多看一些勵志書，對于有斗志的人，可以讓斗志燃燒的更旺盛，激勵自己不斷的努力。下面是小編給大家?guī)淼?022職場勵志書籍推薦4本，以供大家參考!一起看看吧！

2022職場勵志書籍推薦

1.《你能行：微軟精英的職場心里話》

推薦理由：

1、第一本寫給即將奔三的80后一代的求職、上班讀本

2.《你能行》是職場精英老可的心里話，而不是空話、廢話。

3.《你能行》是本土精英的職場策略，比國外舶來品更適合中國職場環(huán)境

4.《你能行》是設置24天全面提振訓練、5項自我性格測試及22個最真實的職場經驗分享邊看邊提高，邊看邊感悟，《你能行》是一本好看、實用、全面提高的職場勵志讀本。

2.《職場達人不告訴你的事》

推薦理由：

一本教你在給老板打工的同時找到自己的位置、快樂與成就的書

3.《不可不知的1000個職場常識》

推薦理由：

本書內容全面實用，涵蓋職場方方面面，是我國唯一一部職場工具書，也是一本通讀之后能立竿見影的書。本書可以作為大學生和新員工的職場入門指南，讓他們盡快掌握工作知識，端正工作態(tài)度，迅速投入工作。由于本書倡導團隊合作，敬業(yè)細致，沒有任何借口般的執(zhí)行力等等，因此，本書也是職場培訓、職場勵志不可多得的好書，適合員工知識和勵志培訓。

4.《奧美有情Ⅱ：奧美CEO莊淑芬職場78悟》

推薦理由：

本書由奧美中國區(qū)CEO莊淑芬傾力撰寫而成，是一本作者多年來在媒體發(fā)表的專欄文章的結集，將其二十多年來的職場與生活心得毫無保留地呈現(xiàn)給讀者。本書包括了職場修煉、上司與屬下、好男好女、職場新人、個人生活感悟、與好友和在奧美七大部分，還附有莊淑芬的專業(yè)觀點單獨成章供讀者深入閱讀。全書語言生動、情感真摯，字里行間都流露出作者的款款深情，是一本不可多得的職場勵志好書。

職場生存三大法則

職場法則1：接受同事們的幫助。

尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。

只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

職場法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式

大概對于一個性格內向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。

所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

職場法則3：每天休息幾次。

不管信不信，衛(wèi)生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。

你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會?！白鳛橐粋€性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油?！?/p>

職場法則4：主動爭取適合內向人做的工作。

一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。

那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。

公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

職場新人晉升的幾個方法

1.一定要多做實事

要通過平常的工作來沉淀自己，領導交代的任務一定要徹底地完成，如果遇到自己實在解決不了的問題，我們可以向領導請教，請領導提供幫助，但是最后的執(zhí)行者一定還是自己。在工作中，領導都是喜歡做實事的人。

2.要時常向領導報告工作情況

因為平常做事都是我們自己，如果我們不向領導做報告，他們對于我們的工作進度完全不知情。只有時常向領導報告工作情況，領導才能通過我們的進度進行下一步的安排。這既是體現(xiàn)我們認真做事和執(zhí)行力的表現(xiàn)，也是和領導多接觸的機會。但是，我們匯報的內容應該是提前做好準備的，內容簡單，清晰明了。而不是什么芝麻蒜皮的小事。

3.多聽聽別人的意見

在工作中，可能我們在做一件事時，感覺做的很好，但實際卻不一定是對的，當有同事領導為我們提出更好的意見時，我們要虛心接受，并及時改進。這樣做也能和大家友好的相處，建立良好的同事關系。

4.在工作中一定要少抱怨

負能量是會傳播的。如果有人經常在我們身邊抱怨，我們會很反感，領導也是這樣想的。領導們喜歡積極、有正能量的人，沒有領導、同事喜歡一個時常抱怨工作的人。如果真對所做工作有什么不滿意的，私下去運動運動，活動放松下，發(fā)一發(fā)牢騷也就好了。

5.做事要果斷執(zhí)行

我們要在平常工作中，養(yǎng)成當天的事情，當天就完成的好習慣。沒有哪個領導喜歡拖拖拉拉的下屬，他們都喜歡執(zhí)行力強的下屬。

6.少和他人搶功勞

在工作中，我們的心態(tài)一定要放好，如果我們把功勞占為己有，那么誰還敢和我們一起工作呢?這樣只會讓自己孤立無援，現(xiàn)在很多工作都要互相幫助才能做得更好，沒有幫助，會非常困難。所以千萬不要搶功勞，因為功勞是大家的。