職場勵志小說推薦5本
職場好像一個大的游戲場,掌握了游戲規(guī)則，找對游戲攻略才是關鍵所在。如今，職場書籍遍地開花，對于一個需要通過提高個人素質來增強競爭力的人而言，這類書籍至關重要。下面小編為大家整理了職場勵志小說推薦5本，希望大家喜歡!
職場勵志小說推薦
《天下沒有懷才不遇這回事》
內容簡介：如果你是13歲-30歲，這本書將徹底改變你的一生!
包益民，世界上最具創(chuàng)意的華人設計師及成功企業(yè)家，他從一無所有，到開辦四家公司、創(chuàng)辦四本雜志、經(jīng)營三家設計精品店、打造兩大時裝品牌，以及創(chuàng)辦全球首創(chuàng)的24小時博物館，都是他走過的極富創(chuàng)意的豐富精彩的“路”。然而，這“路”背后的“道”僅只一句話而已——天下沒有懷才不遇這回事。這句話簡單又豐富，淺顯又深奧。悟了這“道”，便有后面精彩的“路”。如果你還年輕，也能悟得明白，這句話將徹底改變你的一生。
才不才，人也;遇不遇，時也。天下沒有懷才不遇這回事。送給懷才不遇的年輕人。
讀者書評：我一直覺得這本書是一本厚黑書，是一本教你成功的書，但是我讀下來之后，發(fā)現(xiàn)這是一個有堅持有理想有想法的設計師的人生分享。覺得非常親切且可愛，他也有不足，他也有他的小無奈，他也有他的迷茫，他也有他的堅持，也更是分享了他自己的人生經(jīng)驗，我覺得 這是一本不太風騷但有干貨的自傳性質人生經(jīng)驗分享錄。
《拆掉思維里的墻》
內容簡介：你認為堅持就一定會成功?你總忍不住與別人比較?你覺得應該為了家人犧牲自己的幸福?你相信星座，也篤信有天生幸運兒?你時常覺得沒有安全感?你時常會抱怨別人?你覺得結婚不買房的男人沒有前途?你對現(xiàn)在的工作提不起興趣?
只有有錢才能夠幸福嗎?小人物就無法對抗不公平嗎?如果上面有一個問題的答案是yse，那么這本書就是你需要的!
讀者書評：《拆掉思維里的墻》道破了很多被人們視為正常，其實很奇異的思維怪圈，其中waiting for life is waiting for death讓我頗為感慨。 等待，并不是一件壞的事情，可是有時候人們卻陷入了期待完美的怪圈。仔細看看，我們身邊這種怪圈比比皆是。
《蔡康永的說話之道》
內容簡介：《蔡康永的說話之道》是蔡康永的第一本實用書，在“說話”多年之后，首次嘗試教人“說話”。本書開端康永哥便許下宏愿：這本書會令“本來已經(jīng)很討人喜歡的你，在未來變得更討人喜歡”?！恫炭涤赖恼f話之道》包括40篇精彩短文，每篇都是讓談話變美的醍醐味，并配以熊寶繪制的令人噴飯的搞笑插畫，如同蔡康永的主持風格一樣犀利俏皮，饒有情趣。
讀者書評：蔡康永的這本書很直白，而兔斯基團隊的插畫亦是取得文章精髓，惟妙惟肖，一語中的。 他在書中說了那么多，其實不過是一個看起來容易做起來卻很難的道理——說話時，以己心度他人之心，己所不欲，勿施于人。
《氣場》
內容簡介：如今，氣場已經(jīng)成為全世界高端人物都在運用的成功秘密——從世界首富比爾?蓋茨到美國總統(tǒng)奧巴馬;從世界最著名的脫口秀主持人奧普拉到阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云; 從官方新聞到足球世界杯——全世界都在討論它，評價它，但仍然只有微乎其微的人能擁有它，運用它——政客用它獲取民眾選票、商人用它促成合作，正如一句話所說的：人與人之間，只要氣場近了，事就成了。然而，什么是氣場?如何獲得氣場?如何用氣場獲得幸福、快樂、健康、愛...
