學校常規(guī)管理實施細則大全

細則也稱實施細則。是有關機關或部門為使下級機關或人員更好地貫徹執(zhí)行某一法令、條例和規(guī)定，結合實際情況，對其所做的詳細的、具體的解釋和補充。下面小編帶來的學校常規(guī)管理實施細則大全，希望大家喜歡！

學校常規(guī)管理實施細則篇1

一、學校管理25分。

（一）校園環(huán)境10分

1、校園內衛(wèi)生保持干凈，沒有雜草、紙袋等雜物，不留死角。園內有一處死角扣1分，兩處扣2分，三處死角得0分。死角包括：垃圾未入池、校園內不凈面積超過1／4、、廁所不干凈等。（5分）

2、校牌統(tǒng)一完整，與實際相符。（1分）

3、黑板報、宣傳櫥內容及時更換、完整無塵土，。（1分）

4、墻上名言、格言懸掛統(tǒng)一，無破損，并保持干凈。（1分）

5、自行車擺放整齊。（1分）

6、國旗完好、無破損。（1分）

（二)、校園文化10分

1、杜絕不規(guī)范漢字、標點符號、錯別字得2分。

2、校園內外墻有規(guī)范醒目的育人標語得2分。

3、教學區(qū)顯要處有校訓得2分。

4、教學樓內、教室外墻有起教育、激勵作用的名句、格言、名人像等文化宣傳裝飾品得2分

5、有板報、內容定期更換，內容豐富，要注明辦板報日期得2分。

（三）專用教室5分

1、各專用教室制度上墻（管理、使用、賠償?shù)龋?分）

2、有使用、損壞、維修、維護記錄。（2分）

3、室內衛(wèi)生干凈，物品擺放整齊有序。（1分）

二、教師管理20分。

1、教師穿著得體，儀表端莊，不化裝，不戴首飾。（2分）

2、不在課堂上吸煙、接打手機，不酒后上課。（4分）

3、教師不亂收費、亂罰款、亂辦班、亂訂資料。（4分）

4、不得以任何理由空堂。（4分）

5、尊重學生，不諷刺、挖苦、體罰或變相體罰學生。（4分）

6、積極參加教育局組織的業(yè)務考試。（2分）

三、班級管理20分。

（一）班主任工作5分

1、每學期初制定班級工作計劃、班主任計劃要詳細，要包括：班內學生情況分析，德、智、體、美、勞五方面的教育規(guī)劃，本學期的目標要求，具體實施措施，主要活動安排等方面內容，期末有總結。（2分）

4

2、有班主任工作記錄，詳實、細致。（1分）

3、有班會記錄，每月組織一次主題班會，有記錄、有發(fā)言稿。（1分）

4、認真填寫《綜合素質評價手冊》，要求及時、無漏項。（1分）

（二）教室10分

1、三表兩冊齊全，三表入鏡上墻，兩冊登記及時。（2分）

2、教室門窗、墻壁無灰塵，地面無雜物。（2分）

3、教室懸掛名人名言、標語，位置適當、無破損、無塵土。（2分）

4、板報園地內容豐富，兩周一換新。（2分）

5、桌凳擺放橫成排，豎成行。（2分）

（三）學生管理5分

1、遵守日常行為規(guī)范，無罵人、打鬧、打架斗毆、偷盜現(xiàn)象。（2分）

2、班班有考勤本，一班沒有扣1分；學生請假應有班主任批準的請假條，否則視為曠課，發(fā)現(xiàn)一人扣1分。（2分）

3、按時上下課，保證正常課堂秩序。（1分）

四、德育活動（5分）

1、有少先隊活動計劃、活動記錄。（1分）

2、升旗要有計劃、有安排（有時間、講話主題、講話人）、和講話稿。（2分）

3、每學期有1—2次文體活動或專題教育大會。（2分） 要求有記錄、圖片、節(jié)目單等資料。

五、校長工作（10分）

1、每周一次全體教師會，總結上段工作，安排下段工作，有會議記錄。（2分）

2、校長有工作記錄，全面、祥實。（2分）

3、考勤記錄登記及時、真實，一周一匯總，一月一總結并上報校區(qū)。（2分）

4、校長聽課每周四節(jié)，不累計。（2分）

5、及時完成校區(qū)布置的臨時性工作。檔案有專人負責，入盒、入廚，分本存檔。（2）

六、安全工作（15分）

1、學生上下學期間有教師在校門口維持秩序，其它時間保證校門經(jīng)常上鎖。（3分）

2、校門口有安全防護器材，有出入登記，重點部位有滅火器，并能正常使用。（3）

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3、有值班安排及值班制度，值班人員依據(jù)安全工作日志內容檢查學校情況，并認真填寫日志。（3分）

