2022年最新職場必讀書籍推薦
現(xiàn)如今要想在職場上好好的生存下去，期間肯定是少不了一些關(guān)于職場上學習的書籍，那么你們知道關(guān)于職場上必讀的書籍有哪些嗎?以下是小編為大家準備了2022年最新職場必讀書籍推薦大全，歡迎參閱。
職場必讀書籍推薦
第一本《磁場：10秒讓你不同凡響》 你不用羨慕那些讓人覺得閃閃發(fā)光的成功人士，八面玲瓏把公司所有人都認識個遍，當你看完這本書，就知道在職場什么是有效社交，什么是無效社交，讓你快速進入老員工老司機行列
第二本《金字塔原理》在職場是沒有情感的，最重要的是講利益互換，而金字塔原理最主要的是講了人性的理性思維與冷靜思考的后果，這本書中大量細致入微的介紹了職場生涯應(yīng)該會遇到各種情況，該如何處理，冷靜才是第一要素!
第三本《清醒思考的藝術(shù)》同樣和上本書一樣，重點描述了人群中的我們是否被枷鎖套了上去，這本書重點推薦中高層管理來看這本書，非常的適合，人是注定帶著無色的有色眼鏡，我們重點就是要看清事實的真相!
第四本《選擇的悖論》這本書曾經(jīng)登入了商業(yè)周刊、福布斯、紐約時報、哈佛商業(yè)報、 在這本書中，作者提出了一個最重要的觀點，自由和選擇，我們該如何選擇自己應(yīng)該做的事業(yè)，生涯，以及工作中如何做出最合適的反應(yīng)，這本書小編看過很多次，非常值得推薦!
第五本《拆掉思維里的墻》 不管做任何工作，我們想要的東西始終是一個方向，那就是思維永遠放在錢上，而這本書告訴我們，工作就要必須賺錢嗎?結(jié)婚還必須要買房?還是小人物此生就沒有任何變化?從大到小，你認為上面有一個問題你是認同的，那么這本書你一個該看一下，人最重要的是枷鎖在身，非常的難受，而當有一天你明白生活與工作的意義，那也說明你再也不用擔心這個問題了!
職場十大規(guī)則
規(guī)則一：優(yōu)先聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話。
假如你只是一名基層員工，你上面有多個層級的領(lǐng)導(dǎo)，他們在同一件事上給了你不同的指示，你要聽誰的話。一種選擇是聽最高領(lǐng)導(dǎo)的話，一種選擇是聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話，你選哪一種?
最佳選擇，是聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話，同時告訴直接領(lǐng)導(dǎo)，有高層領(lǐng)導(dǎo)向自己發(fā)出了不一樣的指示，請領(lǐng)導(dǎo)去跟他們協(xié)商。
在職場上，學會服從領(lǐng)導(dǎo)是“公共必修課”，而聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話就是這門課的精髓。高層也許會欣賞你，但一般情況下不會越級提拔你。那些霸道總裁偶遇基層員工，因為一件小事就提拔重用的，是藝術(shù)，只存在小說和電影中，現(xiàn)實中不存在。記住，最有可能給你晉升機會的就是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，因此你最需要聽的就是直接領(lǐng)導(dǎo)的話。
規(guī)則二：“做了什么”永遠比“說了什么”更重要。
“做了什么”永遠比“說了什么”更重要，也是職場上的一條精華潛規(guī)則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的“全憑一張嘴”，其必有過人之處，最重要的就是做出過很好的業(yè)績。
就拿歷史上非常有名的大貪官和珅來舉例子吧，吃瓜群眾都認為和珅是個不學無術(shù)的貪官，能位極人臣全靠對乾隆老爺子的溜須拍馬，但正史卻告訴我們并非如此。
真實的和珅，自幼聰明，一生勤勉，人長得很帥，用情也很專一。他能一步步爬到那般高位，是因為他辦事能力很強，為皇帝解決了很多難題，做出了數(shù)不勝數(shù)的漂亮“業(yè)績”。再加上他情商也很高，能投領(lǐng)導(dǎo)所好，你說乾隆不提拔他提拔誰。關(guān)于和珅的業(yè)績，喜歡歷史的朋友可自行考證，《百家講壇》里有專門講和珅的系列。
能干實事的人，最終一定能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，或早或晚而已。只說不做的人，也許能得勢一時，但絕不會長久，領(lǐng)導(dǎo)又不是笨蛋。二者一較高下的話，做什么比說什么更重要。當然了，既能干事，又會說話的人，才是真正的可造之材，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡。
規(guī)則三：吃得苦中苦，方為人上人。
這是老祖宗傳下來的老話，其正確性就不用討論了，換成網(wǎng)絡(luò)時代的語言就是“牛逼的背后都是苦逼。”所以說，如果你想混得比別人好，就得比別人更吃苦。
