有什么管理類的書籍
有什么管理類的書籍推薦
企業(yè)管理者，它必須要了解人性，洞悉別人的需求，通過引導、咨詢、教練、監(jiān)督與控制，提升成員的能力，追求管理的結果。優(yōu)秀的管理者，善于聚英才而用之。下面是小編為大家整理的有什么管理類的書籍，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。
有什么管理類的書籍
《張亞勤:讓智慧起舞》
內(nèi)容簡介：有人說，他是“全世界的財富”。
3歲識字，5歲讀書，9歲小學畢業(yè)，12歲考入中國科技大學少年班，成為1978年入學的全國最年輕的大學生，23歲獲得喬治?華盛頓大學博士學位，31歲成為IEEE(美國電氣電子工程師協(xié)會)百年歷史上最年輕的院士，33歲回國跟李開復一起創(chuàng)辦微軟中國研究院，34歲執(zhí)掌微軟亞洲研究院，38歲晉升微軟全球副總裁，成為比爾?蓋茨智囊團的核心成員?? 在企業(yè)家里，他是科學家——他擁有60多項專利，并發(fā)表了500多篇學術論文和專著，被美國前總統(tǒng)比爾?克林頓稱做“一個靈感的啟示”;
在科學家里，他是企業(yè)家——他將一個不到10人的微軟中國研究院，發(fā)展成為擁有3000個聰明頭腦的微軟亞太研發(fā)集團，被比爾?蓋茨視為“微軟的寶貝”;
他是——微軟全球資深副總裁、微軟亞太研發(fā)集團主席、微軟(中國)有限公司董事長——張亞勤。
本書試圖走近張亞勤快慢相諧、動靜相宜的世界，走近他“包藏宇宙之機、吞吐天地之志”的`心，尋找成長成功的中國路徑和智慧。
《真實的幸?！?/p>
內(nèi)容簡介：本書以一種通俗而不失科學嚴謹?shù)姆绞礁嬖V人們，什么是真正的快樂和幸福，怎樣才能變得更快樂。其實，真正的快樂來源于你對自身所擁有的優(yōu)勢的辨別和運用，來源于你對生活意義的理解和追求，它是可控的。如果你想變得更快樂一些，不妨照著塞利格曼博士的建議來試試：改變對過去的消極看法，重視當下的積極體驗以及對未來的積極期望。
第七名：《有些事現(xiàn)在不做，一輩子都不會做了》
內(nèi)容簡介： “只需去做，生活就會改變”，《有些事現(xiàn)在不做 一輩子都不會做了》是一本看了就想去做點什么的好書。提供的是生活的建議，提供一些大家平時想不到，或者想到了卻一直沒有去做的事情，且告訴讀者，怎么去做，或者去哪里可以做到。
《有些事現(xiàn)在不做 一輩子都不會做了》里講的事，不是什么驚天動地的大事，有的只是生活中觸手可及的小事。但是，生活并不是由大事組成的。這些事，并不枯燥，認真看，每一個都非常有意思，如果這一件又一件的小事都去做了，生活的質量就變了。
《氣場》
內(nèi)容簡介：全球政治圈、財經(jīng)圈金字塔尖人物都在運用的成功秘密：氣場!
在過去的整整三千年，這個秘密只在中國、印度、埃及、巴比倫等少數(shù)國家悄悄流行。直到后來，它流行到美、加、英、法、德、意、葡、日、韓、丹麥、荷蘭、巴西、愛爾蘭、西班牙、澳大利亞、馬來西亞等160多個國家，并且以強大的趨勢風靡全球。成為了政治圈、財經(jīng)圈、娛樂圈金字塔尖人物的必勝成功法則!它就是氣場!
如今，氣場已經(jīng)成為全世界高端人物都在運用的成功秘密–從世界首富比爾·蓋茨到美國總統(tǒng);從世界最著名的脫口秀主持人奧普拉到阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云;從官方新聞到足球世界杯–全世界都在討論它，評價它，但仍然只有微乎其微的人能擁有它，運用它–政客用它獲取民眾選票、商人用它促成合作，正如一句話所說的：人與人之間，只要氣場近了，事就成了。然而，什么是氣場?如何獲得氣場?如何用氣場獲得幸福、快樂、健康、愛情以及改變命運?“氣場”是不是就是“吸引力法則”?
