初入職場書籍推薦
職場小說，以講故事的形式，或描述職場定位的把握、職場技能的錘煉，讓讀者在閱讀的同時，對某些似曾相識的場景有豁然開朗的領(lǐng)悟。下面是小編給大家?guī)淼某跞肼殘鰰扑]11本，以供大家參考！
初入職場書籍推薦
1.關(guān)于確定目標的書籍：
《目標》 作者: [以色列] 艾利·高德拉特 / 杰夫·科克斯
書內(nèi)摘抄：我們往往連做事的真正目標都沒有思考清楚，就按照慣性瞎忙，直到有一天發(fā)現(xiàn)越忙越亂，才不得不停下來思考。
書籍簡介：《目標》用洗練的小說筆法，闡述作者獨創(chuàng)的“TOC制約法”。通過對工廠實施TOC之后，從危機四伏，到逐步化險為夷，進而否極泰來這一過程引人入勝的敘述，帶出許多企業(yè)管理的基本法則。
2.《成功、動機與目目標》作者：海蒂?格蘭特?霍爾沃森
書內(nèi)摘抄：回顧自己過去制定目標的情況，發(fā)現(xiàn)最大的盲區(qū)在于：經(jīng)常無法正確評估實現(xiàn)目標的困難，過于樂觀，喜歡思考為什么，可行性這方面考慮不夠，于是導(dǎo)致了常常目標定得很漂亮，完成起來極其困難，最終拖延完成或完成不足。
書籍簡介：你苦于老大不小一事無成?你是思想的巨人，行動的矮子?你認為拖延癥無藥可救?你常常事倍功半?你覺得自制力天生，無法培養(yǎng)?戒煙、減肥周而復(fù)始、難如登天?我們成功的原因是什么?失敗的原因又在哪里?一般人未必說得準。在《成功,動機與目標》里，美國著名社會心理學(xué)家霍爾沃森對傳統(tǒng)成功學(xué)觀點提出質(zhì)疑，你會發(fā)現(xiàn)平時聽到的太多建議都是顯而易見且無用的——保持積極心態(tài)，制訂計劃，行動起來，做到最好……作者以嚴謹可靠的科學(xué)依據(jù)，通過大量極具啟發(fā)性的實驗，為讀者揭示了人類動機的基本理論，闡明了樹立正確動機與成功實現(xiàn)目標之間的關(guān)系，并鄭重指出——所有人都能更好地實現(xiàn)目標!
推書原因：推目標方向的書籍是因為想到身邊的朋友。工作一兩年后，他們和我說，后悔畢業(yè)后沒有想清楚做什么，僅僅為了找工作而找工作?，F(xiàn)在想要轉(zhuǎn)行稍微有些辛苦。如果我們一開始就有為之努力的方向并不斷前行，我想這一定是很好的狀態(tài)。但我想一定有一部分同學(xué)和我以及我的朋友一樣，對未來的規(guī)劃是迷茫的，那我希望你讀了這兩本書后，可以停下來思考下對于未來你是怎么打算的，什么樣的生活才是你所滿意的。如果目前來說，設(shè)立長期目標有點困難，那么可以先設(shè)定短期/中期目標并完成它。
3.關(guān)于執(zhí)行力的書籍：
《自控力》作者：凱利?麥格尼格爾
書內(nèi)摘抄：你沒準會說，我真正想要的是巧克力蛋糕，是再喝一杯酒，是好好休個假。但當你面對誘惑和拖延癥時，你得想清楚，你真正想要的，其實是變得苗條、升職加薪、不要欠債、家庭美滿、遠離監(jiān)獄。
意志力本能：三思而后行——最有效的做法就是先讓自己放慢速度，而不是給自己加速(比如應(yīng)激反應(yīng))?！叭级笮小狈磻?yīng)就是讓你慢下來。
意志力實驗：5分鐘給意志力加油——如果你想立刻提高意志力，那么最好出門走走?？茖W(xué)家認為，5分鐘的“綠色鍛煉”就能減緩壓力，改善心情，提高注意力，增強自控力。
當睡眠成了意志力挑戰(zhàn)，真正的問題并不是強迫自己去睡覺，而是遠離那些讓自己沒法睡覺的事。如果你覺得沒有時間和精力去處理“我想要”做的事，那就把它安排在你意志力最強的時候。
