有關(guān)職場(chǎng)必讀書籍
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一本有用的書，能幫助你獲得成功與財(cái)富、改變命運(yùn)、走向幸福生活，你都讀過哪些職場(chǎng)類的書呢?下面是小編給大家?guī)淼挠嘘P(guān)職場(chǎng)必讀書籍10本，以供大家參考!
有關(guān)職場(chǎng)必讀書籍
1、《誰(shuí)坐了我的位子》
是“誰(shuí)坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、親密好友還是對(duì)手、敵人。世事紛雜、職場(chǎng)險(xiǎn)惡，你的言行舉止和職場(chǎng)交際能力，會(huì)影響到你的一生。伙伴關(guān)系是事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關(guān)鍵，辦公室的朋友對(duì)于你的工作和工作滿意度起到了關(guān)鍵的作用。在這本探討職場(chǎng)關(guān)系的書中，簡(jiǎn)·耶格爾女士極富創(chuàng)意地將“友誼”和“工作地點(diǎn)”的結(jié)合在一起，用“工作伙伴”來描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關(guān)系。
2、《最偉大的思想》
《最偉大的思想》講述“人只不過是一根蘆葦”，卻因有“會(huì)思考”的本領(lǐng)而有別于世間的繁華萬(wàn)物。雖然這蘆葦非常渺小，只需一滴水、一口氣，都足以使它消亡?！蹲顐ゴ蟮乃枷搿肥且槐緩V袤而深邃的“文化地圖”。思想成就了人的偉大。這里是歷史上為整個(gè)人類思想進(jìn)步，建立過卓越功勛的二十幾位偉大思想家的思想的海洋。而真正偉大的思想是不受國(guó)界、地域和時(shí)間限制的，它可以穿越時(shí)空，影響千秋萬(wàn)代。本書突破了以往僵化地按思想家的生活年代或國(guó)別進(jìn)行機(jī)械羅列的模式，將重心放在了對(duì)思想本身的內(nèi)涵和影響等的闡述上。讓我們感受崇高思想的偉大，以在這個(gè)廣闊的世界里不斷地向前邁進(jìn)。
3、《工作要有好心態(tài)》
心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)己、我行我素的態(tài)度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么?怎樣才能讓自己得到最多好處?殊不知，這種態(tài)度與做法不僅給單位造成了損失，也同時(shí)扼殺了自己的進(jìn)取心和創(chuàng)造力，于公于私都是毫無裨益，貽害深遠(yuǎn)。沒有根基的大廈，很快就會(huì)倒塌;沒有踏實(shí)工作的心態(tài)，
成功永遠(yuǎn)只能是空想。每一位員工都應(yīng)該將心態(tài)擺正，戒除浮躁，勤奮敬業(yè)，腳踏實(shí)地，拋棄借口;將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門;要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，無論什么工作，你如果能秉持一個(gè)良好的心態(tài)，真正積極地重視它，它都一定會(huì)帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。(推薦書單，提升閱讀技能，歡迎常到薦-書-堂看看~)
4、《誰(shuí)殺了我的?！?/p>
在《誰(shuí)殺了我的?！愤@則改變?nèi)松脑⒀怨适轮?，“?！贝碜璧K我們過渴望生活與應(yīng)得人生的借口、恐懼、辯解與謬見，每個(gè)人實(shí)際擁有的“?！笨赡鼙任覀?cè)敢獬姓J(rèn)的還多。作者以簡(jiǎn)單、深刻、感性、幽默、睿智的方式告訴我們?nèi)绾螖[脫讓人表現(xiàn)平庸的惡習(xí)、借口與念頭。成功人士有一項(xiàng)共通點(diǎn)：從來不會(huì)為了解釋事情的結(jié)果而編造借口，也不會(huì)抱怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展，只會(huì)積極行動(dòng)。本書將告訴讀者，如何擺脫借口、甩掉平庸，以擁有美滿關(guān)系、成功事業(yè)、健康生活、充實(shí)人生。
一名睿智的老師帶著學(xué)生踏上旅程，期盼讓年輕人真正了解畫地為牢的道理，看清阻礙成功的真正大敵。于是，他們?cè)煸L了一戶破敗的農(nóng)家，目睹了一宗“殺?！笔录?/p>
這個(gè)突如其來的事件如何在瞬間改變年輕人的一生?
