自動自發(fā)最新讀后感600字5篇
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讀后感里必須先"讀"而后"感"，不"讀"則無"感"。因此，要寫讀后感首先要讀懂原文，要準確把握原文的基本內(nèi)容。以下是小編整理的自動自發(fā)最新讀后感600字，歡迎大家借鑒與參考!
自動自發(fā)最新讀后感600字1
《自動自發(fā)》就是沒有人要求，強迫，自覺并且出色地做好自我的事情。即：主動承擔(dān)自我的工作，并以進取態(tài)度去完成，這就是此書的核心。
“一個不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”，每一個進入西點軍校的學(xué)員，他們心中都有一個當(dāng)將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優(yōu)秀的士兵，一個人不管干何種職業(yè)，要想成功，就必須自動自發(fā)，對待工作要勤奮，對待企業(yè)要敬業(yè)，對待領(lǐng)導(dǎo)要忠誠，對待自我要自信。
經(jīng)過這本書的學(xué)習(xí)，對我的工作也起到了很大的幫忙。當(dāng)我去談銀行渠道的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時，我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，可是經(jīng)過本書學(xué)習(xí)以后，我變得更加進取，主動，自動自發(fā)。我會去銀行之前認真了解這家銀行的需求，然后進取主動地向銀行提出我們能給予對方的幫忙，最終在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作后，也體會到了我們工作的進取，主動，我們會自動自發(fā)地去做一些比較實在的工作，比如我們會很主動學(xué)習(xí)銀行業(yè)務(wù)，幫忙前來銀行辦理業(yè)務(wù)的顧客以指引和解答一些問題。一段時間下來，經(jīng)過我們的努力，也獲得了銀行的認可，他們也自發(fā)地給我們介紹客戶，最終我們以自動自發(fā)地態(tài)度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客戶，也很自然地做好了我們的本職工作。
《自動自發(fā)》給我們新的啟示領(lǐng)導(dǎo)者不僅僅是上級更是合作的伙伴和朋友，團體在領(lǐng)導(dǎo)者的指導(dǎo)下更有目標和方向感，團結(jié)一致力量大。統(tǒng)一的籌劃和指導(dǎo)下讓氣氛更加和諧，進取向上。就象營業(yè)部的伙伴，如果各自做業(yè)務(wù)，沒有統(tǒng)一規(guī)劃，分配銀行網(wǎng)點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠。在市場部領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下，大家逐個地與龍柏地區(qū)的銀行交流，加強溝通，展開合作關(guān)系。駐點巡點的工作才得以開展開來。
難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當(dāng)一位隊員有這樣的情緒，就會像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落后的隊員與大家隔離開，專門的訓(xùn)練和鼓勵有利于團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的愿望，團結(jié)一致的行動，自然結(jié)果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領(lǐng)他們沖向一個又一個高峰。
《自動自發(fā)》一書經(jīng)過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候，我也想到了我以前的工作態(tài)度和此刻的情景。在以前因為剛開始營銷也不會主動去跟客戶接觸，即使接觸以后也會因為客戶態(tài)度不好，而打退堂鼓。可是在看這本書的過程中也明白了。在跟客戶接觸過程中我們應(yīng)當(dāng)主動出擊，并且也不能因為一些小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我分享這本書時候說的一樣沒有什么不可能的，客戶原先或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽你嘮叨?？墒窃谝欢螘r間以后，客戶或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。
自動自發(fā)，沒有任何借口，具有進取思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的人，最終不會受到企業(yè)的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，僅有把個人實力與團結(jié)構(gòu)成凝聚力，才具價值和意義。我相信，每個企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新本事是企業(yè)發(fā)展的永恒動力，這就是我們小組理解的自動自發(fā)。
自動自發(fā)最新讀后感600字2
這本書是大哥送我的，讓我在準備工作前必須要反復(fù)認真讀。這本書的作者是美國阿爾伯特-哈伯德。昨日晚上把這本書最終一部分讀完了。最終一部分講的是對待自我要自信。
首先什么是自動自發(fā)呢?自動自發(fā)就是沒有人要求你，強迫你，自覺并且出色地做好自我的事情。有點慎獨的味道?？戳诉@書最終一章，自我有點發(fā)冷汗。自我20-30歲這十年，人格與品性的培養(yǎng)自我重視了嗎?自我十年頻繁換工作超過了10份了吧，每份工作從幾天到幾個月，其實摧毀了自我很多的自信。
