執(zhí)行力是訓練出來的讀后感1000字范文
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執(zhí)行力是訓練出來的讀后感1000字范文
讀完吉恩·海登的這本《執(zhí)行力是訓練出來的》書后，感受頗多。其中“信心是靠自己建立起來的”和“怎樣做出正確的選擇”最為印象深刻。下面就讓小編跟大家分享《執(zhí)行力是訓練出來的》這本書吧，值得你去看一看!
執(zhí)行力是訓練出來的讀后感1000字
讀了這本書以后，首先確定的是一個觀念，原先理解的執(zhí)行力是指團隊為了做成某件事而付出的行動，現(xiàn)在重新有了定義，執(zhí)行力是為了實現(xiàn)個人理想和個人目標，是自己與自己達成的一種內心約定，這是一種對自我的承諾，為了實現(xiàn)這個承諾，你愿意付出任何代價。當我重新因為這個定義審視自己走過的路程，發(fā)現(xiàn)凡是獲得的成功，都源于我想要什么，然后，我為了想要的這個東西或滿足過，堅定不移，甚至夜以繼日的去為了實現(xiàn)它或得到它而想辦法，花時間，并且付出行動。人生中對我而言，最有執(zhí)行力的事情就是娶媳婦這件事，正是有著堅定不移的信心，才有了后來的一系列行動，才有了最后的美好的結果。
其次，在這本書的閱讀中，通過每個章節(jié)不同的案例，總結出，執(zhí)行力是一個復雜的系統(tǒng)的心理和行為過程，有著不同的階段和屬性，首先是：你想要的是什么，在追求這個過程中，并不是一帆風順的，也會有逆境，你需要做的是一邊去做，一邊思考，并且把復雜多樣的事情變成一件件小事，通過解決一件件的小事，從而得到你想要的目標。
接下來，想要從容面對，就要具體去看，第一要做的事就是怎樣分解你認為重要的目標，把它變成好幾件事，并通過你當時的資源，處境，能力，從最容易達成的著手，從而保證你在達成目標的過程中，始終有一個可以使你看起來很高效的計劃和認知。然后，在做每一件具體事務的時候也要繼續(xù)分析是否是對的，是否是可以被調整的更好的，是否可以有一套更言簡意賅或者是更為輕松有效的流程，然后不停的去做，不停的在做的過程中發(fā)現(xiàn)新的方法，改進，繼續(xù)去做。
通過這本書的學習，就是明白一個道理，執(zhí)行力并非高大上的事情，你要做的就是先去動手做，只要你認為它是你要想的，在這個過程中，遇到困難，解決困難，使自己可以更高效的達成自己的目的。
結合工作來談，長安辦事處現(xiàn)在處于組建期，作為長安的經(jīng)理，最大的目標是讓長安辦事處達到公司要求的標準，那么下來就需要分解標準是什么：
每月按時完成公司的收入目標
每月使公司的執(zhí)行目標可以在每一個具體客戶處得以落實
人員保持穩(wěn)定且動手能力，溝通能力，計劃能力提升
針對第一點，每月月初要做的事情是合理的去做銷量拼圖，或按照客戶，或按照包裝，參考去年同期的售賣結果，用通俗易懂的語言去和業(yè)務溝通，了解業(yè)務不可為背后的真性問題，幫助業(yè)務解決，客服心理障礙，達成目標。
針對第二點，每月針對渠道計劃，細分目標，然后要求業(yè)務每天去做相對應的家數(shù)，然后跟進每日達成，在沒有達成的時候，走到市場上，看看具體的問題，然后指定相應的應對方案，然后再去做，再跟進，從易到難，確保每個人有獨立去做的能力，然后再反復跟進，打磨的更為標準化。
針對第三點，獎罰要清楚，處置要得當，公示要明確，且要以身作則，獎的時候當面獎，罰的時候當面罰，確保每個人都清楚底線是什么，目標是什么，其次，對于處罰的人，要配以心理輔導，使其明白責任和權力的對等性，確保每個人明白自己要的是什么，而不是混日子。
