推薦職場小白看的書，職場的生活充滿了競爭，在職場上跟著前輩大?？梢詫W(xué)到很多東西，在職場上要勇于承認(rèn)錯誤，不如多閱讀一些職場的書籍，下面是小編給大家?guī)淼倪m合職場小白的書籍5本，以供大家參考!

適合職場小白的書籍

一、《水平思考法》

你想激發(fā)你的創(chuàng)造潛力嗎?你想鍛煉你的創(chuàng)新能力嗎?那么這本書正是為你量身而作。水平思考就是從新的方向、新的角度來應(yīng)對業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，以想出根本的、更好的解決方案。

小白需要這樣的思考方式。本書還有兩個特色，一是每章末尾都有一道思考測驗(yàn)題，測一測你的思考能力。二是附錄有思考的工具和方法，都是十分實(shí)用可行的。

二、《知道做到》

這本書集合了三個杰出人物的思想精華，它是由管理大師、企業(yè)家和培訓(xùn)師合作寫成的，廣受好評。

作者告誡想改變自我的人，重復(fù)、重復(fù)、重復(fù)!間隔性重復(fù)是一種學(xué)習(xí)技巧，是克服所有知與行差距的關(guān)鍵。很多時候，我們不是不知道，而是做不到啊。

書中提供了切實(shí)可行的理念和一些最簡單的工具。就像減肥，方法不須多，只有一個就行了，那就是能讓你甘之如飴，一直堅(jiān)持不懈的那個方法。希望你看了能夠做到。

三、《共贏》

這是人際溝通問題專家，集四十年研究得出的成果：只有全心全意幫助別人，你才能獲得他人無條件的信任和支持，建立牢固的人際關(guān)系，這就是“共贏”。

作者用大量詳實(shí)而有趣的故事、案例，深入淺出講解了人際交往中的五大問題：

1、準(zhǔn)備問題——你是否已為建立人際關(guān)系做好準(zhǔn)備?

2、聯(lián)結(jié)問題——我們樂意關(guān)注他人嗎?

3、信任問題——我們能建立起相互信任嗎?

4、投資問題——我們樂意在別人身上投資嗎?

5、協(xié)同效應(yīng)問題——我們能夠培育出“共贏”的關(guān)系嗎?

職場上要走得遠(yuǎn)，良好的人際關(guān)系永遠(yuǎn)是加分項(xiàng)，所有的關(guān)系都需要培養(yǎng)，“我們遇到的每個人，都有可能在某一方南給我們教誨?！?/p>

所以，當(dāng)我們助人時，其實(shí)就是在幫助自己。一起努力增加了一起成功的概率。

四、《高效忍者》

忍者，即“忍術(shù)修煉者”，最早源自中國的“隱術(shù)”，是古代日本一種受過特殊“忍術(shù)訓(xùn)練”而產(chǎn)生出來的特戰(zhàn)殺手、間諜，忍者遵循一套自己引以為榮的專門規(guī)范。

作者是高效培訓(xùn)師，書里有相當(dāng)多非常實(shí)用且穎的方法，他認(rèn)為智能時代的工作模式，離不開四個方面：

1、收集階段

2、整理階段

3、回顧階段

4、執(zhí)行階段

它們是四個有機(jī)組合，從頭到尾一氣呵成。融入了忍者般冷靜果斷、善用工具、身心禪定、機(jī)敏靈活、有備無患等特質(zhì)。掌握了每一步，你的工作就像是一條折不斷的結(jié)實(shí)繩索。

五、《登峰》

為什么有人30歲年薪百萬，有人到退休月薪也不到1萬，差別為何這么大?僅僅是由于學(xué)歷或智商嗎?背后有哪些可供參照和借鑒的底層邏輯?

這本書相當(dāng)于國內(nèi)獵頭的經(jīng)驗(yàn)集粹，作者是薪職網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO，“獵頭老王”王付有。他閱歷豐富，眼光敏銳、既從宏觀的角度給出系統(tǒng)性的思考，也從細(xì)小的著眼點(diǎn)，將自己觀察到的'現(xiàn)象深入淺出地剖析，給人以深刻啟示。

尤其難得的是，他提出了職場人的至高境界：山頂理論。那極少數(shù)攀登至職業(yè)頂峰的人，他們都做到了什么?強(qiáng)烈推薦你看一看。

關(guān)于職場，我心目中有一連串的書單，先說說以上5本，剩下的以后有機(jī)會再寫?！翱匆粋€人，只要看他讀的書和見的人。”這話很有道理。

不過，我們不能止步于讀書，讀時要思考，讀了還要實(shí)踐。實(shí)踐出真知，實(shí)踐出成果。不實(shí)踐，只不過是個書呆子罷了。

職場生存法則

職場法則1：接受同事們的幫助。

尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。

只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當(dāng)然，在這個過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

職場法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式

大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋€招呼絆住腳步。

所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

職場法則3：每天休息幾次。

不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。

你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會。“作為一個性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會，哪怕只是繞著辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油?！?/p>

職場法則4：主動爭取適合內(nèi)向人做的工作。

一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。

那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。

公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

職場禁忌有哪些

1、不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)兄弟。

2、不要把同事當(dāng)朋友。

3、不要公開反駁領(lǐng)導(dǎo)的意見。

4、領(lǐng)導(dǎo)交代你的事不要拖，盡快辦好，周期比較長的記得匯報進(jìn)度。

5、不要把自己的家事告訴同事，會當(dāng)成八卦聽的。同樣也不要打聽同事的家事。

6、不要總是找同事訴說自己生活的難處。