自我的使命是什么?企業(yè)的使命是企業(yè)存在的理由，我們每個人的使命是我們存在的理由。我們誰愿意平庸度過一生呢?很多人淹沒在歷史中，沒留下任何存在過的痕跡，這樣的平淡可能還包含著慘淡的生存狀態(tài)。
做自我最好的朋友。心靈成熟的人能接納自我，并且是自我最堅強的支持者。很多時候，我總是否定自我。所以，自我成了自我最大的敵人，自我最看不起自我。這樣持續(xù)的心理狀態(tài)有什么進取意義呢，放棄就能解決問題嗎?所以，做個對自我負職責(zé)的人，從向外追求轉(zhuǎn)換到向內(nèi)追求。完善自我的性格缺陷，彌補自我不足，端正自我的工作態(tài)度，修正自我一些信念。在成長的路上，我有職責(zé)讓自我人格高貴起來。
什么事情都要努力去做。任何事情都能夠是一個機會來證明自我。低人一等的心態(tài)是奴隸的心態(tài)。熱忱是工作的靈魂，堅韌是生命的脊梁。一個人全身心投入工作，是沒有工夫顧慮別人的評價的。正如一個朋友所說的“努力工作的女人是最美的?！惫ぷ魇侨藘r值的體現(xiàn)，在樂趣與投入中工作，最能體現(xiàn)一個人自信。
我沒有理由拿自我過去的情感體驗失敗來否定自我一切，拿自我過去失敗當(dāng)作借口，自我今日是全新的一天，自我有必要正視自我。自我是平等獨立有尊嚴的個體，雖然可能從事職位低微的工作，但努力做好自我工作，這樣的人是值得尊敬的，至少是值得自我尊敬的。
午時面試工作，自信一些。改變的只是精神狀態(tài)，很快，立刻就改變。我忘記過去自我的一切，包括失敗與痛苦，這已與我無關(guān)。我此刻，是零起點，從新開始，我的新工作在午時的面試中。我要自信。雖然這個公司很小，剛成立，估計實力與公司管理規(guī)范也比較弱，但自我目前起點比較低，自我選擇空間不大，這是自我能夠開始的一個起點。午時去的公司，也是自我一個機會。1000元的工資，很低，但能夠生存，這就夠了。這份工作最重要的意義是，它讓我進入會計行業(yè)。并且，朝陽是個很好的區(qū)，有比較大的可作為空間。
我愿意與這個小公司一齊成長一兩年，看看吧，如果這個公司老板也有人格魅力，也許他是我現(xiàn)實中的人生貴人呢。祈禱順利!
自動自發(fā)最新讀后感600字3
《自動自發(fā)》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)如何對待自我的工作，適時調(diào)整心態(tài)，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自我的本職工作中，以優(yōu)異的成績完成自我的分內(nèi)工作并贏得老板的賞識。讀完《自動自發(fā)》一書后，我個人從中受益匪淺，下頭談?wù)勎覀€人的幾點體會。
一、工作之中無小事
工作作為一個人一生中重要的生活資料，不僅僅為我們供給經(jīng)濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面本事，實現(xiàn)個人的人生價值。那么作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項資料，需要我們加強自身的專業(yè)技能、強化企業(yè)主人翁意識、發(fā)揮主觀能動性、及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處并進行改善。
工作是一件很復(fù)雜的事情，每一環(huán)節(jié)完成的好與壞都對最終結(jié)果的達成有著舉足輕重的影響，所以要求我們要從小事做起，抓細節(jié)、重過程、謀全局，僅有局部都做好，才會使整體更加完美。所以我個人認為工作之中無小事，僅有小的事情做好了，才能讓我們有本事去完成更高要求的工作。
二、上司和同事都是朋友
古語說：“天時、地利、人和?！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關(guān)。
在我們公司的訓(xùn)導(dǎo)中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結(jié)成革命般的友誼，因為我們是一個團隊，僅有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿于懷，上司的批評是我們提高的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。僅有把上司和同事當(dāng)成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠簡便愉快的投入到自我的工作中，良好的完成每一項工作任務(wù)。
三、把公司看作我們的家
除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了，所以我們同樣需要把公司當(dāng)成自我的家一樣去對待。我們要進取主動的去完成自我的工作，自動自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展。理解公司的價值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現(xiàn)出自我主人翁的姿態(tài)。公司的發(fā)展是經(jīng)過我們的努力工作去實現(xiàn)的，我們的價值是經(jīng)過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們充分調(diào)動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當(dāng)成自我的事情一樣去盡力辦好，為公司的發(fā)展奉獻出我們的全部力量。
總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習(xí)慣;提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處;調(diào)動主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用職責(zé)去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好!