現(xiàn)在很多人追求生活享受，這沒什么不對，人人都想過無憂無慮的生活。但是如果一邊追求享受，一邊拒絕奮斗，這就不對了。沒有奮斗積累的基礎(chǔ)，何來享受生活的資本。買彩票一夜暴富的人有，但不會是你，全世界幾十億人，每年通過買彩票發(fā)財?shù)那缚蓴?shù)，那么微小的概率，落到你頭上的可能性是零。
在職場上，要想成功，沒有捷徑，唯有奮斗。成功的人，都是吃過很多苦的人。有些時候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不會成功的。
規(guī)則四：挫折和打擊，其實是“成長加速器”。
有句話叫“失敗乃成功之母”，其本意并非字面意思，成功是失敗生出來的，而是聚焦在人的成長上。失敗或者說挫折打擊，在擊垮你自信心的同時，也磨礪了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。
于是，弱小者有的倒地不起，有的轉(zhuǎn)頭逃避，強大者則是忍痛爬起，重新制定計劃，再度上陣。經(jīng)歷過跌倒——爬起——反思——再上陣的過程后，你就成長了。這是我深信不疑的一個基本觀點，痛苦 反思=進步。順境也能讓人積累經(jīng)驗，也是一種成長的方式，不過逆境更能讓人疼在心里，記在腦中，它能加速人的成長。
因此，當你在工作中遭遇挫折和打擊，越是痛苦的時候，越不要忘記反思，反思為什么會這樣。記住，多找自身原因，少找客觀理由。只有多找自身原因，才能拒絕再次犯錯。人犯一次錯很正常，重復(fù)地犯同樣的錯誤，則是愚蠢。
規(guī)則五：你躲領(lǐng)導(dǎo)，機會躲你。
有些朋友特別不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)在一起，本來挺正常的一個人，一到領(lǐng)導(dǎo)旁邊就渾身不自在，如坐針氈。領(lǐng)導(dǎo)也沒找茬兒，自己也沒什么把柄被領(lǐng)導(dǎo)攥著，但就是不得勁。簡單來說，這是心理因素在作怪。不過問題的關(guān)鍵是，你躲著領(lǐng)導(dǎo)，機會就躲著你。
領(lǐng)導(dǎo)也是人，也渴望跟人交流，也逃不開好為人師，也喜歡別人夸獎。在跟下屬相處的過程中，領(lǐng)導(dǎo)能對你有更全面的了解，只要你本質(zhì)良好，這就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔的人一定是自己更了解的人，誰跟領(lǐng)導(dǎo)相處時間長，領(lǐng)導(dǎo)自然就更了解。
不要總躲著領(lǐng)導(dǎo)，你躲的其實不是領(lǐng)導(dǎo)，躲的是機會。經(jīng)常請教工作，經(jīng)常匯報工作，建立共同興趣愛好，都是接觸領(lǐng)導(dǎo)不錯的選擇。
規(guī)則六：幫助同事就是幫助自己。
公司里的同事，從相處時間上來說，其實比你的家人親戚更為密切。上班的人，在家待的時間雖然不短，但大部分時間在睡覺，白天的有效時間，基本上都在公司。上班時一天說的話，能頂在家一個月的說話量，因此同事可以說是你另一類“家人”。你在幫助家人時，從來沒想過要回報，所以當你幫同事時，最好也別想這個問題。
你幫同事解決困難后，同事會記掛在心，當你需要幫助時，同事就會挺身而出。這是正常情況，但也不排除一些會遇到一些不懂感恩的“白眼狼”的特殊情況，不過那畢竟是少數(shù)。所以，當同事有困難而你又力所能及時，不要猶豫，幫。等到你有困難時，才會明白當初幫的不是同事，而是自己。
規(guī)則七：工作是要解決問題而非制造問題。
工作出現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)下達解決問題的指示，有的人會莫名產(chǎn)生一種“為什么出了問題總是找我”的疑問，覺得不公平。嚴格地說，這種疑問本身才是問題。
公司招你來，不是來交朋友的，是來解決問題的。你能幫公司解決問題，這就是你的價值，應(yīng)該珍惜。當公司把以前歸你解決的問題交給別人去解決時，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已過氣。
很多公司都能容忍各式各樣的奇葩員工，但所有公司都不會容忍抱怨不休的員工。因為他們不但不幫公司解決問題，甚至還在不斷制造新問題。當你從“問題解決者”變成“問題制造者”時，你就失去職場價值了，也就沒有生存空間了。
規(guī)則八：少說同事和領(lǐng)導(dǎo)的閑話，禍從口出。
工作之余，跟同事領(lǐng)導(dǎo)天南地北地神侃吹牛，是工作的樂趣之一。不過請大家一定要管好自己的嘴，閑聊的內(nèi)容，上至國家大事，下至市井小民，都可以談，但最好不要談同事和領(lǐng)導(dǎo)的私事。你要明白一點，你說過的每一句話，最終都會傳到別人的耳朵里，而且話在傳遞的過程中，基本上都會變異，傳過去的時候是個什么樣子你根本想象不到，尷尬又危險。
工作上的事，完全可以擺在桌面上說，生活中的事，你最好不要評頭論足。你不是當事人，你沒有別人的經(jīng)歷，就無法理解別人的感受，清官都斷不清家務(wù)事，何況看熱鬧的吃瓜群眾。最為關(guān)鍵的一條，就是如果你非要批評別人，請當面說，千萬不可在背后閑聊時說壞話。
