生活類最好的書籍推薦

能夠解決生活問(wèn)題的優(yōu)良方法，它其實(shí)必然也是能夠?yàn)閯e人解決類似的問(wèn)題，因?yàn)槲覀冊(cè)谄渲锌梢钥闯鋈绾斡贸晒Φ姆绞絹?lái)應(yīng)付共同的問(wèn)題。下面是小編為大家整理的生活類最好的書籍，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

生活類最好的書籍

1、《10倍速成長(zhǎng)》

該書是知乎出品，介紹了9大思維，6大步驟，30條實(shí)操方法論!

無(wú)論你是初出茅廬的小鎮(zhèn)青年，還是身處內(nèi)卷浪潮中的打工“社畜”，都能從書中獲得實(shí)用、且直擊本質(zhì)的方法論。更新你的底層認(rèn)知，才能真正快速實(shí)現(xiàn)人生逆襲。

成功不靠努力，而靠方法。盲目努力并沒(méi)有用，掌握一套直擊本質(zhì)的做事方法，才能讓努力發(fā)揮出10倍甚至100倍的作用，實(shí)現(xiàn)超越同齡人的倍速成長(zhǎng)，撬動(dòng)成功人生。

2、《刻意練習(xí)》

所有人都以為“杰出”源于“天賦”，而這本書的觀點(diǎn)是成就源于“正確的練習(xí)”!

著名心理學(xué)家艾利克森在“專業(yè)特長(zhǎng)科學(xué)”領(lǐng)域潛心幾十年，研究了一系列行業(yè)或領(lǐng)域中的專家級(jí)人物：國(guó)際象棋大師、頂尖小提琴家、運(yùn)動(dòng)明星、記憶高手、拼字冠軍、杰出醫(yī)生等。他發(fā)現(xiàn)，不論在什么行業(yè)或領(lǐng)域，提高技能與能力的最有效方法全都遵循一系列普遍原則，他將這種通用方法命名為“刻意練習(xí)”。

對(duì)于在任何行業(yè)或領(lǐng)域中希望提升自己的每個(gè)人，刻意練習(xí)是黃金標(biāo)準(zhǔn)，是迄今為止發(fā)現(xiàn)的最強(qiáng)大的學(xué)習(xí)方法。

3、《把時(shí)間當(dāng)作朋友》

這本書認(rèn)為絕大多數(shù)的成功根本與智商沒(méi)有任何關(guān)系，所有的失敗都與且只與時(shí)間限制有關(guān)。

作者引述自己從事的職業(yè)中所遇到的事例，告訴我們：如何打開心智，如何運(yùn)用心智來(lái)和時(shí)間做朋友，如何理解時(shí)間管理的意義，在時(shí)間管理上取得突破，進(jìn)而用心智開啟自己的人生成功之旅。

4、《認(rèn)知天性》

總的來(lái)說(shuō)，本書可以看作是認(rèn)知科學(xué)目前在“如何更有效地學(xué)習(xí)”這個(gè)課題上取得的所有成果總結(jié)。讀者能從中獲取的，不僅是切實(shí)有效的學(xué)習(xí)方法，而且會(huì)對(duì)人腦的工作機(jī)制有更深的了解。

一種科學(xué)高效的，符合每個(gè)人思維規(guī)律的學(xué)習(xí)方法，可以讓自己瞬間提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)生存力，以此走上財(cái)務(wù)自由、精神獨(dú)立的人生巔峰。

5、《終身成長(zhǎng)》

本書認(rèn)為我們獲得的成功并不是能力和天賦決定的，更受到我們?cè)谧非竽繕?biāo)的過(guò)程中展現(xiàn)的思維模式的影響。

該書介紹了兩種思維模式：固定型與成長(zhǎng)型，它們體現(xiàn)了應(yīng)對(duì)成功與失敗、成績(jī)與挑戰(zhàn)時(shí)的兩種基本心態(tài)。你認(rèn)為才智和努力哪個(gè)重要，能力能否通過(guò)努力改變，決定了你是會(huì)滿足于既有成果還是會(huì)積極探索新知。只有用正確的思維模式看待問(wèn)題，才能更好地達(dá)成人生和職業(yè)目標(biāo)。

