職責(zé)比能力更重要讀書筆記600字
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讀后感是指讀了一本書，一篇文章，一段話，幾句名言，一段音樂，然后將得到的感受和啟示寫成的文章叫做讀后感。以下是小編整理的職責(zé)比能力更重要讀書筆記600字，歡迎大家借鑒與參考!
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上周五開會，領(lǐng)導(dǎo)說每人一年內(nèi)都要寫出四萬字的心得體會，或者評論文章，半年檢查一次，六月底要寫夠兩萬字。
今日我開始寫了，第一篇選的題目是《職責(zé)比能力更重要》讀后感。其實我沒讀這本書，只是心里認(rèn)為這個題目自我寫不用抄襲也能過關(guān)，太明了了。從大局看，領(lǐng)導(dǎo)這個做法十分好，只要動筆就有收獲。只是苦了那些平時不摸筆的同事們，到哪里去抄兩萬字。我多濾了，此刻網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，什么東西能難住?
只所以選這個題目，是因為我看到身邊有的人不是沒能力，而是沒職責(zé)心，對公對私完全是兩種心態(tài)，自我的東西是自我的，公家的東西還想是自我的，公私不分，占盡小便宜不說，卻說自我整日為工作忙的沒有周末，沒有休息日。其實干不干大家都有一雙明亮的眼睛看著。我認(rèn)為有職責(zé)心比有能力更重要，職責(zé)心是干好工作的前提，是基礎(chǔ)。沒有職責(zé)心，就不能保證干工作按時、保質(zhì)、保量。比如：因超載而塌的橋梁，因少負(fù)擔(dān)染污費(fèi)而打的深井。
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借著這次月讀一書活動，細(xì)讀《職責(zé)比能力更重要》這本書，其中一點講到，高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宏觀決策，中層干部團(tuán)結(jié)下頭的同志，齊心合力朝著領(lǐng)導(dǎo)部署的目標(biāo)奮勇爭先，讓我真切感受到了作為一名中層干部的職責(zé)，并真實地感受到自我在職責(zé)落實與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計劃，卻少行動”，并經(jīng)常以各種貌似合理的理由為個人的落實不力、效率低等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了農(nóng)業(yè)辦在部門中的爭先進(jìn)位。
書中提到“能力永遠(yuǎn)由職責(zé)來承載，而職責(zé)本身，其實就是一種能力!”短短的一句話概括中心，引人深思。職責(zé)比能力更重要，經(jīng)過列舉現(xiàn)實生活中的某些案例，最終得出職責(zé)勝于能力的結(jié)論，淺出地闡述了負(fù)職責(zé)，不僅僅是一種品德，更是一種能力，并且是其他所有能力的核心能力。
在競爭激烈的當(dāng)今社會中，能力很重要，一個擁有較強(qiáng)能力的人更容易受到別人的重用。但職責(zé)心在很大程度上決定著一個人能力的大小。如果一個人擁有較強(qiáng)的能力卻沒有職責(zé)心，不把這種能力運(yùn)用于工作，不負(fù)職責(zé)，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏職責(zé)的人，或者一個不負(fù)職責(zé)的人，首先失去了社會對自我的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自我的信任和尊重，這與沒有能力的人沒什么區(qū)別。而一個擁有強(qiáng)烈職責(zé)感的人會盡職盡責(zé)地做好自我的工作，用做大事的心態(tài)做好小事，在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)當(dāng)被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會有不一樣的體會和成就，不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時間;而進(jìn)取的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自我，工作中無小事，每一件事都值得我們?nèi)プ觥?/p>
正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負(fù)責(zé)的人”。職責(zé)遠(yuǎn)比能力更重要，因為職責(zé)承載著能力，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責(zé)，才能充分發(fā)揮自身的能力。真正的職責(zé)心，是行動而不是語言，是要用做出的成績來證明的，而不是口頭上的談?wù)摗?/p>
所以，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進(jìn)取作為、主動思考，銘記自我的職責(zé)，立足于本職工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，為建設(shè)科技、綠色、美麗、富強(qiáng)新區(qū)作出自我的貢獻(xiàn)，從而實現(xiàn)自我的人生價值。
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在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個人就能解決。
是能力的問題嗎不是!這是職責(zé)心的問題。
在工作中，工作能力較強(qiáng)的人不缺乏，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工也大有人在。不論是干部或者職工，只要有職責(zé)心，工作能力就會日益提升，就能在工作中做出成績，有能力沒有職責(zé)心，能力就會日益下降，最終被淘汰。職責(zé)心比工作能力更重要，意識到自我的職責(zé)，勇敢地承擔(dān)自我的職責(zé)，相信你所在的團(tuán)體會因為你的這份職責(zé)感而變得更加輝煌，而你的人生也會所以擁有更多的卓越和精彩。
