自我管理類的書籍推薦

企業(yè)可以通過對管理的對象、工具和方法進行細致的分類與測量，然后再實施分工與協(xié)作，通過實施結果來衡量管理的成果。下面是小編為大家整理的自我管理類的書籍，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

自我管理類的書籍

夯實基礎：系統(tǒng)的人力資源

其實國內的HR普遍存在的問題是專業(yè)的欠缺。

對于沒接觸過HR專業(yè)的，讀完就能感到對人力資源博大精深的敬畏感了。另外，單學學里面的專有名詞也是提升的一個過程。

《人力資源管理(第12版)》

介紹：德斯勒的12版教材有重大的創(chuàng)新，循證式管理概念的引入，讓我們深思人力資源的有效性，事實上這也是布德羅一直在提倡跟推動的。做了什么?有效性如何?

點評：有大量的案例，深入淺出講解了人力資源管理系統(tǒng)，對于沒有基礎的HR尤為適用。對于那些覺得自己的人力資源管理知識不夠系統(tǒng)的HR們，也大有裨益。

修煉專業(yè)：各個領域的專業(yè)

關于各個專業(yè)的修煉，我覺得要在有一定實操基礎上來談。

國內HR普遍是自學成才路線，這中間會有很多困難是自己解決不了的。帶著問題去看書，你就能領略到人家管理的邏輯性與系統(tǒng)性，幫助HR的你，梳理形成自己的.知識系統(tǒng)。

招聘與選拔

《頂級評級法速查手冊:如何招聘、培訓及留住A類員工(第3版)》

介紹：本書不僅強調了招聘的重要性，還從方法論的側面給你講述了，如何招聘到金字塔尖的那個人群，給組織帶來更高的績效。

點評：國內HR的招聘經(jīng)驗基本上都是一個自我學習和摸索的路子，很難有系統(tǒng)性的指導方法和工具，本書給了招聘專員較好的借鑒意義。

其中，第3、4章是必讀章節(jié)。

薪酬管理

人力資源管理譯叢:薪酬管理(第11版) 

介紹：比較全面地介紹了薪酬管理、福利管理的研究和應用成果，介紹了一些薪酬管理中的概念、理論、方法，包含了一些在企業(yè)的創(chuàng)新實踐應用的案例。

點評：其中第3、8章是入門必讀，4、5是有操作經(jīng)驗后必讀，其他章節(jié)選讀。如果覺得難，可以只看第3、8章中自己感興趣的內容，不要硬刷。

培訓管理

《管理技能開發(fā)》

介紹：通過科學的實證方法提煉管理技能，通過精心設計的問卷和調查提取有關管理成功的關鍵技能，以大樣本實證分析鑒別了十大管理技能——開發(fā)自我意識、個人壓力管理、創(chuàng)造性和分析性地解決問題、通過支持性溝通建立關系、獲得權力和影響力、激勵他人、沖突管理、授權與委派、建設有效的團隊與團隊合作以及領導積極的變革。

點評：這本書非常牛逼!但大部分培訓從業(yè)人員應該都沒看過，我相信但凡是培訓從業(yè)人員，看過無不折服。結合中國企業(yè)管理實際，其中導論和第1、3、4、5、6、9是必讀章節(jié)。

績效管理

《人力資源管理譯叢:績效管理(第3版)》 

介紹：第1篇，強調了對績效管理的戰(zhàn)略性及總體考慮;第2篇，探討了績效管理體系實施方面的一些問題;第3篇重點講述了員工開發(fā)問題;第4篇討論了績效管理與薪酬、法律以及團隊之間的關系。

整體章節(jié)設置較為飽滿或著說臃腫，有些內容不太符合實際，所以有些章節(jié)讀起來沒什么勁，建議根據(jù)自己的喜好跳著讀。

點評：其中，第2篇是必讀章節(jié)，第3篇是薦讀章節(jié)。

管理勵志書籍

然而，很美

作者 : (英)杰夫·戴爾 / 豆瓣評分：8.6

作為一個譯者，非常幸運還能享有這樣的喜悅：發(fā)現(xiàn)在日本還鮮為人知的作家。

撒冷鎮(zhèn)