4、有各類事故應急預案，每學期組織一次應急演練，有記錄、圖片等資料。（2）

5、每兩周上一次安全法制課，教師有教案、作業(yè)。（2分） 6、保證信訪穩(wěn)定，無越級、群訪現(xiàn)象。受到教育局通報的扣2分。（2分）

七、體衛(wèi)工作（5分）

1、有衛(wèi)生保健及傳染病防治措施，特殊時期堅持晨檢、午檢，有定期消毒、有記錄。（1）

學校常規(guī)管理實施細則篇2

為規(guī)范我市物業(yè)服務收費行為，完善物業(yè)服務收費的市場價格形成機制，保障業(yè)主和物業(yè)服務企業(yè)的合法權益，促進物業(yè)服務行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國價格法》、《國務院物業(yè)管理條例》、《云南省物價局云南省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于印發(fā)物業(yè)服務收費管理實施辦法》(云價綜合〔2011〕121號)的規(guī)定，結合我市實際，提出如下貫徹意見，請遵照執(zhí)行。

一、新建住宅物業(yè)交付使用之前，開發(fā)建設單位依法通過招投標或協(xié)議的方式選聘物業(yè)服務企業(yè)開展前期物業(yè)服務，前期物業(yè)服務收費實行政府指導價。市價格主管部門、住房和城鄉(xiāng)建設主管部門制定主城區(qū)物業(yè)服務收費標準并向社會公布。

其他縣(市)區(qū)的住宅物業(yè)服務收費標準，可在昆明市主城區(qū)物業(yè)服務收費標準范圍內，結合本地實際情況，由當?shù)乜h(市)區(qū)價格主管部門、住房和城鄉(xiāng)建設主管部門制定，并向社會公布。

開發(fā)建設單位與物業(yè)服務企業(yè)應按政府指導價和優(yōu)質優(yōu)價原則，確定前期物業(yè)服務收費的具體標準，并與物業(yè)買受人在商品房買賣合同或協(xié)議中約定。

開發(fā)建設單位與物業(yè)服務企業(yè)所約定的前期物業(yè)服務收費標準不得超出最高收費標準。

二、物業(yè)服務收費實行政府指導價的住宅(不含別墅)，物業(yè)服務包括綜合管理、共有部位和共用設施設備維護、清潔衛(wèi)生、園林綠化、公共秩序維護五類，每類物業(yè)服務收費分為五個等級。物業(yè)服務收費標準根據(jù)不同服務要求、內容及設施設備配置情況，按相應服務類別和等級進行確定。

三、物業(yè)服務項目總建筑面積在80萬平方米以上(含80萬平方米)的，物業(yè)服務收費在市價格主管部門備案。備案后抄送市住房和城鄉(xiāng)建設主管部門。市價格主管部門應在每年第二季度內，將上年全市備案的物業(yè)服務收費項目統(tǒng)計上報省級價格主管部門。物業(yè)服務項目總建筑面積在80萬平方米以下(不含80萬平方米)的，物業(yè)服務收費在所在區(qū)價格主管部門備案，備案后抄送區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設主管部門。區(qū)價格主管部門應在每年第一季度內，將上年備案的物業(yè)服務收費項目統(tǒng)計上報市價格主管部門。

四、經(jīng)招投標中標或選聘的物業(yè)服務企業(yè)，申報物業(yè)服務收費備案時應向價格主管部門提供以下資料復印件并加蓋報送單位公章：

(一)工商營業(yè)執(zhí)照副本和物業(yè)管理企業(yè)資質證書的復印件

(二)經(jīng)規(guī)劃部門批準的住宅小區(qū)總平面圖及車輛(機動、非機動)停放平面圖(室內、室外或地上、地下);