自動自發(fā)最新讀后感600字4
已經(jīng)好久沒讀書了。進入20__年以后，又再一次拿起書來。今日讀了一本書名叫《自動自發(fā)》，看完以后，有些感觸。這本書主要是從三個方面來剖析自我個人與事業(yè)之間的思想，態(tài)度，本事。
作者從四個方面例舉來詮釋他個人的想法。1.勤奮。2.敬業(yè)。3.忠誠.。4.自信。用了很多的自我所遇到的和別人經(jīng)常遇到的事來證明自我的理據(jù)。當(dāng)初選擇這本書是因為被它的名字所吸引?？赐暌院螅鋵嶎^腦一片空白，反復(fù)覺得此書中的絕大反面教材都與我有關(guān)，而正面的很少有所體現(xiàn)。
從20__年底，我公司開始實行績效考核制度，是期望經(jīng)過員工的自主發(fā)現(xiàn)本事來解決公司內(nèi)部一些不能被老板及領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)現(xiàn)點點滴滴的微塵。對于此制度，本人還是比較支持的。但對于公司強硬把此制度加在每個員工身上，本人一向有所保留。因為自我的心態(tài)對此有掋觸情緒，雖然沒有大面積傳播，可是卻把此制度當(dāng)做茶余飯后的消遣所用。
20__年年底，我公司照例舉行了標兵選舉，王德華同志依舊毫無懸念的當(dāng)選了標兵，已經(jīng)是第三年了當(dāng)選此殊榮。大家都已經(jīng)構(gòu)成為習(xí)慣，似乎他不當(dāng)選才是個冷門，這是眾所周知的事情，但又有誰追究過其原因呢?看完這本書，我找到了答案。就是他無論在任何情景下，都能以公司利用為先，什么事情都能夠自動自發(fā)的努力認真做到最好，這也是為什么公司領(lǐng)導(dǎo)即全體員工十分愛戴之原因。記得20__年王德華同志來廠不久，被掉入實驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經(jīng)驗，專業(yè)技師以及他曾獲得江蘇省優(yōu)秀勞動模范的經(jīng)歷，來到一個新的公司，從事一項他從來沒有涉及過的關(guān)于試驗的工作。他也能夠沒有任何怨言，任勞任怨，放下身段跟我學(xué)習(xí)。成為一個合格試驗員。這件事對于一個年輕人來講也許很簡單，但對于一個已經(jīng)退休后，擁有豐富經(jīng)驗的工作能手來講確實比較難得?？墒撬寄軌蛲耆珓偃未斯ぷ鳎钗沂中蕾p和敬佩。正因為他對于工作熱忱的態(tài)度才使他年年都能夠蟬聯(lián)這一標兵稱號。他為什么會這樣呢?這就是思想的作用。思想決定了工作的態(tài)度。
寫到那里，我最終明白我為什么看完此書以后就會腦袋一片空白。因為我跟書中所寫的很多都不大一樣，雖然我也會經(jīng)常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的時候也能站出來幫忙公司度過眼前的難關(guān)?？墒菍镜囊恍Q定并沒有抱有支持的思想，只是用自我隨性的態(tài)度短淺的眼光來看待工作中所發(fā)生的一些事情。例如，就如上述所說，對于績效考核的事。這也是我和王德華的差距，也是自動自發(fā)這本書很難在我身上體現(xiàn)。
過去的已經(jīng)過去，此刻悵然過去已沒有任何意義。時間在一分分流失，我的未來在哪里啊?自我也不是很清楚?？戳诉@本書，我才發(fā)現(xiàn)自我和王德華的差距。想減少這個差距就得從此刻做起，從每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一個決定的意義在哪里，不要只是憑著自我的喜好來在茶余飯后的取樂于公司的決策，不管你當(dāng)時認不認同此決策，你自我都要努力去適應(yīng)它。爭取做到書上所說的1.勤奮。2.敬業(yè)。3.忠誠.。4.自信。以這個準則來要求自我，工作的成敗不是在于本事的大小，而是在于自我的思想。僅有改變了錯誤的思想，端正了自我的態(tài)度然后才是發(fā)揮自我的本事，沒有一哪有二，更不會有三。經(jīng)過這本書我已經(jīng)認識到自我的一些錯誤，就從這改變思想開始吧……
自動自發(fā)最新讀后感600字5