書籍簡介：作為一名健康心理學(xué)家，凱利?麥格尼格爾博士的工作就是幫助人們管理壓力，并在生活中做出積極的改變。多年來，通過觀察學(xué)生們是如何控制選擇的，她意識到，人們關(guān)于自控的很多看法實際上妨礙了我們?nèi)〉贸晒?。例如，把自控力當作一種美德，可能會讓初衷良好的目標脫離正軌。所以，麥格尼格爾要求她的學(xué)生了解影響自控的生理學(xué)基礎(chǔ)、心理陷阱和各種社會因素。麥格尼格爾吸收了心理學(xué)、神經(jīng)學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科的最新洞見，為斯坦福大學(xué)繼續(xù)教育項目開設(shè)了一門叫做“意志力科學(xué)”的課程，參與過這門課程的人稱其能夠“改變一生”。這門課程就是《自控力》一書的基礎(chǔ)。本書為讀者提供了清晰的框架，講述了什么是自控力，自控力如何發(fā)生作用，以及為何自控力如此重要。
4.《拖延心理學(xué)》作者：簡·博克/萊諾拉·袁
書內(nèi)摘抄：人們通過拖延來安慰自己，讓自己相信他們的能力要大于其表現(xiàn)，他們甚至還維護著這樣一種信念：他們的潛在能力是出色的、不可限量的。通過拖延，你永遠不會逼著自己去面對自己的能力限制在哪里。 有些人寧愿承受拖延所帶來的痛苦后果，也不愿意承受努力之后卻沒有如愿以償所帶來的羞辱。對他們來說，責(zé)備自己邋遢、懶惰和不協(xié)作比把自己看成無能和無價值(而這就是他們深為恐懼的“失敗”)要容易忍受得多。而拖延就可以讓這種恐懼有所緩和。
書籍簡介：學(xué)生到科學(xué)家，從秘書到總裁，從家庭主婦到銷售員，拖延的問題幾乎會影響到每一個人。本書的兩位作者基于他們倍受好評和極具開創(chuàng)性的拖延工作坊和從眾多心理咨詢領(lǐng)域中汲取的豐富理論和經(jīng)驗，對拖延作了一次仔細、詳盡、有時也頗為幽默的探索。
通過鑒別和檢查那些我們將事情推掉的背后原因——對失敗、成功、控制、疏遠和依附的恐懼，加上我們的時間概念問題和大腦的神經(jīng)學(xué)因素——為我們學(xué)會怎樣理解拖延的沖動以及怎樣以全新方式采取行動做了一件非常扎實的基礎(chǔ)工作。
5.《能人士的七個習(xí)慣》作者：史蒂芬·柯維
書內(nèi)摘抄：習(xí)慣對我們的生活有極大的影響,因為它是一貫的,在不知不覺中,經(jīng)年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。
書籍簡介：《能人士的七個習(xí)慣(20周年紀念版)》為中國商界最經(jīng)典、最著名的一部培訓(xùn)教材;世界500強企業(yè)必備培訓(xùn)課程。奧巴馬、克林頓、普京、李開復(fù)、湯姆?彼得斯、肯?布蘭佳、世界領(lǐng)導(dǎo)力大師沃倫?本尼斯、世界潛能大師博恩?崔西、《一分鐘經(jīng)理》的肯?布蘭佳、世界第一潛能專家安東尼 ?羅賓、華人成功學(xué)權(quán)威陳安之、《紐約時報》《福布斯》《財富》《商業(yè)周刊》《經(jīng)濟學(xué)人》《哈佛商業(yè)評論》鼎力推薦閱讀。
推書原因：執(zhí)行力不管是工作、生活、學(xué)習(xí)都需要。就我自己來說，提高執(zhí)行力最有效的3個方法就是設(shè)置DDL，完成一個任務(wù)后給自己一個獎勵以及延遲滿足。另外有一點很重要的是，如果多任務(wù)并行，務(wù)必對任務(wù)進行優(yōu)先級排序。
