《自動(dòng)自發(fā)》讀后感領(lǐng)會(huì)
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《自動(dòng)自發(fā)》讀后感領(lǐng)會(huì)五篇
什么是自動(dòng)自發(fā)呢?自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你自覺而出色的完成自己的事情。那么下面就由小編給大家?guī)怼蹲詣?dòng)自發(fā)》讀后感領(lǐng)會(huì)，希望大家喜歡!
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感領(lǐng)會(huì)1
《自動(dòng)自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網(wǎng)上瀏覽了一下，網(wǎng)上對(duì)這本書的評(píng)論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應(yīng)該從中學(xué)習(xí)的是什么呢?我覺得，主要是以下三點(diǎn)：
一、要有積極的工作態(tài)度
在整理用人單位的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動(dòng)，可見任何一個(gè)組織對(duì)積極主動(dòng)的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢?工作態(tài)度應(yīng)該是個(gè)人的能力、意愿、想法、感情、價(jià)值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。
在傳統(tǒng)思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認(rèn)為“木秀于林，風(fēng)必摧之;行先于人，眾必非之”，認(rèn)為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認(rèn)為“不求有功、但求無過”。其實(shí)，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競(jìng)爭(zhēng)力，一項(xiàng)素質(zhì)，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力。
工作態(tài)度決定工作成績(jī)，當(dāng)然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度。機(jī)會(huì)總是眷顧那些有準(zhǔn)備的人，積極地工作態(tài)度將會(huì)使自己獲得更多的機(jī)會(huì)。
二、改變自己看待工作的角度
在工作中，有人會(huì)抱怨工作做很多、很煩、很累，認(rèn)為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)為每一個(gè)來辦事的人都是來找麻煩的，于是對(duì)待工作就會(huì)渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結(jié)果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負(fù)擔(dān)。其實(shí)，只要我們轉(zhuǎn)變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個(gè)又一個(gè)難題、完成了一個(gè)又一個(gè)任務(wù)時(shí)的成就感;
想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)時(shí)的充實(shí)感;想想自己在每天的辦事過程中又認(rèn)識(shí)了許許多多的新的朋友，我們就會(huì)感覺到工作其實(shí)是一種快樂，他每天都在使我們進(jìn)步。“不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江?！闭沁@一點(diǎn)一滴經(jīng)驗(yàn)的積累引導(dǎo)我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會(huì)自覺地去積累工作中的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)努力的通過學(xué)習(xí)來提高自己的能力。
三、將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和集體目標(biāo)統(tǒng)一起來
馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次(第七層)是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，我們生活并不只是為了吃喝玩樂;我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實(shí)現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。個(gè)人身處于單位這個(gè)集體，個(gè)人的價(jià)值就和集體的目標(biāo)分不開，個(gè)人的努力會(huì)促使集體目標(biāo)的完成，集體目標(biāo)的達(dá)成，也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個(gè)人價(jià)值和集體目標(biāo)統(tǒng)一起來，不再認(rèn)為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。
有句話說得特別好，用他來總結(jié)一下讀書的感想：
對(duì)于工作，對(duì)于自己，我們應(yīng)該做到：面對(duì)昨天，問心無愧;面對(duì)今天，加倍珍惜;面對(duì)明天，信心百倍!