達到以上三個標準，長安就可以算是正常的運作，接下來，就要在運作的過程中，去錘煉團隊，樹立更為優(yōu)質的目標，確保大團隊是一直有成就感，榮辱感，大局觀的高績效團隊。
執(zhí)行力是訓練出來的讀后感1000字
讀完吉恩·海登的這本《執(zhí)行力是訓練出來的》書后，感受頗多。其中“信心是靠自己建立起來的”和“怎樣做出正確的選擇”最為印象深刻。
身在職場也有二十載光陰了，懵懂、迷茫、退縮也都有過，只所以一路堅持，細細想來，應該是認真工作被認同后的喜悅和能力提升后逐步強大的自信。正如書中所言，“如果有人告訴你，他們比你自己更了解你，這是不可能的”。任何時候，信心都是自己對自己真實能力的認可，當我們不斷的通過學習和努力完成一項項任務的時候，信心也就逐步建立起來了。這個時候，任何外力的干擾都難影響到我們做事的堅定信念，正所謂“勇者無敵”。
那在建立信心的過程中，也是需要一些技巧的，學習了書中所說的“假裝表現(xiàn)法”(假裝擁有，直至真正擁有)，我就運用在了我孩子的學習上，收效頗豐。他學習很是偏科，喜歡文科，對于數(shù)學不是很感興趣，我通過不斷的鼓勵，對一點點進步的夸贊，到經(jīng)常灌輸他數(shù)學思維能力強，使得他慢慢喜歡上了數(shù)學，現(xiàn)在每解出一道難題，都會自語道“我就是個天才”!那種積極的心理暗示和由衷的自信洋溢，我相信我也不用再擔心他的成績了。
執(zhí)行力不是實施力，曾經(jīng)有個前輩跟我講過一個案例:老板希望他能幫助將一個想法付諸實際，可是他經(jīng)過反復論證發(fā)現(xiàn)，這個想法從生產工藝的角度根本就無法實施。他本可以按此進行匯報，可為了能找到一點點可能性，他為此做了八套方案，雖然最后還是沒有成功，可當他給老板匯報時，才講到第三個方案，老板笑笑說“不用再講下去了，你為此做了8個方案，結果都是一致的，那說明這件事情確實是沒有可操作性的，我相信你。“我想這就是對執(zhí)行力最好的詮釋。
關于正確的選擇，具有執(zhí)行力的人都堅信，重要的不是想法，而是行動，將任何有價值的想法付諸實施的行動。我們在每天的工作中會遇到很多的提問，來自領導的、業(yè)務相關部門的、下屬的等等，人們認為你應該是這個領域的專家，同時承擔責任。我們在做決定的時候也會有猶豫不決的時候，可是這個過程不能太長，你需要做當下正確的選擇，而不是一味的思考。有的時候你必須摒棄掉一些來自外界的聲音，用專業(yè)和經(jīng)驗做出快速的響應，否則你的待處理事項會越來越多，也會影響到其他人的工作進度。每條路上都存在著“好”和“不太好”的東西，你選擇哪條路并不重要，重要的是盡快選定一個方向，行動起來。像每一個擁有執(zhí)行力的人一樣，他沒有走進試圖預測未來所有細節(jié)的陷阱。相反，他把注意力和實際集中到了最關鍵的事情上。當然，事后的總結也非常重要，它可以幫助我們下次遇到同類問題時，做更為有效和正確的決定。我發(fā)現(xiàn)，當你總是非常積極的響應別人的問題，并努力去實施，那么你的問題也常常會得到別人的響應。相反的，我們對于一些做事不是特別靠譜的人，態(tài)度自然也不會是特別積極的。
素養(yǎng)的養(yǎng)成一定是需要經(jīng)過時間的積累才可以達到的，這個過程中會有猶豫、有挫折、有痛苦，我們需要不斷的學習、不斷的調整來培養(yǎng)自己的執(zhí)行力精神。做，會有機會;可是等，只會等來麻煩。從這一刻開始，行動!