首先，“氣場”不是“吸引力法則”，卻遠比“吸引力法則”更為強大，而大家所理解的“吸引力法則”也僅僅是“氣場”的一個支線而已。就這一個支線讓歷史上許多偉大人物：柏拉圖、伽利略、貝多芬、愛迪生、卡耐基、愛因斯坦，以及許多非凡的發(fā)明家、卓越的科學家、偉大的思想家獲得了成功。而“氣場”和“吸引力法則”的最大的不同是，吸引力法則更多的是依賴意志以及天賦的作用，而“氣場”卻是一種人人都能輕易獲得以改變命運的鑰匙。本書將為您打開這個隱藏了千年的秘密之門!
《將才》
內(nèi)容簡介：為什么很多企業(yè)人才濟濟，管理層卻總是抱怨無人可用?為什么組織中很多嶄露頭角的明日之星，最終都淪為“萬年科員”?
企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才!杜書伍集結三十年培養(yǎng)將才的獨門心法，以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實力，等待躍升的機會;如何從根源改變員工的認知，教導部屬一步步成長為得力干將。
建立正確的職場價值觀，遵循人才成長的規(guī)律，潛心修煉基本功，才能真正實現(xiàn)從“士才”到“將才”的飛躍;若是一味冀求速成，長歪的樹長不高，短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無法獲致長久的功業(yè)。
本書專為有志成為專業(yè)經(jīng)理人的人士量身打造，能夠幫助職場新人減少個人摸索與虛耗的時間，幫助企業(yè)培育中層管理人才，最終實現(xiàn)個人成長與企業(yè)躍升的雙贏。
職場勵志書籍
《島上書店》
作者：[美] 加布瑞埃拉、澤文
○內(nèi)容簡介：
每個人的生命中，都有最艱難的那一年，將人生變得美好而遼闊。A、J費克里，人近中年，在一座與世隔絕的小島上，經(jīng)營一家書店。命運從未眷顧過他，愛妻去世，書店危機，就連唯一值錢的寶貝也遭竊。他的人生陷入僵局，他的內(nèi)心淪為荒島。就在此時，一個神秘的包袱出現(xiàn)在書店中，意外地拯救了陷于孤獨絕境中的A、J、，成為了連接他和妻姐伊斯梅、警長蘭比亞斯、出版社女業(yè)務員阿米莉婭之間的紐帶，為他的生活帶來了轉機。沒有誰是一座孤島，每本書都是一個世界 。小島上的幾個生命緊緊相依，走出了人生的困境，而所有對書和生活的熱愛都周而復始，愈加洶涌。
○推薦語：
在這部甜美、向書店致敬、振奮人心的小說中，澤文完美捕捉到讀者與書籍配對的喜悅。耐人尋味的角色、對于書籍銷售的深入理解、關于經(jīng)典作品的精辟評論，還有對讀書會以及營銷活動的幽默描述，愛書人將難以抗拒。
《海風中失落的血色饋贈》
作者：[加拿大] 阿利斯泰爾、麥克勞德
○內(nèi)容簡介：
海風中失落的血色饋贈》所收入的七個故事，有少年渴望擺脫家族在海島世代挖煤的命運而在成年之際離家遠行，有人到中年的大學教師回憶少年時他那心懷壯志但困居海島打魚為生的父親，有散居各地的大家族在老祖母96歲生日之際齊聚老祖母寡居的海角……這些故事勾畫了男女之間、父母與子女之間緊密的紐帶和難以逾越的鴻溝，既溫柔又殘酷。
這些故事都發(fā)生在新斯科舍省布雷頓角那些嚴酷的風景中，寫的都是復雜、神秘的人心。它們被記憶和傳說浸潤，被海水和鮮血沖刷，而這些海水和鮮血，都曾流淌于同土地和海洋漫長的搏斗中;麥克勞德頌揚的是一種和自然世界的深情交融，以及面對變遷、面對愛與失去，多少世代之間某些一脈相承的東西。
○推薦語：
和?？思{或契訶夫的作品一樣，阿利斯泰爾麥克勞德的短篇小說既是地域的，又是普世的，而且，我也認為它們是不朽的?！~克爾翁達杰
《襲擊面包店》
作者：村上春樹
○內(nèi)容簡介：
《襲擊面包店》包含《襲擊面包店》與《再襲面包店》兩則故事。曾與伙伴一起襲擊過面包店的青年，十年后找到了像樣的工作、結婚成家，然而又遭遇當初那種神秘饑餓感的襲擾，與妻子一起踏上再襲面包店之路。德國著名畫家卡特曼施克繼《眠》之后，再次為村上春樹繪制20幅超現(xiàn)實插畫，以墨綠和玫瑰金專色印刷，更添奇異氛圍。
○推薦語：
