有關(guān)管理類的暢銷書推薦

其實無論你是正處于管理者的初始階段，還是已經(jīng)處于管理者的平穩(wěn)期，都應(yīng)該保持有效率的學(xué)習(xí)管理知識的狀態(tài)。下面是小編為大家收集的關(guān)于管理學(xué)書籍推薦大全。希望可以幫助大家。

管理學(xué)書籍推薦

No.1

《誰說大象不能跳舞》

作者：[美] 路易斯·郭士納

本書是全球IT第一巨頭IBM公司董事長、前任CEO郭士納的自傳，講述了他在職期間IBM的發(fā)展歷程。

在這部驚濤駭浪的管理傳奇中，他將自己對企業(yè)管理、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模與競爭力、企業(yè)轉(zhuǎn)型的種種真知灼見寓于生動的記述當(dāng)中，對“傳統(tǒng)企業(yè)如何轉(zhuǎn)變?yōu)榕c世界經(jīng)濟接軌的、務(wù)實而靈活的現(xiàn)代企業(yè)”作了最完美和精彩的詮釋。

No.2

《追求卓越》

作者：[美]湯姆·彼得斯[美]羅伯特·沃特曼

美國作者彼得斯和沃特曼合作的這本書籍，用大量的美國企業(yè)案例生動闡述了優(yōu)秀企業(yè)的管理方法，成為轟動整個管理世界的經(jīng)典法則，被譽為美國優(yōu)秀企業(yè)的管理圣經(jīng)。

盡管每個優(yōu)秀企業(yè)個性不同，但管理者擁有許多共同的品質(zhì)。即：崇尚行動，貼近顧客，自主創(chuàng)新，以人助產(chǎn)，價值驅(qū)動，不離本行，精兵簡政，寬嚴(yán)并濟。

No.3

《反脆弱》

作者：[美]納西姆·尼古拉斯·塔勒布

塔勒布也是另一本商業(yè)著作《黑天鵝》的作者。作者提出了反脆弱的概念，即讓自己避免波動和不確定的損失，甚至因此獲利。

《反脆弱》一書更力陳不確定是件好事，在商業(yè)管理中甚至更有其存在的必要，并且建議我們以反脆弱的方式建立各種聯(lián)系。此外，反脆弱可以免于預(yù)測誤差，并且使公司受到保護，不受不利事件的影響。

No.4

《離經(jīng)叛道：不按常理出牌的人如何改變世界》

作者：[美] 亞當(dāng)·格蘭特

亞當(dāng)·格蘭特這本書，用生動的故事與實驗，為我們解開了創(chuàng)新管理者們的面紗。一群有趣、有膽、有謀的創(chuàng)新者，在他的旁征博引中紛紛登場。

離經(jīng)叛道是很多管理者的標(biāo)簽。影響世界，關(guān)鍵在于當(dāng)我們勇于創(chuàng)新時，我們是否兼具謀略。此書希望能激勵更多管理者在離經(jīng)叛道的路上，妄想不滅，有勇有謀。

No.5

《失控：機器、社會與經(jīng)濟的新生物學(xué)》

作者：[美] 凱文·凱利

美國《連線》雜志創(chuàng)始主編凱文·凱利的一本著作。這是一本誕生于1994年的關(guān)于社會進(jìn)化，特別是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的“先知預(yù)言”，對管理者們來說可能會有很多借鑒意義。

書中提到并且今天正在興起或大熱的概念包括：大眾智慧、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、敏捷開發(fā)、共同進(jìn)化、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟等?；蛟S我們可以從中發(fā)現(xiàn)尚未印證或窺破的對未來的“預(yù)言”，隨時做好應(yīng)對世界的準(zhǔn)備。

如何獲得這些優(yōu)秀的管理書呢?小巴告訴你個捷徑，今日成為會員的同學(xué)，可以免費 獲得由微信讀書提供的《追求卓越》和 《失控：機器、社會與經(jīng)濟的新生物學(xué)》價值35元的2 本電子書， 限量300本 ， 先到先得噢 。

收獲了管理學(xué)書單，你知道它們的正確打開方式嗎?小巴推薦你和大咖一起讀書，讓李銀河、劉慈欣、余世存等9位大咖教你怎樣閱讀一本好書。

推薦的管理學(xué)書單

《變革的力量》

作者：約翰·科特

經(jīng)理人往往一身兼而有之的領(lǐng)導(dǎo)與管理兩大職責(zé)，在本書中第一次被精辟地厘清。約翰科特是在“領(lǐng)導(dǎo)與變革”領(lǐng)域中最杰出的權(quán)威，他在《變革的力量：領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異》一書中指出：領(lǐng)導(dǎo)者的工作是確定公司發(fā)展的方向、整合相關(guān)者、激勵和鼓舞員工，其目的是產(chǎn)生變革;而管理者的工作是計劃與預(yù)算、組織及配置人員、控制并解決問題，其目的是建立秩序。