執(zhí)行力是訓練出來的讀后感1000字
身在職場也有二十載光陰了，懵懂、迷茫、退縮也都有過，只所以一路堅持，細細想來，應該是認真工作被認同后的喜悅和能力提升后逐步強大的自信。正如書中所言，“如果有人告訴你，他們比你自己更了解你，這是不可能的”。任何時候，信心都是自己對自己真實能力的認可，當我們不斷的通過學習和努力完成一項項任務的時候，信心也就逐步建立起來了。這個時候，任何外力的干擾都難影響到我們做事的堅定信念，正所謂“勇者無敵”。
那在建立信心的過程中，也是需要一些技巧的，學習了書中所說的“假裝表現(xiàn)法”(假裝擁有，直至真正擁有)，我就運用在了我孩子的學習上，收效頗豐。他學習很是偏科，喜歡文科，對于數(shù)學不是很感興趣，我通過不斷的鼓勵，對一點點進步的夸贊，到經(jīng)常灌輸他數(shù)學思維能力強，使得他慢慢喜歡上了數(shù)學，現(xiàn)在每解出一道難題，都會自語道“我就是個天才”!那種積極的心理暗示和由衷的自信洋溢，我相信我也不用再擔心他的成績了。
執(zhí)行力不是實施力，曾經(jīng)有個前輩跟我講過一個案例：老板希望他能幫助將一個想法付諸實際，可是他經(jīng)過反復論證發(fā)現(xiàn)，這個想法從生產工藝的角度根本就無法實施。他本可以按此進行匯報，可為了能找到一點點可能性，他為此做了八套方案，雖然最后還是沒有成功，可當他給老板匯報時，才講到第三個方案，老板笑笑說“不用再講下去了，你為此做了8個方案，結果都是一致的，那說明這件事情確實是沒有可操作性的，我相信你。“我想這就是對執(zhí)行力最好的詮釋。
關于正確的選擇，具有執(zhí)行力的人都堅信，重要的不是想法，而是行動，將任何有價值的想法付諸實施的行動。我們在每天的工作中會遇到很多的提問，來自領導的、業(yè)務相關部門的、下屬的等等，人們認為你應該是這個領域的專家，同時承擔責任。我們在做決定的時候也會有猶豫不決的時候，可是這個過程不能太長，你需要做當下正確的選擇，而不是一味的思考。有的時候你必須摒棄掉一些來自外界的聲音，用專業(yè)和經(jīng)驗做出快速的響應，否則你的待處理事項會越來越多，也會影響到其他人的工作進度。每條路上都存在著“好”和“不太好”的東西，你選擇哪條路并不重要，重要的是盡快選定一個方向，行動起來。像每一個擁有執(zhí)行力的人一樣，他沒有走進試圖預測未來所有細節(jié)的陷阱。相反，他把注意力和實際集中到了最關鍵的事情上。當然，事后的總結也非常重要，它可以幫助我們下次遇到同類問題時，做更為有效和正確的決定。我發(fā)現(xiàn)，當你總是非常積極的響應別人的問題，并努力去實施，那么你的問題也常常會得到別人的響應。相反的，我們對于一些做事不是特別靠譜的人，態(tài)度自然也不會是特別積極的。
素養(yǎng)的養(yǎng)成一定是需要經(jīng)過時間的積累才可以達到的，這個過程中會有猶豫、有挫折、有痛苦，我們需要不斷的學習、不斷的調整來培養(yǎng)自己的執(zhí)行力精神。做，會有機會;可是等，只會等來麻煩。從這一刻開始，行動!
