推薦職場小白看的書，職場的生活充滿了競爭，在職場上跟著前輩大?？梢詫W到很多東西，在職場上要勇于承認錯誤，不如多閱讀一些職場的書籍，下面是小編給大家?guī)淼倪m合職場小白的書籍5本，以供大家參考!

適合職場小白的書籍

一、《水平思考法》

你想激發(fā)你的創(chuàng)造潛力嗎?你想鍛煉你的創(chuàng)新能力嗎?那么這本書正是為你量身而作。水平思考就是從新的方向、新的角度來應(yīng)對業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，以想出根本的、更好的解決方案。

小白需要這樣的思考方式。本書還有兩個特色，一是每章末尾都有一道思考測驗題，測一測你的思考能力。二是附錄有思考的工具和方法，都是十分實用可行的。

二、《知道做到》

這本書集合了三個杰出人物的思想精華，它是由管理大師、企業(yè)家和培訓(xùn)師合作寫成的，廣受好評。

作者告誡想改變自我的人，重復(fù)、重復(fù)、重復(fù)!間隔性重復(fù)是一種學習技巧，是克服所有知與行差距的關(guān)鍵。很多時候，我們不是不知道，而是做不到啊。

書中提供了切實可行的理念和一些最簡單的工具。就像減肥，方法不須多，只有一個就行了，那就是能讓你甘之如飴，一直堅持不懈的那個方法。希望你看了能夠做到。

三、《共贏》

這是人際溝通問題專家，集四十年研究得出的成果：只有全心全意幫助別人，你才能獲得他人無條件的信任和支持，建立牢固的人際關(guān)系，這就是“共贏”。

作者用大量詳實而有趣的故事、案例，深入淺出講解了人際交往中的五大問題：

1、準備問題——你是否已為建立人際關(guān)系做好準備?

2、聯(lián)結(jié)問題——我們樂意關(guān)注他人嗎?

3、信任問題——我們能建立起相互信任嗎?

4、投資問題——我們樂意在別人身上投資嗎?

5、協(xié)同效應(yīng)問題——我們能夠培育出“共贏”的關(guān)系嗎?

職場上要走得遠，良好的人際關(guān)系永遠是加分項，所有的關(guān)系都需要培養(yǎng)，“我們遇到的每個人，都有可能在某一方南給我們教誨?！?/p>

所以，當我們助人時，其實就是在幫助自己。一起努力增加了一起成功的概率。

四、《高效忍者》

忍者，即“忍術(shù)修煉者”，最早源自中國的“隱術(shù)”，是古代日本一種受過特殊“忍術(shù)訓(xùn)練”而產(chǎn)生出來的特戰(zhàn)殺手、間諜，忍者遵循一套自己引以為榮的專門規(guī)范。

作者是高效培訓(xùn)師，書里有相當多非常實用且穎的方法，他認為智能時代的工作模式，離不開四個方面：

1、收集階段

2、整理階段

3、回顧階段

4、執(zhí)行階段

它們是四個有機組合，從頭到尾一氣呵成。融入了忍者般冷靜果斷、善用工具、身心禪定、機敏靈活、有備無患等特質(zhì)。掌握了每一步，你的工作就像是一條折不斷的結(jié)實繩索。

五、《登峰》

為什么有人30歲年薪百萬，有人到退休月薪也不到1萬，差別為何這么大?僅僅是由于學歷或智商嗎?背后有哪些可供參照和借鑒的底層邏輯?

這本書相當于國內(nèi)獵頭的經(jīng)驗集粹，作者是薪職網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO，“獵頭老王”王付有。他閱歷豐富，眼光敏銳、既從宏觀的角度給出系統(tǒng)性的思考，也從細小的著眼點，將自己觀察到的'現(xiàn)象深入淺出地剖析，給人以深刻啟示。

尤其難得的是，他提出了職場人的至高境界：山頂理論。那極少數(shù)攀登至職業(yè)頂峰的人，他們都做到了什么?強烈推薦你看一看。

關(guān)于職場，我心目中有一連串的書單，先說說以上5本，剩下的以后有機會再寫。“看一個人，只要看他讀的書和見的人?！边@話很有道理。

不過，我們不能止步于讀書，讀時要思考，讀了還要實踐。實踐出真知，實踐出成果。不實踐，只不過是個書呆子罷了。

職場生存法則

職場法則1：接受同事們的幫助。

尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。

只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

職場法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式

大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。

所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

職場法則3：每天休息幾次。

不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。

你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會?！白鳛橐粋€性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油?！?/p>

職場法則4：主動爭取適合內(nèi)向人做的工作。

一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。

那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。

公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

職場禁忌有哪些

1、不要把領(lǐng)導(dǎo)當兄弟。

2、不要把同事當朋友。

3、不要公開反駁領(lǐng)導(dǎo)的意見。

4、領(lǐng)導(dǎo)交代你的事不要拖，盡快辦好，周期比較長的記得匯報進度。

5、不要把自己的家事告訴同事，會當成八卦聽的。同樣也不要打聽同事的家事。

6、不要總是找同事訴說自己生活的難處。