必看的管理類的書籍
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讀書，可以陶冶情操，可以凈化心靈，可以提升修養(yǎng)，可以堅(jiān)定品格。在知識(shí)的海洋中遨游，感受著心靈的愉悅。以下是小編整理的必看的管理類的書籍，歡迎大家借鑒與參考!
管理類的書籍
《組織管理心理學(xué)》
圖書簡介：本書是一部介紹在工商企業(yè)及其他類型的組織中，運(yùn)用心理學(xué)原理對(duì)個(gè)體及組織行為進(jìn)行管理的教科書。本書詳細(xì)闡述了各種傳統(tǒng)和現(xiàn)代流派的組織管理學(xué)理論和有關(guān)的研究方法，研究了生活背景、能力、氣質(zhì)、性格、知覺、價(jià)值觀、態(tài)度等影響個(gè)體行為的因素及有關(guān)的激勵(lì)方法，探討了團(tuán)體結(jié)構(gòu)、組織的變革與發(fā)展，從而全面概括了個(gè)體、團(tuán)體、組織各層次的行為特點(diǎn)以及所蘊(yùn)涵的心理規(guī)律。
《人力資源管理心理學(xué)》
圖書簡介：人力資源管理心理學(xué)是人力資源管理與心理學(xué)有機(jī)融合而形成的一門新型學(xué)科，更確切地說，是人力資源管理與管理心理學(xué)相融合而形成的一門新科學(xué)。其特點(diǎn)是將宏觀與微觀、理論基礎(chǔ)與應(yīng)用實(shí)踐相結(jié)合。正因?yàn)槭且婚T新科學(xué)，就需要接受實(shí)踐的考驗(yàn)，要進(jìn)一步完善本學(xué)科的理論構(gòu)架、學(xué)科結(jié)構(gòu)體系，充實(shí)典型的中外案例分析等。本書共分十三章。
《安全管理心理學(xué)》
圖書簡介：本書密切結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)安全管理心理學(xué)這一新興學(xué)科進(jìn)行了全面系統(tǒng)的論述。其內(nèi)容主要包括：安全管理心理學(xué)的涵義及其研究對(duì)象和方法，安全管理心理學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系，人的心理過程與安全，個(gè)性心理特征與安全，事故與人的心理，人性假說與安全管理，安全行為的激勵(lì)理論，安全管理中的群體心理，安全領(lǐng)導(dǎo)心理等。本書內(nèi)容深入淺出，敘述簡明扼要，充分體現(xiàn)科學(xué)性、系統(tǒng)性和實(shí)用性。書中各章節(jié)安排了一些實(shí)例和案例.
《高等學(xué)校管理心理學(xué)》
由國家教委人事司組織編寫的這套中國高等教育管理研究叢書，是執(zhí)行聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署援助的大學(xué)科理人員培訓(xùn)與研究項(xiàng)目的配套教材，故也稱中國大學(xué)管理人員培訓(xùn)教材。在國家教委有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志和一大批專家、校長歷時(shí)三年的努力下，全套十本教材將陸續(xù)出版發(fā)行。這套教材是廣大理論工作者與實(shí)際工作者相結(jié)合，努力以正確的指導(dǎo)思想總結(jié)我國高等教育改革與管理...
《管理心理學(xué)》
圖書簡介：本書圍繞現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中如何調(diào)動(dòng)人的積極性的核心問題，分六篇即基礎(chǔ)篇、因人而異篇、行為激勵(lì)篇、心理健康篇、群體心理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)篇、組織行為篇，系統(tǒng)地介紹了人性假設(shè)理論;管理中的認(rèn)知差異;人格差異與管理;情緒情感與效率;行為激勵(lì)與激勵(lì)理論及應(yīng)用;心理健康理論及問題、調(diào)適;群體行為規(guī)律和群體人際關(guān)系的建立;組織效能、組織的變革與發(fā)展;影響力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)有效性理論等。
管理類的書
《活法》
作者：(日)稻盛和夫
此刻的我們處于一個(gè)“不安的時(shí)代”，極度渾沌，看不清未來如果不愿嘗試徹底思考為人的活法，渾沌的情況只會(huì)加深。其實(shí)，只要肯努力，有什么東西要不到手?又有什么事難得倒人呢?偏偏大家活得悲觀又無力，更有人不惜鋌而走險(xiǎn)，以身試法。我們的社會(huì)為什么籠罩在如此令人窒息的低氣壓中?那是因?yàn)樵S多人茫然不知生存的意義與價(jià)值，失去了人生的指南針。本書正是為每一個(gè)人指明人生方向的書。
《你的降落傘是什么顏色》
作者：(美)理查德?尼爾森?鮑利斯
如果你正在求職或者打算跳槽，這是一本你無論如何不應(yīng)錯(cuò)過的著作，否則你將錯(cuò)過：聆聽全世界最權(quán)威的職業(yè)指導(dǎo)大師30年研究心得的機(jī)會(huì);了解如自己這般杰出的優(yōu)秀人才為何屢屢在求職場(chǎng)上鎩羽而歸的原因;洞悉現(xiàn)存求職體系薄弱內(nèi)幕的良機(jī);走出求職誤區(qū)的可能;領(lǐng)會(huì)最有效的求職思路和方法的機(jī)會(huì)。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
作者：史蒂芬?柯維
本書是福布斯“有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一“，在全球70個(gè)國家以32種語言暢銷發(fā)行。本書中的七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體，它們相輔相成，既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標(biāo)，進(jìn)行個(gè)人修煉，并由依賴轉(zhuǎn)向獨(dú)立，從而實(shí)現(xiàn)“個(gè)人成功”，也講到了要通過建立共贏，換位溝通，集思廣益等，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作。
《不抱怨的世界》
作者：(美)威爾·鮑溫
這個(gè)世界有太多人在抱怨了，工作忙，花錢多，家庭壓力大，生活環(huán)境差，怨天怨地，怨社會(huì)不公，怨人心不古，怨金錢至上，怨命如紙薄……作者提出的神奇“不抱怨”運(yùn)動(dòng)，來的恰是時(shí)候，它正是我們現(xiàn)代人最需要的。試著包容別人，接納自己，發(fā)現(xiàn)生活中的小確幸，學(xué)會(huì)被感動(dòng)，試著用祈禱的方式來訴求你的愿望。這樣一來，你的生活會(huì)有想象不到的大轉(zhuǎn)變，你的人生也會(huì)更加地美好、圓滿。
管理經(jīng)典句子
1、管理的演變：變統(tǒng)治為團(tuán)結(jié)，變指揮為說服，變領(lǐng)導(dǎo)為引導(dǎo)!
2、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力。
3、企業(yè)無小事，小處看管理。
4、宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。
5、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
6、離開價(jià)值的創(chuàng)造，就等于沒有人力資源管理。
7、創(chuàng)新是否成功不在于是否新穎、巧妙或具有科學(xué)內(nèi)涵，而在于是否能夠贏得市場(chǎng)。
8、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
9、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
10、金融資本+人力資本=企業(yè)成功的關(guān)鍵。
11、在分配上，易粗不易細(xì);做事上，易細(xì)不易粗。
12、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問題。
13、做管理的，要敢于說不知道，敢于說我不懂。
14、管理是一個(gè)過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源，得以結(jié)合一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。
15、問題就是商機(jī)，企業(yè)的問題，就是管理者的商機(jī)!抱怨是最不應(yīng)該的!
16、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
17、即使最強(qiáng)大的企業(yè)，如果不面向未來采取行動(dòng)的話，也會(huì)陷入困境。
18、績效對(duì)員工是成本，對(duì)企業(yè)是收益。
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