事假等假期規(guī)定細(xì)則（最新）

實(shí)際上按照我們的法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位其實(shí)是可以去扣除該日的工資。下面是小編為大家整理的事假等假期規(guī)定細(xì)則，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

事假等假期規(guī)定細(xì)則

1、任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

事假是怎么扣的工資

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個(gè)低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實(shí)際出勤20天，實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額__20/23，這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。

工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號(hào))第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。

扣除事假該日工資下計(jì)算方法

1、日工資數(shù)：

日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。

2、應(yīng)得工資數(shù)：

基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。

3、實(shí)得工資數(shù)：

應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你的工資數(shù)。