6.關(guān)于思考力的書籍：
《金字塔原理》作者：巴巴拉·明托
書內(nèi)摘抄：金字塔原理的四個基本原則： 結(jié)論先行：每篇文章只有一個中心思想，并放在文章的最前面 以上統(tǒng)下：每一層次上的思想必須是對下一層次思想的總結(jié)概括 歸類分組：每一組中的思想必須屬于同一邏輯范疇 邏輯遞進：每一組中的思想必須按照邏輯順序排列
書籍簡介：《金字塔原理》是一本講解寫作邏輯與思維邏輯的讀物，全書分為四個部分。
第一篇主要對金字塔原理的概念進行了解釋，介紹了如何利用這一原理構(gòu)建基本的金字塔結(jié)構(gòu)。目的是使讀者理解和運用簡單文書的寫作技巧。
第二篇介紹了如何深入細致地把握思維的環(huán)節(jié)，以保證使用的語句能夠真實地反映希望表達的思想要點。書中列舉了許多實例，突出了強迫自己進行“冷靜思維”對明確表達思想的重要性。
第三篇主要針對的對象是需要寫研究分析報告的人士，以及需要對復(fù)雜的問題進行分析、提出結(jié)論供決策使用的人士。這一篇介紹了如何在解決問題過程中的不同階段使用多種框架來組織分析過程，使寫作者的思維在實際上進行了預(yù)先組織，從而能夠更方便地應(yīng)用金字塔原理。
第四篇介紹了一些演示技巧，能夠?qū)懽髡咴谝曰脽羝葧嫘问窖菔揪哂薪鹱炙Y(jié)構(gòu)的思想時，能讓讀者或觀眾感受到金字塔結(jié)構(gòu)的存在。
附有三個附錄。附錄一涉及的是分析法和科學(xué)法在解決問題過程中的區(qū)別;附錄二列舉了序言部分的各種常用寫作模式;附錄三是全書要點的詳細提綱，突出了《金字塔原理》的關(guān)鍵概念和關(guān)鍵思維技巧，以便讀者快速查閱。
7.《批判性思維》作者：尼爾·布朗
書內(nèi)摘抄：只要努力堅持下面的態(tài)度，你的批判性思維自會長足進步： 1.智力上的好奇心。對你遇到的每一機會，都不失時機地尋找原因和答案。 2.虛懷若谷，兼容多種現(xiàn)實。尋求并尊敬其他觀點和看法。 3.靈活寬容。時刻準備在有力的推理面前改變觀點。 4.對自己的信念謙遜有讓。承認完全的確實性幾乎純屬幻想。 5.知識上的懷疑主義。在接受斷言和觀點之前要求得到證明。 在某種意義上講來，批判性思維者必須做他自己的檢查官。他必須承認，一旦開始討論或思考，總會有某些愿望與批判性思維絕不相容。
書籍簡介：如果在你的家鄉(xiāng)投資建一座核電廠，你會支持還是反對?
如果學(xué)校出于安全考慮要對每一個學(xué)生進行安全檢查，你會高興還是憤怒?
如果你的兄弟姐妹做了父母明令禁止的事，你會告訴父母還是隱瞞不說?
無數(shù)專家都說股市要跌、房價要漲，或者激烈地唱著反調(diào)，你相信誰?質(zhì)疑誰?結(jié)論是唯一的嗎?
所有這些問題背后，你自己的觀點是什么?你的理由是什么?有確鑿的證據(jù)來證實嗎?
在一個被泛濫信息包圍的時代，每時每刻都會遇到各種問題，大到涉及世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢，小到個人生活的決策。面對別人兜售的觀點——他們熱衷于讓你相信這是“事實”，你明明覺得有什么不對勁，可一時又很難找到突破口反駁，你有能力提出關(guān)鍵問題，讓眾說紛紜的爭論立見分曉，讓道貌岸然的說謊者原形畢露嗎?
面對提問，你有能力組織更多確鑿的證據(jù)支持自己的觀點嗎?還是只把聲高當有理?一遇到別人提出相反的觀點時，就認為別人是沒事找茬，有意和自己過不去，甚至為此惱火：他為什么橫豎不肯接受我的觀點?
