職場做人處事的書籍
職場做人處事的書籍推薦
職場它其實就指一切可以就職的場所，它其實還包括了所有的機關(guān)、企事業(yè)單位。官場，只指有官吏、有等級、有行政權(quán)力和領(lǐng)導權(quán)力的場所，一般指黨政軍機關(guān)事業(yè)單位。下面是小編為大家整理的職場做人處事的書籍，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。
職場做人處事的書籍
《有些事現(xiàn)在不做，一輩子都不會做了》
內(nèi)容簡介：
“只需去做，生活就會改變”，《有些事現(xiàn)在不做一輩子都不會做了》是一本看了就想去做點什么的好書。提供的是生活的建議，提供一些大家平時想不到，或者想到了卻一直沒有去做的事情，并且告訴讀者，怎么去做，或者去哪里可以做到。
《有些事現(xiàn)在不做一輩子都不會做了》里講的事，不是什么驚天動地的大事，有的只是生活中觸手可及的小事。但是，生活并不是由大事組成的。這些事，并不枯燥，認真看，每一個都非常有意思，如果這一件又一件的小事都去做了，生活的質(zhì)量就變了。
《氣場》
內(nèi)容簡介：
全球__圈、財經(jīng)圈金字塔尖人物都在運用的成功秘密：氣場!
在過去的整整三千年，這個秘密只在__、印度、埃及、巴比倫等少數(shù)國家悄悄流行。直到后來，它流行到美、加、英、法、德、意、葡、日、韓、丹麥、荷蘭、巴西、愛爾蘭、西班牙、澳大利亞、馬來西亞等160多個國家，并且以強大的趨勢風靡全球。成為了__圈、財經(jīng)圈、__圈金字塔尖人物的必勝成功法則!它就是氣場!
如今，氣場已經(jīng)成為全世界高端人物都在運用的成功秘密--從世界首富比爾·蓋茨到美國總統(tǒng)奧x巴馬;從世界最著名的脫口秀主持人奧普拉到阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云;從官方新聞到足球世界杯--全世界都在討論它，評價它，但仍然只有微乎其微的人能擁有它，運用它--政客用它獲取民眾選票、商人用它促成合作，正如一句話所說的：人與人之間，只要氣場近了，事就成了。然而，什么是氣場?如何獲得氣場?如何用氣場獲得幸福、快樂、健康、愛情以及改變命運?“氣場”是不是就是“吸引力法則”?
首先，“氣場”不是“吸引力法則”，卻遠比“吸引力法則”更為強大，而大家所理解的“吸引力法則”也僅僅是“氣場”的一個支線而已。就這一個支線讓歷史上許多偉大人物：柏拉圖、伽利略、貝多__、愛迪生、卡耐基、愛因斯坦，以及許多非凡的發(fā)明家、卓越的科學家、偉大的思想家獲得了成功。而“氣場”和“吸引力法則”的最大的不同是，吸引力法則更多的是依賴意志以及天賦的作用，而“氣場”卻是一種人人都能輕易獲得以改變命運的萬x能x鑰匙。本書將為您打開這個隱藏了千年的秘密之門!
《將才》
內(nèi)容簡介：
為什么很多企業(yè)人才濟濟，管理層卻總是抱怨無人可用?為什么組織中很多嶄露頭角的明日之星，最終都淪為“萬年科員”?
企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才!杜書伍集結(jié)三十年培養(yǎng)將才的獨門心法，以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實力，等待躍升的機會;如何從根源改變員工的認知，教導部屬一步步成長為得力干將。
建立正確的職場價值觀，遵循人才成長的規(guī)律，潛心修煉基本功，才能真正實現(xiàn)從“士才”到“將才”的飛躍;若是一味冀求速成，長歪的樹長不高，短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無法獲致長久的功業(yè)。
本書專為有志成為__經(jīng)理人的人士量身打造，能夠幫助職場新人減少個人摸索與虛耗的時間，幫助企業(yè)培育中層管理人才，最終實現(xiàn)個人成長與企業(yè)躍升的雙贏。
《機會只愛有準備的大腦》
內(nèi)容簡介：
《機會只愛有準備的大腦》講述有些人的職場人生總是順風順水，總有好運相隨。怨天尤人、自怨自艾的人卻很少能夠真正守得云開見月明，因為他們在潛意識里就否定了自己成功的可能__。
不要抱怨自己時運不濟，不要抱怨自己智力不足;不要再過渾渾噩噩的生活，不要再當同事和上司眼中的“沒頭腦”和“不高興”。