執(zhí)行力是訓練出來的讀后感1000字
在這次公司組織的讀書活動中，我學習了《執(zhí)行力是訓練出來的》這本書，書中用生動幽默、深入淺出的故事和案例向我講解了執(zhí)行力的重要性以及執(zhí)行力是如何訓練出來的，讓我有很多感觸與啟發(fā)。
我們應該明白，有些事情如果不能或者不愿意想辦法真正實施的話，再完美的想法也像沙漠中的風滾草一樣漂浮不定，也絕對不會扎根成長。那些擁有執(zhí)行力的人認為，一旦做出了自我承諾，無論遭遇多么巨大的困難，他們都會堅持不解，不達目的誓不罷休。一旦你與自己做出了執(zhí)行力的決定，就是開弓沒有回頭箭，只能勇往直前，為了實現(xiàn)它，你愿意付出任何代價。而對于那些沒有實施執(zhí)行力的人來說，最壞的事情就是沒有任何負面的事情發(fā)生。生活還照常進行，什么不良影響也沒有出現(xiàn)。而且，現(xiàn)如今的社會狀態(tài)是很多人認為這并沒有什么不好。但是，對于那些具有更高人生抱負的人來說，沒有什么不好的觀點是一種狗屁邏輯，也是絕對不能讓他們滿意的。問題的根本是，你必須利用執(zhí)行力讓環(huán)境為你服務。你可以把自己的思想當成一輛漂亮的自行車。雖然你非常喜歡它，不斷擦拭，不斷維修保養(yǎng)，一遍又一遍地轉動車輪，確保它們處于良好的運行狀態(tài)，但是如果你希望這輛自行車帶你去某個地方，你必須騎上它，然后用力往前蹬。執(zhí)行力就是這樣的一個騎行過程。而事實上，任何人都可以擁有執(zhí)行力，關鍵在于你是否愿意兌換自己的承諾，讓現(xiàn)在的你變得更加優(yōu)秀。理想的實現(xiàn)程度與你兌換個人承諾的程度是成正比的。
曾經(jīng)我認為如果一個公司的業(yè)績上不去，大多數(shù)是因為員工們的素質問題。其實員工的素質不高只是其中的一個方面，更重要的是員工的執(zhí)行力的問題，這才是決定一個公司業(yè)績好壞的關鍵。因為執(zhí)行力不高使得每個崗位的工作人員不能很好地貫徹領導的工作意圖，沒有對自己所負責的工作盡責，從而使得一些“粗制濫造”的細節(jié)工作組合成了一個相對劣質的整體，造成全局工作局面打不開，缺乏創(chuàng)新意識。
為什么看似雄心勃勃的方案，效果往往卻差強人意，看似很好的決策卻一而再，再而三的付之東流?問題的原因集中到一點：執(zhí)行力不強!企業(yè)整體實力的提高，競爭力的增強，關鍵也在執(zhí)行力問題。戰(zhàn)略可以復制，差別在于執(zhí)行。沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的競爭力。什么是執(zhí)行力?簡單的定義就是：按質按量不折不扣的完成工作。執(zhí)行力的強弱體現(xiàn)在全公司員工的精神面貌上，它無時不在影響著我們每個人、每個工作環(huán)節(jié)。
訓練執(zhí)行力，提高業(yè)務能力，看完這本書后我認為要做的還有很多：
第一，端正態(tài)度，要有責任心。執(zhí)行是能力，更是精神，是全體工作人員應具備的認真的工作狀態(tài)，是貫穿工作全過程的對待本職工作的奉獻精神。個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執(zhí)行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
第二，注重細節(jié)，追求完美。對于我們普通員工而言，每天的日常工作大都是一些點點滴滴的小事，很少有干大事的機會，但正是這點點滴滴的小事，才更能體現(xiàn)出你的執(zhí)行力，只有出色的完成日常工作的點點滴滴，才能迎接更高的挑戰(zhàn)。“期望二，做到十”這是最好執(zhí)行者的自我要求，別人尤其是領導對你有期望，你不僅全力以赴要做好，更要好到超乎別人的意料。想出色的完成工作，必須高度重視細節(jié)問題，改變心浮氣躁、半途而廢的毛病，以精益求精、不折不扣地執(zhí)行好各項工作部署。只有腳踏實地地從小事做起，從點滴做起，以認真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，以高度的責任心對待工作中的每一個細節(jié)，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的成就。
第三，增加溝通，融入團隊。書上提到有一類的員工，領導布置任務時，他似乎聽的很認真仔細，看上去也很明白，但實際上卻沒有真正搞明白要做什么，然后就開始執(zhí)行，結果自然會出現(xiàn)偏差或者大打折扣。領導在給我們布置工作的時候，很多時候不可能將每件任務的意圖解釋的那么清楚，如果我們對上級的意圖不能完全領會，又不和領導溝通的話，往往把事情做的不如人意。作為一個優(yōu)秀的執(zhí)行者，必須多想、多問，才能體會上級的意圖，執(zhí)行起來才不會走樣。在我們的工作中，溝通不僅僅指和我們的上級，還有和部門同事以及和其他部門同事之間的溝通。只有這樣才能不斷提到自己的能力，增強自己的執(zhí)行力。
第四，執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現(xiàn)公司發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。
看完了整本書，我認為我的思想有了一定的升華，如果一個企業(yè)想要有長遠的發(fā)展，就必須要提高執(zhí)行力，但是執(zhí)行力并不是一天兩天就能鍛煉出來的，是要靠長久的工作經(jīng)歷和思想磨礪，提高自身執(zhí)行力，提高自身素質。這樣才能做到像書中最后一章的標題那樣：“擁有執(zhí)行力的人永遠不會失敗。”
執(zhí)行力是訓練出來的讀后感1000字
什么是執(zhí)行力?