(三)前期物業(yè)服務(含物業(yè)服務合同)方案，申請備案物業(yè)服務項目、服務收費等級的書面文書;

(四)成本測算表及物業(yè)服務費等級資料;

(五)已售購房合同抽樣復印件。

五、前期物業(yè)服務收費應在業(yè)主入住前報經(jīng)所在地價格主管部門備案，并在收費地點進行公示。標準不得超過同等級所確定的物業(yè)服務收費指導價。

六、開發(fā)建設單位與物業(yè)買受人簽訂商品房買賣合同的同時，物業(yè)服務企業(yè)與物業(yè)買受人應簽訂物業(yè)服務合同。物業(yè)服務合同應當明確約定物業(yè)服務項目、內容、收費標準、計費方式及計費起始時間等相關內容。

房屋滿足交付使用條件或符合法律規(guī)定的交付使用日期生效后，無論業(yè)主是否接收房屋，其房屋的物業(yè)服務費用由業(yè)主交納。未滿足交付使用條件或不符合法律規(guī)定交付使用的房屋，物業(yè)服務費應當由開發(fā)建設單位按合同規(guī)定支付物業(yè)服務企業(yè)。

七、業(yè)主大會成立后，業(yè)主委員會有權根據(jù)業(yè)主大會的委托與物業(yè)服務企業(yè)按照服務的項目內容、服務質量，重新約定物業(yè)服務收費，雙方協(xié)商一致的，報物業(yè)服務項目所在地價格主管部門、住房和城鄉(xiāng)建設主管部門備案;雙方協(xié)商不一致的，可請求物業(yè)服務項目所在地價格主管部門會同同級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門協(xié)調確定。

八、業(yè)主大會成立后的'住宅物業(yè)，物業(yè)服務企業(yè)依據(jù)業(yè)主大會要求提供本規(guī)定未涵蓋的服務內容和設施設備維修養(yǎng)護的，經(jīng)雙方協(xié)商，可對原物業(yè)服務收費標準進行調整。具體收費標準由業(yè)主大會與物業(yè)服務企業(yè)按服務成本協(xié)商確定，并報物業(yè)服務項目所在地價格主管部門與住房和城鄉(xiāng)建設主管部門備案，并向業(yè)主公布。

九、配備有電梯和二次供水等設施設備的物業(yè)，其設備的維護保養(yǎng)及運行費用由業(yè)主或物業(yè)使用人支付，物業(yè)服務企業(yè)實行代收代管。物業(yè)服務企業(yè)應單獨列賬，?？顚Ｓ?，滾存使用，并定期公布收支賬目。

十、物業(yè)項目配建的蓄水池、化糞池、室外管網(wǎng)的清洗清掏費用已含在物業(yè)服務收費標準中，物業(yè)服務企業(yè)不得另行收費。物業(yè)服務企業(yè)對蓄水池(罐)每年至少清洗一次，清洗后的水質必須達到飲用水標準。

十一、物業(yè)服務區(qū)域內業(yè)主自有產(chǎn)權車庫(位)(含地上、地下)的物業(yè)服務費，按同區(qū)域住宅物業(yè)服務費標準收取;車庫(位)物業(yè)服務費按每月每車庫(位)計收，也可以按面積計收。

十二、業(yè)主、使用人對房屋進行裝飾裝修的，物業(yè)服務企業(yè)可以與業(yè)主、使用人約定裝修保證金的金額和用途，但住宅物業(yè)的裝修保證金每戶不得超過2000元。非住宅物業(yè)的裝修保證金可按每100平方米1000元收取。

裝修完成，經(jīng)物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主檢查驗收，沒有造成物業(yè)共用部位、共用設施設備損壞的，裝修保證金應自驗收合格之日起30日內全額無息退還給業(yè)主。