過于感情投入，最大危險就是你可能沒法識別謬誤和操縱。遇到一個難回答的問題，將它直接槍斃掉比仔細思考然后做出回答要容易得多，而且，這樣做一定讓你顯得一言九鼎霸氣外露，但也在無形中關(guān)閉了通往批判性思維大門。
不草率、不盲從，對問題深思熟慮，不為感性和無事實根據(jù)的傳聞所左右，盡力理解那些價值觀和我們背道而馳的人的分析推理方式，克服偏見對判斷的影響，這樣才有可能得出更為正確、理性的結(jié)論。
我們需要靠自己去問為什么!擦亮雙眼看清世界。
8.《學(xué)會提問》作者：尼爾·布朗
書內(nèi)摘抄：十大思維謬誤 1.訴諸人身/生成謬誤：通過批評其來源而反駁某立場或論證; 2.稻草人：為了反駁對方立場，以夸大、錯誤表達等方式曲解其立場; 3.源自憤怒的“論證”：以憤怒替代理由和判斷; 4.威嚇手段; 5.倉促概括; 6.集體思維：任憑對某群體的忠誠來干擾對問題的判斷; 7.轉(zhuǎn)移注意力; 8.一廂情愿的思維; 9.訴諸公眾的“論證”; 10.在此之后，因是之故：誤認為先后相繼發(fā)生的事情之間就有因果聯(lián)系。
書籍簡介：《批判性思維:帶你走出思維的誤區(qū)》是美國最為暢銷的大學(xué)教材，連續(xù)九次再版，語言通俗、生動，直觀地闡述了批判性思維、正確推理和合理論證的基本問題、觀點、方法和技巧?！杜行运季S：帶你走出思維的誤區(qū)》從批判性思維的重要性和必要性說起，就如何進行正確地思維和清晰地寫作，到有效論證的規(guī)則、合理的演繹和歸納推理，再到道德、法律和美學(xué)的論證進行了詳細闡述，同時還指出了各種以修辭手法來掩蓋虛假論證的例子，對批判性思維進行了全面的論述，幫助讀者全面了解和掌握合理而正確的思維基本原則、規(guī)則、要求、技巧和訓(xùn)練方法。讀者對象為邏輯學(xué)、哲學(xué)、管理學(xué)專業(yè)的師生以及從業(yè)人員。
推書原因：推思考力方向的書籍是因為我自己在工作后是感覺到愿意思考和一直靠淺薄經(jīng)驗做事的人是有明顯差距的。作為同期入職的同事，開頭1-2個月差距可能還不大，因為這時大家都處在熟悉業(yè)務(wù)的階段，但3個月往后是能明顯感知到不一樣且時間越久差距越大。
除了思考，另一個我覺得很重要的是批判性思維。當我們得知一個新信息時，不要下意識的去相信(當然，這不是說我們要做杠精哈)。可以聯(lián)系我們已有的知識去思考下這個新信息是否合理。
9.關(guān)于語言溝通的書籍：
《溝通的藝術(shù)》作者：羅納德·B·阿德勒/拉塞爾·F·普羅科特
書內(nèi)摘抄：溝通的重要性絕不至于維持生存而已，它也是我們認識自己的方法——事實上，是唯一的方法。 究竟我們是聰明還是遲鈍，動人的還是丑陋的，精明的還是笨拙的，這些問題的答案并不會從鏡子中照出來，而是由他人對我們的回應(yīng)決定的。
書籍簡介：本書分為“看入人里”“看出人外”和“看人之間”三個部分：“看入人里”主要探討了與溝通者有關(guān)的因素，說明了人際關(guān)系的本質(zhì)，強調(diào)自我在溝通中的角色，并分析了知覺與情緒在溝通中的重要性;“看出人外”聚焦于溝通者之外信息的發(fā)送與接收，分析了語言的運用和非語言線索的特征，強調(diào)了傾聽的重要性;“看人之間”則主要討論了關(guān)系的演變過程，側(cè)重于親密關(guān)系的區(qū)辨，提出了改善溝通氛圍、處理人際沖突的各種溝通方法。
本書既關(guān)注有關(guān)人際溝通的理論介紹，也加入了豐富實用的閱讀材料。8大專欄、超過100篇文章，讓你可以輕松學(xué)習(xí)和應(yīng)用書中的溝通技巧。新增多部熱門美劇、電影和真人秀的分析，讓你可以輕松印證作者在每一章總結(jié)的溝通準則，增加閱讀的趣味性。
10.《非暴力溝通》作者：馬歇爾·盧森堡
書內(nèi)摘抄：非暴力溝通的第一個要素是觀察。將觀察和評論混為一談，別人就會傾向于聽到批評，并反駁我們。非暴力溝通是動態(tài)的語言，不主張絕對化的結(jié)論。它提倡在特定的時間和情境中進行觀察，并清楚地達觀察結(jié)果。例如，它會說“歐文在過去的5場比賽中沒有進一個球”，而不是說“歐文是個差勁的前鋒”。
書籍簡介：作為一個遵紀守法的好人，也許我們從來沒有想過和“暴力”扯上關(guān)系。不過如果稍微留意一下現(xiàn)實生活中的談話方式，并且用心體會各種談話方式給我們的不同感受，我們一定會發(fā)現(xiàn)，有些話的確傷人!言語上的指責(zé)、嘲諷、否定、說教以及任意打斷、拒不回應(yīng)、隨意出口的評價和結(jié)論給我們帶來的情感和精神上的創(chuàng)傷，甚至比肉體的傷害更加令人痛苦。這些無心或有意的語言暴力讓人與人變得冷漠、隔閡、敵視。
