暢銷(xiāo)管理類(lèi)的書(shū)大全
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讀書(shū)不但可以滋潤(rùn)讀者的心靈，充實(shí)讀者的精神世界，還能夠潛移默化的影響讀者面對(duì)生活的狀態(tài)，多讀一些好的書(shū)籍吧，它會(huì)讓你受益終身。以下是小編整理的暢銷(xiāo)管理類(lèi)的書(shū)大全，歡迎大家借鑒與參考!
暢銷(xiāo)管理類(lèi)的書(shū)
自律力
【美】 馬歇爾·古德史密斯，馬克·萊特爾 著
張堯然譯
廣東人民出版社 2016年3月
太多人的拖延，太多時(shí)候的放棄，不能很好的堅(jiān)持，可是這些又算的了什么呢?
消極的情緒，懶惰的行動(dòng)。我們?cè)诳障?，在?jì)劃。但是卻又永遠(yuǎn)不會(huì)行動(dòng)，那該怎么辦?
選擇不等于行動(dòng)，占有不代表?yè)碛?，它用每日?wèn)答的框架，提出了6個(gè)“迷人”的積極問(wèn)題，幫助我們克服掉重重困難，從而有效提升工作質(zhì)量和生活質(zhì)量。
看到誤區(qū)，找到方法;
監(jiān)督行動(dòng)，有所變化;
讓投入翻倍，讓自控升級(jí)。
降低自我損耗，克服生活和工作的的危機(jī);
找到屬于我們自己的規(guī)劃腳本，從而形成一個(gè)良好的循環(huán)。
俗話說(shuō)，自控是不變，自律則是改變。那么你愿意通過(guò)自律找到那個(gè)理想中完美的自己?jiǎn)?
0摩托車(chē)修理店未來(lái)工作哲學(xué)
【美】馬修.克勞福德 著
粟之敦 譯
浙江人民出版社 2014年5月
前一陣子聽(tīng)同伴說(shuō)自己是手藝人，因?yàn)樗苌瞄L(zhǎng)PPT，也在PPT領(lǐng)域還混得不錯(cuò)，看他說(shuō)這個(gè)時(shí)候的表情洋溢著自豪和驕傲。但是回到經(jīng)歷和故事，我似乎在這本書(shū)里面看到了他的影子。
用自己的手去制造和修理東西，尤其是民間很多的手藝人通過(guò)一門(mén)技術(shù)或者藝術(shù)來(lái)改變了自己的生活和周?chē)说纳睿@個(gè)背后其實(shí)就是工匠精神，就是不斷地死磕的一種狀態(tài)。
我每每看到臺(tái)上他們的表演或者他們的作品，甚至也只是在和他們交流的過(guò)程中似乎也能夠感覺(jué)到那種認(rèn)知和精神，這是值得我們這個(gè)時(shí)代太多的人所要學(xué)習(xí)的。
它帶我們從一個(gè)新的視角重新探索和思考人類(lèi)生活與工作的意義，給我們?cè)僖淮握宫F(xiàn)手藝人精湛的技藝和近乎完美的作品。
教育到底在改變著我們的什么?怎樣的生活方式才是真正屬于我們這一類(lèi)人的選擇?有天賦就夠了嗎?還是應(yīng)該多點(diǎn)鉆研，要點(diǎn)死磕，這是需要我們思索的，而這本書(shū)將告訴你關(guān)于這個(gè)的一切。
0習(xí)慣的力量
【美】查爾斯?杜西格
吳奕俊，陳麗麗，曹燁 譯
中信出版社 2013年3月
從去年下半年到今年，社群活動(dòng)和微課開(kāi)始爆發(fā)，也有很多的組織發(fā)起了習(xí)慣養(yǎng)成活動(dòng)，開(kāi)始了成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)，尤其突出的就是21天，因?yàn)樗坪跻舱抿?yàn)證了那句話：21天可以養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣。
那么習(xí)慣的力量究竟有多大?我們?yōu)槭裁匆菢由詈凸ぷ?最終我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)很多成長(zhǎng)快的人，做的好的人都是因?yàn)榘炎约旱哪繕?biāo)變成了習(xí)慣，然后開(kāi)啟了的堅(jiān)持成長(zhǎng)和習(xí)慣養(yǎng)成。
你又有怎樣的“習(xí)慣模式”?這些模式對(duì)于你的事業(yè)和生活又有著怎樣的影響呢?我們每天做的大部分選擇可能會(huì)讓人覺(jué)得是深思熟慮決策的結(jié)果，其實(shí)并非如此。
