《職責(zé)比能力更重要》讀書心得感觸
《職責(zé)比能力更重要》讀書心得感觸五篇
正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負(fù)責(zé)的人”。職責(zé)遠(yuǎn)比能力更重要，因為職責(zé)承載著能力，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度。下面小編給大家?guī)怼堵氊?zé)比能力更重要》讀書心得感觸，希望大家喜歡!
《職責(zé)比能力更重要》讀書心得感觸1
《職責(zé)比能力更重要》是近些年來少有的經(jīng)典勵志類圖書。每次科務(wù)會，科長都會組織大家學(xué)習(xí)幾段，受益匪淺。
職責(zé)是指一個人對工作、對群體、對社會應(yīng)盡義務(wù)的一種自覺狀態(tài)?！奥氊?zé)勝于能力，職責(zé)提升能力”。
能力或許能夠讓一個人勝任工作，可是職責(zé)卻能夠叫人創(chuàng)造奇跡。就拿我所負(fù)責(zé)的起訴工作來說，如果每個案件只要法院作出有罪判決就算大功告成，那這只能算是稱職。一個真正有職責(zé)心的人會用心做好經(jīng)手的每一件事情。不僅僅要調(diào)取筆錄并且還要仔細(xì)核查每一份證據(jù)，確保結(jié)論的排他性和唯一性;不僅僅要出庭并且還要出好庭，做到有理有據(jù)有節(jié)，展現(xiàn)我們和檢人的精神風(fēng)貌，創(chuàng)立我們和檢公訴人的品牌。
“工作無小事，職責(zé)體此刻細(xì)節(jié)中，負(fù)責(zé)人就要從細(xì)節(jié)做起。”細(xì)節(jié)影響品質(zhì)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位，細(xì)節(jié)顯示差異，細(xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)往往能反映專業(yè)水準(zhǔn)，突出內(nèi)在的素質(zhì)。所以，要把小事做精，把細(xì)節(jié)做亮。
其實用心工作，自我才是最大的受益者。用心才能做到優(yōu)秀。工作上，要用心一點，再用心一點。
職責(zé)比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠(yuǎn)承載于職責(zé)。一個人承擔(dān)的職責(zé)和展現(xiàn)的能力是成正比的：有職責(zé)心，能力不足，能夠經(jīng)過進(jìn)取主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮;可是有能力，缺乏職責(zé)意識，能力則失去了用武之地。一個原本很有能力的人，如果不明白自我該對誰負(fù)責(zé)，負(fù)什么責(zé)，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關(guān)鍵，能力水平只會束之高閣。
職責(zé)決定績效，職責(zé)決定成敗。每個人唯有勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起自我的職責(zé)，不推諉、不扯皮，投入熱情，投入真心，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，從此刻做起，才能使自我的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價值得到最充分的展現(xiàn)，也才能真正把事情做好。
《職責(zé)比能力更重要》讀書心得感觸2
只看書名，我們已經(jīng)能夠猜到《職責(zé)比能力更重要》一書的主要資料了。它用了八章，圍繞職責(zé)和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，職責(zé)比能力更重要。因為職責(zé)本身就是一種能力。一個人僅有能力，沒有職責(zé)感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但職責(zé)感很強(qiáng)，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用很多的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
我們很多日常的工作，只需要有職責(zé)心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點負(fù)責(zé)的精神，就會把事情搞得一團(tuán)糟。比如承辦會議，就是開會議室大門一項，找好鑰匙，按點來開就能夠了。如果提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會的人等在門口，便顯得很被動了。這樣的工作沒有技術(shù)含量，卻會造成惡劣的影響，都是不負(fù)職責(zé)惹的禍。
