《職責比能力更重要》讀書心得個人書評
《職責比能力更重要》讀書心得個人書評五篇
此書用了通俗易懂的語言，體現了了求真務實的精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，對指導我們工作大有裨益。下面小編給大家?guī)怼堵氊煴饶芰Ω匾纷x書心得個人書評，希望大家喜歡!
《職責比能力更重要》讀書心得個人書評1
借著這次月讀一書活動，細讀《職責比能力更重要》這本書，其中一點講到，高層領導進行宏觀決策，中層干部團結下頭的同志，齊心合力朝著領導部署的目標奮勇爭先，讓我真切感受到了作為一名中層干部的職責，并真實地感受到自我在職責落實與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計劃，卻少行動”，并經常以各種貌似合理的理由為個人的落實不力、效率低等找臺階，以至于工作完成率與工作質量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現，也影響了農業(yè)辦在部門中的爭先進位。
書中提到“能力永遠由職責來承載，而職責本身，其實就是一種能力!”短短的一句話概括中心，引人深思。職責比能力更重要，經過列舉現實生活中的某些案例，最終得出職責勝于能力的結論，淺出地闡述了負職責，不僅僅是一種品德，更是一種能力，并且是其他所有能力的核心能力。
在競爭激烈的當今社會中，能力很重要，一個擁有較強能力的人更容易受到別人的重用。但職責心在很大程度上決定著一個人能力的大小。如果一個人擁有較強的能力卻沒有職責心，不把這種能力運用于工作，不負職責，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏職責的人，或者一個不負職責的人，首先失去了社會對自我的基本認可，其次失去了別人對自我的信任和尊重，這與沒有能力的人沒什么區(qū)別。而一個擁有強烈職責感的人會盡職盡責地做好自我的工作，用做大事的心態(tài)做好小事，在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個細節(jié)，細到應當被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會有不一樣的體會和成就，不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時間;而進取的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自我，工作中無小事，每一件事都值得我們去做。
正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負責的人”。職責遠比能力更重要，因為職責承載著能力，職責能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責，才能充分發(fā)揮自身的能力。真正的職責心，是行動而不是語言，是要用做出的成績來證明的，而不是口頭上的談論。
所以，在工作中要抱著嚴謹的工作態(tài)度，僅有進取作為、主動思考，銘記自我的職責，立足于本職工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，為建設科技、綠色、美麗、富強新區(qū)作出自我的貢獻，從而實現自我的人生價值。
《職責比能力更重要》讀書心得個人書評2
在工作之余閱讀了《職責比能力更重要》一書，受益匪淺，收獲頗多，同時也開始反思——職責和能力到底誰更重要?在平時工作中，我們經常會講到一句話“職責重于泰山”，從某種意義上講，職責，已成為人的一種立足之本，也是企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。有時我們往往會很膚淺的認為能按部就班的做好本職工作就是有職責心了，但其實這是一個嚴重的思想誤區(qū)。要做好工作，就必須要有高度的職責心，個人的能力固然重要，可是有能力不等于你能認真地去負職責。
職責是能力的牢固基礎。
“職責第一，能力第二，先有職責，后有能力”雖然這句話說的乏味干枯，但其深有含義。對當前社會人來講，不說個個聰明絕頂，但智商普遍不低，所以這個世界缺的不是能力突出者，而是用心負責的人。如果把成功比作一棟高樓，那么職責就是地基，能力就是主體，僅有地基牢固，高樓才能屹立不倒。在工作生活中，做一件工作就應當踏踏實實、盡職盡責、保質保量地去完成，那這件事就會成為工作經驗中牢固基礎的一部分，對走向成功又深入了一步。
職責是能力的強力保證。
若一個人能力超強，那他應當能將工作任務完成，但一個人職責心超強，那他必須會高效執(zhí)行，將工作任務完美結束;若一個人能力超強，在遇到失敗時可能會應對，可能會逃避，但一個人職責心超強，當他遭遇失敗時，他會果斷地選擇拒絕逃避，勇敢應對，迎接成功;若一個人能力超強，他可能會保質保量的完成上級派發(fā)給自我的工作，但一個人職責心超強，他不僅僅能盡職盡責的完成上級交給自我的事情還能主動地去承擔更多的工作，更大的職責，且將工作盡善盡美地完成。能力超強是大多數人擁有的，但能持續(xù)堅持超強能力的人卻只能是擁有超強職責心的人，所以用職責去保證自我的能力。