《襲擊面包店》展示了人對饑餓的掙扎與反思，從《眠》到《襲擊面包店》，無疑展露了村上春樹小說劃時代的前瞻性與想象力。
《夜鶯與玫瑰》
作者：[英] 奧斯卡、王爾德
○內(nèi)容簡介：
第一部真正寫給成人看的童話，他第一個提出成人童話概念。王爾德說：“童話不是為兒童而寫，是為十八到八十歲之間孩童般的人縮寫”。奧斯卡·王爾德，莎士比亞之后，英國最偉大的語言大師?！犊鞓吠踝印贰兑国L與玫瑰》《自私的巨人》不但是英國文學經(jīng)典，更是世界文學經(jīng)典。
○推薦語：
奧斯卡·王爾德
，是繼莎士比亞之后，英國最偉大的語言大師，唯美主義在世間行走的代言人。他一輩子寫過九個童話故事，《快樂王子》《夜鶯與玫瑰》《自私的巨人》已成世界文學經(jīng)典。對王爾德來說，藝術家是現(xiàn)代社會中耶穌的化身。他的作品，就是他的痛苦和生命的結晶，就像夜鶯用它的心血，染紅了那朵玫瑰一樣。他創(chuàng)作了《道林·格雷的畫像》，也寫出了悲劇《莎樂美》和其他諸多天才作品。
職場必讀的勵志書籍
《職場定律 三分機遇 七分努力》
人生本是沒有終點的賽跑，要想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須腳踏實地，努力工作。好的員工是把全部精力投入到自己的工作中。工作只是分工不同，而沒有高低之別，只要在平凡的崗位上，做出不平凡的成績，你就是秀的。
停止抱怨，擯棄浮躁，拒絕拖延，行動起來吧!閱讀這本《職場定律(三分機遇七分努力)》，只要我們努力工作，就一定可以改變命運。請努力工作吧，勤奮的人一定可以創(chuàng)造美好的未來!本書由劉輝蘭、趙麗娟著。
《你的工作只是看起來很努力》
職業(yè)生涯，道路坎坷，身心疲憊，艱難而努力前行。有此感受的不是因為工作本身有問題，而是我們自己的努力方向不對，方法不好。
職場永遠不會在乎我們付出了多少精力和時間，追求的得到了什么結果、創(chuàng)造了多少價值。因此，僅僅努力還遠遠不夠，而要會努力，出成果。
真正的努力并不僅僅是汗水和時間的堆積，不是夜以繼日地工作、加班、加點，也不是一頭扎進工作中蠻干、硬拼，更不是貌合神離般的僅僅走走很努力的形式。真正的努力，時間和精力的付出結出驕人驕人的碩果，收獲了非凡的.價值。
《未來的你，一定會感謝現(xiàn)在努力工作的自己》
給人力量、催人奮進、傳播正能量，本書讓您懂得:規(guī)劃人生、學會取舍、摒棄抱怨、努力工作、成就夢想!
抓住現(xiàn)在，你的未來有你現(xiàn)在決定，在飛快的現(xiàn)代社會里，有太多的人為了昨天而憂傷哭泣，也有太多的人畏懼前路，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不敢前行。其實，過去的已無法復制，枉自嗟嘆也換不來年輪的回轉：而未來也無需擔憂，因為你的未來正是由你現(xiàn)在決定的。
為未來打算，讓清晰的目標為未來指明方向。一個人想要成功，首先應該明白自己想要什么，只有確定了清晰的目標，才能____限度地明確未來的方向，優(yōu)化人生的進程。
《假如你是老板，會聘用現(xiàn)在的自己嗎》
不要抱怨：不公、懷才不遇……是金子總會發(fā)光的!每一個員工，或許都該問一問自己：假如我是老板，能聘用我嗎?問題在哪里呢?欺騙自己容易，欺騙老板難!
本書正是從員工的立場出發(fā)，引導員工從老板的角度，重新找出自己的問題，從內(nèi)心開始，改變自己，改變需要改變的工作態(tài)度、工作的方法、職業(yè)精神……。
讓自己變得無可替代，老板不后悔，自己不后悔，你的努力終將收獲。
《拒絕磨洋工 贏在執(zhí)行力》
沒有執(zhí)行力，全無競爭力。職場永遠是一個注重結果的地方，只有讓自己表現(xiàn)出優(yōu)秀的“終結工作任務”能力，向企業(yè)、領導、同事展現(xiàn)過人的執(zhí)行力，你才能讓自己的價值最終被認可，在成功的道路上向前邁進一大步。
本書全方位、具體地對如何有效提升執(zhí)行力進行了剖析，旨在幫助每一個員工能夠在最短的時間內(nèi)讓自己獲得盡可能高的執(zhí)行能力，從而笑傲職場，收獲成功。