10本經(jīng)典職場勵志書籍推薦

10本經(jīng)典職場勵志書籍都有哪些？關(guān)于職場規(guī)則必須看的勵志經(jīng)典書籍都有哪些？一起看看吧！下面就讓小編給大家?guī)?0本經(jīng)典職場勵志書籍，希望大家喜歡！

10本經(jīng)典職場勵志書籍

一、《天下沒有懷才不遇這回事》

內(nèi)容簡介：

書中為你全程揭曉世界上最有創(chuàng)意與影響力的華人設(shè)計師及成功創(chuàng)業(yè)家—包益民的包氏成功學。他創(chuàng)建了“包式集團”成功足跡遍及全球，創(chuàng)辦了臺灣史上最火爆的設(shè)計生活雜志《PPAPER》上市之初就風靡海內(nèi)外，被圈內(nèi)外譽為“臺灣的創(chuàng)意教父”;他賣創(chuàng)意與設(shè)計給全球Nike、Johnnie Walker。

二、《蔡康永的說話之道》

內(nèi)容簡介：

《蔡康永的說話之道》是蔡康永的第一本實用書，在“說話”多年之后，首次嘗試教人“說話”。本書開端康永哥便許下宏愿：這本書會令“本來已經(jīng)很討人喜歡的你，在未來變得更討人喜歡”。全書包括40篇精彩短文，每篇都是讓談話變美的醍醐味，并配以熊寶繪制的令人噴飯的搞笑插畫，如同蔡康永的主持風格一樣犀利俏皮，饒有情趣。

三、《拆掉思維里的墻》

內(nèi)容簡介：

新一代人生設(shè)計大師古典傾情打造“人生開竅手冊”：心理學+職業(yè)規(guī)劃+人生哲學。 你是否缺少安全感?你會經(jīng)常覺得累嗎?結(jié)婚一定要買房嗎?堅持一定會成功嗎?努力一定有結(jié)果?只有有錢才能夠幸福?老板可以掌控嗎?小人物就無法對抗不公平嗎?你對現(xiàn)在的生活不滿意，但卻因為父母、老婆或者孩子不得不這樣過下去嗎?每天都在混日子，卻幻想有一天找到自己真正喜歡的事業(yè)就一定會全心投入???如果有一個回答是“YES”，那么這本書就是你想要的。也許，連我們自己也不曾意識到，那些困惑背后，往往藏著一堵堵思維里的墻，阻礙著我們，把我們與美好的生活隔開了。拆掉思維里的那些墻，你就可以獲得成功、快樂、自信和幸福。從“impossible”到“I'm possible”,只須一點改變，你的人生也許就此大不相同。

四、《金領(lǐng)手記》

內(nèi)容簡介：

這是一本金領(lǐng)自己寫自己的小品文集，作者是美國通用電氣中國公司公關(guān)傳播總監(jiān)。商業(yè)，商務(wù)人士的生活，職場生存的秘訣，這些聽來嚴肅的主題在作者筆下變成“成功必有怪癖”，“老板為什么不生病”，“商務(wù)人士為什么都白頭發(fā)”，“你會不會雇漂亮的女秘書”這樣輕松詼諧的故事，也帶著對職場、對人生的體驗和思考，讓人讀來時會意而笑，時擊節(jié)叫絕。五、《張亞勤:讓智慧起舞》內(nèi)容簡介： 有人說，他是“全世界的財富”。 3歲識字，5歲讀書，9歲小學畢業(yè)，12歲考入中國科技大學少年班，成為1978年入學的全國最年輕的大學生，23歲獲得喬治?華盛頓大學博士學位，31歲成為IEEE(美國電氣電子工程師協(xié)會)百年歷史上最年輕的院士，33歲回國跟李開復一起創(chuàng)辦微軟中國研究院，34歲執(zhí)掌微軟亞洲研究院，38歲晉升微軟全球副總裁，成為比爾?蓋茨智囊團的核心成員??在企業(yè)家里，他是科學家——他擁有60多項專利，并發(fā)表了500多篇學術(shù)論文和專著，被美國前總統(tǒng)比爾?克林頓稱做“一個靈感的啟示”; 在科學家里，他是企業(yè)家——他將一個不到10人的微軟中國研究院，發(fā)展成為擁有3000個聰明頭腦的微軟亞太研發(fā)集團，被比爾?蓋茨視為“微軟的寶貝”; 他是——微軟全球資深副總裁、微軟亞太研發(fā)集團主席、微軟(中國)有限公司董事長——張亞勤。 本書試圖走近張亞勤快慢相諧、動靜相宜的世界，走近他“包藏宇宙之機、吞吐天地之志”的心，尋找成長成功的中國路徑和智慧。

六、《真實的幸?！?/p>

內(nèi)容簡介：

本書以一種通俗而不失科學嚴謹?shù)姆绞礁嬖V人們，什么是真正的快樂和幸福，怎樣才能變得更快樂。其實，真正的快樂來源于你對自身所擁有的優(yōu)勢的辨別和運用，來源于你對生活意義的理解和追求，它是可控的。如果你想變得更快樂一些，不妨照著塞利格曼博士的建議來試試：改變對過去的消極看法，重視當下的積極體驗以及對未來的積極期望。

七、《有些事現(xiàn)在不做，一輩子都不會做了》

內(nèi)容簡介：

“只需去做，生活就會改變”，《有些事現(xiàn)在不做一輩子都不會做了》是一本看了就想去做點什么的好書。提供的是生活的建議，提供一些大家平時想不到，或者想到了卻一直沒有去做的事情，并且告訴讀者，怎么去做，或者去哪里可以做到。 《有些事現(xiàn)在不做一輩子都不會做了》里講的事，不是什么驚天動地的大事，有的只是生活中觸手可及的小事。但是，生活并不是由大事組成的。這些事，并不枯燥，認真看，每一個都非常有意思，如果這一件又一件的小事都去做了，生活的質(zhì)量就變了。

