職場(chǎng)必讀書籍推薦
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人在職場(chǎng)，身不由己!怎樣成功的躲避這些陷阱，順利地實(shí)現(xiàn)心中的夢(mèng)想呢?如何能在職場(chǎng)上如魚得水，輕松處理職場(chǎng)中的工作和人事關(guān)系呢?下面是小編給大家?guī)淼穆殘?chǎng)必讀書籍推薦10本，以供大家參考!
職場(chǎng)必讀書籍推薦
1、《讀大學(xué)，究竟讀什么》
這本書應(yīng)該距離學(xué)生的視角最近，提出了一個(gè)學(xué)長(zhǎng)的振聾發(fā)聵的聲音。那些在上學(xué)階段不知道怎么消磨大學(xué)時(shí)光的同學(xué)，可以感到醍醐灌頂。
2、《職場(chǎng)新物種》
回到國內(nèi)，首先推薦我的老板徐老師的《職場(chǎng)新物種》，這本書的特色就在于它揭示了那些進(jìn)到外企500強(qiáng)的牛人們的蛻變經(jīng)歷，這些人看上去確實(shí)是天之驕 子。尤其對(duì)那些名校學(xué)生，目標(biāo)是進(jìn)入頂尖的外企公司，如何規(guī)劃大學(xué)四年，具有相當(dāng)?shù)慕梃b意義。另可參照《圖窮對(duì)話錄》、《郵箱里的燈光》、《仙人指路》等 書。
3、《杜拉拉升職記》
外企的生涯到底是怎么樣的，如何在今后的'職場(chǎng)打混得更好，這本書提供了很好的角度進(jìn)行未來生涯預(yù)覽，而且這本書的可讀性更高，沒有功利需要的人也可以讀一讀。
4、《無領(lǐng)到白領(lǐng)》
許國慶老師的求職書，已經(jīng)再版多次，對(duì)于求職技術(shù)的探討已經(jīng)達(dá)到把它當(dāng)作精確科學(xué)的程度。比如其中提到的哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷格式，其對(duì)簡(jiǎn)歷格式的要求苛刻到令人吃驚的地步。
5、《大學(xué)不知道》
這本書適合那些對(duì)傳統(tǒng)教育方式有異見的人，適合面臨轉(zhuǎn)型困惑的好學(xué)生和不那么規(guī)矩的“差生”。和前面的求職書比較起來，它關(guān)注的對(duì)象和問題根本不同。這是一本為另類求職者所寫的有關(guān)生涯規(guī)劃與求職的書。
6、《誰坐了我的位子》
這本書也是經(jīng)典之作，是蓋洛普公司的兩位高管所作，最新出了一本《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)》。它的核心觀點(diǎn)在于，認(rèn)為人們應(yīng)該去識(shí)別天生才干，而不是去盡力彌補(bǔ)弱點(diǎn)。中國學(xué)生一般都被訓(xùn)練成了自身的弱點(diǎn)專家，可是問他有什么優(yōu)勢(shì)，有什么喜好，多數(shù)人都會(huì)困惑，這本書的實(shí)際指導(dǎo)意義并不大，但是在思路啟發(fā)上是革命性的。
7、《這些道理沒有人告訴過你》
這是楊萃先老師的書，其中提到了很多在校生沒有學(xué)過的職場(chǎng)道理。作為新東方求職面試英語主講老師，楊萃先老師經(jīng)驗(yàn)豐富，這本書中的道理都很經(jīng)典，還有具備 極高的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)性，書中有很多面試問題的中英文對(duì)照，及如何正確應(yīng)答的解釋分析。熟背其文，也能從不會(huì)面試到對(duì)答如流。
8、《做最好的自己》
李開復(fù)老師多年來與中國大學(xué)生對(duì)話的心血凝結(jié)之作。這本書有很好的思想和理論體系，相信上進(jìn)的中國大學(xué)生們?cè)缫讶耸忠槐尽?/p>
9、《你的降落傘是什么顏色》
在求職書里面，我覺得這本書是最接近于圣經(jīng)的。第一版出現(xiàn)大概還是上世紀(jì)70年代末的時(shí)候，幾十年來，不斷修訂，甚至加入了互聯(lián)網(wǎng)求職的最新內(nèi)容，今天這 本書在書店里還可以買到，中信出版社出版，它的總計(jì)銷量達(dá)到700萬之巨，可是在國內(nèi)好像并不太火。這本書是我思考求職問題的啟蒙書，我驚嘆于一個(gè)人可以 把求職問題研究到那種程度。
10、《外企高薪職位面試指導(dǎo)》
這本書分為上下冊(cè)，可謂是外企求職指導(dǎo)大全。甚至后來增添了行業(yè)分析的部分，包括投資銀行是干什么的，有什么要求，有什么發(fā)展路徑;咨詢公司是做什么 的，Marketing、Sales、HR、PR是做什么等等，對(duì)于求職文化和職場(chǎng)規(guī)則不甚了解的學(xué)生，在這本書里可以得到多方面的豐富信息。
人際關(guān)系的溝通技巧
1.全心全意聆聽
聽別人說話時(shí)，輕敲手指或頻頻點(diǎn)腳打拍子，這些小動(dòng)作最損害談話者的自尊心。
要全心全意地聆聽，就應(yīng)該設(shè)法撇開令你分心的一切，不要理會(huì)周圍的噪音，忘記你當(dāng)日要做的所有事情。眼睛要看著對(duì)方，點(diǎn)頭示意或打手勢(shì)鼓勵(lì)對(duì)方說下去，借此表示你在用心傾聽。
輪到你發(fā)言時(shí)，你沒有必要一直說下去，要學(xué)會(huì)適可而止，把說話的機(jī)會(huì)奉還給別人。
一位外交官的太太曾細(xì)述她丈夫初涉外交界帶她出去應(yīng)酬時(shí)，她在那些場(chǎng)合多么尷尬。她說：“我是個(gè)小城市來的人，而滿屋子都是口才奇佳、曾在世界各地住過的人。我拼命找話題，想以此迎合氣氛，表明自己的存在?！?/p>
在一個(gè)宴會(huì)上，她終于向一位不大講話但深受歡迎的資深外交家吐露了自己的問題。外交家告訴這位太太說：“每個(gè)人說話都要有人聽。相信我，善于聆聽的人在宴會(huì)中同樣受歡迎，而且難能可貴，就好像撒哈拉沙漠中的甘泉一樣?！?/p>
2.協(xié)助對(duì)方說下去
在別人講話時(shí)，你可以用一些很短的評(píng)語或問題來表示你在用心聽，即使你只是簡(jiǎn)短地說：“真的?”或“告訴我多一點(diǎn)?！?/p>