讀者書評：某網(wǎng)上看到這本書的介紹和書評，很意外。只因為難得的非常共鳴。 真的很意外，因為那36條提升氣場的招的每一招我都知道。我也堅持了很多年。
但，其帶來的好處和壞處都是一樣多的，在氣場提升的過程中并沒有像書中所述的那么美好，其過程非常痛苦堅信，還有不少的人，甚至是你的好友在不斷地誘惑你，來使你放棄繼續(xù)提升氣場的這個過程。
《圈子圈套》
內容簡介：雖然沒有硝煙，卻比戰(zhàn)場更血腥;雖然并未戰(zhàn)死，卻比死亡更痛苦。 洪鈞從一個底層的銷售人員，成為一家著名的跨國公司的中國區(qū)代理首席代表，在即將被扶正，事業(yè)情感都志得意滿的時候，掉入俞威設計的圈套，跌入職場與情場的雙重深淵。兩個昔日好友因為同在一個圈子，兩成為夙敵……
讀者書評：如饑似渴地讀完了這本書，看看表已經(jīng)凌晨四點半了。把電腦關上之后依然覺得意猶未盡。我想如果以后有時間我會重新再讀一遍這本書的。 在讀這本書的時候自己很認真地做了讀書筆記，把那些自己認為很有感覺的句子都敲進了備忘錄中。它給我的整體感覺就是真實，現(xiàn)實中的sales確實也這樣過活著，雖然有些事情并不是自己親身經(jīng)歷，但是我依舊確認這就是我們的“圈子”。
如何管理職場同事的關系
一是平等相待。
與同事共處，要親切友善，不能區(qū)分親疏遠近。一般情況下，對待同事應當一視同仁、不偏不倚。在同事之中拉山頭、劃圈子、搞宗派，或者過于偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會損害同事之間的關系。
二是搞好團結。
平時與同事打交道時，既要講究公事公辦、開誠布公、直言不諱，敢于開展批評與自我批評，又要注意具體的方式方法，不搞歪門邪道，不借題發(fā)揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。3
三是待人以誠。
正常的'同事關系，應當是君子之交。此種君子之交的同事關系，要求彼此之間豁達大度、互信不疑、以誠待人。蘇東坡曾經(jīng)說過：“服人以誠，不以言?！比伺c人之間最大的信任來自誠實無欺，同事之間的相互信任亦應以真誠為基礎。對同事虛情假意、不講誠信，必然會失去對方的信任，甚至傷害對方。
四是相互支持。
既然同事是自己工作上的伙伴，那么在工作之中就應當主動地關心對方、幫助對方。當同事需要支持幫助時，應當挺身而出.鼎力相助，而不要附加其他條件、要求，也不能為此而有怨言。應當肯定的是，支持同事的工作不僅會贏得對方的支持，而且也會直接地有助于本單位的發(fā)展。
五是距離適度。
不論幫助、關心、支持同事，還是對方主動有求于自己，都要注意就事論事，適可而止。處理自己與同事的關系時，始終都要把握好分寸，要防止熱情“越位”、強人所難、干涉對方的私生活，避免引起對方的反感。
六是戒驕戒躁。
在工作中，要虛心待人，善于向周圍的同事取長補短。要真正地視同事為良師益友，認真地向對方學習。在同事面前，任何時候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。對同事指手畫腳、盛氣凌人、簡單粗暴，都是要不得的。
職場人際關系潛規(guī)則
1、你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友這份情誼，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
2、你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做雜工上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有發(fā)揮余熱的精神與實踐。
3、你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4、你必須理解難得糊涂的詞義
糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處難得糊涂在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男討公道的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5、你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的'決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6、你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。
7、你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8、你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事;要被人認為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對于白來說，如今這個最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做欲加之罪，何患無詞。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9、稱尊長勿呼名
對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
10、對尊長勿見能
在領導面前一定要低調不要自恃有才。低調點，你有施展才能的機會。高調了，你的才華剛露頭就被滅掉了。
11、見未真勿輕言
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
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