職場(chǎng)勵(lì)志小說推薦5本
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職場(chǎng)好像一個(gè)大的游戲場(chǎng),掌握了游戲規(guī)則，找對(duì)游戲攻略才是關(guān)鍵所在。如今，職場(chǎng)書籍遍地開花，對(duì)于一個(gè)需要通過提高個(gè)人素質(zhì)來增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的人而言，這類書籍至關(guān)重要。下面小編為大家整理了職場(chǎng)勵(lì)志小說推薦5本，希望大家喜歡!
職場(chǎng)勵(lì)志小說推薦
《天下沒有懷才不遇這回事》
內(nèi)容簡(jiǎn)介：如果你是13歲-30歲，這本書將徹底改變你的一生!
包益民，世界上最具創(chuàng)意的華人設(shè)計(jì)師及成功企業(yè)家，他從一無所有，到開辦四家公司、創(chuàng)辦四本雜志、經(jīng)營三家設(shè)計(jì)精品店、打造兩大時(shí)裝品牌，以及創(chuàng)辦全球首創(chuàng)的24小時(shí)博物館，都是他走過的極富創(chuàng)意的豐富精彩的“路”。然而，這“路”背后的“道”僅只一句話而已——天下沒有懷才不遇這回事。這句話簡(jiǎn)單又豐富，淺顯又深?yuàn)W。悟了這“道”，便有后面精彩的“路”。如果你還年輕，也能悟得明白，這句話將徹底改變你的一生。
才不才，人也;遇不遇，時(shí)也。天下沒有懷才不遇這回事。送給懷才不遇的年輕人。
讀者書評(píng)：我一直覺得這本書是一本厚黑書，是一本教你成功的書，但是我讀下來之后，發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)有堅(jiān)持有理想有想法的設(shè)計(jì)師的人生分享。覺得非常親切且可愛，他也有不足，他也有他的小無奈，他也有他的迷茫，他也有他的堅(jiān)持，也更是分享了他自己的人生經(jīng)驗(yàn)，我覺得 這是一本不太風(fēng)騷但有干貨的自傳性質(zhì)人生經(jīng)驗(yàn)分享錄。
《拆掉思維里的墻》
內(nèi)容簡(jiǎn)介：你認(rèn)為堅(jiān)持就一定會(huì)成功?你總?cè)滩蛔∨c別人比較?你覺得應(yīng)該為了家人犧牲自己的幸福?你相信星座，也篤信有天生幸運(yùn)兒?你時(shí)常覺得沒有安全感?你時(shí)常會(huì)抱怨別人?你覺得結(jié)婚不買房的男人沒有前途?你對(duì)現(xiàn)在的工作提不起興趣?
只有有錢才能夠幸福嗎?小人物就無法對(duì)抗不公平嗎?如果上面有一個(gè)問題的答案是yse，那么這本書就是你需要的!
讀者書評(píng)：《拆掉思維里的墻》道破了很多被人們視為正常，其實(shí)很奇異的思維怪圈，其中waiting for life is waiting for death讓我頗為感慨。 等待，并不是一件壞的事情，可是有時(shí)候人們卻陷入了期待完美的怪圈。仔細(xì)看看，我們身邊這種怪圈比比皆是。
《蔡康永的說話之道》
內(nèi)容簡(jiǎn)介：《蔡康永的說話之道》是蔡康永的第一本實(shí)用書，在“說話”多年之后，首次嘗試教人“說話”。本書開端康永哥便許下宏愿：這本書會(huì)令“本來已經(jīng)很討人喜歡的你，在未來變得更討人喜歡”。《蔡康永的說話之道》包括40篇精彩短文，每篇都是讓談話變美的醍醐味，并配以熊寶繪制的令人噴飯的搞笑插畫，如同蔡康永的主持風(fēng)格一樣犀利俏皮，饒有情趣。
讀者書評(píng)：蔡康永的這本書很直白，而兔斯基團(tuán)隊(duì)的插畫亦是取得文章精髓，惟妙惟肖，一語中的。 他在書中說了那么多，其實(shí)不過是一個(gè)看起來容易做起來卻很難的道理——說話時(shí)，以己心度他人之心，己所不欲，勿施于人。
《氣場(chǎng)》
內(nèi)容簡(jiǎn)介：如今，氣場(chǎng)已經(jīng)成為全世界高端人物都在運(yùn)用的成功秘密——從世界首富比爾?蓋茨到美國總統(tǒng)奧巴馬;從世界最著名的脫口秀主持人奧普拉到阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云; 從官方新聞到足球世界杯——全世界都在討論它，評(píng)價(jià)它，但仍然只有微乎其微的人能擁有它，運(yùn)用它——政客用它獲取民眾選票、商人用它促成合作，正如一句話所說的：人與人之間，只要?dú)鈭?chǎng)近了，事就成了。然而，什么是氣場(chǎng)?如何獲得氣場(chǎng)?如何用氣場(chǎng)獲得幸福、快樂、健康、愛...