你一旦了解固定型思維和成長(zhǎng)型思維的區(qū)別，看待他人和自己的方式會(huì)有重大的改變。你會(huì)期待，招聘有成長(zhǎng)型思維的員工，選擇有成長(zhǎng)型思維的老板;你會(huì)規(guī)劃，相親時(shí)看對(duì)方有沒(méi)有成長(zhǎng)型思維，教育子女時(shí)也會(huì)刻意培養(yǎng)成長(zhǎng)型思維。但如果你真看懂了這本書，你會(huì)說(shuō)，我要成長(zhǎng)為有成長(zhǎng)型思維的人，然后，一點(diǎn)一點(diǎn)影響我身邊人的成長(zhǎng)型思維。那將是你給自己和在乎的人的最好的禮物。

經(jīng)典的生活好書推薦

No.1 《山海經(jīng)》

中國(guó)先秦古書，富于神話傳說(shuō)的最古老的地理書，中國(guó)的許多傳統(tǒng)古書根源都在《山海經(jīng)》之中，其對(duì)古代歷史、地理、文化、中外交通、民俗、神話等研究，均有重要的參考價(jià)值。一代又一代士人的啟蒙書籍，也是我們這個(gè)時(shí)代的人回溯本源所應(yīng)當(dāng)讀的。

No.2 《牛奶可樂(lè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》

羅伯特·弗蘭克(著)

為什么牛奶裝在方盒子里賣，可樂(lè)卻裝在圓瓶子里賣?為什么很多酒吧喝水要錢，卻又提供免費(fèi)花生米?這不是一部讓人讀得頭疼的教科書，而是一部點(diǎn)滴生活小智慧合集。作者擅長(zhǎng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法將生活中的故事娓娓道來(lái)，這是一部沒(méi)有閱讀門檻、卻能從中獲得生活智慧的另類經(jīng)濟(jì)學(xué)書籍。

No.3 《老人與?！?/p>

海明威(著)

海明威最著名的作品之一，它圍繞著一位老年漁夫與一條巨大的馬林魚在離岸很遠(yuǎn)的灣流中搏斗的故事。海明威電報(bào)式的簡(jiǎn)潔有力的寫作風(fēng)格，“冰山”原則指導(dǎo)下的蕩人心魄的描寫，都在這篇文章中得到了淋漓盡致的展現(xiàn)。海上捕魚老人的拼搏、勇毅、不屈服，讓每個(gè)人心中都波濤洶涌。

No.4 《國(guó)富論》

亞當(dāng)·斯密(著)

亞當(dāng)·斯密并不是經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)的最早開拓者，他最著名的思想中有許多也并非新穎獨(dú)特，但是他首次提出了全面系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)，為該領(lǐng)域的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。因此完全可以說(shuō)《國(guó)富論》是現(xiàn)代政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的起點(diǎn)。

No.5 《百年孤獨(dú)》

加西亞?馬爾克斯(著)

魔幻現(xiàn)實(shí)主義文學(xué)的代表作，描寫了布恩迪亞家族七代人的傳奇故事，以及加勒比海沿岸小鎮(zhèn)馬孔多的百年興衰，反映了拉丁美洲一個(gè)世紀(jì)以來(lái)風(fēng)云變幻的歷史。作品融入神話傳說(shuō)、民間故事、宗教典故等神秘因素，巧妙地糅合了現(xiàn)實(shí)與虛幻，展現(xiàn)出一個(gè)瑰麗的想象世界。

No.6 《玩偶之家》

易卜生(著)