人每天的活動(dòng)中，有超過(guò)40%是習(xí)慣的產(chǎn)物，而不是自己主動(dòng)的決定。
怎樣戒掉一個(gè)不好的習(xí)慣?我們又該用什么方法來(lái)養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣?對(duì)抗懶惰，順利上位，你也會(huì)有這些收獲的。
書(shū)中除了理論的知識(shí)和方法之外，也有生動(dòng)的案例，值得一讀。
管理書(shū)單
金字塔原理
【美】芭芭拉·明托
南海出版公司 2013.11
如何構(gòu)建清晰的邏輯?如何在表達(dá)的時(shí)候能夠主次分明，重點(diǎn)突出?如何提升自己的思維層?這本書(shū)都會(huì)告訴你。
它用金字塔型的結(jié)構(gòu)向我們展示了具有這樣思維能力的特點(diǎn)：可以很輕松的來(lái)明確我們的中心思想，可以做到結(jié)論先行，以上統(tǒng)下，歸類(lèi)分明，邏輯遞進(jìn)。它也告訴了我們先重要后次要，先全局后細(xì)節(jié)，先結(jié)論后原因，先結(jié)果后過(guò)程。
對(duì)于我們學(xué)習(xí)者來(lái)說(shuō)，其實(shí)只要跟著書(shū)中的方法來(lái)不斷地訓(xùn)練就好。很多時(shí)候思維層面的練習(xí)如果足夠的好，那么其實(shí)效果是可以達(dá)到我們真正的行動(dòng)的，也就是大腦的演練等同于我們的行動(dòng)效果了。
所以這是我推薦的第一本在大腦思維訓(xùn)練里面首選的書(shū)籍。無(wú)論是職場(chǎng)人士還是學(xué)生，都是特別實(shí)用的。
05、精進(jìn)
采銅
江蘇文藝出版社 2016年4月
把這本書(shū)也放到知識(shí)管理的分類(lèi)和幫助里是因?yàn)槲腋杏X(jué)到它對(duì)于我們學(xué)習(xí)的幫助，尤其是學(xué)習(xí)力，那么從某種意義來(lái)看，這就是一種好的知識(shí)管理。
從時(shí)間，到選擇，之后再到行動(dòng)，學(xué)習(xí)，思維，才能以及成功。其實(shí)每一個(gè)點(diǎn)都在向我們暗示著知識(shí)的力量，也在告訴我們成長(zhǎng)是需要有自己的方式的，尤其是知識(shí)管理方式。
像書(shū)中提到的：
建立平衡的【時(shí)間】觀，度過(guò)真正有質(zhì)量的人生;
建立選擇標(biāo)準(zhǔn)，解決【選擇】中的兩難困境，找到適合選項(xiàng);
高效、即刻行動(dòng)，在【行動(dòng)】中增長(zhǎng)智慧;
通過(guò)提問(wèn)、解碼、操練、融合，成為高段位的【學(xué)習(xí)】者;
了解潛意識(shí)特性，借助【思維】工具，突破大腦的限制;
優(yōu)化個(gè)人資源，有策略地培養(yǎng)后天【才能】，成長(zhǎng)為T(mén)型人才;
找到你的獨(dú)特性，開(kāi)辟個(gè)人獨(dú)一無(wú)二的【成功】之路。
其實(shí)這些，只要做好一個(gè)，都能夠發(fā)揮知識(shí)最大的價(jià)值。
06、溝通圣經(jīng)
尼基斯坦頓 著
北京聯(lián)合出版公司 2015年11月
如果說(shuō)關(guān)于溝通層面推薦一本書(shū)的話，那么我首推這一本，因?yàn)樗容^全面，質(zhì)量也比較高，所以只要反復(fù)閱讀這一本書(shū)基本就能夠搞定這些問(wèn)題。
它從四個(gè)角度，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)來(lái)告訴我們關(guān)于溝通層面的所有情況和問(wèn)題，向我們?cè)僖淮握故玖藴贤ǖ募记?，也告訴了我們擁有好的商務(wù)溝通能力是一種怎樣的體驗(yàn)。
從溝通的過(guò)程，到說(shuō)，聽(tīng)，非語(yǔ)言溝通，然后再細(xì)化到后面的每一個(gè)小的點(diǎn)上，確實(shí)能夠幫到我們?nèi)ジ玫膶W(xué)習(xí)關(guān)于溝通的一切。
關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理，關(guān)于自我提升和發(fā)展這里都有，推薦精讀。
丨 寫(xiě)在結(jié)尾的話 丨