執(zhí)行力是夢想家和實干家唯一的區(qū)別，它是一種自然選擇，也可以被看成一種心路歷程。當我們渴望成功，渴望取得名利，渴望實現(xiàn)自身價值的時候，你就需要有執(zhí)行力。
執(zhí)行力對個人而言，是推動自己前進的動力;對團隊而言，是展現(xiàn)長處突出整體的戰(zhàn)斗力;而對企業(yè)而言，是一個企業(yè)能否成功立足的經(jīng)營力。為了實現(xiàn)理想，你必須義無反顧，你不能完全指望好運從天而降，反之必須做好一切準備不斷前行，即使不知道未來會遇到什么風險，也要無所畏懼。
讀完這本書，我希望包括我在內的每一個人都可以深刻理解到執(zhí)行力的重要性，不是生活還是工作還是追逐夢想，執(zhí)行力都是邁向成功路上不可或缺的一部分。
接下來，我們來仔細講一講執(zhí)行力。信念，是執(zhí)行力最本質的東西，是它的DNA。不論是生活還是工作當中，我們常說，要建立強大的自信心，當我們擁有了不動搖的信念，就有了擊敗障礙的勇氣。我們在工作中，要把追求目標的信念當做渴求而不是需求，當我們不再以“履行義務”的思想來建立信心、面對信念時，我們就會有被充電的感覺，就會馬上投入行動當中。盡管我們走上這條路時可能需要自己提前掌握一些新技能，或者在實施過程中不得不遇到某些艱難險阻，但是只要做了正確的選擇，那你的目標就一定能實現(xiàn)。
“我是否足夠優(yōu)秀”是一個有害的問題。很多人在完成目標的過程中會有這種問題，“我有沒有天賦”“我是否足夠好”。在我們實施計劃的過程中，一定會遇到各種各樣的障礙，在障礙面前，我們很容易產生剛才我說的幾個問題，比如會懷疑自己的工作能力，懷疑我們的努力程度，而這些懷疑很多時候會間接扼殺我們對于某樣工作的積極性。事實上不論何時何地，總有比我們優(yōu)秀比我們有天賦的人，但是并不能說明什么，因為具有執(zhí)行力的人都相信，要想在某一項目上取得成功，并不一定要求自己一定要是此領域最優(yōu)秀的人。所以我們應學會逐漸完善自己，更善于發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，并懂得將興趣與價值觀相聯(lián)系，以此來認識目標計劃中最本質的情況。
我希望大家記住書中這樣一句話，成功者不會在追求理想的道路上不斷抱怨，因為世界不會需要一個滿腹牢騷之人。不畏懼選擇，是成功的一半。擁有執(zhí)行力的人知道，當自己遇到很多不同的觀點，而且每一個都有一定道理的時候，應當以動力作為判斷要素。當我們思考某些問題時，要記得不要受第一個進入腦海的答案的影響而停滯不前，應當更深入的思考，從一個問題入手找出更多的答案。不要擔心在做人生的選擇題上出錯，因為至少我們在適應、調整的過程中還可以學到更有益的東西，而如果我們害怕犯錯而一直都畏縮不前，那將注定一事無成。別指望工作有無限熱情。當我們放棄自己追求已久的目標的時候，大部分是因為什么呢?因為我們發(fā)現(xiàn)這件事情無法帶給我們激情，無法再給予自己的刺激和新鮮感，我們逐漸發(fā)現(xiàn)當下的工作不再能為自己帶來心靈的震撼，于是想甩手尋找另一項新鮮事物。其實我們要知道，即使看似最富有魅力的工作，也是一個陰陽矛盾體，其中既有令人感興趣的東西也有令人深感沮喪的內容。如何避免這種弊端呢?讓我們把“熱情”“激情”換做“興趣”，這樣就可以徹底的實施計劃，因為只有堅持不懈是興趣的燃料，能夠保證興趣之火熊熊燃燒。
