管理實施細則簡單大全

細則一般由原法令、條例、規(guī)定的制定機構(gòu)或其下屬職能部門制定，與原法令、條例、規(guī)定配套使用，其主要目的是堵住原條文中的漏洞，使原條文發(fā)揮出具體入微的工作效應。下面小編帶來的管理實施細則簡單大全，希望大家喜歡！

管理實施細則簡單篇1

第一章總則

第一條為進一步深化三項制度改革，優(yōu)化和調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，把競爭機制引入勞動人事管理之中，科學、規(guī)范地加強待崗職工的管理，特制定本辦法。

第二條人事教育部設立再就業(yè)服務中心，負責待崗職工的管理工作。職能包括：接收各單位上交的待崗人員，對局內(nèi)待崗人員進行管理、培訓。為培訓合格者進行雙向選擇、再就業(yè)安置等。

第三條本辦法適用于企業(yè)內(nèi)部合同制職工。

第二章待崗人員范圍

第四條待崗人員是指已經(jīng)簽訂了勞動合同，但因不符合上崗條件而落崗的富余人員以及達不到上崗要求的下列人員：

1、不遵守勞動紀律，完不成生產(chǎn)經(jīng)營任務的。

2、不服從組織調(diào)動，經(jīng)教育無效的。

3、競爭考核不合格，不勝任本職工作的。

4、因違反規(guī)章制度經(jīng)責令整改無效或不配合檢查指導的。

5、服務態(tài)度惡劣、頂撞、漫罵用戶造成不良影響而又屢教不改或者后果特別嚴重的。

6、因非正當理由而影響工作的。

第五條各單位對需列為待崗的人員必須寫出書面報告，說明待崗的原因、理由，上報人事教育部，經(jīng)請示主管局長批準后，方可定為待崗人員。

第三章待崗人員的管理

第六條待崗職工進入再就業(yè)服務中心進行統(tǒng)一管理。待崗職工在半個月內(nèi)不到再應等級的崗位工資。

第六章再就業(yè)服務中心組織機構(gòu)

組長：

副組長：

成員：

再就業(yè)服務中心公室設在市局人教部。

聯(lián)系電話：

第七章附則

第二十條本辦法如與上級規(guī)定相抵觸時，以上級文件規(guī)定為準。

第二十一條本辦法解釋權(quán)在人事教育部。

管理實施細則簡單篇2

1 主題內(nèi)容與適用范圍 

本標準規(guī)定了員工待崗的管理內(nèi)容、管理目標、主管、協(xié)管部門及崗位，管理流程及形成的報告和記錄表。 

本標準適用于員工待崗的管理。

2  規(guī)范性引用文件 

下列文件的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。 

3  管理內(nèi)容 

3.1  員工待崗是指員工因發(fā)生符合待崗條件的行為，從現(xiàn)崗位暫時下崗，經(jīng)過學習、培訓，重新競爭上崗的過程。 

3.2  管理內(nèi)容 

3.2.1  員工發(fā)生符合待崗條件的行為。 

3.2.2  責任者所在單位對責任者提出初步書面處理意見，報公司勞動人事部。 

3.2.3  公司勞動人事部審核后，上報公司領導批準，下發(fā)《員工待崗通知單》。 

3.2.4  員工轉(zhuǎn)入待崗管理后，勞動人事部高級主管、主管核定其各項福利待遇，待崗員工所在單位對其日常管理。 

3.2.5  勞動人事部及有關部室要加強監(jiān)督管理，進行有針對性的崗位培訓。 

3.2.6  員工待崗期滿，由勞動人事部組織、有關部室協(xié)助，進行待崗員工重新競爭上崗。 

4 管理目標 

制定員工待崗管理標準，是為了提高公司的管理水平，充分調(diào)動員工的積極性，使員工盡職盡責地履行其職責，減少工作失誤，創(chuàng)造安全、穩(wěn)定的生產(chǎn)局面。 