裝修造成物業(yè)共用部位、共用設施設備損壞的，裝修業(yè)主應當及時修復。若不能及時修復的，可按雙方約定使用保證金進行修復，保證金有余款的，物業(yè)服務企業(yè)應在修復后10日內如數(shù)退還業(yè)主;若保證金不足以支付修復費用的，業(yè)主應在修復后10日內補齊修復費用。物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主結算修復費用時，應當出示修復工(料)價單。物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主對修復費用有爭議的，可協(xié)商解決或通過法律途徑解決。

十三、物業(yè)服務企業(yè)對裝修工人實行持證管理的，其出入證押金每人每本30元。證件完好退回后，應如數(shù)退還押金。如證件回收后不能再次使用的可向房屋裝修人按每人每證不超過10元收取出入證工本費。

十四、物業(yè)服務企業(yè)不得向進入物業(yè)服務區(qū)域為業(yè)主提供配送、維修、安裝、中介等服務人員和其他來訪人員收取任何費用。

十五、裝修建筑垃圾收費按房屋建筑垃圾重量收取。裝修建筑垃圾可自行清運，也可委托物業(yè)企業(yè)代運。代運收費標準按城市生活垃圾收費標準中的建筑垃圾處理服務費標準執(zhí)行，并簽訂書面裝修服務協(xié)議，未簽訂書面裝修服務協(xié)議的，不得收費。

十六、前期物業(yè)服務合同生效之日至出售房屋交付之日的三個月內發(fā)生的物業(yè)服務費用，由開發(fā)建設單位承擔。

出售房屋交付之日的三個月后的次月至前期物業(yè)服務合同終止之日(即業(yè)主大會成立前)發(fā)生的物業(yè)服務費用，由物業(yè)所有權人承擔。物業(yè)產(chǎn)權轉移時，產(chǎn)權轉移之日的當月及以前發(fā)生的物業(yè)服務費用，由物業(yè)出讓人承擔;產(chǎn)權轉移之日的次月起發(fā)生的物業(yè)服務費用，由物業(yè)受讓人承擔。雙方另有約定的從其約定。

十七、房屋竣工交付使用實行出入證(含IC卡等)管理服務的，應由開發(fā)建設單位按每戶四張卡的數(shù)量無償提供給業(yè)主;出入證(含IC卡)需要增加或者出現(xiàn)遺失、損壞需補辦的，可按證(含IC卡)工本費收取。

十八、物業(yè)服務企業(yè)自立名目、自立標準擅自收費或只收費不服務的，按《中華人民共和國價格法》相關條款進行處罰。

十九、本通知自2012年4月1日起實施?！独ッ魇凶≌飿I(yè)服務收費政府指導價標準》有效期為二年。到期屆滿，將根據(jù)實施情況重新修訂發(fā)布。市價格主管部門與住房和城市建設主管部門此前印發(fā)的相關物業(yè)服務收費的政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。

原昆價房地〔1997〕178號、昆價經(jīng)〔1998〕265號、昆價房〔1999〕279號、昆價房〔2000〕38號、昆價房〔2001〕9號、昆發(fā)改價格函〔2006〕63號、昆發(fā)改價格函〔2011〕44號等同時廢止。

學校常規(guī)管理實施細則篇3

一、班級管理常規(guī)要求

1、出勤： 每位同學必須增強時間觀念，遵守學校的作息時間，按時到校，不無故遲到，早退或曠課，有事要要提前跟班主任請假。

2、儀容儀表： 著裝要整齊，不留長發(fā)，不染發(fā)，不留長指甲，不戴金銀手飾等，更不允許紋身和穿奇裝異服。

3、文明禮儀： 言談舉止要文明得體，對人友好，不說臟話，不給別人取綽號，要學會互相尊重。

4、兩操： 準時出操，人數(shù)齊全，入場出場按指定路線，做到快、靜、齊。有特殊情況必須事先請假。

5、三餐：進餐要做到排隊就餐，要節(jié)約糧食，不準亂倒剩飯剩菜，在校不吃零食。

6、上課：課要做到專心聽講，積極配合科任教師，不得打瞌睡，不得大聲喧嘩，擾亂課堂紀律，不能做與課堂無關的事，如說話，做小動作，看課外書等。注意師生要互相尊重，平等相處，不允許課堂出現(xiàn)混亂局面。