作者 : [美] 斯蒂芬·金 / 豆瓣評分：7.6

我將金與其他眾多恐怖小說家區(qū)別開來看待，是從第二部作品《撒冷鎮(zhèn)》開始的。

麥田里的守望者

作者 : [美國] J. D. 塞林格 / 豆瓣評分：7.9

優(yōu)秀的經(jīng)典名著多幾種譯本也不妨事……有幾種高品質的選項，通過多種面貌的積累，原文應有的姿態(tài)自然而然地浮現(xiàn)出來，這才是翻譯最理想的形態(tài)。我想《麥田里的守望著》已經(jīng)躋身這類“經(jīng)典”的范疇。

城堡

作者 : [奧]卡夫卡 / 豆瓣評分：8.5

卡夫卡是我一生最鐘愛的作家之一。我15歲時第一次接觸卡夫卡的《城堡》，這是一部了不起的經(jīng)典巨作，帶給我極大的觸動?？ǚ蚩ㄔ跁忻枥L的世界既真實又虛幻，將我的心靈和靈魂同時割裂成兩部分。

雷蒙德·卡佛短篇小說自選集

作者 : [美] 雷蒙德·卡佛 / 豆瓣評分：8.5

卡佛終其一生，拼命堅持寫作卡佛的故事。由于他稍微拯救了自己，我們也會(在大多數(shù)情況下)稍微獲得拯救。這大約就是卡佛作品為全世界作者熱心閱讀至今的理由之一。

職場勵志書籍推薦

《天下沒有懷才不遇這回事》

作者：包益民

必讀價值：如果你是13歲-30歲，這本書將徹底改變你的一生!

才不才，人也;遇不遇，時也。“華人創(chuàng)意教父”包益民多年前在美國頂級藝術設計學院學習時，從老師身上悟出了這個道理，并徹底改變了看待事物的方 式。人不可能懷才不遇，就像是初戀不可能不熱血沸騰一樣，天下本沒有懷才不遇這回事。一個真正的成功者。必定是一個活生生的、充滿激情的人;一個認為自己 不得志的人，也必定有不夠優(yōu)秀的缺失環(huán)節(jié)。這本自傳，告訴你包式設計風格背后更加與眾不同的包氏思維風格。

《蔡康永的說話之道》

作者：蔡康永

必讀價值：本書大熱的原因并不能完全歸結于明星效應，因為這是一本難得令人信服的“職場實用書”。一個被公認學 識淵博又鬼馬精靈的主持界“讀書人”，最被人認可的卻是他有目共睹的“說話”本事。貴人不一定能改變人生，外表不一定能決定魅力，但說話可以!把說話練好 是最劃算的事。蔡康永把日常生活中的細節(jié)一個個揪出來現(xiàn)形，剖析不會說話的癥結所在，“把對方放在你心上”才是打動人心的關鍵，表達自己意見不一定比體會 別人的感受更重要。

《拆掉思維里的墻》

作者：古典

必讀價值：我們有很多習以為常的悲哀想法，比如“不買房、毋寧死”。本書號稱“人生開竅手冊”，號召給這些錯誤思維來一次徹底的暴力拆遷，給那些正在蝸居的年輕人帶來一個希望：不買 房。買夢想。職業(yè)規(guī)劃帶給人太多幻象了。應該分清一見鐘情、兩情相悅和白頭偕老，給職業(yè)“卸妝”后再做鑒定。完美主義害死人，最想做的事情就應該馬上去碰碰。

《金領手記》

作者：李國威

必讀價值：在充斥著自以為是的“厚黑教程”的職場書籍中，這樣一本金領說金領的誠摯小書顯得特別友愛。作者是位 公關界資深高層人士，在新華社叱咤多年，現(xiàn)任通用電氣中國公司公關傳播總監(jiān)。他用多年的人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書文風生動詼諧， 聊聊“你會不會雇漂亮女秘書”，斷言“商務人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，輕松化解了讀者關于“職場高人是圣人”此類圖書的閱讀負 擔。

《張亞勤：讓智慧起舞》

作者：劉世英

必讀價值：很多年來微軟(中國)董事長張亞勤一直是個響當當?shù)目缃绯晒θ宋铮瑥纳裢綄W術界、再到商業(yè)領袖界， 而且仿佛本人越低調。就越是在傳說中為人傾倒。張亞勤經(jīng)歷的首次全面曝光。讀來既不會感覺高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉靜和睿智的最好報 答。李開復說張亞勤是他見過的最會講笑話的人，因為他都是自己編笑話。所謂快意人生，大概就是這種活法吧。