致加西亞的信的讀書心得
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致加西亞的信的讀書心得范文
讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。這里給大家分享一些關(guān)于致加西亞的信讀書心得，供大家參考。
關(guān)于致加西亞的信的讀書心得1
通過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業(yè)，什么是忠誠，什么是責(zé)任;它在流傳一種忠于職守，一種承諾，服務(wù)和榮譽的象征，一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思。
故事講的是：在美西戰(zhàn)爭期間，主人公羅文經(jīng)歷艱難險阻終于把信送給加西亞，完成了上級托付自己任務(wù)的故事(next88)。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西，變成了敬業(yè)和忠誠的象征。羅文能夠把信送到、完成上級下達(dá)的任務(wù)，并不是因為他杰出的軍事才能，而是他的敬業(yè)精神。
敬業(yè)“這個經(jīng)濟社會永恒的詞語當(dāng)中，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)舞臺——公司的忠誠!一個人的能力，技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)，實踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個人的敬業(yè)精神，責(zé)任心，才決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責(zé)任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價值，對公司不忠誠的人不會為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。讓公司看到自己的成績和能力，肯定自己的工作。只要你優(yōu)秀，突出，總是會發(fā)現(xiàn)的。如果，一個企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè)，工作出色，成績卓著的員工，那是和自己過不去!
有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具，而我則認(rèn)為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自己，只有公司發(fā)展了，我們才會得到實惠，才能雙贏。也有些人說送信這個過程是困難的、痛苦的，我則認(rèn)為通過個人努力，任何困難都會迎刃而解的，痛苦則會把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信，我想我能送到，因為我有信心，有能力，這不是自大，而是自信，如果一個人做事情連必要的信心都沒有，那他只有失敗，有了信心還要努力，不然就會前功盡棄，一事無成。每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，那就讓我們努力的提高自己!一種對事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，這種人永遠(yuǎn)不會失業(yè)。
可以從這本書中深切體會出來的還有：應(yīng)該珍惜自己所從事的工作。只有熱愛它，才能為它奉獻(xiàn)，也正是在奉獻(xiàn)的過程中，自己會有很大的收獲。
總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多。在以后的工作中，我會以羅文精神為榜樣，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項工作，力求完美、高效。
關(guān)于致加西亞的信的讀書心得2
《致加西亞的信》故事很短很簡單很明了?？赐晁暮唵谓榻B后我本以為這本162頁的書里面應(yīng)該包含著送信給加西亞將軍時的困境和危險，在歷經(jīng)各種險境后得到成功，在波瀾起伏起起落落的情節(jié)讓我們懂得各種道理。
結(jié)果在看完書后發(fā)現(xiàn)實在是顛覆預(yù)先想好的情景，或者說比較驚訝這本書的布局。主故事：羅文，接受命令，送信，回國受獎。好，故事結(jié)束了!細(xì)微的看了看，這主故事用了53頁即全本書的三分之一，剩下的都是一些名人對這個故事的評價以及表達(dá)出從這個故事中顯露的品質(zhì)。不過回想起來，物極生反，越簡單就可能越不簡單，生活中很多很簡單的東西也未必做得好。這大概就是這本書需要用三分之二的篇幅來詮釋這個故事的品質(zhì)的原因吧。