5 主管、協(xié)管部門及崗位 

5.1  該項管理活動由勞動人事崗位負責總體協(xié)調(diào)；

5.2  該項管理活動由勞動人事部部門主管崗位主要負責。

5.3  該項管理活動公司各部室各崗位協(xié)助完成。

6  管理流程 

6.1  公司員工發(fā)生下列情況之一的'，轉(zhuǎn)入待崗管理： 

6.1.1  根據(jù)公司競爭上崗管理辦法，通過公平競爭，沒有競爭上崗位的人員，視情況待崗1－3個月。 

6.1.2  公司員工在公司規(guī)定的培訓考試中，全年累計三次考試不及格的，待崗學習1個月。 

6.1.3  因管理人員工作失職給公司造成經(jīng)濟損失的責任者，屬于下列之一的，視情況給與1－2個月待崗。 

6.1.3.1  因采購假冒偽劣產(chǎn)品（含原材料）給公司管理造成經(jīng)濟損失5－10萬元以上的，待崗1個月。 

6.1.3.2  違反有關規(guī)定，致使倉儲物資嚴重損失其價值在5－15萬元以上的，待崗1－2個月。 

6.1.3.3  在招投標中，私自透漏標的，造成惡劣影響的，待崗1個月。 

6.1.3.4  由于工作失誤，造成庫存現(xiàn)金丟失1000元以上的，待崗1個月。 

6.1.3.5  由于其它管理工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失5－10萬元的，待崗1個月。

6.1.4  因違反《運行規(guī)程》、《檢修工藝規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》及習慣性違章行為，人為責任造成主要設備、主要附屬設備、重要工機具損壞以及發(fā)生一類障礙及事故的責任者，屬于下列之一的，視情況待崗1－3個月。 

6.1.4.1  造成重大環(huán)境污染事故，待崗3個月。 

6.1.4.2  造成事故，待崗2個月。 

6.1.4.3  造成一類障礙或人身輕傷，待崗1個月。 

6.1.4.4  造成直接經(jīng)濟損失10－20萬元，待崗1－2個月。

6.1.4.5  造成直接經(jīng)濟損失5－10萬元，待崗1個月。 

6.1.5  在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作中出現(xiàn)問題，故意不報或隱瞞事實真-相，給調(diào)查帶來影響的，待崗1個月。 

6.1.6  因嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)工作秩序當事者，屬于下列情況之一的，待崗3個月。 

6.1.6.1  全年遲到、早退累計達到30次的； 

6.1.6.2  無故連續(xù)曠工3天以上或全年累計曠工15天以上的； 

6.1.6.3  違犯公司規(guī)定，泄露公司機密的； 

6.1.6.4  在工作場所聚眾賭博、無理取鬧或打架斗毆的 

6.1.6.5  在工作期間，不服從管理者指揮的。 

6.1.7  屬于下列情況之一并情節(jié)惡劣的當事者，待崗6個月。 

6.1.7.1  故意損壞公司財產(chǎn)； 

6.1.7.2  內(nèi)外勾結(jié)，竊電或盜竊電力設施和公共財物，未構(gòu)成刑事處分的；

6.1.7.3  違反規(guī)定聚眾上訪，給公司造成惡劣影響的； 

6.1.8  根據(jù)《天津大唐盤山發(fā)電有限責任公司進一步強化勞動紀律、工作紀律的規(guī)定》第四條第3款、第4款以及第五條第1款，給與待崗處理的責任者。 

6.2  責任者所在單位對責任者提出初步書面處理意見，勞動人事部審核后，經(jīng)公司領導批準，勞動人事部下發(fā)《員工待崗通知單》，自通知單下發(fā)之日起，當事者或責任人轉(zhuǎn)入待崗。

6.3  根據(jù)以下條款，確定待崗員工待遇： 

6.3.1  待崗員工自待崗之日起，不再執(zhí)行原工資報酬，只執(zhí)行待崗工資。在扣除個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費及住房公積金后，待崗工資按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。 

6.3.2  待崗員工待崗期間扣罰全部獎金，不再享受企業(yè)補充保險、一次性商業(yè)保險。

6.3.3  待崗員工待崗期間的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金與在崗員工同樣對待。 

6.3.4  待崗員工在待崗期間，如遇工資改革或工資調(diào)整時，按上級統(tǒng)一規(guī)定辦理。

6.3.5  以上待遇均按待崗期限進行考核，跨月執(zhí)行的，順延考核。

6.3.6  員工待崗待遇自本人上崗之日終止。 

6.3.7  待崗員工在待崗期間，其原崗位的工資、獎金在扣除待崗工資、個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費以及住房公積金后的剩余部分，劃撥原部門自行分配。 