每個(gè)人都希望能擁有美滿關(guān)系、成功事業(yè)、健康生活、充實(shí)人生，卻又耽溺于安適的生活狀態(tài)，抱著“過得去就好”的想法度日，直到發(fā)現(xiàn)美好事物都已成過眼煙云。
5、《慢節(jié)奏勝利法》
如果在一小時(shí)內(nèi)你查閱四次郵件。那么你應(yīng)先問問自己，這樣真的能成功嗎?或者問問自己是否感覺立即回復(fù)郵件給你帶來的壓力使你厭倦了呢?冷靜挑戰(zhàn)了我們與生俱來的快速反應(yīng)。快速阻礙了人類創(chuàng)造性思維能力。激發(fā)了客戶、同事、管理者甚至家庭成員對(duì)速度的狂熱追求，快速也使人們不會(huì)判斷如何真正提高生產(chǎn)力和取得成功的技能。
冷靜向我們展示了慢節(jié)奏在生活各個(gè)方面的價(jià)值，清晰地闡明了慢節(jié)奏會(huì)更快、更深入地解決問題。
冷靜展示了一種全新的工作狀態(tài)，揭示了《慢節(jié)奏勝利法》以下具有戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容。
冷靜是如何擺脫保守主義、壓力和超負(fù)荷工作的。
冷靜可指導(dǎo)人們將慢節(jié)奏應(yīng)用到生活、工作、路途中和家里。
冷靜與你的老板、同事和家人溝通中有諸多技巧。
冷靜是一種完全緩解快節(jié)奏社會(huì)生活壓力的方法。冷靜思考讓你靜下來，保持前進(jìn)狀態(tài)。
6、《杜拉拉升職記》
《杜拉拉升職記1》是一本由讀者熱捧上暢銷榜的書，在“2007年度圖書暢銷排行榜”中其以勵(lì)志類赫然在榜。這是一本中國(guó)白領(lǐng)必讀的職場(chǎng)修煉小;是白領(lǐng)麗人500強(qiáng)的職場(chǎng)心得，揭示了外企生存智慧?！渡氂洝方榻B了“典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表”杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。有人把《杜拉拉》歸入女性讀物，有的人認(rèn)為它適合做HR的看，其實(shí)書中大量的職場(chǎng)知識(shí)和原則，適用于各行各業(yè)，并不限于女性或者HR。
可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準(zhǔn)你有個(gè)本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級(jí)爭(zhēng)風(fēng)吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬(wàn)——你要很好地完成任務(wù)，就要設(shè)法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構(gòu)的小說，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實(shí)，自己做老板，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構(gòu)的小說，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來使用。
7、《女人的職場(chǎng)芭蕾課》
“時(shí)代變了”——對(duì)于四十歲的女人來說，這是歲月給她們帶來的恐慌。但是，現(xiàn)在時(shí)代與流行趨勢(shì)的變化令二十多歲的年輕女性也感到無措。尤以職場(chǎng)而論，進(jìn)入公司三至五年的職員已經(jīng)覺得自己變得“資深”，這種成長(zhǎng)的加速度令人訝異之余，不能不讓人感到難以適從。是時(shí)代改變?nèi)?，還是人們創(chuàng)造了時(shí)代?現(xiàn)代的年輕女性整體上代表著自由、開朗、生氣勃勃，這種新形象主要源自女性
地位的上升。女人的地位越來越得到社會(huì)的尊重，一想到她們活力充沛的身姿將會(huì)為全社會(huì)添加一抹亮色，同樣身為女人的我不由感到萬(wàn)分欣喜。但當(dāng)和她們深入接觸后，卻發(fā)現(xiàn)她們也在被這個(gè)速食年代所折磨。競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致的不安全感、全無方向的職場(chǎng)困惑感、現(xiàn)實(shí)的殘酷帶來的孤獨(dú)感，太多的因素令她們的心態(tài)并不能保持和外表一樣的光鮮明媚。其中不容忽視的一個(gè)問題是，不適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則是讓女性瘥苦的最大困擾。職場(chǎng)問題是最普遍的社會(huì)矛盾之一，其中的痛苦只有正式步入社會(huì)這個(gè)大環(huán)境才能有所感知，家庭和學(xué)校根本不算是真正的團(tuán)隊(duì)。