做善于分解目標的高效能人士。我們在實現(xiàn)目標的路上，除了一腔熱血，還要有正確的前行方法。當目標很大很繁雜的時候，我們每一次只需要針對一項階段性目標確定一個微觀步驟計劃，比如在第一季度的工作過程當中，我們先計劃在1月需要完成哪幾樣，2月、3月又分別要完成何事，當完成了這一季度某個階段性的目標，再制定下一個微觀目標并具體實施，這就是我們攀登任何一座高峰山所需遵循的唯一正確方式。
學會貫徹目標才能戰(zhàn)勝寂寞與厭倦。執(zhí)行力無須精力旺盛，我們每次只走一小步，只要不斷堅持下去目標就一定會實現(xiàn)。因為貫徹執(zhí)行力并不是賽跑，我們需要注重的不是所花費的時間，而應當注重結果。往往在貫徹目標的路上很難有一同隨行的人，這也就意味著我們要承受著旁人不理解的寂寞。所以當我們感到疲憊不堪、寂寞無奈時，我們可以適當?shù)匦菹?，在休息的空檔充分地想象我們實現(xiàn)目標后的快樂和成就感，就會發(fā)現(xiàn)我們又充滿了斗志，在無意間也戰(zhàn)勝了厭倦和寂寞。
保持耐心也是一種行動方式。在我們不斷前進的路上，如果發(fā)生我們不能按照自己預想的時間和方式實現(xiàn)目標時，通常情況下就會變得急躁，失去控制，從根本上來說，我們會產生這樣的情緒是源于恐懼，而越恐懼我們越會失去耐心。很容易缺乏耐心的人只是一味地注重實現(xiàn)目標的最后期限，會給自己徒增很多不必要的壓力，相反我們應當注重的是實施計劃的過程。只要你一直在執(zhí)行自己的執(zhí)行力，那么你就可以完全相信，自己的目標一定會實現(xiàn)。
當你充分擁有執(zhí)行力以后，雖然不能保證自己的夢想如美麗童話般有一個非常完美的結局!但是你為此奮斗過，這段經(jīng)歷比你從來沒有采取行動會讓生活更有意義。就像書里說的那樣，雖然你不清楚前進道路上會遇到什么困難，甚至可能還會有很多彎路，但是可以確定的是，只要你堅持下去，你就一定能夠成功。
結合到日常工作中，“以終為始”，確定目標后大家全力以赴完成既定目標，不推脫、不找借口、大家在努力完成本職工作的同時積極幫助他人，向同一個目標前進，這就是對“執(zhí)行力”最好的詮釋。行政部是一個服務部門，它負責公司的餐廳、清潔、保安等工作，同時它也是一個管理部門，在承擔起服務的同時也有一些管理的責任在其中，這就更需要良好的執(zhí)行力作為保障。在今年當公司面臨飛行審核時，總經(jīng)理提出我們的目標是“無Major”通過，當目標確定后，大家就在一起討論通過什么樣的行動來保證這一目標的實現(xiàn)，通過討論，大家制定了一些措施，比如每天早上開會回顧前一天發(fā)現(xiàn)的問題，將問題提出后，看是否需要別的部門協(xié)助或者大家提出更好的解決辦法，通過一系列的措施，最終公司以“無Major”通過，達到了總經(jīng)理的要求。事后大家在一起總結，發(fā)現(xiàn)良好的執(zhí)行力是保證實現(xiàn)目標的關鍵。
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