自動自發(fā)讀書筆記800字

　　“公司就是你的大樹”

　　感恩公司不是一句空談，我們要學會感恩公司，抱怨公司永遠只會加速你的離開。這一點從我畢業(yè)走上工作崗位起就一直銘記在心。不論我是作為剛?cè)肼毜男聠T工，還是成長為公司管理干部，都無時無刻不在關心公司的發(fā)展方向。我們要追隨公司的價值觀，與公司同呼吸、共成長。

　　公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實現(xiàn)的，我們的價值是通過公司經(jīng)營成果來體現(xiàn)的。公司就像一棵大樹，每名員工都是住在大樹上的生命，我們有義務自動自動自發(fā)地給予它澆灌和滋養(yǎng)，使它成為一棵常青樹。

　　“要勇于承擔責任”

　　人們常說機會是留給有準備的人，其實機會是留給那些敢于承擔責任的人。人之所以抓不住機會，更多的時候是自己不敢去抓住機會，害怕將要承擔的責任，所以選擇放棄承擔責任，也就是放棄了機會。世上哪有報酬豐厚，卻不需要承擔任何責任的便宜事呢？工資報酬和所承擔的責任肯定有所關聯(lián)。

　　承擔責任多了難免會面臨失敗，我認為失敗并不可怕，可怕的是沒有承擔的勇氣。我們在總結(jié)教訓的時候，如果以“下屬能力不行”、“公司投入太少”、“某某部門不配合我”來掩飾自己的無能，為不成功找各種理由，這樣的人一定是缺少擔當?shù)摹?br/>
　　“尊重上級，善待員工”

　　尊重上級領導，相信上級領導心胸。個人與領導的對立，其實容易兩敗俱傷。領導內(nèi)心很可能是賞識并希望培養(yǎng)某位員工，才會對其嚴格要求，而員工卻容易把教誨當成針對和排擠。我們要給領導足夠的尊重，成為上級領導的人應有過人之處，值得員工學習。如果能夠給給領導更深入了解你的機會，表現(xiàn)出你的能力和忠誠，團隊工作將會更為順利推進。

　　所謂的善待員工，并不是放縱員工，而是激發(fā)員工潛力，明確工作目標，上下團結(jié)一心，讓團隊每個成員自發(fā)工作。虛心聽取員工提出的合理化建議，不要著急否決下屬員工想法，而是要勤于思考建議本身的價值?，F(xiàn)代企業(yè)的成功，體現(xiàn)的是團隊力量，單打獨斗難成大事。如果上下級沒有就關鍵問題達成一致，甚至意見完全相左，那么員工就會產(chǎn)生情緒，有了情緒就會有矛盾，團隊也會產(chǎn)生裂痕！如何把部門每名員工融合一體，提升績效，是當好部門長的根本所在。管理即管人，如何讓員工自動自發(fā)的主動工作是永遠的話題。