剛拿到這本書時，首先看到的是封面上一句商業(yè)氣息很濃的話“全球最暢銷圖書第六名《致加西亞的信》作者的巔峰之作”，這并沒有讓我對它有太多的好感。隨手翻看，映入眼的是一些簡短的小標題“不為薪水而工作;比薪水更重要的;”等等，書并不厚，簡單的版式給了我一些好印象。在作者流暢的語句、清晰的思路和生動的描述中，不知不覺我竟一口氣讀完了。書中有許多讓人信服的道理和貼切生動的實例。讀它的感覺像是同一位平和睿智的老者在靜靜的燈光下促膝談心，他在用自我一生的經(jīng)歷告訴你如何做人、如何做事、如何生活。不得不承認，我喜歡上了這位老者，于是我們很快有了第二次“交談”。
再次讀它，不一樣于第一次，這回我端坐于桌前，手里拿著筆，記下了那些引起我思考、共鳴的地方：
(1)要敢于承擔(dān)職責(zé)。我在失敗時總結(jié)教訓(xùn)，常說的一句話是“我沒有機會”或者坦言“這次我沒有抓住機會”。想想這的確是失敗的原因，但為什么會沒有機會或者抓不住機會呢，我們常說機會偏愛有準備的人，其實機會更偏愛那些敢于承擔(dān)職責(zé)的人，之所以抓不住機會，有時候是不敢去抓住機會，因為害怕承擔(dān)機會帶來的職責(zé)，所以放棄職責(zé)。殊不知，在放棄職責(zé)的同時，機會也隨之溜走了。書中寫的明確：“世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔(dān)任何職責(zé)的便宜事。想要一時不負職責(zé)當(dāng)然有可能，但要免除世間所有職責(zé)可得付出巨大的代價。當(dāng)職責(zé)從前門進來，你卻自后門溜走，你失去的可是伴隨職責(zé)而來的機會哦!對大部分的職位而言，報酬和所承擔(dān)的職責(zé)有直接的關(guān)系?！?/p>
(2)工作著就是歡樂，勞動才能得到幸福。從一首耳熟能詳、傳唱多年的兒歌《勞動最光榮》“要學(xué)喜鵲造新房，要學(xué)蜜蜂采蜜忙，幸福的生活哪里來，全靠勞動去創(chuàng)造”的歌詞中，再從馬斯洛提出的人的最高階段的需要是“實現(xiàn)自我價值”到今年有三分之一的大學(xué)生一畢業(yè)就面臨失業(yè)的殘酷現(xiàn)實，我想我是幸運的，也是歡樂的。這種歡樂是因為我深知工作不僅僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現(xiàn)個人人生價值的需要。如果我天天無所事事終老一生，豈不是等死。我想我的下一步是要讓自我的愛好與工作融于一體結(jié)合起來，那我將是幸福的。
(3)超越平庸，選擇完美。中國古話說：“木秀于林，風(fēng)必摧之;行先于人，眾必非之?！币欢?，我曾用它來告誡自我，做人中庸一些，做事平庸一些，自我就會活的簡便自在一些。此刻想來其實是一種逃避困難的處世態(tài)度，是自我怕追求完美而付出太多的代價。久而久之，就會成為一副未老先衰、敷衍了事、不敢追求成功的模樣。
書中的一段話著實讓我震動，在那里重點寫出，再次警戒自我。
“養(yǎng)成了敷衍了事的惡習(xí)后，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視他的工作，從而輕視他的人品。粗略的工作，就會造成粗略的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗略的工作，不但使工作的效能降低，并且還會使人喪失做事的才能。所以粗略的工作，實在是摧毀夢想、墮落生活、阻礙前進的仇敵。”
(4)對待老板的態(tài)度：傳統(tǒng)的教育給了我一種對上級懼怕三分的心理，這種心理延續(xù)到了工作和學(xué)習(xí)中，讓我對老板很是敬畏，于是覺得自我做事是在為老板做，這樣無形中把自我和老板的立場對立了起來。其實實際的情景是什么呢?是老板帶領(lǐng)著我們一幫員工在一條大船上，那里大家沒有高低貴賤，大家的心是往一處想的——就是如何讓我們這條大船開的平穩(wěn)，乘風(fēng)破浪，直掛云帆濟滄海。老板就是這條大船的船長，我們就是水手，各司其職，這樣和老板不僅僅不會構(gòu)成對立，并且深知我們必須同舟共濟，就會以老板的心態(tài)關(guān)心我們這條大船的狀況，同它一道揚帆遠行。
書讀了兩遍，有了這一些感悟，并不成熟、完全。我想在我遇到困難時，我還會再向這位“老者”求教的。
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