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感領(lǐng)會(huì)2
我沒有讀過《自動(dòng)自發(fā)》這本書，因?yàn)槲腋緵]有這本書。學(xué)校要求轉(zhuǎn)正必須寫這本書的讀后感，但又不給我發(fā)這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關(guān)這本書的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”，所以我這里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學(xué)校的“無理要求”辯解一下：學(xué)校雖然沒有發(fā)給我自動(dòng)自發(fā)的書但要求我寫讀后感，這里正是體現(xiàn)了學(xué)校要求員工有“自動(dòng)自發(fā)”精神的良苦用心和做法。
那就是，有些事情，學(xué)校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務(wù);而另一些事情，學(xué)校沒有提供條件的，作為員工就需要自己創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，而不是一味地把此責(zé)任推給學(xué)?；驊?yīng)該創(chuàng)造條件的一方(比如學(xué)院)。由此，我明白了學(xué)校對(duì)員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動(dòng)自發(fā)”地為學(xué)校的事情想方設(shè)法毫無抱怨地去完成去改進(jìn)的奉獻(xiàn)精神。
然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權(quán)利義務(wù)對(duì)等并有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數(shù)人都愿意這樣。因?yàn)檫@樣是使事情流暢進(jìn)行并將矛盾和__降到最低的有效方法。如果一件事情一方?jīng)]有完成而指責(zé)對(duì)方理應(yīng)配合(提供條件)，而對(duì)方卻認(rèn)為己方在沒有條件的情況也要自己創(chuàng)造條件去完成的話，那事情恐怕永遠(yuǎn)得不到妥善解決。
由此可見我還在這個(gè)學(xué)校呆著似乎是個(gè)沒有道理的事情。如果僅從上面這一點(diǎn)來說似乎只能得出這樣的結(jié)論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點(diǎn)小小的理由。這理由其實(shí)說出來似乎又有點(diǎn)可笑，那就是我在這里教書竟然卻是個(gè)符合“自動(dòng)自發(fā)”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜歡”。沒錯(cuò)，我只是喜歡教書，如此而已。所以，這里也要順帶感謝一下學(xué)校給我的這個(gè)機(jī)會(huì)。
《自動(dòng)自發(fā)》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個(gè)當(dāng)今時(shí)代看起來有點(diǎn)好笑的說法，然而對(duì)于這份工作我卻是發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同。認(rèn)同這一點(diǎn)并不是說就不要工資，這一點(diǎn)我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計(jì)較”。但是我敢說我只是在條款和規(guī)則方面更在乎而已。而這個(gè)條款和規(guī)則在我看來就是減少日后工作中出現(xiàn)不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩，在我看來是能進(jìn)行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個(gè)人“學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)”和“成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)”。而這，也正是我在這里工作所追求的。
《自動(dòng)自發(fā)》這本書的第二章是講“敬業(yè)”。第一條說“職業(yè)是人的使命”。為此，我雖然不甚認(rèn)同一般的職業(yè)也可以稱之為“使命”的，但是對(duì)于我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在一定程度上看作我的一項(xiàng)“人生使命”的，因?yàn)檫@是我眾多“夢(mèng)想”中的其中之一而已。我知道絕大多數(shù)人之所以上班僅僅是因?yàn)樾枰嶅X謀生，養(yǎng)家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認(rèn)為這有什么不對(duì)，但是能從事現(xiàn)在的職業(yè)卻是我發(fā)自內(nèi)心的歡喜和滿足。這一點(diǎn)我也可以作為“自動(dòng)自發(fā)”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責(zé)”于我來說卻是一種自然而然的事情。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感領(lǐng)會(huì)3
讀研時(shí)組織行為學(xué)導(dǎo)師的一句話讓我銘記至今：行為形成習(xí)慣，習(xí)慣影響性格，性格決定命運(yùn)。一個(gè)人無論做什么事情，如果想要成功，就必須認(rèn)真勤奮對(duì)待?！蹲詣?dòng)自發(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對(duì)、處理工作，形成良好的工作習(xí)慣，并把這種優(yōu)良習(xí)慣提升為一種高尚工作品質(zhì)的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經(jīng)歷，感受更加深刻。
一、正確的勤奮
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅(jiān)韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長(zhǎng)久不衰的動(dòng)力源泉;其次勤奮不僅是把歸屬個(gè)人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠(yuǎn)不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協(xié)作，還是給予客戶的服務(wù)，只有做的更多才能有更多的收獲。
二、敬業(yè)并忠誠(chéng)
對(duì)公司敬業(yè)、對(duì)老板忠誠(chéng)。公司是提升自身價(jià)值、獲得個(gè)人提升的平臺(tái)，而領(lǐng)導(dǎo)不僅是上級(jí)，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團(tuán)結(jié)在統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下，事業(yè)的風(fēng)帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。在實(shí)際工作中，只有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的'每項(xiàng)決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成。