11.《關(guān)鍵對話》作者：凱瑞·派特森/約瑟夫·格雷尼/羅恩·麥克米蘭/艾爾 史威茨勒
書內(nèi)摘抄：掩飾是指對問題輕描淡寫或有選擇地表達觀點。冷嘲熱諷、甜言蜜語和字斟句酌都是掩飾做法的常見形式。 逃避是指完全避開敏感話題的行為。我們雖然表面上在對話，但總是避重就輕，從不涉及真正重要的問題。 退縮是指徹底退出對話機制。我們不是退出對話，就是離開房間。
職場人際關(guān)系處理的四個技巧
一：尊重同事，待人熱情忠誠
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時，態(tài)度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。
二：同事相處要時刻注意細節(jié)
有這樣一種現(xiàn)象，同事帶點零食到辦公室里，休息時給大家分著吃，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。
還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會說，不能說的就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的秘密，你要是喜歡探聽，就算沒什么目的，人家也會忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細節(jié)，別因為自己的一時疏忽，而導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問題。
三：同事之間也需保持一定距離
在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰?就是你的同事，俗話說“距離產(chǎn)生美”，他每天和你在辦公司里面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。
四：學(xué)會與各處類型的同事打交道
每個人都有獨特的生活方式和性格，在公司里，總會有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處!
比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時間里，盡量充分的表達自己的想法，不給他傲慢的機會，那么在交談時最好用短句子來說明你的要求，給他一個干脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。
影響職場人際關(guān)系的社交禮儀
1、行為不文明，舉止不顧及別人。
禮儀體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。有的人在進出別人辦公室的時候從不敲門。甚至坐的時候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的時候不知道把椅子重新放回原位，其實稍微動一下手，方便別人也方便了自己。
2、不注意個人形象。
很多辦公室人員，以“個性”、“工作忙”等作為借口，非常不注意自己的形象。其實，不好的個人形象，在領(lǐng)導(dǎo)看來，是不尊重領(lǐng)導(dǎo)、不愛護企業(yè)的表現(xiàn);在外人看來，就是不好的公司形象;在客戶看來，就是不專業(yè)、不敬業(yè)、不值得信任的代名詞。
3、奇裝異服，扮演阿飛。
現(xiàn)在全世界的一個趨勢就是，在一般工作時間里，在大部分的行業(yè)里，對著裝的要求也相對比較寬松了。如果沒有統(tǒng)一的工作裝，工作時間所穿服裝的顏色、款式也就多了一些選擇。但有些基本的要求是永遠不會變的。比如，不應(yīng)該穿拖鞋，男士不能穿背心、短褲，女性不能穿得過露、過薄、過透的衣服，而且還要求穿肉色的絲?，襪口不應(yīng)該露在外面。服裝的顏色上不應(yīng)該過于花哨，顏色不要太多。
4、工作場合與領(lǐng)導(dǎo)相處不注意分寸。
工作場合，講究的是“公事公辦”。即使和領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系再好，在工作場合、工作時間里，也不要表現(xiàn)得過分“隨便”。這些過分“隨便”的舉止有：勾肩搭背，隨便拍肩膀;語言上有，直呼姓名，甚至是綽號，不稱呼職務(wù)。
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