職責是企業(yè)成功的關鍵。
“在企業(yè)困難時忠誠于企業(yè)，承擔更多的職責，才能使自我的能力得到更多的鍛煉。企業(yè)渡過難關后，你必須會成為企業(yè)最為倚重的人才”書中的這句話出此刻本書的最終一章節(jié)，這給我的印象十分深刻，就像在為職責總結一樣，其實我認為職責就是企業(yè)屹立群雄之本，一個好的企業(yè)，應當明確每個人的崗位職責，實現“人人頭上有指標，件件工作有著落”。
僅有員工去擁抱職責，拒絕雇傭思想，腳踏實地才能使得企業(yè)在不斷提高;僅有員工帶著雷鋒般精神去熱愛自我的工作，不問企業(yè)給了自我什么，問問自我為企業(yè)創(chuàng)造了什么，才能不斷使得企業(yè)時刻為成功而奮進;僅有擁有赤膽忠心的員工才能與企業(yè)并肩，走出困境，共創(chuàng)輝煌的明天。
這是一個需要職責心的時代，這個時代不是逃避職責，而是要擁抱職責。我們的家庭需要職責，因為職責讓家庭充滿愛;我們的項目部需要職責，因為職責讓我們更有凝聚力;我們的企業(yè)需要職責，因為職責讓企業(yè)更有戰(zhàn)斗力和競爭力;我們的社會需要職責，因為職責能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。無論我們所處的是什么工作崗位，僅有時時心系企業(yè)，僅有事事承擔職責，才能為自身成長提高奠基，才能保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
《職責比能力更重要》讀書心得個人書評3
閱讀了《職責比能力更重要》這本書，細細品味本書真是受益匪淺，其中很多生動的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內心的每一個夢想。本書中舉了很多的事例詮釋了何為職責為什么說職責比能力更重要其實作者不是單純的說“職責比能力更重要”而是在表達一個觀點：即強調職責感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有職責感的人更容易創(chuàng)造有益的價值，更容易通向成功。
工作就意味著職責。每一個職位所規(guī)定的工作資料就是一份職責。你做了這份工作就應當擔負起這份職責。我們每個人都應當對所擔負的工作充滿職責感，要有高度的職責心。一個人有了職責心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自我。因為，一種職業(yè)的職責感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，能夠被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當是工作之余消遣時的玩笑罷了，再次投入工作時還是全心全意，全力以赴，盡心盡責。
任何公司里，僅有崗位的不一樣，沒有職責心的不一樣。每一個崗位、每一項工作、每一個任務，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個節(jié)點上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因為錯誤有“疊加和后發(fā)效應”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴重的后果。
結合我目前的工作，應當從以下方面來加強職責感：
1、沒有任何借口。
在我們的日常生活中，我們經常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因為給我準備的時間太少了”;做錯某一件事，就說“我做錯了，可是大家都這么干”;工作中某件事情忘了，就說工作太忙了。”生活中的借口無處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自我應承擔的職責，獲取心靈暫時的安慰。
在我的日常生活中，仔細回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自我，讓自我好受些，其實這實質上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，可是借口實質上阻礙了我的個人發(fā)展，借口是人們不肯自我負責的表現，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實我們每個人的生活是自我決定的結果。從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學習中，進取運用這種最高效的行動模式：沒有任何借口!
