，愛的秘密，心態(tài)的秘密，成功的秘密，這些是走上社會(huì)必須面對(duì)的所有事實(shí)。有一偏廢，則滿盤皆輸。工作不是成就自己，而是取悅老板，知道老板要什么，然后按需供給。擁有雙倍薪水也未必活得更好。財(cái)富，是自由的前提。從拾荒者到建立自己的公司只需4步。只要決定去做，絆腳石也可以成為起飛的跳板。每天早上醒來，你荷包里的最大資產(chǎn)是24個(gè)小時(shí)?！癥ES”先生永無出頭之日每個(gè)人的一生中都有許多的“第一次”，你不必裝作什么都懂?；橐鍪且惠呑幼钶敳黄鸬慕灰?。年歲只能使皮膚起皺紋，而拋棄熱情則使心靈起皺紋。自信是一道算術(shù)題，找對(duì)方法，就能求出結(jié)果。

《請(qǐng)給我結(jié)果》

姜汝祥/中信出版社/2009-5

讓每一位員工行動(dòng)起來，是企業(yè)存活下去實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青的唯一方法。為什么無數(shù)的公司都擁有偉大的構(gòu)想，卻只有少數(shù)的公司獲得持續(xù)?為什么企業(yè)大了，卻管理不過來?為什么你的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力越來越差?做大做強(qiáng)是一個(gè)結(jié)果，而這個(gè)結(jié)果只能從員工那里獲得。沒有強(qiáng)大的職業(yè)化員工，就沒有強(qiáng)大的企業(yè)!

思路決定出路，結(jié)果改變?nèi)松Ｗ鲆粋€(gè)商人，最基本的天職就是創(chuàng)造價(jià)值，提供結(jié)果!從執(zhí)行到結(jié)果，完成任務(wù)不等于結(jié)果;執(zhí)行是要做結(jié)果，而不是完成任務(wù);行動(dòng)不一定成功，但是不行動(dòng)一定不會(huì)成功;“結(jié)果導(dǎo)向”是企業(yè)和員工在當(dāng)下唯一的生存之道。