《女人的職場(chǎng)芭蕾課》將當(dāng)前時(shí)代女性在職場(chǎng)遇到的種種問題和困擾用一種最輕松的形式進(jìn)行講述，內(nèi)容親切生動(dòng)，幽默詼諧?！杜说穆殘?chǎng)芭蕾課》出版后被韓國(guó)36家媒體共同票選為21世紀(jì)“女性入職必讀書”。
8、《玩轉(zhuǎn)工作–職場(chǎng)360°溝通術(shù)》
本書主要內(nèi)容有四部分，以小故事的形式分別就管理自己，管理同事之間的關(guān)系，處理自己與上級(jí)之間的工作以及協(xié)調(diào)與下屬的工作關(guān)系.幫你在職場(chǎng)中輕松搞定復(fù)雜的上上下下、左左右右的一切，玩轉(zhuǎn)手上的工作。
管理自我：未啟航的船不可能到達(dá)終點(diǎn)。如果你不理解并激勵(lì)自己，就不可能準(zhǔn)確定位，讓成功之船順利啟航。
管理同事：多刺的仙人掌總是生長(zhǎng)的沙漠里，因?yàn)槟抢镉凶銐虻目臻g。而辦公室相對(duì)狹小，身在職場(chǎng)必須遵守規(guī)則。
管理上司：管理上司的能力是獲取高薪的關(guān)鍵。如果你不懂得管理上司，只知道服從，你的工作就可能被忽略或否定，致使你的職業(yè)生涯障礙重重。
管理下屬：作為經(jīng)理，你的工作不能受控于情感，無論這種情感是好還是壞。你既要關(guān)心下屬又不能帶個(gè)人色彩。
9、《如何掌控自己的時(shí)間和生活》
《如何掌控自己的時(shí)間和生活》告誡人們，一定要記住，這個(gè)世界上根本不存在“沒時(shí)間”這回事。如果你跟很多人一樣，也是因?yàn)椤疤Α倍鴽]時(shí)間完成自己的工作的話，那請(qǐng)你一定記住，在這個(gè)世界上還有很多人，他們比你更忙，結(jié)果卻完成了更多的工作。這些人并沒有比你擁有更多的時(shí)間。他們只是學(xué)會(huì)了更好地利用自己的時(shí)間而已!有效地利用時(shí)間是一種人人都可以掌握的技巧，就像駕駛一樣，有效利用時(shí)間，不是成為時(shí)間的奴隸，而是實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。一切完全取決于是否能夠成功管理自己的時(shí)間，這就是所有成功的秘訣所在。
10、《九型人格》
《九型人格》是作者整晚沒有睡，一口氣讀完的。作者好奇地觀察身邊的人，判斷他們屬于哪個(gè)類型，并且時(shí)常重新翻開《九型人格》，對(duì)位研究某一類型。作者每每為新的發(fā)現(xiàn)欣喜：原來對(duì)方完全不同的做法是基于完全不同的理念!商業(yè)運(yùn)營(yíng)無時(shí)無刻不和人打交道，必須了解對(duì)方的心態(tài)、性格，站在他的角度考慮問題，買賣才能成功。
九型人格是一種深層次了解人的方法和學(xué)問，它按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實(shí)干者、悲情浪漫者、觀察者。懷疑者、享樂主義者、調(diào)停者。
《九型人格》最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂，進(jìn)入人心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)人的最真實(shí)、最根本的需求和渴望。《九型人格》能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對(duì)應(yīng)他人，最終提升我們?nèi)松男腋：统晒Α?/p>
職場(chǎng)新人升職快的方法
1、有個(gè)抖擻的精神
站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。
2、時(shí)間觀念
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。
3、公文包效應(yīng)
如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。
4、錢?