讀者書評(píng)：某網(wǎng)上看到這本書的介紹和書評(píng)，很意外。只因?yàn)殡y得的非常共鳴。 真的很意外，因?yàn)槟?6條提升氣場(chǎng)的招的每一招我都知道。我也堅(jiān)持了很多年。
但，其帶來的好處和壞處都是一樣多的，在氣場(chǎng)提升的過程中并沒有像書中所述的那么美好，其過程非常痛苦堅(jiān)信，還有不少的人，甚至是你的好友在不斷地誘惑你，來使你放棄繼續(xù)提升氣場(chǎng)的這個(gè)過程。
《圈子圈套》
內(nèi)容簡(jiǎn)介：雖然沒有硝煙，卻比戰(zhàn)場(chǎng)更血腥;雖然并未戰(zhàn)死，卻比死亡更痛苦。 洪鈞從一個(gè)底層的銷售人員，成為一家著名的跨國公司的中國區(qū)代理首席代表，在即將被扶正，事業(yè)情感都志得意滿的時(shí)候，掉入俞威設(shè)計(jì)的圈套，跌入職場(chǎng)與情場(chǎng)的雙重深淵。兩個(gè)昔日好友因?yàn)橥谝粋€(gè)圈子，兩成為夙敵……
讀者書評(píng)：如饑似渴地讀完了這本書，看看表已經(jīng)凌晨四點(diǎn)半了。把電腦關(guān)上之后依然覺得意猶未盡。我想如果以后有時(shí)間我會(huì)重新再讀一遍這本書的。 在讀這本書的時(shí)候自己很認(rèn)真地做了讀書筆記，把那些自己認(rèn)為很有感覺的句子都敲進(jìn)了備忘錄中。它給我的整體感覺就是真實(shí)，現(xiàn)實(shí)中的sales確實(shí)也這樣過活著，雖然有些事情并不是自己親身經(jīng)歷，但是我依舊確認(rèn)這就是我們的“圈子”。
如何管理職場(chǎng)同事的關(guān)系
一是平等相待。
與同事共處，要親切友善，不能區(qū)分親疏遠(yuǎn)近。一般情況下，對(duì)待同事應(yīng)當(dāng)一視同仁、不偏不倚。在同事之中拉山頭、劃圈子、搞宗派，或者過于偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會(huì)損害同事之間的關(guān)系。
二是搞好團(tuán)結(jié)。
平時(shí)與同事打交道時(shí)，既要講究公事公辦、開誠布公、直言不諱，敢于開展批評(píng)與自我批評(píng)，又要注意具體的方式方法，不搞歪門邪道，不借題發(fā)揮、煽風(fēng)點(diǎn)火、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)。3
三是待人以誠。
正常的'同事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是君子之交。此種君子之交的同事關(guān)系，要求彼此之間豁達(dá)大度、互信不疑、以誠待人。蘇東坡曾經(jīng)說過：“服人以誠，不以言?！比伺c人之間最大的信任來自誠實(shí)無欺，同事之間的相互信任亦應(yīng)以真誠為基礎(chǔ)。對(duì)同事虛情假意、不講誠信，必然會(huì)失去對(duì)方的信任，甚至傷害對(duì)方。
四是相互支持。
既然同事是自己工作上的伙伴，那么在工作之中就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地關(guān)心對(duì)方、幫助對(duì)方。當(dāng)同事需要支持幫助時(shí)，應(yīng)當(dāng)挺身而出.鼎力相助，而不要附加其他條件、要求，也不能為此而有怨言。應(yīng)當(dāng)肯定的是，支持同事的工作不僅會(huì)贏得對(duì)方的支持，而且也會(huì)直接地有助于本單位的發(fā)展。
五是距離適度。
不論幫助、關(guān)心、支持同事，還是對(duì)方主動(dòng)有求于自己，都要注意就事論事，適可而止。處理自己與同事的關(guān)系時(shí)，始終都要把握好分寸，要防止熱情“越位”、強(qiáng)人所難、干涉對(duì)方的私生活，避免引起對(duì)方的反感。
六是戒驕戒躁。
在工作中，要虛心待人，善于向周圍的同事取長補(bǔ)短。要真正地視同事為良師益友，認(rèn)真地向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)。在同事面前，任何時(shí)候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。對(duì)同事指手畫腳、盛氣凌人、簡(jiǎn)單粗暴，都是要不得的。
職場(chǎng)人際關(guān)系潛規(guī)則
1、你必須有一個(gè)圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是同一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友這份情誼，對(duì)于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
2、你必須理解職責(zé)的定義
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做雜工上，導(dǎo)致他自己的事情無法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請(qǐng)你來主要是請(qǐng)你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們才可以有發(fā)揮余熱的精神與實(shí)踐。
3、你必須參加每一場(chǎng)飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì)，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4、你必須理解難得糊涂的詞義
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處難得糊涂在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男討公道的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5、你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的'決定，想法一定不會(huì)被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6、你必須學(xué)會(huì)不談判的技巧
利益之爭(zhēng)如果面對(duì)面解決，它就變得無法解決;如果不面對(duì)面解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭(zhēng)從來就不會(huì)被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對(duì)立是無法解決問題的，一個(gè)不小心自己也會(huì)被老板踢出局。
7、你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達(dá)。
8、你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對(duì)于白來說，如今這個(gè)最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅(jiān)守這個(gè)秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當(dāng)時(shí)的情形。那便是她離開這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做欲加之罪，何患無詞。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9、稱尊長勿呼名
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一定要恭敬地尊稱職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯(cuò)誤就是把老板當(dāng)兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
10、對(duì)尊長勿見能
在領(lǐng)導(dǎo)面前一定要低調(diào)不要自恃有才。低調(diào)點(diǎn)，你有施展才能的機(jī)會(huì)。高調(diào)了，你的才華剛露頭就被滅掉了。
11、見未真勿輕言
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當(dāng)事人得勢(shì)，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
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