7、課間：嚴禁課間追逐打鬧，串班，不得欺負小學生；不準攀爬護欄，不允許翻、墻出校。要愛護花草，不得踐踏，不得損壞公物，違反者，并照價賠償。

8、兩休：午休鈴聲響后，教室外不得有人 ，教室內保持安靜；晚休期間，宿舍內人數(shù)齊全，不經(jīng)班主允許，不得更換宿舍、床鋪；不得在宿舍內充電、點蠟燭、蚊香等。

9、衛(wèi)生：日生要按時保質保量完成勞動任務，教室、宿舍內同學們要保持好個人衛(wèi)生，不亂扔雜物。

10、其它：嚴禁在校內外結伙打架斗毆，打撲克、吸煙、飲酒或到校外上網(wǎng)、看錄像等。

二、班級常規(guī)管理獎懲細則

1、每位同學每月授予30分的基礎學分。

2、加分項：（1）好人好事每人次加2分（2）班委會成員每月加6分（3）能勇于揭發(fā)班級不良現(xiàn)象或對班級管理能提出合理化的建議并采用的每人次加4分。

3、減分項：相關班委發(fā)現(xiàn)的一般違紀每次扣2分；班主任發(fā)現(xiàn)的違紀每

次扣4分；學校值班領導及德育處發(fā)現(xiàn)的違紀每次扣8分；重大違紀（如外出上網(wǎng)、打架斗毆、酗酒等）每次扣20分。班委成員瀆職或許私舞弊的每次扣4分。

4、獎勵辦法：凡每月底個人學分在28分以上者授予班級之星一顆，滿4顆星授予班級標兵稱號，并頒發(fā)相應獎品。

5、懲罰辦法：每月學分到20分的同學，班級給與警告處分，個人進行自我反省，認真書寫不少于1000字的反省材料，反省材料要分析透徹到位；個人學分達到10分的除上述要求外，給與嚴重警告處分，并通知家長協(xié)助管理；個人學分達到0分的，回家聽課反省，何時返校視具體情況而定。

班級學習標兵評比辦法

1、根據(jù)同學們在課堂上回答問題的表現(xiàn)情況，每周評選8名學習之星，每位同學滿4顆星即可換得錦旗一面。

2、將每個月內各科考試成績相加（其中語數(shù)外按120分、物理按70分、其他各科按50分）得出每位同學月考總成績并排序，其中原1—8名的同學只要成績不下降，原9—25名的同學能進步2個名次，其余同學能進步3個名次即可獲得學習標兵稱號。

3、獎勵辦法

獲得學習之星的同學，送家長喜報一份，授學生光榮星一顆。

獲得學習標兵的同學，頒發(fā)獎狀和獎品，授學生錦旗一面。

4、罰

根據(jù)月考成績，原1—8名的同學成績下降2個名次，原9—25名的同學成績下降3個名次，其余同學下降4個名次，務必及時查找原因，并認真寫出不少于1000字的自省材料，并與下周周日開學時上交-班主任，成績下降太大的，班主任需及時與家長聯(lián)系。

注：

1、在月考期間，非特殊原因未能參加某一科月考的，本月無學習標兵評比資格，原因特殊的，需到校后及時補考或依據(jù)本人上次該科的成績相應計算出本次成績計入月考總成績。

2、凡月考期間有重大違紀的或班級常規(guī)考成績在20分以下者，取消學習標兵評比資格。

一、班級常規(guī)檢查的宗旨

通過班級常規(guī)檢查，使學生養(yǎng)成良好的日常行為習慣，提高班級管理的水平和質量，使班級常規(guī)管理走上有條有理、有章可循的正常軌道。讓我們全體師生共同努力，把我校建設的更加文明，衛(wèi)生、美麗，為全面推行素質教育打下良好的基礎。

二、班級常規(guī)檢查領導小組

校長：         副校長：       教導處：      

學校常規(guī)管理實施細則篇4

1、為規(guī)范本公司員工行為，加強企業(yè)管理，保證各項規(guī)章制度順利執(zhí)行，特制定此規(guī)定。

2、公司員工必須服從公司的整體管理，包括體檢，簽訂簡易勞動合同，分配職務及工作安排。公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。 