按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，可以說，在中國，幾乎所有企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系問題上，都欠著一課。《變革的力量》對領(lǐng)導(dǎo)與管理差異的深入分析，不僅把國際最新的經(jīng)營理念帶到中國，更為中國企業(yè)從概念到實施提供了系統(tǒng)的、可操作的依據(jù)。對于日漸進(jìn)入國際競爭舞臺中國企業(yè)來說，誰能更早地接收、理解并運用此類信息，誰就能在這場發(fā)生在家門口的"戰(zhàn)爭"中領(lǐng)先一步。同樣，最具開放心態(tài)和學(xué)習(xí)能力的職業(yè)經(jīng)理人，也將成為獲勝的"將領(lǐng)"。

需要注意的是，企業(yè)和經(jīng)理人被強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和管理的差異之后，不應(yīng)把二者割裂、對立開來。它們具有不同功用，好比手心和手背，相輔相成。對這兩個方面的差異了解得愈透徹，就愈能幫助我們盡取其長。

《基業(yè)長青》

作者：吉姆柯林斯

世界上每一位CEO、經(jīng)理人和企業(yè)家都應(yīng)該閱讀這本書。影響一代中國企業(yè)家的管理理念，榮獲“全國優(yōu)秀暢銷書”獎，柳傳志傾力推薦。

如何建立一個偉大并長勝不衰的公司?有思想的人們早已經(jīng)厭倦了“年度流行語“般稍縱即逝的管理概念，他們渴求獲得能經(jīng)受時間考驗的管理思想。本書打破了舊有神話，提供了新穎的見解，并為那些有志于建立經(jīng)得起時間考驗的偉大公司的企業(yè)家提供了實際指導(dǎo)。

柯林斯和波勒斯在斯坦福大學(xué)為期6年的研究項目中，選取了18家卓越非凡、長盛不衰的公司作了深入研究，這些公司包括通用電氣、3M、默克、沃爾瑪、惠普、迪士尼等，它們平均擁有近百年的歷史。是什么使這些公司不同于它們的競爭對手呢?它們擁有什么別的公司所不具有的法寶呢?

本書作者超越了連篇累牘的專業(yè)術(shù)語，拒絕追逐時尚，發(fā)現(xiàn)了使杰出公司出類拔萃的永恒品質(zhì)。全書有數(shù)百個具體的例子，并提供了實用的策略，能夠適用于各個層次的經(jīng)理人與創(chuàng)業(yè)者?！痘鶚I(yè)長青》為在21世紀(jì)建立長期繁榮的組織提供了一個宏偉藍(lán)圖。

《六西格瑪管理法》

作者：羅伯特紐曼等

本書是一本全面介紹六西格瑪管理法的經(jīng)典圖書，為讀者提供了基礎(chǔ)的非技術(shù)層面理解和實施六西格瑪管理法的系統(tǒng)知識。自出版以來，本書被翻譯成20多種語言，銷量超過20萬冊，并被《福布斯》雜志評為“過去20年內(nèi)重要的商業(yè)著作之一”。

中國的經(jīng)理人如果希望提高組織績效、實現(xiàn)既定業(yè)績，一定要讀這本書。很多中國公司對于提高組織績效的巨大需求，比如提高質(zhì)量、客戶忠誠度、增加市場份額和降低成本等。本書為建立合適的6西格瑪項目基礎(chǔ)和獲取合作者和商界領(lǐng)袖的支持提供了一幅清晰簡易的路線圖。

更重要的一點是，商界領(lǐng)導(dǎo)人一定要認(rèn)識到6西格瑪不僅是一個簡單的質(zhì)量改進(jìn)項目，它需要明晰公司的戰(zhàn)略、公司目標(biāo)、跨部門合作以及員工的能力發(fā)展。6西格瑪還要求有效的變革管理以保證項目的成功實施。書中介紹的概念和工具為中國實施6西格瑪提供了非常重要的實戰(zhàn)性指導(dǎo)。

《大敗局》

作者：吳曉波

《大敗局》是一本放在手上令人發(fā)燙的書! 一個個國內(nèi)著名的企業(yè)突然在“花樣年華”的日子里突然灰飛煙滅，突然無聲無息的倒下了!如同一個個鮮活的生命突然枯萎所給人們的震撼。本書是對一度如日中天的本土企業(yè)迅速衰亡的最全面、最深刻的觀察。從“優(yōu)秀到卓越“的一批企業(yè)，卻不乏”從優(yōu)秀到失敗“的眾多例子。過去，已經(jīng)有這么多曾經(jīng)優(yōu)秀的企業(yè)前赴后繼地遭遇了”大失敗“;將來，可以斷言，”從優(yōu)秀到失敗“的企業(yè)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過從”從優(yōu)秀到卓越“的企業(yè)。因此，學(xué)習(xí)如何不失敗、不死亡，比學(xué)習(xí)如何卓越更加具有現(xiàn)實意義。正如一個中國企業(yè)家所說：成功，就是活著。