娜拉是個(gè)具有資產(chǎn)階級(jí)個(gè)性、思想解放的叛逆女性，伴隨著一系列事件，她與丈夫海爾茂的矛盾逐漸激化直至兩個(gè)人分手。她對(duì)社會(huì)的背叛和棄家出走，被譽(yù)為婦女解放的“獨(dú)立宣言”，易卜生高超的戲劇創(chuàng)作手法也在這部著作中得到體現(xiàn)。

必看的生活勵(lì)志書籍

1、《責(zé)任勝于能力(白金版)》，楊宗華著

自本書出版以來(lái)，引起培訓(xùn)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注，圖書累計(jì)銷售超過(guò)50萬(wàn)冊(cè)。大家之所關(guān)注“責(zé)任勝于能力”這個(gè)話題，是因?yàn)樨?zé)任理念和責(zé)任精神本身所蘊(yùn)含的價(jià)值觀切中了這個(gè)時(shí)代的脈搏。本書深刻剖析了什么是工作，什么是責(zé)任，責(zé)任與能力的關(guān)系，從人品、感恩、職業(yè)道德、主人翁精神等多個(gè)方面展開論述，全面揭示了“責(zé)任勝于能力”這一重要工作理念;提出了“責(zé)任圈”、“責(zé)任群”、問(wèn)責(zé)制、“責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”、“結(jié)果思維”、“復(fù)命意識(shí)”等概念，對(duì)責(zé)任流程和責(zé)任落實(shí)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題做了深入的分析，并提出了針對(duì)性的解決方案;“白金版”增加了很多值得學(xué)習(xí)的榜樣、典范、許多具有代表性的企業(yè)經(jīng)典案例以及社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，如責(zé)任的落實(shí)問(wèn)題、勞資關(guān)系、個(gè)人與社會(huì)的責(zé)任問(wèn)題等;本書還用了很多經(jīng)典的人生勵(lì)志故事和企業(yè)經(jīng)典案例，使很多枯燥、隱晦的“大道理”在故事和案例的襯托下，更加通俗易懂，深入人心。

2、《工作要有好心態(tài)》，何 山著

未來(lái)學(xué)家佛里曼有《世界是平的.》一書中預(yù)言：“二十一世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

是態(tài)度?！泵绹?guó)成功學(xué)院對(duì)1000名世界知名成功人士的研究結(jié)果表明，積極的心態(tài)決定了成功的85%。心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)己、我行我素的態(tài)度，他們問(wèn)自己最多的問(wèn)題就是：公司能為我做些什么?怎樣才能讓自己得到最多好處?殊不知，這種態(tài)度與做法不僅給單位造成了損失，也同時(shí)扼殺了自己的進(jìn)取心和創(chuàng)造力，于公于私都毫無(wú)裨益，貽害深遠(yuǎn)。沒(méi)有根基的大廈，很快就會(huì)倒塌;沒(méi)有踏實(shí)工作的心態(tài)，成功永遠(yuǎn)只能是空想。每一位員工都應(yīng)該將心態(tài)擺正，戒除浮躁，勤奮敬業(yè)，腳踏實(shí)地，拋棄借口;將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門;要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，無(wú)論什么工作，你如果能秉持一個(gè)良好的心態(tài)，真正積極地重視它，它都一定會(huì)帶給你真正想要的一切——幸福，快樂(lè)，成功與榮耀。