讀完主故事的53頁后，也就是還當(dāng)我沒看后面別人的評價前，我自己本身在腦海里浮現(xiàn)的就是軍人，執(zhí)行力以及勇敢。故事雖短但還是會有許多細(xì)節(jié)讓讀者好好品味。
第一，也就是最開端最令我佩服的地方，簡短的說就是政府告訴羅文這個私密的送信任務(wù)，他可能會死而且國家不會有所幫助畢竟有關(guān)情報。羅文當(dāng)下立刻答應(yīng)并產(chǎn)生了一股軍人的榮譽感。第二，簡短的說就是身為情報員潛入敵軍的勇氣，要知道被發(fā)現(xiàn)是會沒命的。中途被兩個西班牙的臥底發(fā)現(xiàn)果斷解決!這些細(xì)節(jié)沒寫得天花亂墜，甚至只是一段話，一行字。但字里行間我們能感受到一股強烈的品質(zhì)，是的，就如軍人一樣，不需要形象生動的描繪。
打后的篇幅是一些名人對羅文的思考，證明了我的語文水平還是有的，不過還能對這個故事的品質(zhì)有所補充。第一：執(zhí)行力。要知道羅文接到任務(wù)沒有過多的亂七八糟的詢問，他只有服從，執(zhí)行，忠誠地執(zhí)行。在這種品質(zhì)還衍生出責(zé)任，自己的責(zé)任，國家的責(zé)任，對責(zé)任的穩(wěn)扎穩(wěn)打，對責(zé)任的穩(wěn)抗在肩。
第二：勇敢與智慧。光有思想意念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要方法。故事中羅文對目的的清晰，對行動的果斷，對機會的把握，對自身的自信，這都是讓羅文在艱巨任務(wù)中成功的必要因素。這里慚愧自己還是沒有從故事中看出這些因素。
那么回到現(xiàn)代。作為一個大學(xué)生，的確能從羅文學(xué)到挺多?，F(xiàn)代大學(xué)生被無數(shù)人所詬病，存在即有理由，拖延癥，眼高手低，高分低能等等各種詞兒在大學(xué)生中出現(xiàn)。那么，我們能不能學(xué)習(xí)下羅文的執(zhí)行力呢?能不能學(xué)習(xí)下羅文的行動智慧呢?空談夢想，缺少行動，沒有目標(biāo)，沒有計劃，那么就能從羅文中展現(xiàn)出來的品質(zhì)去杜絕。落實到我而言，一個工科理科生，更需要實實在在的動手能力執(zhí)行能力。讀后感·保持對自己的驅(qū)動力，要做的立馬去做規(guī)劃去做，那么“加西亞的信”，我們也能送出。
那在最近，我成為敏視的實習(xí)生，作為公司的一員，我必須了解到自己的責(zé)任義務(wù)，做到羅文的忠誠和服從。被數(shù)次問到我的心態(tài)，我清晰地表達(dá)出向往積極進(jìn)取的生活，向往一步步前進(jìn)的步伐。那么更應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文的自信與方法，勇敢邁出步伐。從事軟件工程師的職業(yè)，本心而論是興趣使然，那么抓緊這個絕好的機會，培養(yǎng)興趣，培養(yǎng)能力。在參觀完公司產(chǎn)品整套流程后，更是發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品每一步都至關(guān)重要，本著責(zé)任，本著榮譽，本著集體，要讓自己變得優(yōu)秀，期望自己的“那一步”能夠順利，能夠優(yōu)秀，能夠出色而大方光彩。
最后，明確了自己態(tài)度，融入集體，用功使之有形，用心使之無形。我也去送“加西亞的信”吧，相信一句話：真的想做一件事，全世界都會為你讓路。
關(guān)于致加西亞的信的讀書心得3
工作中，往往遇到這樣的事情。當(dāng)你給一個人布置工作時，他就會問，這個活怎么干呀?為什么是我干呀?有什么好處沒?等等一連串的“十萬個為什么”等著你。并且碰到自己不愛干或困難大的活，就會滿腹牢騷，抱著一副抵制的心態(tài)。即使完成了，也是從身心和態(tài)度上感覺十分疲憊。殊不知，“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量”。
面對挫折、苦難，或抑或本就是自己的工作，能否保持一種豁達(dá)的情懷，能否保持一種積極向上的人生態(tài)度，不去計較一時的成敗得失，追求長久的人生境界和個人精神底蘊，眼光放開、目光放遠(yuǎn)，這就需要一個人的素養(yǎng)，需要博大的胸襟、非凡的氣度，在逆境中磨練自己的意志。面對金川集團公司目前的經(jīng)營形式，在逆境中與企業(yè)同命運、共呼吸，同患難、共奮斗。這就需要我們?nèi)締T工非凡的意志、豁達(dá)的氣度，用良好的心態(tài)對待每一項工作。就要像《把信送給加西亞》主人公羅文那樣，用個人崇高的品德，忠于上級的囑托，忠于企業(yè)的責(zé)任，通過不畏艱險的敬業(yè)精神，通過愛廠如家的主人翁精神，通過鍥而不舍的堅韌精神，“視企業(yè)事業(yè)為己任”，用干好自己家里事情的心態(tài)，積極主動、堅忍不拔，努力工作。