這本書自稱"迄今惟一一本關(guān)于中國企業(yè)失敗的MBA式教案"。因為作者缺乏深入的管理知識和必要的研究訓(xùn)練，使得"MBA式教案"的評價名不副實。但是幸運的是作者本人的聲音在書中沒有造成太多的干擾，而他作為記者的準(zhǔn)確觀察和記錄為讀者提供了自己思考的空間。

《卓有成效的管理者》

作者：彼得·德魯克

該書論述了一個管理者如何做到卓有成效，是德魯克最著名的管理學(xué)著作之一。一群平凡人，能做出不平凡的事業(yè)嗎?本書告訴我們這是完全可以做到的。只要我們組織中的每一個人都能做到卓有成效。

卓有成效是管理者必須做到的事。在所有的知識組織中，每一位知識工作者其實都是管理者，即使他沒有所謂的職權(quán)。只要他能為組織做出突出的貢獻(xiàn)。管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關(guān)鍵因素，所有負(fù)責(zé)行動和決策而又有助于提高機構(gòu)工作效能的人，都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考。

如何卓有成效?記錄并分析時間的使用情況，把眼光集中在貢獻(xiàn)上，充分發(fā)揮人的長處，要事優(yōu)先，有效決策。一位卓有成效的管理者，一般具有以下6個特征：

(1)重視目標(biāo)和績效，只做正確的事情。

(2)一次只做一件事情，并只做最重要的事情。

(3)作為一名知識工作者，他知道自己所能做出的貢獻(xiàn)。

(4)在選用高層管理者時，他注重的是出色的績效和正直的品格。

(5)他知道增進(jìn)溝通的重要性;他有選擇性地搜集所需要的信息。

(6)他只做有效的決策。

經(jīng)典管理學(xué)書籍

《營銷管理》

作者：菲利普·科特勒等

在茫茫商海中苦苦摸索的中國企業(yè)歷經(jīng)了品牌戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)、價格戰(zhàn)甚至唇槍舌戰(zhàn)，狂熱中的冷醒，知識時代的我們到底需要多少營銷知識和經(jīng)驗?

這一營銷領(lǐng)域的圣經(jīng)，一版再版，被全球高等商學(xué)院普遍采用，擁有無數(shù)光環(huán)和美譽，但這些都不足以表明，它對于投身市場經(jīng)濟、面臨全球競爭挑戰(zhàn)的中國企業(yè)的重要性!中國企業(yè)需要通過營銷提升競爭力，中國經(jīng)理人需要通過營銷大師科特勒的這本經(jīng)典教材提升自己的競爭力。本書涵蓋了營銷人士所必備的全部知識，也對其它任一領(lǐng)域的企業(yè)管理人士有所啟迪。

所幸的是科特勒已將市場營銷提升為一門科學(xué)，我們大可不必在頭破血流之后發(fā)現(xiàn)商戰(zhàn)中一星一點的火花。這盞神燈能夠指引我們——真正地認(rèn)識營銷、甚至企業(yè)的價值，理性地分析市場信息，審慎地進(jìn)行市場細(xì)分、確定目標(biāo)市場與定位，形成高瞻遠(yuǎn)矚的市場營銷戰(zhàn)略;以及制定立體的營銷決策，通過整合企業(yè)內(nèi)外的全部資源，成就"營銷創(chuàng)造價值"的偉業(yè)。

面對"顧客永遠(yuǎn)不會滿意"的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)將挺身而出，敢于回答："營銷就是創(chuàng)造顧客滿意!"

《競爭戰(zhàn)略》

作者：邁克爾波特

邁克爾·波特，哈佛商學(xué)院終身教授，當(dāng)今世界競爭戰(zhàn)略與競爭力領(lǐng)域公認(rèn)的第一權(quán)威，被譽為“競爭戰(zhàn)略之父”。他也是當(dāng)今最偉大的商業(yè)思想家之一。在埃森哲公司和《時代》雜志對全球最有影響力的50位管理大師的排名中，波特位居第一。本書是邁克爾波特在管理理論方面的經(jīng)典著作。波特在此書中提出了行業(yè)結(jié)構(gòu)分析模型，即"五種競爭力模型"。他認(rèn)為這五種競爭力(行業(yè)現(xiàn)有的競爭狀況;供應(yīng)商的議價能力;客戶的議價能力;替代產(chǎn)品或服務(wù)的威脅;新進(jìn)入者的威脅)決定了企業(yè)的盈利能力。他還指出，企業(yè)戰(zhàn)略的核心必須在于選擇正確的行業(yè)，以及行業(yè)中最具有吸引力的競爭位置。