關(guān)于知識(shí)管理，有很多好玩的地方還有待于我們好好的提升，所以這六本書(shū)也希望小伙伴們可以反復(fù)的讀，有目標(biāo)的讀，也能夠收獲到自己想要的東西。
那么不妨在評(píng)論區(qū)一起寫(xiě)下你在知識(shí)管理領(lǐng)域受益最大的書(shū)籍，我們一起分享給更多的小伙伴，也更好的幫助更多的小伙伴一起來(lái)成長(zhǎng)!
管理名言
1、守住自己的棱角，才能走出一條康莊大道!
2、不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。
4、模仿+改良=創(chuàng)新。
5、管理者的人品，品是上下三個(gè)口，眾人的口;人格的格去掉木，就是各人的各。
6、一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者，只有不斷地精進(jìn)自己，才能為企業(yè)贏得發(fā)展的契機(jī)。
7、企業(yè)不可缺少的是效能，而非效率。
8、有的人總是看誰(shuí)都不順眼，這是極度不成熟的表現(xiàn)。
9、金玉其外，敗絮其中。
10、忠誠(chéng)創(chuàng)造了忠誠(chéng)，信任創(chuàng)造了信任，友誼締結(jié)了友誼，盡責(zé)盡職促發(fā)了盡責(zé)盡職。
11、行應(yīng)行之權(quán)，盡應(yīng)盡之責(zé)。
12、拒絕大鍋飯，推崇差異化待遇，羨慕產(chǎn)生刺激，刺激轉(zhuǎn)成動(dòng)力。
13、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。
14、沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春。
15、能夠讓員工把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì)，就是不簡(jiǎn)單的管理。
16、帶團(tuán)隊(duì)就是帶野心、帶夢(mèng)想、帶欲望、帶狀態(tài)。
17、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。
18、世上只有一種英雄主義，就是在認(rèn)清生活真相之后依然熱愛(ài)生活。
19、以老板的心態(tài)來(lái)對(duì)待工作，以事業(yè)的心態(tài)來(lái)經(jīng)營(yíng)崗位。
20、決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。
21、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。
22、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
23、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
24、這個(gè)世界上最浪費(fèi)時(shí)間的事，就是跟年輕人講道理，因?yàn)橹挥蟹稿e(cuò)才能真正地成長(zhǎng)起來(lái)。
25、容忍員工犯錯(cuò)，是公司應(yīng)該支付的成本。
26、市場(chǎng)目標(biāo)的確定不是以個(gè)人能力為限，而是以用戶(hù)滿意度為準(zhǔn)。
27、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如果只“好”一種類(lèi)型的人才，則企業(yè)如一潭死水，毫無(wú)生機(jī)。
28、當(dāng)今企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不是產(chǎn)品間的競(jìng)爭(zhēng)，而是商業(yè)模式之間的競(jìng)爭(zhēng)。
29、沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害，沒(méi)有對(duì)比一切也就都不存在。
30、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。
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