6.4  員工轉(zhuǎn)入待崗管理后，勞動人事部及有關部室要加強對其監(jiān)督管理，進行有針對性的崗位培訓。 

6.4.1  待崗員工由原部門負責管理，其勞動關系、工資關系、人事關系、組織關系、工團關系等仍保留在原單位。原部門負責安排待崗員工待崗期間的工作；負責待崗員工思想教育、遵章守紀教育工作；負責會同有關部門對待崗員工進行有針對性的崗位培訓。 

6.4.2  待崗員工應認真完成部門安排的工作，積極參加各類培訓，努力學習，提高自身的

專業(yè)技術和崗位技能，在待崗期間應認真遵守廠規(guī)廠紀，若待崗期間待崗員工不服從部門工作安排，延長待崗期限1－3個月。 

6.5  員工待崗期滿，視公司崗位情況，本人可提前一星期提出競爭崗位申請，原則上應申請競爭原崗位，經(jīng)公司及所報崗位部門考試、考核合格，方可上崗。所報崗位的崗位層次原則上不得高于待崗員工原崗位的崗位層次。

管理實施細則簡單篇3

第一章 總則

第一條 為發(fā)揮行業(yè)和社會監(jiān)督作用，加強保險業(yè)誠信建設，促進保險業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《保險營銷員管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 保險營銷員誠信記錄包括保險營銷員表彰獎勵記錄、保險營銷員違法違規(guī)記錄和保險營銷員的投訴記錄。

第三條 中國保監(jiān)會負責制訂保險營銷員誠信記錄管理制度。中國保監(jiān)會派出機構(gòu)(以下簡稱保監(jiān)局)負責監(jiān)督管理本轄區(qū)保險營銷員誠信記錄管理工作。

第四條 各地具有保險營銷員行業(yè)管理職能的行業(yè)協(xié)會組織(以下簡稱地方行業(yè)協(xié)會組織)負責對本轄區(qū)保險營銷員的誠信記錄進行審核。

第五條 申報機構(gòu)應當對申報的保險營銷員誠信記錄的真實性負責。

第二章 表彰獎勵記錄

第六條 本辦法所指表彰獎勵記錄是指保險營銷員受到保險監(jiān)管機構(gòu)、相關行業(yè)組織、保險公司省級及省級以上機構(gòu)和其他政府部門表彰獎勵情況的記錄。

表彰獎勵記錄的申報機構(gòu)(個人)應當提供書面證明材料。

第七條 保險營銷員的表彰獎勵記錄應包括表彰單位、表彰內(nèi)容、榮譽稱號或獎勵等級、表彰時間。

第八條 保險營銷員獲得保險監(jiān)管機構(gòu)、相關行業(yè)組織和其他政府部門表彰獎勵的，由地方行業(yè)協(xié)會組織負責審核登記。

第九條 保險營銷員獲得保險公司省級及省級以上機構(gòu)表彰獎勵的，由其所屬保險公司省級分公司負責審核登記。

第十條 社會公眾可以在中國保監(jiān)會指定媒體網(wǎng)站查詢保險營銷員獲得的保險監(jiān)管機構(gòu)、相關行業(yè)組織和其他政府部門的表彰獎勵記錄。

第十一條 保險公司和保險中介機構(gòu)可以查詢所有保險營銷員獲得的保險監(jiān)管機構(gòu)、相關行業(yè)組織和其他政府部門表彰獎勵情況的記錄。

保險公司可以查詢所屬保險營銷員，以及取得《保險代理從業(yè)人員資格證書》，無《保險營銷員展業(yè)證》的人員(以下簡稱無展業(yè)證人員)，受到保險公司省級及省級以上機構(gòu)表彰獎勵情況的記錄。