“對自我的工作負(fù)責(zé)，充滿活力的工作，多為成功找辦法，少為錯誤找借口。”很多人應(yīng)對失誤的第一反應(yīng)就是推諉職責(zé)，盡量讓自我置身事外。想起這樣一個故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山公路上，準(zhǔn)備到大山深處游玩。一對戀人看到一處景色十分美，便要求下車。大巴放下他們，繼續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡，大巴車瞬間被山石砸入谷底，車毀人亡。這對戀人親眼目睹，他們喃喃自語的說：“……”。一般情景下，大家會為她們感到慶幸，她們福大命大，躲過了一劫，可這對戀人說的卻是：“如果我們不下車，也許大巴車便能夠錯過這幾秒鐘的災(zāi)難……”這對年輕的戀人值得我們尊重，他們的思考方式值得我們學(xué)習(xí)。
把能簡單的道理落實到每項工作中，落實到工作的每個細(xì)節(jié)中，便不簡單。
《職責(zé)比能力更重要》讀書心得感觸3
精讀《職責(zé)比能力更重要》這本書后，真切感受到了作為一名分臺干部上職責(zé)的重大，并真實地感受到自我在職責(zé)落實與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計劃，卻少行動”，并經(jīng)常以種種貌似合理的理由為個人的落實不力、不作為、慢作為等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了所在團(tuán)隊整體形象的提升，更加直接地影響了單位工作的爭先進(jìn)位。
在現(xiàn)實生活中，人們在做不好事情、完不成任務(wù)時總是喜歡把借口當(dāng)作敷衍外人、原諒自我的“擋箭牌”，寧愿花時間、耗精力去找借口來逃避職責(zé)，也不愿花同樣的時間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說”之類的借口作為掩飾個人弱點、推卸職責(zé)的“萬能器”。這無非是想掩蓋自我的過失和失職，求得別人的理解和原諒，實質(zhì)上是推卸職責(zé)。這只能讓自我暫時甩開包袱和擔(dān)子，得到身心的簡便，讓自我暫時逃避職責(zé)和義務(wù)，獲得了心里的平衡。卻不知“陰雨天背稻草，越背越重”、“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。一個人若是習(xí)慣了為自我的失誤和失職找借口，職責(zé)心就會降低，就會疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功，就會嚴(yán)重影響自我的工作質(zhì)量，進(jìn)而慢慢失去忠誠和自信，降低熱情和活力，減弱危機(jī)意識和憂患意識，失去競爭力。這樣的人多了，其所在團(tuán)隊也會失去競爭力，難以在社會立足。
不找借口才能應(yīng)對現(xiàn)實，迸發(fā)活力。工作好壞很大程度上取決于個人的職責(zé)心，一旦踏上了一個崗位，便是選擇了一份職責(zé)，擁有了一份使命，就必須承擔(dān)職責(zé)，把職責(zé)當(dāng)成提高工作成效的“催化劑”。不能主觀上有原因，卻反而強(qiáng)調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點的反應(yīng)，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅持“以結(jié)果為導(dǎo)向”，總結(jié)失敗的經(jīng)驗促成成功，也是收益多多。
不找借口才能看清形勢，收獲成功。多份職責(zé)心，工作才能有活力，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的職責(zé)就是工作敬業(yè)，對單位忠誠，對同志和群眾守信，這永遠(yuǎn)是現(xiàn)代社會最寶貴的財富?！堵氊?zé)比能力更重要》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。
“不為失敗為借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事，都需要記?。河新氊?zé)感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個共同的品質(zhì)——職責(zé)感，聰明才智、學(xué)識、機(jī)緣等固然是成功的因素，但缺少了職責(zé)，一切都是“水中月、霧中花”。
不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫職責(zé)。借口永遠(yuǎn)是一個人前進(jìn)道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了職責(zé)，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄?！堵氊?zé)比能力更重要》一書中提到“沒有一滴雨滴認(rèn)為它們應(yīng)當(dāng)對洪災(zāi)負(fù)責(zé)”令人回味警醒。
“不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，永遠(yuǎn)堅持工作的活力，永遠(yuǎn)堅持自律。要求我們用心去做正確的事，并將事情做正確，要求我們把好事做好，實事做實。