用心去感受生活、去工作，工作生活才會(huì)更加精彩，不僅是每個(gè)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，相信每一個(gè)人都會(huì)欣賞一個(gè)充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國(guó)平安是一個(gè)在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進(jìn)的行業(yè)標(biāo)桿，而現(xiàn)在作為平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司北京分公司的一員，更應(yīng)去積極改變和提升自身價(jià)值，以夢(mèng)為馬，不負(fù)韶華。
對(duì)待工作：勤奮
對(duì)待公司：敬業(yè)
對(duì)待老板：忠誠(chéng)
對(duì)待自己：自信
如何提升工作效率，更為自信地完成工作?翻開《自動(dòng)自發(fā)》這本書，將給你答案。好書推薦，與你共享。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感領(lǐng)會(huì)4
《自動(dòng)自發(fā)》是一本勵(lì)志佳書，一個(gè)世紀(jì)以來被翻譯成各種文字，暢銷全世界。她涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信這四大部分內(nèi)容，以樸實(shí)無華的文字講述一個(gè)個(gè)深刻的道理。
首先，對(duì)待工作要勤奮。書中這樣說道：“工作時(shí)虛擲光陰會(huì)傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)，就會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)也會(huì)獲得更多的升遷和獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)。”工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，盲目與人攀比，這種思想要不得。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，能使自己得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會(huì)使人墮落，無所事事會(huì)令人退化，勤奮是最高尚的，只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就：只有經(jīng)歷過奮斗，才能取得成功。
其次，對(duì)待公司要敬業(yè)。書中這樣說道：“敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，能從全身心投入工作的過程中找到快樂?！本礃I(yè)，顧名思義就是要求我們必須以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度看待工作，無論做何事，務(wù)須竭盡全力，處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作，即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個(gè)人的榮耀。與此同時(shí)，遵守一定的職業(yè)規(guī)范也是很有必要的，遵章守紀(jì)，這是對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的重要體現(xiàn)之一。
再次，對(duì)待老板要忠誠(chéng)。書中這樣說道：“如果你是老板，你對(duì)自己今天所做的工作完全滿意嗎?別人對(duì)你的看法并不重要，真正重要的是你對(duì)自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ?，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧?”忠誠(chéng)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。不是對(duì)某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠(chéng)，而是一種職業(yè)的忠誠(chéng)，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信、做老實(shí)人等我想也是對(duì)這一方面的很好歸納。一位成功學(xué)家說：“如果你是忠誠(chéng)的，你就會(huì)成功。”忠誠(chéng)是一種美德，一個(gè)對(duì)公司忠誠(chéng)的人，實(shí)際上不是純粹忠于一個(gè)企業(yè)，而是忠于人類的幸福。
最后，對(duì)待自己要自信。書中這樣說道：“這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實(shí)?！蔽沂冀K堅(jiān)信一個(gè)人最大的敵人就是其自身，一些人一方面展望美好的人生目標(biāo)，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，人只有真正懂得思想的巨大作用，環(huán)境就不會(huì)成為失敗的借口了。做一個(gè)明白人，增強(qiáng)信念，豐富自己的知識(shí)，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機(jī)會(huì)。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感領(lǐng)會(huì)5
打開自動(dòng)自發(fā)一書，聞著墨香，不知不覺被吸引。一口氣讀完，已經(jīng)是深夜了，合上書心中不覺有些激動(dòng)和感慨，這或許就是勵(lì)志書的魅力吧，總是會(huì)給你帶來或多或少的激勵(lì)，讓你有種青春永駐心中的欣慰。
自動(dòng)自發(fā)一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會(huì)被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。,很多時(shí)候我們會(huì)抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識(shí)。這些問題是我們職場(chǎng)人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。
工作的自覺性會(huì)讓我們一方面從心里認(rèn)可自己工作的價(jià)值，積極地為了自己既定的工作目標(biāo)而努力，自覺的工作是一種美德。另一方面，自動(dòng)自發(fā)的工作會(huì)很快讓你的工作成果被上司認(rèn)可，晉升加薪也很快可以實(shí)現(xiàn)。自動(dòng)自發(fā)在工作表現(xiàn)為對(duì)工作的忠誠(chéng)。敬業(yè)精神，是中華民族幾千年來一直鼓勵(lì)的，但敬業(yè)成為一種習(xí)慣確實(shí)很難，有點(diǎn)兒苦行僧的感覺，要耐得住誘惑和寂莫。這樣看敬業(yè)的心態(tài)本來就不對(duì)，是一種消積的心態(tài)，我們要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當(dāng)作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質(zhì)，這樣在工作中才會(huì)忠于職守，在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻(xiàn)。
珍惜工作的機(jī)會(huì)，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，認(rèn)可工作的價(jià)值，你會(huì)覺得工作會(huì)有一種奇妙的感覺。
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