3、《不要只為薪水工作》，王禹森著

這是當(dāng)下企業(yè)最需要給員工培訓(xùn)的理念。在不少人眼里，薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對(duì)待工作的態(tài)度上采取一種消極的態(tài)度，“給我多少工資，就干多少活”，“不是自己份內(nèi)事情一律不干”，“公司的事情能推不推，做多錯(cuò)多”。表面看來(lái)，這些“精明人”沒(méi)有吃虧，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，他們卻損失“慘重”。薪水雖然是工作的一種回報(bào)，但決不是唯一的回報(bào)。一個(gè)人如果只為薪水工作，沒(méi)有更高遠(yuǎn)的自我提升和發(fā)展意識(shí)，工作起來(lái)也就沒(méi)有了主動(dòng)參與的積極性，所有的事情都是被動(dòng)接受，就難以獲得快樂(lè)和自我滿足。公司是員工的又一所學(xué)校，工作豐富了你的思想，增進(jìn)了你的智慧、豐富了你的閱歷，也為你更美好的明天鋪平了道路。本書要告訴員工：不要計(jì)較薪水的多少，勤奮努力的人，遲早會(huì)有出頭之日。如果你把薪水放在第一位，你未必能夠獲得很高的薪水，如果你不為薪水工作，反而我會(huì)收獲更多。

4、《贏在職場(chǎng)：從白領(lǐng)到金領(lǐng)的36個(gè)秘訣》，[英]波林?羅森布賴恩?洛馬斯著

《贏在職場(chǎng)》讓我們明白事業(yè)成功雖然艱難，但是職業(yè)旅程卻充滿刺激和快樂(lè)，我們只要尋找到屬于自己的平衡點(diǎn)，就一定能讓工作、生活、愛(ài)情齊頭并進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)人生的幸福與成功。本書包含了大量的名人故事和職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)實(shí)例，以及有趣的職場(chǎng)心理測(cè)試和性格分析，圖文并茂，讓讀者在輕松愉快的氛圍中領(lǐng)悟成功法則，贏在職場(chǎng)，笑傲人生!“溝通中彰顯你的職場(chǎng)魅力”告訴我們：細(xì)微的身體語(yǔ)言蘊(yùn)藏著巨大的魔力，一個(gè)無(wú)心的眼神交流已然決策重量級(jí)的商務(wù)談判，一個(gè)不經(jīng)意的微笑轉(zhuǎn)瞬間成交百萬(wàn)元的銷售大單?！胺e極的態(tài)度應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)”指出：我們究竟該如何應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠呢?我們?cè)撊绾蔚挚棺∫蔀橐粋€(gè)四面逢迎的人所要承受的壓力呢? “抓住時(shí)間，趕走壓力”認(rèn)為：時(shí)間是很有價(jià)值的資本;及時(shí)感知壓力征兆并有效應(yīng)對(duì)有助于我們的身心健康。

5、《中國(guó)企業(yè)內(nèi)務(wù)條令》，張建華著

這是一本給企業(yè)員工、企業(yè)管理層、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看的書，可以說(shuō)，所有企業(yè)組織成員都應(yīng)該讀一讀這本書。我們今天正處于世界經(jīng)濟(jì)的大變革時(shí)代。企業(yè)成為這個(gè)時(shí)代舞臺(tái)的主角。我們的企業(yè)、企業(yè)家以及企業(yè)中的人，在喧囂與躁動(dòng)中，常常不知不覺(jué)的忽視、偏離了企業(yè)的本質(zhì)。在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，中國(guó)企業(yè)要取得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不能不重新回到企業(yè)的本真，能夠時(shí)時(shí)清晰、準(zhǔn)確的定義、回答“企業(yè)是什么”這些基本問(wèn)題。因?yàn)?，不解決這個(gè)問(wèn)題，中國(guó)企業(yè)永遠(yuǎn)走不出“土八路”、“游擊隊(duì)”的窠臼?！吨袊?guó)企業(yè)內(nèi)務(wù)條令》的撰寫，也正是基于這個(gè)目的。全書共計(jì)十五章，著重回答整個(gè)社會(huì)、企業(yè)組織以及企業(yè)組織中相關(guān)人員“企業(yè)是什么，什么是好企業(yè)?什么是企業(yè)價(jià)值，什么是有價(jià)值的企業(yè)?什么是員工，什么是好員工” 等等這些基本問(wèn)題。對(duì)這些基本問(wèn)題的回答，是中國(guó)企業(yè)以及中國(guó)社會(huì)成長(zhǎng)必須經(jīng)歷的過(guò)程。