工作、生活中誠然有許多困難，但如果我們充滿自信，而不是想方設(shè)法地找借口、逃避職責(zé)，那么困難也就不再是困難，而是我們到達(dá)目標(biāo)的調(diào)味品，是我們業(yè)績中的閃光點。“一流的人找辦法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，好的辦法令你事半功倍。
要“找到好辦法”首先必須認(rèn)真分析問題?！耙话谚€匙開一把鎖”，僅有問題分析透徹才能對癥下藥。要“找到好辦法”必須轉(zhuǎn)換思維。“條條大道通羅馬”，在工作中不講究創(chuàng)新，一味鉆“牛角尖”，只會把問題看死，思路也往往會鉆進(jìn)死胡同。要“找到好辦法”必須善于學(xué)習(xí)。好辦法的靈感來自平日的知識積累，它根本不會憑空產(chǎn)生。要“找到好辦法”是必須勇于實踐?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。一切好的辦法都不能指望“閉門造車”一蹴而就，而是要經(jīng)過實踐的檢驗，在實踐中進(jìn)行完善與修正。
作為一名分臺干部，其根本職責(zé)就是“不為失敗找借口，只為成功找辦法”，就是全力以赴，滿腔熱情地做事，就是“多做一點點”，為領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，為班子供給支持，給同事以幫忙;就是勤奮加創(chuàng)新，注重細(xì)節(jié)，追求“零缺陷”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)、同事修改“作業(yè)”或收拾“爛攤子”;就是努力給團(tuán)體增加信心，增添榮譽(yù)。
要始終堅持強(qiáng)烈的職責(zé)感、使命感?！敖袢盏某删褪亲蛉盏姆e累，明天的成功則有賴于今日的努力”，打拼才能履行職責(zé)，成就榮譽(yù)。執(zhí)行使命才能創(chuàng)造活力，點燃生命之火，鑄就新的輝煌。
要始終堅持強(qiáng)烈的壓力感、緊迫感。始終堅持強(qiáng)烈的細(xì)節(jié)觀、創(chuàng)新觀?！胺e液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。
要始終堅持強(qiáng)烈的統(tǒng)籌性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏統(tǒng)籌，安排事務(wù)缺乏科學(xué)性，導(dǎo)致工作中主次不分，忙閑不勻，“抓了芝麻，丟了西瓜”、“按下葫蘆冒出瓢”，手頭上積壓的事務(wù)越來越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一團(tuán)糟”。要使自我不找“借口”，必須超前籌劃，學(xué)會“十根指頭彈鋼琴”。
要始終堅持強(qiáng)烈的原則性，學(xué)會說“不”。在工作中堅持說“不”，能夠減少許多不必要的干擾。在制度日趨完善的情景下，只要堅持按章辦事，就能夠減少許多牽制，避免不必要的糾纏，少做“無用功”，騰出更多的時間、精力去做實事、好事、群眾關(guān)心的事。當(dāng)然，在說“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術(shù)的靈活性，學(xué)會設(shè)身處地為別人著想。
《職責(zé)比能力更重要》讀書心得感觸4
在工作之余閱讀了《職責(zé)比能力更重要》一書，受益匪淺，收獲頗多，同時也開始反思——職責(zé)和能力到底誰更重要?在平時工作中，我們經(jīng)常會講到一句話“職責(zé)重于泰山”，從某種意義上講，職責(zé)，已成為人的一種立足之本，也是企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。有時我們往往會很膚淺的認(rèn)為能按部就班的做好本職工作就是有職責(zé)心了，但其實這是一個嚴(yán)重的思想誤區(qū)。要做好工作，就必須要有高度的職責(zé)心，個人的能力固然重要，可是有能力不等于你能認(rèn)真地去負(fù)職責(zé)。
職責(zé)是能力的牢固基礎(chǔ)。“職責(zé)第一，能力第二，先有職責(zé)，后有能力”雖然這句話說的乏味干枯，但其深有含義。對當(dāng)前社會人來講，不說個個聰明絕頂，但智商普遍不低，所以這個世界缺的不是能力突出者，而是用心負(fù)責(zé)的人。如果把成功比作一棟高樓，那么職責(zé)就是地基，能力就是主體，僅有地基牢固，高樓才能屹立不倒。在工作生活中，做一件工作就應(yīng)當(dāng)踏踏實實、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量地去完成，那這件事就會成為工作經(jīng)驗中牢固基礎(chǔ)的'一部分，對走向成功又深入了一步。
職責(zé)是能力的強(qiáng)力保證。若一個人能力超強(qiáng)，那他應(yīng)當(dāng)能將工作任務(wù)完成，但一個人職責(zé)心超強(qiáng)，那他必須會高效執(zhí)行，將工作任務(wù)完美結(jié)束;若一個人能力超強(qiáng)，在遇到失敗時可能會應(yīng)對，可能會逃避，但一個人職責(zé)心超強(qiáng)，當(dāng)他遭遇失敗時，他會果斷地選擇拒絕逃避，勇敢應(yīng)對，迎接成功;若一個人能力超強(qiáng)，他可能會保質(zhì)保量的完成上級派發(fā)給自我的工作，但一個人職責(zé)心超強(qiáng)，他不僅僅能盡職盡責(zé)的完成上級交給自我的事情還能主動地去承擔(dān)更多的工作，更大的職責(zé)，且將工作盡善盡美地完成。能力超強(qiáng)是大多數(shù)人擁有的，但能持續(xù)堅持超強(qiáng)能力的人卻只能是擁有超強(qiáng)職責(zé)心的人，所以用職責(zé)去保證自我的能力。