八、《氣場》

內(nèi)容簡介：

全球政治圈、財經(jīng)圈金字塔尖人物都在運用的成功秘密：氣場! 在過去的整整三千年，這個秘密只在中國、印度、埃及、巴比倫等少數(shù)國家悄悄流行。直到后來，它流行到美、加、英、法、德、意、葡、日、韓、丹麥、荷蘭、巴西、愛爾蘭、西班牙、澳大利亞、馬來西亞等160多個國家，并且以強大的趨勢風靡全球。成為了政治圈、財經(jīng)圈、娛樂圈金字塔尖人物的必勝成功法則!它就是氣場! 如今，氣場已經(jīng)成為全世界高端人物都在運用的成功秘密--從世界首富比爾·蓋茨到美國總統(tǒng)奧巴馬;從世界最著名的脫口秀主持人奧普拉到阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云;從官方新聞到足球世界杯--全世界都在討論它，評價它，但仍然只有微乎其微的人能擁有它，運用它--政客用它獲取民眾選票、商人用它促成合作，正如一句話所說的：人與人之間，只要氣場近了，事就成了。然而，什么是氣場?如何獲得氣場?如何用氣場獲得幸福、快樂、健康、愛情以及改變命運?“氣場”是不是就是“吸引力法則”? 首先，“氣場”不是“吸引力法則”，卻遠比“吸引力法則”更為強大，而大家所理解的“吸引力法則”也僅僅是“氣場”的一個支線而已。就這一個支線讓歷史上許多偉大人物：柏拉圖、伽利略、貝多芬、愛迪生、卡耐基、愛因斯坦，以及許多非凡的發(fā)明家、卓越的科學家、偉大的思想家獲得了成功。而“氣場”和“吸引力法則”的最大的不同是，吸引力法則更多的是依賴意志以及天賦的作用，而“氣場”卻是一種人人都能輕易獲得以改變命運的萬能鑰匙。本書將為您打開這個隱藏了千年的秘密之門!

你不可不知的職場秘密

1、老板是不講理的。老板有一個被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關(guān)鍵時刻，老板能講理嗎?經(jīng)營企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。記住一句話：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。

2、絕對不要與公司作對，與老板為敵。相信公司、認同老板的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會認為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。后來他發(fā)覺，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人，不可能讓每個員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規(guī)則。員工都有權(quán)決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認同老板，不要站在與公司敵對的立場。

3、老板不是你想象的那么累。有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎?何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時的自我，老板能“只做我相信的事，只說我相信的話;用自己喜好的方法管理團隊”。老板們擁有自我，能自我管理。最后他說，有些人工作繁重，但內(nèi)心卻自由而輕松;有些人選擇輕松的工作，卻永遠受制于人，無法活出真正自我。

4、兼職是只能做不能說的事。一切盡在不言中，大家心照不宣。老板們在意的是，心中不只裝著他的公司，還有別的公司。對于兼職，老板們的感覺是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以為告訴老板，是在跟老板掏心窩，其他是在毀滅自己。了解老板們都在想什么，或許我們可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場中做得更好呢，何飛鵬的職業(yè)心態(tài)和工作方法可以借鑒：

管理好低潮時的自己，不要拿“不是我的興趣”作借口。何飛鵬說，他也曾陷落過，也曾想過轉(zhuǎn)業(yè)，只不過當時想不出其他有興趣的事，正好沒其他機會，只好繼續(xù)做，后來心情平復了，才發(fā)覺對原來的工作還是充滿熱誠!每一個人都該認清低潮時的自己，懦弱的自己，逃避是理所當然的，認輸也有可能。只不過，沒有人會真正“認輸逃避”，于是乎“興趣不合”成為每個人最常用的理由。有如下三個方法檢驗是否只是一時的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。

1) 確認自己對什么事有興趣，而這件事又可以當事業(yè)經(jīng)營。

2) 確認對現(xiàn)在的工作沒熱忱，沒興趣，是不是受了環(huán)境影響，是不是業(yè)績不佳、獎金不多?

3) 回想一下，業(yè)績好的時候，是不是對現(xiàn)在的工作充滿熱情?

一句話，“興趣不合”僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣!

勉強他人，是必修課。順勢而為，水到渠成，是大多數(shù)員工所期待的事情，但這么容易的事很少見。大多時候，我們要強力作為，不斷勉強自己、勉強別人，最后才能有一點小成果。年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺得所有事情都應該“自動自發(fā)”，自己也盡可能不去勉強別人，后來才發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的，推動其他部門協(xié)助你的工作，朋友的幫忙，讓老板兌現(xiàn)承諾等。每個人都是在他人不斷催促，不斷說服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。

這是一個無處不“勉強”的世界，人生的真相就是“勉強別人”，而成功的人，就是會“勉強”別人的人。學會勉強別人，是職場中人認清事實，學習成長的開始。

必讀的20部職場勵志書籍

第1部 《道德經(jīng)》

第2部 《鬼谷子》

第3部 《管子》

第4部 《論語》

第5部 《孫子兵法》

第6部 《荀子》

第7部 《韓非子》

第8部 《戰(zhàn)國策》

第9部 《人物志》

第10部 《貞觀政要》

第11部 《反經(jīng)》

第12部 《資治通鑒》

第13部 《三國演義》

第14部 《菜根譚》

第15部 《智囊》

第16部 《三十六計》

第17部 《曾國藩家書》

第18部 《厚黑學》

第19部 《君主論》