邁克爾波特還提出與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對應(yīng)的三種基本競爭戰(zhàn)略：成本領(lǐng)先，標(biāo)新立異以及目標(biāo)集聚，并說明由于企業(yè)資源的限制，企業(yè)往往難于同時追求一個以上的戰(zhàn)略目標(biāo)。中國企業(yè)家已經(jīng)非常善于以低價成本的方式進(jìn)行競爭。中國企業(yè)必須有新的競爭方式，如以產(chǎn)品、技術(shù)或者經(jīng)營模式的創(chuàng)新來提高盈利能力與水平。波特為這類戰(zhàn)略提供了系統(tǒng)化的思維方式，闡述了企業(yè)應(yīng)該在哪些點上建立競爭力，對于經(jīng)營實踐有較強的指導(dǎo)作用。

對于中國的企業(yè)家來說，此著作的意義在于闡明了企業(yè)戰(zhàn)略性思考的重要性，是中國企業(yè)家的必讀之著。

《第五項修煉》

作者：彼得圣吉

這本由當(dāng)代杰出的新管理大師彼得圣吉撰寫的著作，被譽為21世紀(jì)的管理圣經(jīng)、20世紀(jì)屈指可數(shù)的幾本管理經(jīng)典、世界上影響深遠(yuǎn)的管理書籍之一，并被《哈佛商業(yè)評論》評為過去75年最具影響力的管理類圖書!本書提供了堪稱為中國企業(yè)管理者洗腦的"系統(tǒng)思考"(即"第五項修煉")的新思維方式。

創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和風(fēng)氣有利于企業(yè)組織。其理想狀態(tài)是組織具備終身學(xué)習(xí)的理念和機制，使工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。作者在書中用個人智商與群體智商作比較，發(fā)現(xiàn)了規(guī)律性的“群體智障”，強調(diào)以增強企業(yè)的學(xué)習(xí)力為核心，提高群體智商。整體合力大于各部分簡單相加之和。

"深度匯談"是該書另一引人注目的'觀點。一個組織，如果看不清別人的觀點，則群體智障，決策錯誤必然產(chǎn)生。因此，互相看清彼此的思考、自覺消除習(xí)慣性防衛(wèi)，才能使?jié)撛诘膱F體智慧、組織的共同愿景得以實現(xiàn)。杰出的團體善于攤開沖突、讓思想充分交流。在開放狀態(tài)下，可達(dá)致深度理解。

善用時間，是該書又一亮點。它提出新的四點：即錢能變成時間;改善流程而非局部;家庭與工作不是取舍而是共贏關(guān)系;以及糾正錯誤的時間觀等等。要改變那種只要在活動就是好事、不停地工作就是高效率的錯誤時間觀，檢討自己用在思考上的時間有多少。

《從優(yōu)秀到卓越》

作者：吉姆柯林斯

這本書不會使平庸的公司成為優(yōu)秀的公司。但是，它卻會使優(yōu)秀的公司成為卓越的公司。

中國經(jīng)濟正處在一個變革的關(guān)鍵時期，有許多轟轟烈烈，但最終不過曇花一現(xiàn)的公司(中國近年來這樣的公司涌現(xiàn)的太多)，也有許多正在變革的路口，不知要去向何方的公司。《從優(yōu)秀到卓越》這本書，它強調(diào)的是堅持把簡單的事情做好("刺猬原則")。即使在日新月異的復(fù)雜年代，"先爬，再走，然后跑步" 仍然是成功有效的企業(yè)經(jīng)營之道。

從優(yōu)秀到卓越公司的轉(zhuǎn)變是一個積累的過程，是一個循序漸進(jìn)的過程，是一個所有因素綜合起作用的系統(tǒng)工程。從優(yōu)秀到卓越的蛻變過程絕對不是一蹴而就的。卓越的公司不是靠一次決定性的行動、一個偉大的計劃、一個殺手級創(chuàng)意構(gòu)想、一個好運氣，或靈光一閃而造就。

相反的，轉(zhuǎn)變的過程好像無休無止地推著巨輪朝一個方向前進(jìn)，輪子不停轉(zhuǎn)動，累積的動能愈來愈大，終于在轉(zhuǎn)折點有所突破，一躍而過。中國人太聰明，反應(yīng)太快，不停的有新動作，卻不見得行得通，所以強調(diào)“先僵化，再優(yōu)化，然后固化”的拿來主義。從一點一點的改善積累起來，把看似簡單的事情以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律，做到盡善盡美，最后反而造成很大的差異。