假如你和一個(gè)老朋友吃午飯，他說因?yàn)榉蚱薮蟪沉艘患?，他整個(gè)星期都睡不好。如果你同大多數(shù)人一樣怕聽別人的私事，你可以說：“婚姻生活總是有苦有樂———你吃魚還是五香牛肉?”你這樣說，是間接叫他最好別向人發(fā)牢騷。假如你真心地關(guān)心朋友，就不要澆他一頭冷水，不妨說：“難怪你睡不好，夫妻吵鬧一定令你很難受。”他獲得了抒發(fā)心中抑郁的機(jī)會(huì)，心情便會(huì)好得多。生活當(dāng)中很少有人能夠自我排解，總需要把自己的煩惱告訴善于聆聽的朋友。
3.要學(xué)會(huì)聽出言外之意
一位生意興隆的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人認(rèn)為，自己之所以成功，在于不但能細(xì)心聆聽顧客講的話，而且能聽出他們沒講出來的話。他講出一幢房屋的價(jià)格時(shí)，顧客說：“哪怕瓊樓玉宇也沒有什么了不起?！笨墒钦f的聲音有點(diǎn)猶豫，笑容也有點(diǎn)勉強(qiáng)，那經(jīng)紀(jì)人便知道顧客心目中想買的房子和他所能買得起的顯然有差距。
“在你決定之前，”經(jīng)紀(jì)人練達(dá)地說，“您不妨多看幾幢房子?！苯Y(jié)果皆大歡喜。顧客買到了他能買得起的房子，生意成交。
在商業(yè)談判中掌握先機(jī)、處處成功，究竟有何秘訣呢?查爾斯?伊利特教授說：“商業(yè)談判并無秘密可言，只要懂得專心聽對(duì)方發(fā)表意見，即已占了相當(dāng)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樘煜伦罱腥嗣宰淼?，亦莫過于這種專注的傾聽。”
傾聽對(duì)每個(gè)人來說似乎簡(jiǎn)單易行，但真正能運(yùn)用好這種技巧的人卻是少之又少。在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些商人不惜重金在黃金地段租下昂貴的店面，并把它裝潢得豪華富麗，擺設(shè)得琳瑯滿目，叫人目不暇接。然而手下的員工卻很少有人能夠真正耐著性子聽顧客講話來促進(jìn)其銷售工作，反而動(dòng)不動(dòng)就打斷顧客的話，兀自吹噓夸耀自己的商品，這樣只能惹人生厭，最終影響了公司的生意。
如果你希望拓展人脈資源，把自己變成一個(gè)很好的談話對(duì)象，可千萬別忘了，一定要先從一個(gè)好的聽眾做起。不論任何時(shí)候，都要問一些對(duì)方樂于回答的問題，鼓勵(lì)對(duì)方敞開心胸、淋漓盡致地吐出心中的話。
職場(chǎng)中的規(guī)則
則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)。
職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。
上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到每一個(gè)個(gè)體。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。
規(guī)則二：如果你的工作不能達(dá)到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向。
有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。
這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑，如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒有努力工作。
時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jī)最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。
規(guī)則三：對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定，如果認(rèn)為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級(jí)留出時(shí)間，同時(shí)要堅(jiān)決執(zhí)行決定。
員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。
如果有不完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工就應(yīng)該無條件服從。
如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。
規(guī)則四：切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗。一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無赦”。
采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不能容忍的。
結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。
規(guī)則五：如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。
小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了以后便很難立足。要想在組織里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的.。
規(guī)則六：對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。
有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)了解進(jìn)展，這也是讓上級(jí)更加信任你的機(jī)會(huì)。
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