保險中介機構(gòu)可以查詢無展業(yè)證人員，受到保險公司省級及省級以上機構(gòu)表彰獎勵情況的記錄。

第三章 違法違規(guī)記錄

第十二條 本辦法所指的違法違規(guī)記錄，包括有以下情形之一的記錄：

(一)因故意犯罪被判處刑罰的；

(二)因違反《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國信托法》或者《中華人民共和國外匯管理條例》等相關經(jīng)濟法律法規(guī)，受到行政處罰的；　(三)因違反《中華人民共和國保險法》、《保險營銷員管理規(guī)定》等保險監(jiān)管法律、法規(guī)和規(guī)章受到保險監(jiān)管機構(gòu)行政處罰的；

(四)受到相關行業(yè)組織處分的；

(五)因不誠信行為，受到保險公司或者保險中介機構(gòu)除名處分的；

(六)擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的；

(七)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的；

(八)個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償?shù)?

(九)其他金融或經(jīng)濟不誠信行為或記錄。

第十三條 保險營銷員的違法違規(guī)記錄應包括做出處罰處分決定的機構(gòu)名稱、主要違法違規(guī)事實、處罰處分依據(jù)、處罰處分結(jié)果以及處罰處分時間。

第十四條 保險營銷員的違法違規(guī)記錄由地方行業(yè)協(xié)會負責審核登記。

第十五條 社會公眾可以在中國保監(jiān)會指定媒體網(wǎng)站查詢本辦法第十二條第(一)至第(四)款的違法違規(guī)記錄。

第十六條 保險公司可以查詢所屬保險營銷員和無展業(yè)證人員第十二條的所有違法違規(guī)記錄。

第十七條 保險中介機構(gòu)可以查詢無展業(yè)證人員第十二條所列的所有違法違規(guī)記錄。

第十八條 本辦法規(guī)定的違法違規(guī)記錄有一定的查詢時限(保險監(jiān)管機構(gòu)除外)，具體如下：

(一)第十二條第(一)款至第(三)款的查詢時限為執(zhí)行期滿后7年(含7年，以下同)；

(二)第十二條第(四)至第(五)款的查詢時限為執(zhí)行期滿5年；

(三)第十二條第(六)款的查詢時限自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起3年；

(四)第十二條第(七)款的查詢時限自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起3年；

(五)第十二條第(八)款的查詢時限為債務清償后3年;

(六)第十二條第(九)款的查詢時限為其他金融或經(jīng)濟不誠信行為或記錄確認之日起3年。

第四章 投訴記錄

第十九條 本辦法的投訴記錄是指保險監(jiān)管機構(gòu)、保險行業(yè)組織、或者保險公司受理的有關單位或者有關當事人投訴保險營銷員在保險營銷活動中存在違法違規(guī)行為，或者損害投保人和被保險人利益的，或者涉及其他不誠信行為的記錄。

第二十條 投訴記錄應包括投訴人名稱或者姓名、保險營銷員姓名、主要投訴事實、受理機構(gòu)名稱和受理時間、投訴處理結(jié)果和時間。

第二十一條 投訴記錄由投訴受理機構(gòu)負責審核登記。投訴受理機構(gòu)應當對投訴人的情況進行保密。

對于同一事件多次重復的投訴，只登記一次，由首次受理投訴的機構(gòu)負責審核登記。

第二十二條 保險監(jiān)管機構(gòu)和保險行業(yè)組織受理并查實的投訴記錄，社會公眾可以在中國保監(jiān)會指定媒體網(wǎng)站查詢。

保險公司受理并查實的投訴記錄，經(jīng)保險營銷員書面簽字授權(quán)，中國保監(jiān)會可以在指定媒體網(wǎng)站披露并供社會公眾查詢；保險營銷員未授權(quán)的，中國保監(jiān)會將注明“未經(jīng)本人授權(quán)，不予公布”字樣。

第二十三條 保險公司可以查詢所屬保險營銷員和無展業(yè)證人員的投訴記錄次數(shù); 保險中介機構(gòu)可以查詢無展業(yè)證人員的投訴記錄次數(shù)。

第二十四條 除投訴人、投訴受理機構(gòu)和保險監(jiān)管機構(gòu)外，其他機構(gòu)和個人不得查詢投訴單位和投訴人的名稱、姓名、聯(lián)系方式等有關情況。