《把信送給加西亞》這本書中講述的是：19世紀(jì)末美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美軍急需與西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，可是加西亞此時正隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中，沒有具體地址，也沒有聯(lián)系方式，根本很難找到。此時有人向總統(tǒng)推薦了羅文，他接受了命令，沒有任何推諉，只身長途跋涉，穿越了沖沖艱險，歷經(jīng)千辛萬苦終于把信送給了加西亞將軍，勝利的完成了任務(wù)
。故事很簡單，但是它給我心靈的震感確實空前和巨大的。毫無疑問，羅文之所以讓人銘記，并不是杰出的軍事才能，而是他迅速行動，全力以赴，不怕困難用于生理的精神，這就是“羅文”精神的精髓所在。
世間萬事萬物，在其發(fā)展當(dāng)中，都是充滿自相矛盾的。有一個由亂到治、由不完善到逐步完善的過程，人要以開闊的胸襟、遠(yuǎn)大的眼光來對待它。如果不是這樣，總是拿著自己主觀的理想來衡量客觀的現(xiàn)實，就會看著這也不順眼那也不如意，越看越覺得一無是處、一團漆黑，越看越覺得人生沒有出路，社會沒有希望。很顯然，這是自己走進(jìn)死胡同里了。
做人、干事不要牢騷太盛，就是說要善于對待不如意的事。有人說“快樂也是一天、不快樂也是一天，我們何不快樂的生活和工作呢?”但現(xiàn)實中，許多人卻都不是這種心態(tài)。遇到了不如意的事，總是不假思索就生氣、指責(zé)，一天到晚牢騷滿腹，陰沉著臉。有的人甚至?xí)蝗嵺`、不去嘗試，就會“理直氣壯”的說“我不會、我不干”這樣的話。他不會先去想想自己的“意”是不是有問題，是不是過于主觀、過于理想化?不會想想這“不如意”的現(xiàn)實，是不是也有其合理性，是不是應(yīng)該加以研究分析，從而認(rèn)識自己原來的想法的局限性。這樣的人，他的牢騷就會“長盛不衰”。
發(fā)牢騷一旦成為習(xí)慣，人就會變得心胸狹窄，眼光短淺，脾氣暴躁。在生活的洪流中，他就會像這兩句古詩“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”所詠嘆的那樣，被越來越遠(yuǎn)地拋在后頭。所以，做人要學(xué)會“向前看”，用發(fā)展的眼光看問題。尤其對“不如意”的事，首先要確認(rèn)任何“不如意”的事都只是暫時的，沒有什么大不了。然后要以樂觀的態(tài)度，積極地想辦法克服它，以實際行動去改變它。如果暫時解決不了，也不妨擱置一下，等待時機到來。最重要的是必須認(rèn)識到，在這個時候怨天尤人，是一點用處也沒有的。
除過心態(tài)，毫無怨言完成一件事情還需要一個人的責(zé)任心。鎳冶煉廠《企管簡報》登載過這么一段話：“責(zé)任心的強弱決定執(zhí)行力度的大小、決定執(zhí)行效果的好壞。提升執(zhí)行力,關(guān)鍵靠增強執(zhí)行者的責(zé)任心，沒有責(zé)任心，就沒有執(zhí)行力。態(tài)度決定一切，責(zé)任意識是做好一切工作的首要條件。有責(zé)任才能有擔(dān)當(dāng)，責(zé)任意識是成就事業(yè)的思想基礎(chǔ)。要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，尤其要克服工作上安于現(xiàn)狀的情緒?！?/p>
是啊，這段話是很有哲理性的。我們是公司的一員，公司興衰存亡和我們每一個人都息息相關(guān)，“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”。我們?nèi)w員工都應(yīng)該保持良好的心態(tài)和履職履責(zé)的主人翁責(zé)任感，調(diào)整工作態(tài)度、調(diào)整精神狀態(tài)、調(diào)整自我標(biāo)準(zhǔn)，勤勤懇懇、扎實工作，為公司攻堅克難、突破逆境做出自己的努力和貢獻(xiàn)，以實際行動力爭成為“把信送給加西亞”羅文式的完美落實者、踐行者。
《把信送給加西亞》這本書吸引人的不是羅文路途的艱難險阻克服苦難的精神，而是羅文對待工作的態(tài)度。書中介紹，這本書是“人類有史以來最暢銷圖書第六名”、美國前總統(tǒng)對它的評價“這本書太驚人了，它說明了一切”、眾多世界名人、企業(yè)都將這本書首選為自己的讀物，充分說明了這本書所倡導(dǎo)的精神之魅力所在，同時也說明仁人志士都是崇尚和贊同羅文的工作態(tài)度和對待事物的精神的。其實，我們集團公司這種絕對也占在大多數(shù)。許多領(lǐng)導(dǎo)者、員工都能用一種積極的心態(tài)和務(wù)實求真、無私奉獻(xiàn)的精神完成本職工作的。