2、態(tài)度決定成敗。
態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應當從言行上端正自我的態(tài)度，自我才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領導交代下來的任務做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強及格的員工，我們應當眼里有活，除開努力完成自我的本職工作外，還應當多問問自我能為公司做什么，不斷提高自我的業(yè)務水平，僅有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻，給公司創(chuàng)造價值。
3、工作中無小事
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個細節(jié)，細到應當被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會有不一樣的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時間;而進取的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自我、深入了解公司情景、加強公司業(yè)務知識、熟悉工作資料的機會，利用小事去多方面體會，增強自我的確定能力和思考能力。
工作中無小事。每一件事都值得我們去做。即使是最普通的事，也不應當敷衍應付或輕視懈怠，相反，應當付出我們的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
《職責比能力更重要》讀書心得個人書評4
何為能力?能力是指順利完成某一活動所必需的主觀條件，能力直接影響活動效率，總是和人完成必須的活動相聯(lián)系在一齊的，讀《職責比能力更重要》心得體會。何為職責?職責是一個人份內應當做的事情，是做好應當做好的工作，承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命。
兩者之間存在什么樣的聯(lián)系呢?我個人覺得能力是基礎，職責是關鍵。首先職責意識決定了工作態(tài)度，而工作能力包含了對工作的態(tài)度、認識程度、執(zhí)行情景等等;其次工作能力包括職責意識，而職責意識會對工作能力產生直接的影響，因為職責意識產生于人自身對事物發(fā)展的態(tài)度，是一個人對外界感知從而行動的關鍵。也就是說，態(tài)度決定了一切，有了職責意識，自然會對這個事情的始末進行細致的了解，自然會將自身的素質發(fā)揮到最佳狀態(tài)，從而將個人的能力最好地付諸于行動上。
在日常工作中，保質保量地完成本職工作，我們能夠認為是工作能力強;而在保質保量基礎上，超額完成任務的，除了工作能力強，我覺得職責感占據了很大因素。人的職責感來源于自身，是對自我的要求，是對自身的一種約束。我們常常會習慣于只關注自身，總覺得做好自我的本職工作就是上班的全部，而忽略了作為企業(yè)一份子的我們所要賦予的職責;我們常常游離在個人與企業(yè)之間，參與企業(yè)日常的管理，我們主要停留在領導吩咐與否的層面，很少會主動、設身處地地將自我融入到企業(yè)中，很多問題的處理顯得很片面，浮于表面。
學習完《職責比能力更重要》這本讀本，使我對于職責有了更為深刻的理解。職責是主動，職責是全面，職責更是能力，是能力的補給，也是能力的升華。職責的體此刻于細節(jié)，在于內心深處有沒主動去承擔的勇氣。“職責”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的`基本準則。僅有負職責的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員;缺乏職責心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個人的工作做的好壞，關鍵的一點就在于有沒有職責感，是否認真履行了自我的職責，只要你認真地、勇敢的擔負起職責，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。職責能夠使人堅強，職責能夠發(fā)揮人的潛能，職責能夠改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你厭惡工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自我的職責，履行好自我的職責，發(fā)揮自我的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自我的職責，清楚自我的職責，并承擔起自我所在工作崗位的職責，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為進取主動，我們才能真正的融入到工作并享受工作帶給我們的樂趣。
