職場勵志書籍推薦8本
一個真正的高效能人士，不是日夜工作、加班不止的工作狂，而是能從容不迫地在學(xué)習(xí)、工作和娛樂的平衡中游刃有余，下面小編為大家整理了職場勵志書籍推薦8本，希望大家喜歡!
職場勵志書籍推薦
一、《天下沒有懷才不遇這回事》
內(nèi)容簡介：書中為你全程揭曉世界上最有創(chuàng)意與影響力的華人設(shè)計師及成功創(chuàng)業(yè)家—包益民的包氏成功學(xué)。他創(chuàng)建了“包式集團”成功足跡遍及全球，創(chuàng)辦了臺灣史上最火爆的設(shè)計生活雜志《ppaper》上市之初就風(fēng)靡海內(nèi)外，被圈內(nèi)外譽為“臺灣的創(chuàng)意教父”;他賣創(chuàng)意與設(shè)計給全球nike、johnnie walker。
二、《蔡康永的說話之道》
內(nèi)容簡介：《蔡康永的說話之道》是蔡康永的第一本實用書，在“說話”多年之后，首次嘗試教人“說話”。本書開端康永哥便許下宏愿：這本書會令“本來已經(jīng)很討人喜歡的你，在未來變得更討人喜歡”。全書包括40篇精彩短文，每篇都是讓談話變美的醍醐味，并配以熊寶繪制的令人噴飯的搞笑插畫，如同蔡康永的主持風(fēng)格一樣犀利俏皮，饒有情趣。
三、《拆掉思維里的墻》
內(nèi)容簡介：新一代人生設(shè)計大師古典傾情打造“人生開竅手冊”：心理學(xué)+職業(yè)規(guī)劃+人生哲學(xué)。
你是否缺少安全感?你會經(jīng)常覺得累嗎?結(jié)婚一定要買房嗎?堅持一定會成功嗎?努力一定有結(jié)果?只有有錢才能夠幸福?老板可以掌控嗎?小人物就無法對抗不公平嗎?你對現(xiàn)在的生活不滿意，但卻因為父母、老婆或者孩子不得不這樣過下去嗎?每天都在混日子，卻幻想有一天找到自己真正喜歡的事業(yè)就一定會全心投入???如果有一個回答是“yes”，那么這本書就是你想要的。
也許，連我們自己也不曾意識到，那些困惑背后，往往藏著一堵堵思維里的墻，阻礙著我們，把我們與美好的生活隔開了。拆掉思維里的那些墻，你就可以獲得成功、快樂、自信和幸福。從“impossible”到“i'm possible”,只須一點改變，你的人生也許就此大不相同。
四、《金領(lǐng)手記》
內(nèi)容簡介：這是一本金領(lǐng)自己寫自己的小品文集，作者是美國通用電氣中國公司公關(guān)傳播總監(jiān)。商業(yè)，商務(wù)人士的生活，職場生存的秘訣，這些聽來嚴肅的主題在作者筆下變成“成功必有怪癖”，“老板為什么不生病”，“商務(wù)人士為什么都白頭發(fā)”，“你會不會雇漂亮的女秘書”這樣輕松詼諧的故事，也帶著對職場、對人生的體驗和思考，讓人讀來時會意而笑，時擊節(jié)叫絕。
五、《張亞勤:讓智慧起舞》
內(nèi)容簡介：有人說，他是“全世界的財富”。
3歲識字，5歲讀書，9歲小學(xué)畢業(yè)，12歲考入中國科技大學(xué)少年班，成為1978年入學(xué)的全國最年輕的大學(xué)生，23歲獲得喬治?華盛頓大學(xué)博士學(xué)位，31歲成為ieee(美國電氣電子工程師協(xié)會)百年歷史上最年輕的院士，33歲回國跟李開復(fù)一起創(chuàng)辦微軟中國研究院，34歲執(zhí)掌微軟亞洲研究院，38歲晉升微軟全球副總裁，成為比爾?蓋茨智囊團的核心成員?? 在企業(yè)家里，他是科學(xué)家——他擁有60多項專利，并發(fā)表了500多篇學(xué)術(shù)論文和專著，被美國前總統(tǒng)比爾?克林頓稱做“一個靈感的啟示”;
在科學(xué)家里，他是企業(yè)家——他將一個不到10人的微軟中國研究院，發(fā)展成為擁有3000個聰明頭腦的微軟亞太研發(fā)集團，被比爾?蓋茨視為“微軟的寶貝”;
他是——微軟全球資深副總裁、微軟亞太研發(fā)集團主席、微軟(中國)有限公司董事長——張亞勤。
本書試圖走近張亞勤快慢相諧、動靜相宜的世界，走近他“包藏宇宙之機、吞吐天地之志”的心，尋找成長成功的中國路徑和智慧。
六、不可不知的1000個職場常識