許多人還孜孜不倦、埋頭苦干，他們就像一顆顆螺絲釘一樣，哪里需要頂哪里，他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進(jìn)步，并且感染和帶動著周圍絕大多數(shù)員工為公司的發(fā)展殫精竭慮、努力工作。企業(yè)也需要像這樣，能“將信送給加西亞”的人，需要這些值得信賴，具有崇高使命感、責(zé)任感的人。這些道德品質(zhì)正是國家、企業(yè)和個人事業(yè)成功的有力支柱，這個支柱，要用良好的心態(tài)和責(zé)任心去支撐。
在經(jīng)濟利益驅(qū)動下，現(xiàn)在人們都很現(xiàn)實，物質(zhì)至尚。在常人的眼里，一個人的價值，往往體現(xiàn)在他所擁有的錢財?shù)臄?shù)量上，而忽視了人的精神所在。五六十年代，前輩們曾經(jīng)為了精神上的滿足，可以放棄豐裕的物質(zhì)生活、舒適的生活環(huán)境?？啵睦锟鞓分?、幸福著。但那是往日的單純時期，不必背負(fù)多少的責(zé)任。不知道什么叫生存，什么是社會，更不明白未來的自己需要承擔(dān)多少責(zé)任，怎樣的責(zé)任。所以，那時，可以無所顧忌地放縱自己的思想，在一個人的世界里為所欲為。很天真得以為，一個人的世界之外，更大，更精彩，自己可以自由自在地翱翔。然后，勇敢甚至傲慢地踏入了社會。
而如今，在紛繁競爭的時代，輕視社會的殘酷性，必然會受到社會的殘酷懲罰。不努力工作，在經(jīng)歷各種挫折之后才發(fā)現(xiàn)，如今的企業(yè)，優(yōu)勝劣汰。企業(yè)不是自己一個人的舞臺，更不能為所欲為。我們?nèi)绻缓煤霉ぷ?，還在諸多工作中怨聲載道，那我們就已經(jīng)進(jìn)入了進(jìn)退維谷的境地，就必然會被企業(yè)、被市場所淘汰。困難時期，我們是選擇一條通往夢想但又布滿荊棘之路，還是追求舒坦、無所作為之路，或是順其自然，或是隨遇而安，或是奮發(fā)圖強，切實是我們現(xiàn)如今面臨的抉擇。我想，我們也只有像《把信送給加西亞》羅文體現(xiàn)的精神那樣，保持良好的心態(tài)，努力工作。因為除了努力，已經(jīng)沒有什么可以拯救自己。
讀過一本好書，精神可以得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，認(rèn)真做事，踏實做人。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業(yè)，以高尚的素質(zhì)有效完成每一項工作任務(wù)。人生很多素質(zhì)都可以后天培養(yǎng)，但是其中有一種最難培養(yǎng)的素質(zhì)就是良好的心態(tài)和責(zé)任心。有責(zé)任心的人，能夠做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。責(zé)任心是金。有了責(zé)任心，就會彌補人很多的弱點。毋庸置疑，心態(tài)和責(zé)任心是一對比翼的翅膀，是一個人能夠立足于社會、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。將責(zé)任心落實到行動上，時時處處為社會、為他人、為自己盡責(zé)的人，終究會成就一番事業(yè)。
關(guān)于致加西亞的信的讀書心得4
通過這幾天的努力，我終于看完了《致加西亞的信》這本書。這本書可以稱為經(jīng)典。他是有史以來全球最暢銷圖書第六名，是職工必看的一本好書。其實我讀完這本書后，更加覺得這本書使我們學(xué)生必讀的好書。是以歌頌英雄為主的。它帶給我們的啟發(fā)是在是太多太多了，所以我在這里向大家推薦這本書——《致加西亞的信》。
我讀完這本書之后，輕輕的合上它，可是書中的人物卻給我留下深刻的印象，在我腦海中揮之不去，尤其是書中最關(guān)鍵的人物——安德魯羅文。他就是這本書中負(fù)責(zé)將信送給加西亞的中尉。安德魯羅文為了執(zhí)行上校的命令所以便帶著信爬山涉水，奮力地前往古巴尋找加西亞將軍。羅文先是坐著馬車走過了一個西班牙的小鎮(zhèn)，然后再轉(zhuǎn)水路向目的地進(jìn)發(fā)。不知不覺他們他們越來越接近戰(zhàn)地區(qū)。羅文這時背負(fù)著重大的任務(wù)，那封信關(guān)系著國家的生死存亡!可羅文并沒有逃走，而是堅持下去。
當(dāng)然，之后羅文還險些被殺，并遇到其他種種的困難，有著巨大的壓力。羅文憑著非凡的毅力和必勝的信心與知難而進(jìn)的品質(zhì)順順利利的，將信送到了加西亞將軍的手上。從這里我也明白了一個道理：只要你有毅力和堅持不懈的精神與知難而進(jìn)的品質(zhì)做什么事都會十分完美百分之一百的成功!在現(xiàn)實生活中像羅文一樣具有堅持不懈精神的人是少之又少。所以羅文是我們的榜樣，我們要從小激勵自己長大之后成為一個頂天立地的大英雄，像羅文那樣的英雄!