其實，我們可以選擇自己想要的人生，更能去創(chuàng)造美好的人生。我們?nèi)钡牟皇侵橇?，不是毅力，不是努力，而是提升大腦“精神體格”的能力!因為——機會，只愛有準備的頭腦!《機會只愛有準備的大腦》讀者對象：企業(yè)管理者、企業(yè)員工，以及廣大面臨壓力的職場人群。
在職場混好必讀的書籍
第一本：《每周工作4小時》
Timothy Ferriss 時間的另類看法 每天工作4小時是懶惰者的妄想?作者 Timothy Ferriss 可不這么認為，他以自己做實驗品，發(fā)現(xiàn)為了達到4小時工作，你要做的只是學會拒絕、戰(zhàn)勝恐懼、遠程辦公、逃離辦公室……
作者認為，如果你缺的是時間，那么未來你開什么樣的車，在銀行里有多少存款，都沒有意義。時間，才是未來世界最值錢的不可更新的資源。世界上那些最杰出的人總是用三分之一不到的時間就完成至少10倍以上的工作量。
我們應該考慮把時間看待成一件商品，改變過去把時間當作工具(天賦的、不可再生的、無價的)在使用的看法。
當然，作者提供了兩種辦法幫助你達到只工作4小時的未來：
1.只做重要的事情以減少工作時間(80/20法則)。
2.減少工作時間來做最重要的事情(帕金森法則)。至于能不能做到，就靠你了。
第二本《自由工作者的國度》
Daniel H. Pink Daniel H. Pink指出：為自己工作的時代已經(jīng)到來，在美國已有超過2500萬人把自己視為“Free Agent”(自由工作者)，他們具備以下四種特征：
我能負責(I am responsible)
他們把工作視為“參與”,而非被雇用。這樣工作的焦點便會轉(zhuǎn)移到如何把項目執(zhí)行到excellent的程度，進而提升自己的價值。
社會關(guān)系網(wǎng)絡構(gòu)建者(social network builder)
他們把職涯風險分散到不同的項目、客戶、技能與消費者上，為達到最佳工作投資組合，建立關(guān)系網(wǎng)絡就成為一項非常重要的技能。
團隊合作專家(be a team player)
因為工作被分散成參與各種“項目”,因此團隊合作往往是決定項目成敗的關(guān)鍵。
個人成長與專業(yè)發(fā)展計劃(personal growth and professional development planning)
為了和競爭對手形成差異化，他們會安排每周五天、每天不小于一小時的固定閱讀時間用于個人成長，同時會有計劃性地爭取參與各種挑戰(zhàn)性工作，定期參加專業(yè)課程與講座，培養(yǎng)專業(yè)技能。
第三本《暖化?別鬧了!》
Bjorn Lomborg 臺灣博雅書屋全球暖化究竟是世界末日，抑或是一場精心設(shè)計出來的騙局?作者認為這兩種分界都沒有真正站得住腳的數(shù)據(jù)佐證?！瓣P(guān)燈”運動根本徒勞無功，點上的蠟燭把更多二氧化碳往空氣里推;戈爾言之鑿鑿的颶風等天災，變成資產(chǎn)保險業(yè)者最期待的宣傳。環(huán)保是每個未來工作者逃不了的話題，這本書有助于幫你重新思考環(huán)保，而非跟風。
第四本《未來的沖擊》
阿爾文·托夫勒中信出版社這是托夫勒眾多書中最好看的一本，而且比后來很多復制者還時髦。如果你有想逃避未來遁入鄉(xiāng)間，寧愿去過“單純而愚昧”生活的想法，看這本書，會覺得心心相印;如果你做市場，想敏銳地理解社會，它也不會讓你失望。
第五本《又熱又平又擠的世界》
Thomas Friedman 弗里德曼的每本書似乎都會引起風潮，早看為妙。在書中他借環(huán)境問題一直引發(fā)東西方的對撞，這種對撞最后探討到東方宿命類哲學和西方“人定勝天”情結(jié)上來，說今天東不像東、西不像西，所以出問題。以環(huán)境講文化定位，有點意思。
職場人需要看的書籍
《心懷感恩去工作》
闡述了心懷感恩去工作的道理，事實證明：對工作越是感恩，就越是容易得到企業(yè)的歡迎與老板的青睞，就越是容易得到成功晉職的機會。
《將心比薪》
解析了員工應該具備的七顆心：責任心、主人心、學習心、結(jié)果心、忠誠心、感恩心、合作心。從企業(yè)員工互動的角度出發(fā)，觸碰到了心靈最深層的角落，闡述了真正意義的將心比薪。
《你有多少問題要請示》
從心態(tài)到行動，分章節(jié)層層遞進、一一闡述成為優(yōu)秀員工的方法。提出了“有問題止于自己，把問題當成機會”的全新職場藝術(shù)。
《你為什么工作》
也是一本剖析職場藝術(shù)的書，從物質(zhì)基礎(chǔ)、充實人生價值和提升人生境界，得到成長、融入社會及讓生命更加健康等五個方面剖析了工作的本質(zhì)。同時亦提出了工作的新鮮理念。