額外工作的習(xí)慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養(yǎng)成做些額外工作的習(xí)慣，你老板一定會(huì)注意到的，特別是當(dāng)下一個(gè)工作來臨的時(shí)候。不用擔(dān)心，錢總是會(huì)自己來的。
5、公與私
一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬(wàn)不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去!
6、微笑的魅力
微笑是會(huì)傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽(yáng)光的人，把你的微笑分享給別人。
7、注意容貌和氣味
隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)__人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。
8、讓你的周圍始終保持清潔
讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。保__做好辦公5s.這樣你的老板一定會(huì)認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
9、該說什么該做什么
堅(jiān)持每天瀏覽的報(bào)紙，看看與你同行業(yè)有什么新的動(dòng)態(tài)和發(fā)展。你可以在微觀和宏觀兩個(gè)方面和你的行業(yè)保持一定接觸。如果你有打算進(jìn)入更大的公司發(fā)展的話，這對(duì)你是很有好處。
10、笑話，隨時(shí)待命
我們當(dāng)然不希望別人把當(dāng)成你辦公室里的小丑，但你還是應(yīng)該準(zhǔn)備個(gè)笑話，以備不時(shí)之需。還有什么比在同事聚會(huì)時(shí)說個(gè)讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢?
11、閑談離他遠(yuǎn)點(diǎn)
無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器，比打110來__車來的還要快。什么是有用的，什么是沒有的，你應(yīng)該要分的比誰(shuí)清楚。
12、和你的助手交談
學(xué)會(huì)多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬(wàn)不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見，因?yàn)樗?她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會(huì)給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
13、學(xué)會(huì)閉嘴
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說些過時(shí)、被提過的東西或者一些不著邊的東西時(shí)，那你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時(shí)，都不要對(duì)別人大聲說話，保持一定的風(fēng)度對(duì)你沒有壞處的。
14、做個(gè)領(lǐng)頭羊
不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖?。比如一個(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對(duì);有同事被提升，開個(gè)祝賀會(huì)。自告奮勇，別人馬上會(huì)喜歡上你。
15、尊重公司文化和制度
這條規(guī)則無論你在什么地方上班都必須遵守。就不多說了，你是榜樣。
16、適當(dāng)?shù)拇蹬?/p>
沒有人喜歡白白浪費(fèi)自己的時(shí)間、金錢來聽別人海闊天空的吹牛。你要時(shí)刻注意自己在說些什么，千萬(wàn)不要說過頭了。如果你非要吹，也要小心謹(jǐn)慎，千萬(wàn)不要讓自己最后收不了場(chǎng)。
17、知道所有事
我當(dāng)然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對(duì)公司的一切都了解，他們會(huì)因此對(duì)你尊敬。而且你的上司也會(huì)對(duì)你留下好影象。
18、小心你瀏覽的站點(diǎn)
記住，工作場(chǎng)所是個(gè)莊嚴(yán)的地方，你在休息時(shí)間瀏覽的站點(diǎn)應(yīng)該要注意。不要去那些你鐘愛的三級(jí)站點(diǎn)或一些火暴圖片的網(wǎng)點(diǎn)!千萬(wàn)不要。被別人看到回認(rèn)為你是一個(gè)作風(fēng)不正的人，那樣你跳進(jìn)黃河也沒有用了。
19、不要和同事戀愛
不要去在意新秘書的身材是如何火辣，你的新助手是如何__感。這能減少未來幾個(gè)月內(nèi)你頭痛的可能。如果你非要和一個(gè)同事戀愛也請(qǐng)注意，她一定是在完全不同的部門。除此以外，千萬(wàn)不要，否則她會(huì)是給你帶來最大ma煩的人。
20、與同事和睦相處
與同事和睦相處你沒必要去巴結(jié)誰(shuí)，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應(yīng)該讓他休息是絕對(duì)必要的。
上司最痛恨的5件事
1、出現(xiàn)在上司面前，只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯(cuò)，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過任務(wù)的最后期限，還有每次開會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說謊
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機(jī)沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始，我無法再相信你?！倍鴮?duì)于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠(chéng)、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒能按時(shí)完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時(shí)完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
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