第二十五條 本辦法規(guī)定的投訴記錄查詢時限為3年(保險監(jiān)管機構(gòu)除外)。

第五章 附則

第二十六條 保監(jiān)局依據(jù)本辦法制訂實施細則，誠信記錄的信息披露不得違反保護當事人商業(yè)秘密或者個人隱私的有關法律法規(guī)規(guī)定。

第二十七條 保險監(jiān)管機構(gòu)、地方行業(yè)協(xié)會組織、保險機構(gòu)等有關單位及相關工作人員應當按照本辦法規(guī)定的信息披露程序和披露權(quán)限承擔保密義務。

第二十八條 統(tǒng)一披露保險營銷員的《保險代理從業(yè)人員資格證書》、《保險營銷員展業(yè)證》(身份證件號碼除外)登記信息和誠信記錄信息。

第二十九條 本辦法自2015年1月1日起實施。

第三十條 本辦法由中國保監(jiān)會負責解釋。

管理實施細則簡單篇4

為了更加有力地開發(fā)市場，同時進一步規(guī)范自身行為，使市場營銷能夠高效、健康、持久地開展下去，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，特制定本規(guī)定。 

一、市場營銷人員對所聯(lián)系客戶的基本情況，包括注冊事項、經(jīng)營范圍、產(chǎn)品種類、發(fā)貨數(shù)量，尤其是資信狀況要了解清楚，既要積極大膽拓展市場，又要穩(wěn)健妥善地運作，業(yè)務談妥之后要簽訂協(xié)議。協(xié)議以公司提供的'范本為依據(jù)，對于對方擬定的不利于公司運作的條款要堅持原則，對外協(xié)議的簽訂要經(jīng)公司辦公室審核。 

二、協(xié)議簽訂以后，公司辦公室要將協(xié)議的相關內(nèi)容，尤其是發(fā)貨價格、要求、保險、結(jié)算及聯(lián)系人等資料通知配運、操作、客服、財務等部門。相關部門要補充客戶資料，確定操作人員，客服人員要主動與客戶取得聯(lián)系。對于未簽協(xié)議先行發(fā)貨的客戶，營銷人員要填寫《臨時客戶登記單》，作為核算依據(jù)，如未提交視為公司客戶。貨物操作由操作部門通盤運作，營銷人員可以協(xié)調(diào)督促，但不能代替操作。營銷人員要適時走訪客戶，對不當操作或明顯失誤造成客戶不滿或投訴的，要及時向公司反映，公司在調(diào)查核實的基礎上作出嚴肅處理。 

三、營銷人員在聯(lián)系業(yè)務的過程中所發(fā)生的交通、通訊等費用由營銷人員自理（公司已發(fā)交通、通訊補助）。有的客戶采取招標等方式確定貨運代理時，投標所需費用公司可以先行墊付，中標后從毛利

中扣除?？蛻羧缫笤趨f(xié)議價格之上加價或多開發(fā)票返還現(xiàn)金，要寫出申請經(jīng)市場部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準，扣除稅點后由公司財務人員直接返還。 

四、為了使成本控制與營銷人員掛鉤，對于上門提貨的客戶，公司按《關于出車費用計取辦法》計收出車費用，從毛利中扣除。要開發(fā)票的客戶，按3.12%的稅點從毛利中扣除。對于需重新包裝的貨物，包裝材料費從毛利中扣除。如果向客戶贈送保險（公司不提倡這種做法），保險費用從毛利中扣除。貨物出險后，非公司責任，所產(chǎn)生的費用從毛利中扣除?？蛻艋乜?、送禮的費用從毛利中扣除。 

五、市場營銷人員承擔最終收回運費的責任。在收款發(fā)生困難時，營銷人員要出面聯(lián)系，并對最終收回運費負責。為了規(guī)避資金風險，協(xié)議結(jié)帳一般為月結(jié)，最多不超過三個月，業(yè)務提成比例也與結(jié)帳周期掛鉤，以月結(jié)為標準，每增加一個月業(yè)務提成比例遞減兩個百分點。在協(xié)議結(jié)算期超過15天仍未收回運費，按每日萬分之五的比例從提成中扣減。對個別單位惡意拖欠或拒付運費的行為，堅決通過法律途徑解決，所用費用從毛利中沖減。必要時經(jīng)公司批準，也可以采取留置貨物的措施追收運費。由于營銷人員過錯造成賠付或款項收不回來，從提成中扣除。 