本書內(nèi)容全面實用，涵蓋職場方方面面，是我國唯一一部職場工具書，也是一本通讀之后能立竿見影的書。本書可以作為大學(xué)生和新員工的職場入門指南，讓他們盡快掌握工作知識，端正工作態(tài)度，迅速投入工作。由于本書倡導(dǎo)團隊合作，敬業(yè)細致，沒有任何借口般的執(zhí)行力等等，因此，本書也是職場培訓(xùn)、職場勵志不可多得的好書，適合員工知識和勵志培訓(xùn)。
書是一部職場百科全書，實用全面的職場工具書?？偣?000個職場常識，分為19章：職位應(yīng)聘，入職，職場基本功，職場形象，職場溝通，職場政治，人際關(guān)系，自我提高，職場心態(tài)，職場規(guī)劃，成功晉升，離職與跳槽，職場健康，事業(yè)與家庭關(guān)系處理職場理財常識，職場保障法律維權(quán)，應(yīng)急與自救，職業(yè)禁忌。
這不是一部激動人心的商戰(zhàn)小說，但包含很多入情入理的職場故事;這不是一部白領(lǐng)精英必讀的職場圣經(jīng)，卻能幫助大學(xué)畢業(yè)生和職場新人了解到他們必須了解的職場紅綠燈規(guī)則;這不是一部企業(yè)人力資源必須的培訓(xùn)教材，但確實可以幫助企業(yè)輕輕松松培訓(xùn)出經(jīng)理需要的合格員工。
推薦理由：
本書內(nèi)容全面實用，涵蓋職場方方面面，是我國唯一一部職場工具書，也是一本通讀之后能立竿見影的書。本書可以作為大學(xué)生和新員工的職場入門指南，讓他們盡快掌握工作知識，端正工作態(tài)度，迅速投入工作。由于本書倡導(dǎo)團隊合作，敬業(yè)細致，沒有任何借口般的執(zhí)行力等等，因此，本書也是職場培訓(xùn)、職場勵志不可多得的好書，適合員工知識和勵志培訓(xùn)。
七、愛德華的禮物：星巴克的職場啟示錄
一個關(guān)于“職場氦氣”的秘密，一則透視“職場政治”的心靈寓言，一場改變你前途和命運的對話，一件送給上班族“職場晉升”的禮物。
職場政治，不是一門單純的學(xué)問，愛德華讓你在職場江湖中如魚得水、游刃有余!
職專氦氣，是一把通向成功的鑰匙，更是你升職加薪的臨門一腳!成功需要方法與技巧，給所有在職場上努力前進、力示表現(xiàn)的人!
金融危機大裁員下的生存法則，別讓小事影響你的升職加薪!《誰動了我的奶酪》+《禮物》=《愛德華的禮物》。
《泰晤士報》、《紐約時報》、《金融時報》、《華爾街日報》，蘋果、強生、高盛、英荷殼牌等全球500強公司團購給員工的最新讀本。
公司送給員工最好的禮物，風(fēng)靡英、美、法、德等34個國家和地區(qū)的職場圣經(jīng)!全力助推你的職業(yè)生涯更上層樓!
麥特正期待著下一個升職機會。結(jié)果卻眼睜睜看著這個機會被曾是自己下屬的小伙子給搶走。老板只是告訴他說：“這不是年資的問題。當然也不只是數(shù)字和達成業(yè)績目標而已，這和其他的事情更有關(guān)系。一些小事!”
抑郁不得志的麥特在星巴克碰上了精明銳氣的愛德華，兩人發(fā)展出師徒般的友誼。愛德華告訴麥特一個能讓人往上爬升的職場秘密，那就是“職場氦氣”。每次碰面，愛德華總是能為麥特帶來驚喜。并且逐一解開職場氦氣的秘密。麥特將這些方法運用在工作中，當他終于踏進那夢寐以求的決策會議室時，卻又發(fā)現(xiàn)了一個更令他震驚的事實……
在全球邁入金融危機的時代，本書與時俱進地提出了一個新穎的核心概念——職場氦氣。作者將在職場上取得成功的五個關(guān)鍵要素：
期待(expectation)
老板(boss)
能見度(profile)
職場政治(politics)
人際關(guān)系(networking)
這些相互聯(lián)系、相互影響的統(tǒng)—體稱為職場氮氣。作者通過寓言式的手法。用故事與對話的方式，聚焦上班族職場晉升的秘密這一主題，是本理想的職場勵志書和禮品書。
推薦理由：
1、一個關(guān)于“職場氦氣”的秘密，一則透視“職場政治”的心靈寓言，一場改變你前途和命運的對話，一件送給上班族“職場晉升”的禮物。
2、金融危機大裁員下的生存法則，別讓小事影響你的升職加薪!《誰動了我的奶酪》+《禮物》=《愛德華的禮物》。
3、公司送給員工最好的禮物，風(fēng)靡英、美、法、德等34個國家和地區(qū)的職場圣經(jīng)!全力助推你的職業(yè)生涯更上層樓!