關(guān)于致加西亞的信的讀書心得5
讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達(dá)的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人.服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。
如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶頸".主管給他的任務(wù)有一個，他的疑問卻有十幾個，"我忙，沒空""人少，沒辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了""我的下屬理念太差，我也沒辦法""讓某某做可能會更好"等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：(1)擺困難，讓你降低要求;(2)擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了;(3)有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的;(4)希望你幫他解決困難。
或許這時候有人要問：難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時候我們只能說："沒問題"，其他的什么都不能問嗎?誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達(dá)A城市，順便問一下主管A城市在哪里，如何搭車，省得到處找到處問,如此可以提高工作效率，何樂而不為呢，可是如果連主管也不知道怎么辦呢，一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話，那要你何用?
我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管，員工的優(yōu)劣，讓每個人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。
有些書短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。
什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節(jié)簡單到了極點：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念?，F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的"這山望著那山高"，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說"收獲"而沒用"收入"因為"收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分，正如書中所說："不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。。面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。"這段話對我的心靈有很大的觸動，在當(dāng)今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說是一個時代的悲哀。
當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標(biāo)，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)，一個領(lǐng)導(dǎo)，一個員工必不可少的。
讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。
讀了《致加西亞的信》這本書后，我感觸良多。在發(fā)展日新月異的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當(dāng);有的玩世不恭，對所在單位報以嘲諷;有的自我懈怠，自甘墮落。這些人的最終結(jié)果只有一個：一事無成。記得當(dāng)年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋惜，當(dāng)然當(dāng)時的惋惜有些嘲笑的滋味，認(rèn)為這個人這樣做真是不值，認(rèn)為為一封信竟然冒著生命危險，跋涉于林彈雨之中，今天想起來真為自己可悲，自己是多么的世俗和偏見。羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望，對羅文的壯舉，忠誠，責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性也嘆為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書后，使我更加堅定了信心，要努力以勤奮對待工作。
有許多年輕人剛從大學(xué)畢業(yè)分配到單位，可是他們的工作也許不是自己所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了，于是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應(yīng)付就應(yīng)付。另外，總是把眼光放在薪水的多少上，沒有長遠(yuǎn)的眼光和打算。工作是為了薪酬，這種觀念看起來好像目的明確，其實是非常弱視的，它會讓我們喪失發(fā)展的方向，斷送自己的希望和未來。我們應(yīng)該把工作看作是一種經(jīng)驗的積累，看成一種學(xué)習(xí)的途徑，應(yīng)該珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種積極的心態(tài)去對待，在工作中不斷提升自己的技能，豐富自己的社會閱歷，塑造自己的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資，因為我們更明白，社會和單位給予我們永遠(yuǎn)是有數(shù)的金錢，而我們賦予自己的將是受益無窮的"黃金"。
另外，加強自我管理，自我激勵，同樣也是敬業(yè)精神的一種表現(xiàn)。我們不論是領(lǐng)導(dǎo)是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴(yán)格要求自己。我們知道，任何成功都不可能是憑空得來的，而是經(jīng)過長期奮斗才能得到的。成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理，自我激勵，而平庸者只會簡單的做領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。通過加強自我管理，自我激勵，它可以把我們變成一個積極主動，勇于負(fù)責(zé)的人，才能使我們達(dá)到光輝的頂點。