六、要重點培育和發(fā)展優(yōu)質(zhì)客戶，適時剔除那些貨量小、趕貨多、無發(fā)展前景、結(jié)帳困難的不良客戶。遇有運價調(diào)整、超大超重貨物、急件貨物、特殊處理貨物需增收運費時，在與客戶協(xié)商同意后要以文字形式進行確認，以便于順利結(jié)帳。對于已經(jīng)開出的運單，如需修改，

要填寫《改單申報表》，經(jīng)部門主任批準后修改，不準私自改單。  

七、對營銷人員實行有效客戶信息考核和業(yè)績考核。在每日早會上要將前一天聯(lián)系的客戶情況填寫《客戶信息資料表》上交，平均每日新聯(lián)系的客戶應不低于一家。銷售業(yè)績和回款情況每月考核一次。營銷人員聯(lián)系的業(yè)務必須通過公司操作系統(tǒng)運作，嚴禁炒賣貨物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按炒賣營業(yè)額的三倍予以處罰。 

八、營銷人員因工作需要調(diào)整到公司其它工作崗位后，按新崗位重新確定級別等級。 

九、市場部主任對本部門工作全面負責，主持召開例會，了解和掌握各營銷人員聯(lián)系業(yè)務的進度情況，幫助他們克服和解決存在的疑難問題，提高整體業(yè)務水平和市場開發(fā)能力。負責行政管理，遵守公司的各項規(guī)章制度，對違規(guī)違章行為提出處理意見，對不勝任工作的人員提出調(diào)整意見。 

十、本辦法從二○○六年一月一日起執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)歸深圳市中快貨運有限公司。

關于幼兒園教學管理制度范文一

1、 根據(jù)，《幼兒園教育綱要》和《規(guī)程》結(jié)合幼兒的特點和個體差異，制定教育工作計劃，教育活動內(nèi)容的選擇要根據(jù)教育目標和幼兒實際水平，以循序漸進為原則，有計劃地選擇和組織

2、 各班要制定班級教育教學計劃。班級教育教學計劃的制定是班主任依據(jù)教育目標、幼兒發(fā)展水平，有計劃、有系統(tǒng)的安排、設計和組織各類教育活動的過程。它是由各個層次的計劃組合的一個整體，只要包括：學期計劃、月計劃。

3、 各班在實施本班教育教學計劃過程中，可根據(jù)幼兒發(fā)展實際水平和生活經(jīng)驗、興趣的需要，靈活地調(diào)整教育目標、內(nèi)容，每學期應對教育計劃的實施情況進行研討交流和總結(jié)。

4、 教學活動以游戲為基本活動，寓教育于各項活動之中。各班應根據(jù)幼兒年齡實際和季節(jié)特點，科學、合理地安排和組織幼兒一日活動，將動與靜、室內(nèi)與室外、教師組織與幼兒自主活動等有機結(jié)合、交替進行，建立健全良好的一日活動常規(guī)。

5、 各班應為幼兒提供多內(nèi)容、多成次層次、多形式的.各類活動，發(fā)揮活動過程的教育作用。應注重健康、語言、社會、科學、藝術五大領域內(nèi)容的相互滲透，從不同的角度促進幼兒情感態(tài)度、能力、知識技能等方面的發(fā)展，堅持現(xiàn)代教育技術手段教學、開放性教學和師幼互動原則。

6、 堅持使用普通話教學，書寫規(guī)范字，穿著整潔，儀表端莊，要密切與家長的溝通與合作。

7、 幼兒教師必須學會尊重、理解、欣賞、激勵幼兒。要微笑、和善、親切地面對每名幼兒。嚴禁訓斥、侮辱、體罰或變相體罰幼兒。

8、 堅持自學、自修、努力提高業(yè)務水平，有學習筆記，積極參加各類進修、培訓、繼續(xù)教育學習達標。