八、職場達人不告訴你的事
處于同一時代，面對同樣的社會，為什么有的人成功，有的人平庸?在同一起點出發(fā)，為什么有的人總是領(lǐng)先，有的人總是落后?有的人成功于先止步于后，有的人卻后來居上絕塵而去?這些答案，職場達人一般不會告訴你。阿登老師據(jù)30年職場生涯體驗，結(jié)合與謀生創(chuàng)業(yè)相關(guān)的經(jīng)典案例，用30多個職業(yè)生涯的故事講述了成功與平庸之間的哲學(xué)關(guān)系，揭示當下的成功人士，首先是人生態(tài)度和思維方式的成功，而不是智商、知識和技能上的成功;而積極、嚴密、無遺漏的機會把握是成功的主要保證。把握你的機會——第一件事就是讀讀這本書吧!
我始終不愿承認窮人和富人的標準是人和人比出來的，但它確是事實。若僅跟自己比，我們現(xiàn)在的人幾乎都是富人了，因為二十年前我們的工資普遍都在幾十元一個月。這窮人和富人是人跟人比出來的，比得讓人很不舒服，比得使人很傷心(一看我就是受共產(chǎn)主義教育長大的人，共產(chǎn)主義提倡大同世界，供給制，人人平等)。
更讓人傷心的是，誰應(yīng)該是富人，誰又應(yīng)該是窮人，在人們看來經(jīng)常是顛倒的。有的人傻乎乎的看上去要學(xué)歷沒學(xué)歷，要本事沒本事，可人家就是幾十萬、上百萬的賺錢，開名車、住豪宅……有些人學(xué)沒少上，活兒沒少干，人也很勤奮，有技能、有工作能力，還有思想，就是脫離不了窘迫的生活。非常令人費解，但這是事實。
存在就是合理的，有結(jié)果必有原因。
在商海和職場許多年，我研究了這些可惜的人才，這些本該賺大錢卻過著普通人日子的人才。
有一位叫趙正心的人，是學(xué)藝術(shù)考古的。他畢業(yè)后分配在一家出版社工作。這個人鉆研業(yè)務(wù)，對藝術(shù)很有鑒賞力，跟社會上許多畫家、藝術(shù)家都有往來。他報上來的選題價值都很高，有的還很有市場，給出版社帶來不少效益。論能力、論學(xué)養(yǎng)，在出版社里他可以說是數(shù)一數(shù)二的。幾十年了，社里變革、領(lǐng)導(dǎo)班子更替，他的名字很多次被提到社領(lǐng)導(dǎo)的桌面上，討論讓他任編輯部主任的問題，但沒有一次被通過。
推薦理由：
阿登書中所擷取的事例均為職場、商場中瞬忽間能夠影響結(jié)果的事件。其實人生中的許多轉(zhuǎn)折往往就發(fā)生在瞬忽之間。一個團體，一個國家的成與敗也是如此，何況我輩?青年朋友們?nèi)裟艹榭諡g覽一下，借鑒點滴，或可在那一瞬忽之間有所收獲。
一本教你在給老板打工的同時找到自己的位置、快樂與成就的書。
在職場中如何搞好關(guān)系
1、熱情對待同事，投桃報李，沒有人會對熱情的人冷淡
熱情可以體現(xiàn)為見面時的一個微笑與招呼;別人來辦事時的笑臉相迎;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等于過于親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過于個人的事情;從不指出同事的不足。
2、尊重同事
禮讓、客氣是尊重，但更重要地是：從不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然于已無關(guān)，但也表現(xiàn)出認同與理解;討論工作時，即使不同意，也從不說什么：“瞎說”“廢話”“胡說八道”，而是陳述理由。
3、從內(nèi)心認同同事
認同同事的愛好、興趣與習(xí)慣;記住對于同事而言的重要細節(jié)，如生日、孩子的名字、受到過的獎勵等等;把同事當成自己的利益相關(guān)者，而不是競爭者。
4、建立私人關(guān)系
別總公事公辦，盡量一起吃飯;工作時間之外可以約了去喝茶、逛街;在同事遇到困難時，決不袖手旁觀，盡自己的力量和可能予以幫助。
人與人之間的關(guān)系是一種相互的投射，如果想別人對自己如何，則一定要對別人如何。相信自己對待同事的付出，一定會有積極地回報，同事之間相處時，只知道享受別人的友情陽光，而不知回報的人，一定會被慢慢地排除出友情圈子。
職場中如何提高個人工作能力
永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的`對象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說。
并且，讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。
發(fā)展多職能力
而且，只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時，現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。
專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。
培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。
領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。
確實的執(zhí)行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
良好的溝通力
不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機會。
持續(xù)不斷學(xué)習(xí)
所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢大師都會認同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動，現(xiàn)有知識很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對是必要的。
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