職責(zé)是企業(yè)成功的關(guān)鍵?！霸谄髽I(yè)困難時忠誠于企業(yè)，承擔(dān)更多的職責(zé)，才能使自我的能力得到更多的鍛煉。企業(yè)渡過難關(guān)后，你必須會成為企業(yè)最為倚重的人才”書中的這句話出此刻本書的最終一章節(jié)，這給我的印象十分深刻，就像在為職責(zé)總結(jié)一樣，其實我認(rèn)為職責(zé)就是企業(yè)屹立群雄之本，一個好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)明確每個人的崗位職責(zé)，實現(xiàn)“人人頭上有指標(biāo)，件件工作有著落”。僅有員工去擁抱職責(zé)，拒絕雇傭思想，腳踏實地才能使得企業(yè)在不斷提高;僅有員工帶著雷鋒般精神去熱愛自我的工作，不問企業(yè)給了自我什么，問問自我為企業(yè)創(chuàng)造了什么，才能不斷使得企業(yè)時刻為成功而奮進(jìn);僅有擁有赤膽忠心的員工才能與企業(yè)并肩，走出困境，共創(chuàng)輝煌的明天。
這是一個需要職責(zé)心的時代，這個時代不是逃避職責(zé)，而是要擁抱職責(zé)。我們的家庭需要職責(zé)，因為職責(zé)讓家庭充滿愛;我們的項目部需要職責(zé)，因為職責(zé)讓我們更有凝聚力;我們的企業(yè)需要職責(zé)，因為職責(zé)讓企業(yè)更有戰(zhàn)斗力和競爭力;我們的社會需要職責(zé)，因為職責(zé)能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。無論我們所處的是什么工作崗位，僅有時時心系企業(yè)，僅有事事承擔(dān)職責(zé)，才能為自身成長提高奠基，才能保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
《職責(zé)比能力更重要》讀書心得感觸5
當(dāng)我讀完《職責(zé)比能力更重要》這本時，明白了職責(zé)比能力更重要!
為什么這么說呢?首先，我想說，這本書圍繞“職責(zé)”這一主題，秉持“為企業(yè)工作就是為自我工作，對工作負(fù)責(zé)就是對自我負(fù)責(zé)”這一思想，全方位、深層次地闡述了“職責(zé)高于一切，職責(zé)比能力更重要”這一理念。
再者，我覺得光是閱讀還不夠，要對立面說講的資料反復(fù)思考，方能有所感悟，從而運用到我們的工作中去。
書中一則故事對我觸動很大：在某家大醫(yī)院里，一位年輕的護(hù)士首次擔(dān)任手術(shù)室的職責(zé)護(hù)士，在即將縫合傷口時，她對外科大夫說：“您只取出了11塊紗布，但我們一共用了12塊，還有一塊留在了病人的身體里?！蓖饪拼蠓蚴挚隙ǖ卣f：“不可能，我已經(jīng)全部取出來了，立刻開始縫合傷口!”“不能這樣!”年輕護(hù)士急忙阻止說，“我們必須要檢查一下。”大夫很嚴(yán)厲地說：“我會負(fù)職責(zé)的，縫合!”此時，這位護(hù)士激烈地抗議道：“你不能這么做，我們要對病人負(fù)責(zé)!”聽到護(hù)士這么說，大夫微微一笑，伸開自我的手，讓她看了看第12塊紗布在他的手心里攥著，之后稱贊道：“你是一位合格的護(hù)士?！焙苊黠@，他是在考驗這位護(hù)士是不是具有強(qiáng)烈的職責(zé)感。這種強(qiáng)烈的職責(zé)意識不正是我們公司所要樹立的嗎?
很多人認(rèn)為：“職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)的事，我只可是是一名普通員工而已，職責(zé)和我根本沒有任何關(guān)系。”這個故事向我們挑明了：在職責(zé)面前，每個人都是平等的?！拔沂菆F(tuán)隊，團(tuán)隊是我”，在團(tuán)隊中，無論你是一線員工還是高層領(lǐng)導(dǎo)，如果某個人沒有職責(zé)心，都會影響我們的企業(yè)!具體地說就會影響整體的形象!
書中多次提到對工作負(fù)責(zé)就是對自我負(fù)責(zé)，我們以前總以為是為別人工作，為公司做事，不明白自我的工作目標(biāo)和方向，叫我們干什么就干什么。此刻我們要全身心投入工作中，多想辦法，少找借口，敢于承擔(dān)職責(zé)，把公司的一切事情都當(dāng)自我的事情看待，這樣才能贏得尊重。要學(xué)會吃虧，不要為一點點小事斤斤計較，對待工作要抱著只是舉手之勞，順便做做。不要認(rèn)為工作進(jìn)取主動，多做事的人是傻瓜，其實這是對自已、對別人、對公司負(fù)責(zé)的一種精神。
最終，我想說，經(jīng)過深刻剖析，生動的闡述了“工作就是職責(zé)”、“職責(zé)勝于能力”的價值觀念，指導(dǎo)讀者培養(yǎng)自我的職責(zé)心，從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，成就更輝煌的自我。能深刻理會到此書的精髓，并有效應(yīng)用之。