3、公司各級管理人員應精誠團結、通力合作，努力協(xié)調好方方面面的關系，以身作則并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況、狀態(tài)，確保公司生產(chǎn)任務的順利完成。

4、公司是一個大家庭，為員工提供安全的工作環(huán)境及必須的勞動保護。只有尊重、關心、善待員工，員工才會關心、愛護公司，并為公司發(fā)展做出努力。

5、公司為全體員工提供集體宿舍，住宿員工要遵守“宿舍管理規(guī)定”。不住宿的員工在上下班途中要自覺遵守交通秩序，注意交通安全。如發(fā)生交通事故責任自負。

6、未滿18周歲或超過55周歲的員工原則上不予錄用。特殊情況下，經(jīng)公司同意，可安排從事不上船的工作。

7、員工在工作時間突發(fā)疾病，公司將給以必要的就醫(yī)幫助，但不承擔任何經(jīng)濟責任。

8、公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

9、本規(guī)定與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的.，將及時予以修改。

10、所有員工，都要熟悉了解本規(guī)定，全面正確地實施本規(guī)定，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

學校常規(guī)管理實施細則篇5

1、 目的

為加強公司梯隊人才建設，優(yōu)化團隊人才結構，規(guī)范公司管理技術人員招聘的原則、標準、流程以及各部門職責權限。

2、 適用范圍

適用于南通啟航創(chuàng)業(yè)開發(fā)管理有限責任公司教師顧問以及管理技術社會人才的招聘，其他符合條件人員的招聘與錄用也適用本辦法。

3、 職責

3.1人力資源發(fā)展與管理部門

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和項目規(guī)劃并結合用人部門提報計劃及崗位編制制定報批短中期人才規(guī)劃，確定年度實施計劃。

3.2 人事部門負責匯總審核部門需求、制定招聘計劃并組織實施、進行錄用及入職管理。

總裁辦公室和人事部負責社會人才的招聘及管理；人事部門負責在校大學生的招聘及管理；其它部門均不得擅自招收員工。

3.3職能部門負責按各自部門業(yè)務規(guī)劃和部門人員情況提報人員需求并安排新入職人員實習、入職安排、試用期等日常管理工作。

3.4用人部門及專業(yè)部門參加應聘者專業(yè)面試，并提出評價和錄用建議。

4、招聘原則

4.1管理層人員招聘本著“人崗匹配”原則，根據(jù)部門工作內容和崗位工作性質制定分層級的招聘標準，堅持精心策劃組織、全面科學考評、嚴格擇優(yōu)錄用原則。

4.2堅持公開、公平、公正，唯才是舉，不限地域。

5、招聘錄用管理層人員的基本條件

5.1熱愛南通啟航創(chuàng)業(yè)開發(fā)管理公司，認可公司文化，有在公司干事業(yè)的激-情，忠于公司的事業(yè)，有良好團隊合作意識，時刻以公司利益為重，勇于奉獻，勤奮敬業(yè)，有開拓創(chuàng)新精神。

5.2掌握應聘崗位所需專業(yè)背景、技能、經(jīng)驗知識，視野開闊，開放開明，具有較強的成就動機和工作熱情，能承受較大的工作壓力。

6、招聘渠道

6.1公司對外招聘的學校、網(wǎng)站、報刊媒體、獵頭等人才中介機構由人事部門統(tǒng)一管理維護。

6.2公司對外招聘的信息發(fā)布和人事政策解答由人事部門統(tǒng)一負責。

6.3社會人才招聘以網(wǎng)絡和獵頭為主，政府組織人才交流會和內部推薦為輔，鼓勵公司員工推薦同行業(yè)優(yōu)秀工程技術人員，并視情況給予一定獎勵，對于和公司有利益關系的外單位介紹的人員，人事部門了解清楚報總裁審批。

6.4大學生招聘以校園宣講招聘為主，人才市場和招聘網(wǎng)站等方式為輔，系統(tǒng)管理、產(chǎn)品研發(fā)等重點傾斜有工科背景學生，財務、信息管理、人力資源等職能管理系統(tǒng)重點傾向于管理類專業(yè)的學生。