規(guī)則九：工作中受點委屈很正常。
沒有工作不委屈，沒有工作不辛苦。在工作中，受點委屈實屬正常，有時候甚至還會受冤枉。當領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上批評你時，最好的做法不是立馬炸鍋，現(xiàn)場據(jù)理力爭，而是冷靜對待，弄清事情原委。當同事橫加指責冤枉你時，最好的做法不是放下一切，拼個魚死網(wǎng)破，而是控制情緒，查出幕后正主。
一個人的成熟程度，跟能受多大委屈有關(guān)，所謂“大丈夫能屈能伸”，一個人的事業(yè)高度，跟成熟程度密切相關(guān)，底蘊有多厚，高度就有多高。從這個角度來說，你每次受到的委屈，都是你成長成熟的催化劑。
規(guī)則十：主動辭職不應(yīng)是一時的沖動，而應(yīng)是一個明確的規(guī)劃。
辭職這事兒，每天都在上演，實在是見怪不怪。被動辭職就不提了，想提醒大家一點的就是，主動辭職時，自己一定要清醒，千萬不要憑一時的沖動就妄下結(jié)論。沖動是魔鬼，后面跟著的，一般都是后悔。
如果你覺得對領(lǐng)導(dǎo)不滿、對公司不滿說走就走，憤而辭職，那是相當不理智的行為。因為不管你跳到哪個公司，都會有差不多的領(lǐng)導(dǎo)來管你，都會有類似的公司制度來治你。人在沖動的時候，很難有明智的決定，你現(xiàn)在遇到的問題，將來還會再出現(xiàn)。到那時，你再憤而辭職。然后呢，陷在這個“死循環(huán)”里不出去?
真正的主動辭職，應(yīng)該是一項規(guī)劃。如果出現(xiàn)如下兩種情況，就可以規(guī)劃辭職了。其一，你在公司里已經(jīng)沒有任何晉升機會了，就必須規(guī)劃辭職，去尋找自己的新天地。其二，你已經(jīng)學到了足夠的本領(lǐng)，自己也有夢想，有條件創(chuàng)業(yè)追夢了，也應(yīng)該規(guī)劃辭職。
職場哲理小故事
愛若和布若差不多同時受雇于一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起?？刹痪脨廴羰艿娇偨?jīng)理的青睞，一再被提升，從領(lǐng)班直到部門經(jīng)理。布若卻像被人遺忘了一般，還在最底層混。終于有一天布若忍無可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)理用人不公平?？偨?jīng)理耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了點什么，缺什么呢?
他忽然有了個主意。布若先生，總經(jīng)理說：請您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。布若很快從集市回來說，剛才集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆賣。一車大約有多少袋，多少斤?總經(jīng)理問。布若又跑去，回來說有10袋。價格多少?布若再次跑到集上?？偨?jīng)理望著跑得氣喘吁吁的他說：請休息一會吧，你可以看看愛若是怎么做的。
說完叫來愛若對他說：愛若先生，請你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。愛若很快從集市回來了，匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，有10袋，價格適中，質(zhì)量很好，他帶回幾個讓經(jīng)理看。這個農(nóng)民過一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據(jù)他看價格還公道，可以進一些貨。這種價格的西紅柿總經(jīng)理可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿作樣品，而且還把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。
總經(jīng)理看了一眼經(jīng)了臉的布若，說：請他進來。愛若由于比布若多想了幾步，于是在工作上取得了成功。
點評：1、人與人的差距，更多體現(xiàn)在思想方法上，雖然初始時就那么一點點，但日積月累就越拉越大，所以發(fā)現(xiàn)差距及時總結(jié)，方能迎頭趕上。
2、人要善于觀察、學習、思考和總結(jié)，僅僅靠一味地苦干奮斗，埋頭拉車而不抬頭看路，結(jié)果常常是原地踏步，明天仍舊重復(fù)昨天和今天的故事。
3、成功的規(guī)則未必那么明顯，需要很高的悟性與洞察力，面對差距和挑戰(zhàn)，及時調(diào)整心態(tài)，增強自己的獨立思考、多謀善斷、隨機應(yīng)變的能力。
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