回顧在__公司工作的4年時間，從當初年輕氣盛的新員工到此刻的有所沉淀的老員工，對照自我的工作，對于“職責”二字，也有了自我的理解。剛進公司的時候，工作對于我來說就是一項任務，時間只安排在工作內的8小時。下了班、放了假，我的時間就是屬于我個人，工作的事情一概免談或者草草了事，生怕休息時間被工作占據。經過多年的成長和學習，首先人變得成熟了，不再小孩子氣，什么事情該做什么不該做心底已經有所覺悟;同時經過領導的細心教導，也明白了事業(yè)對于一個男人的重要性。在整體的工作態(tài)度上有了一個明顯的轉變，不再渾渾噩噩地純粹工作，而是將自我融入到企業(yè)，用心參與到企業(yè)的日常生產和管理上，做一個有職責心的員工，將職責心用到工作的每一個細節(jié)上，團結同事，為煙草的未來貢獻出自我更多的力量。
《職責比能力更重要》讀書心得個人書評5
什么是職責，最簡單直白的一句話，就是分內應做的事。歷史和社會的方方面面，已經充分詮釋了什么是職責：領導者為民謀福利，士兵保家衛(wèi)國、醫(yī)生救死扶傷、教師教書育人——每個人都是社會這個巨大的輪軸上的一個小小的齒輪，每一天都充分的發(fā)揮著自我的能力，扮演好自我的主角，我們的社會，每一天在有條不紊的徐徐前進。
《職責比能力更重要》，這不僅僅是一個書名，同時，也闡述了一個理念和事實：職責，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。中華著名思想家顧炎武說過“天下興亡，匹夫有責”，從人的本身出發(fā)，闡述了一個人在社會中應當擔負的職責，即對家庭要盡孝道，對國家要恪守忠恕之道和進取出仕。若個人總是計較自身的得與失、財產的完整的與性命的求全，在國家大難臨頭面前，可恥的拋棄了應有的職責，逃避了應盡的義務，社會體系土崩瓦解，“國將不國”，那么它最終換來的是一場空，一切的一切蕩然無存。三國的名將呂布，萬夫莫敵，神勇無比，可是貪圖小利，為了一己私欲，茍且求全，不斷地扮演“墻頭草”，“兩面風”，殺義父丁原，弒舊主董卓，美人是取得了，城池是拿下了，金銀財寶是揮霍了，但結局是什么呢，被跟他同類的人出賣，吊死在白門樓，流傳后世的不是他的過人本領，而是出爾反爾的劣跡，留下罵名和笑柄。倘若當初，他能極力幫忙義父對抗董卓的侵略，也許，歷史將改寫，即使戰(zhàn)死沙場，那么也是美名揚天下。
把目光放回當下，如今，職場如戰(zhàn)場，競爭激烈，企業(yè)公司之間，既是伙伴亦是對手，每個職員都是公司企業(yè)的一份子，有條不紊的盡好個人在崗位的職責，公司企業(yè)的效率才能堅持，個人的能力才能得到充分發(fā)揮，而假如每個人都有著一點點的“小私心”，盡職的程度有著一點點的“缺斤少兩”：吃公司的回扣，遲到早退，接私活…。就這一點點的一點點，公司企業(yè)的形象受損，企業(yè)氛圍變糟糕，業(yè)務減少，效益下降，人心惶惶，“一榮俱榮，一損俱損”，最終的結果是當初誰都不想看到的。做員工，你首先就要盡職盡責，做好自我該干的事，不在乎你的能力的大小，這就是前提，這個前提破壞了，你法力無邊，也是望洋興嘆。
我是一名醫(yī)務工作者，從事著急診危重疾病的搶救工作，尤其當應對一個個在死亡線上掙扎的生靈，一顆職責心尤其重要。一個小小的失責，換來的將是鮮活生命的消逝和無盡的悔恨。專業(yè)系統(tǒng)的培訓，使得我們具備了救死扶傷的技能，當然，疾病診治的經驗有多少，能力有高低，名醫(yī)與普通醫(yī)生，當然有著差距。可是普通醫(yī)生，絕不能是庸醫(yī)，不能是一個失心(職責)的醫(yī)生，否則，你開的藥劑不是良藥，而是毒劑，你緊握的不是手術刀，而是舉起的屠刀。轟動一時的南京兒童醫(yī)院眼科事件，當事醫(yī)生只是因為怕耽誤了休息、影響了游戲，一瞬間的掉以輕心，導致疾病觀察不及時，一名患兒不幸夭折。而這名醫(yī)生，居然是有著高級職稱的資歷，你不能懷疑他的能力，他缺的是職責心。在如履薄冰的醫(yī)療崗位上工作，缺失了職責心，且不從道德層面上來譴責，單就失職帶來的醫(yī)療糾紛、法律訴訟、獎金扣發(fā)、甚至開除掃地出門，任何人都是無法承受之重。所以，心中時刻堅持著一顆盡職盡責的心，你所換來的，將是患者的感恩之心，工作的一帆風順，生活的幸福美滿。