7、招聘程序

7.1人事部門根據(jù)公司短中期戰(zhàn)略及新發(fā)展項目和人員歷史變動比率做好年度的人才資源數(shù)量素質規(guī)劃，并組織相關部門上報社會人才需求申請表或根據(jù)領導指示做好骨干員工招聘計劃及梯隊人才招聘計劃。

7.2人事部門每年9月組織公司職能部門、辦公部、及在校學生需求申請表，人事部門根據(jù)崗位設置及編制和流失比率匯總編制年度大學生招聘計劃并報公司總裁審批實施。

因人員調動、晉升等崗位變化，用人部門應和人事部門提前做好溝通進行后備人才的培養(yǎng)儲備。公司職能部門因人員或部門職能變動等需調整已審批招聘計劃，需由部門提出，分管領導審查，人事部門審核報分管領導審批實施；

7.3人事部門將確定后的大學生招聘計劃上報人事部門，申請年度需求計劃，實施年度招聘工作。

7.4招聘組織和實施

人事部門根據(jù)需要招聘的管理崗位情況選擇通過獵頭、網(wǎng)絡或者組織內部推薦或內部招聘實施。人事部門根據(jù)公司確定的年度大學生招聘計劃，選擇目標專業(yè)學生，根據(jù)專業(yè)性質分解詳細指標分布計劃，結合學校的招聘會日程，組織招聘小組制定招聘行程方案。

7.5招聘小組

招聘小組成員主要由用人部門及人事部門組成，根據(jù)應聘者層次不同，小組成員構成需做針對性調整。

7.6招聘方式

普通管理人員通過公司網(wǎng)站、綜合網(wǎng)站及內部招聘；技術人員通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、內部推薦及內部招聘；

中高管及資深專業(yè)技術人員可公開的通過招聘網(wǎng)站及獵頭，不可公開的通過獵頭進行招聘；為提高招聘針對性，擴大企業(yè)在學校及學生中的影響力，營造良好雇主形象，大學生招聘以校園宣講為主，由人事部門負責材料的編制宣講，總裁辦公室負責文件審核工作。

7.6.1簡歷投遞

招聘簡歷原則上通過網(wǎng)上投遞和現(xiàn)場投遞兩種方式，并逐步規(guī)范以網(wǎng)上投遞簡歷為主，以建立公司人才數(shù)據(jù)庫。

7.6.2資格審核

應聘者需提供學習、培訓、工作等詳細內容的簡歷或填寫應聘登記表,社會人才應聘需填寫個人工作信息調查授權書,并提供學習培訓及工作期間證明材料原件，人事部門負責審核資料真實性。

7.6.3人事部門需將社會招聘的管理技術人員形成報告向公司人力資源分管領導匯報，審批同意發(fā)送錄用通知書；在校大學生的招聘周期結束，由人事部門對大學生招聘整體情況匯報公司領導審批。

7.6.4勞動合同/聘用協(xié)議/就業(yè)協(xié)議簽訂及違約責任

社會招聘人員在入職一個月內由人事部門組織簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，合同/協(xié)議版本由人事部門和法務審核報批。就業(yè)協(xié)議書具有法律效力，學生、企業(yè)任何一方不得擅自解除和違約，責任方應按有關規(guī)定繳納損失賠償金，損失賠償金金額不低于2000元。協(xié)議書的效力始于學生和企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議止于學生在公司工作期滿。

8、入職管理

8.1社會人才的入職管理

社會人才的入職手續(xù)及試用期管理嚴格按照公司招聘人員試用期管理辦法。

8.2大學生的入職管理

8.2.1入職培訓

由人事部門組織公司高層參與學生培訓第一堂課，講授公企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、市場戰(zhàn)略規(guī)劃與建設、現(xiàn)代企業(yè)質量管理、企業(yè)信息化建設與發(fā)展等內容，并根據(jù)情況開展專業(yè)拓展訓練。

8.2.2部門定崗定薪

在校學生招聘結束后，人事部門根據(jù)公司崗位序列，組織部門確定定崗崗位及負責業(yè)務，并根據(jù)公司薪酬序列，定崗定薪，并將大學生日常管理納入普通管理技術人員序列。