職責(zé)感的缺乏，它會在一個團(tuán)體里擴(kuò)散。今日你工作的職責(zé)不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個團(tuán)體，削弱一個團(tuán)體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今日要完成的工作要拖到明天呢原因固然是多方面的，但總少不了職責(zé)心的缺乏;沒有職責(zé)心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。
不要讓你所在的團(tuán)體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自我的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什么樣的企業(yè)、團(tuán)體、班組，絕對不會歡迎那些糊弄工作的人和缺乏職責(zé)的人。
僅有對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，才是真正聰明的人。今日工作不努力，明天將會努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠(yuǎn)的。
有了職責(zé)心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎樣去發(fā)現(xiàn)問題呢，當(dāng)問題出現(xiàn)時，我們又該如何去應(yīng)對呢等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)當(dāng)努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去應(yīng)對，去設(shè)法解決，則可從問題中得到提高。
當(dāng)然，應(yīng)對問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不必須完全能夠解決問題，這其中必須要選擇一個正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最適宜的方法。那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢我想，
一是我們要勤于思考，平時觀察事物要多留份心;
二是遇到復(fù)雜問題時，有時要把復(fù)雜問題簡單化，在選擇方法時要盡量選擇簡單的方法，往往越簡單的方法就是越正確越有效越佳的方法;
三是應(yīng)對問題多準(zhǔn)備一套正確的方法，一千個問題必須有一千零一個方法;
四是要多運(yùn)用一些正確解決問題的思維方法?？傊还軉栴}出在哪里，有問題就意味著機(jī)會。有句話說的很經(jīng)典：機(jī)遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的。擁有智慧的人總能抓住那難得的機(jī)會，而那些不細(xì)心的人只能與機(jī)遇擦肩而過，白白讓機(jī)遇流失。
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在工作之余閱讀了《職責(zé)比能力更重要》一書，受益匪淺，收獲頗多，同時也開始反思——職責(zé)和能力到底誰更重要?在平時工作中，我們經(jīng)常會講到一句話“職責(zé)重于泰山”，從某種意義上講，職責(zé)，已成為人的一種立足之本，也是企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。有時我們往往會很膚淺的認(rèn)為能按部就班的做好本職工作就是有職責(zé)心了，但其實這是一個嚴(yán)重的思想誤區(qū)。要做好工作，就必須要有高度的職責(zé)心，個人的能力固然重要，可是有能力不等于你能認(rèn)真地去負(fù)職責(zé)。
職責(zé)是能力的牢固基礎(chǔ)。
“職責(zé)第一，能力第二，先有職責(zé)，后有能力”雖然這句話說的乏味干枯，但其深有含義。對當(dāng)前社會人來講，不說個個聰明絕頂，但智商普遍不低，所以這個世界缺的不是能力突出者，而是用心負(fù)責(zé)的人。如果把成功比作一棟高樓，那么職責(zé)就是地基，能力就是主體，僅有地基牢固，高樓才能屹立不倒。在工作生活中，做一件工作就應(yīng)當(dāng)踏踏實實、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量地去完成，那這件事就會成為工作經(jīng)驗中牢固基礎(chǔ)的一部分，對走向成功又深入了一步。
職責(zé)是能力的強(qiáng)力保證。
若一個人能力超強(qiáng)，那他應(yīng)當(dāng)能將工作任務(wù)完成，但一個人職責(zé)心超強(qiáng)，那他必須會高效執(zhí)行，將工作任務(wù)完美結(jié)束;若一個人能力超強(qiáng)，在遇到失敗時可能會應(yīng)對，可能會逃避，但一個人職責(zé)心超強(qiáng)，當(dāng)他遭遇失敗時，他會果斷地選擇拒絕逃避，勇敢應(yīng)對，迎接成功;若一個人能力超強(qiáng)，他可能會保質(zhì)保量的完成上級派發(fā)給自我的工作，但一個人職責(zé)心超強(qiáng)，他不僅僅能盡職盡責(zé)的完成上級交給自我的事情還能主動地去承擔(dān)更多的工作，更大的職責(zé)，且將工作盡善盡美地完成。能力超強(qiáng)是大多數(shù)人擁有的，但能持續(xù)堅持超強(qiáng)能力的人卻只能是擁有超強(qiáng)職責(zé)心的人，所以用職責(zé)去保證自我的能力。
職責(zé)是企業(yè)成功的關(guān)鍵。
“在企業(yè)困難時忠誠于企業(yè)，承擔(dān)更多的職責(zé)，才能使自我的能力得到更多的鍛煉。企業(yè)渡過難關(guān)后，你必須會成為企業(yè)最為倚重的人才”書中的這句話出此刻本書的最終一章節(jié)，這給我的印象十分深刻，就像在為職責(zé)總結(jié)一樣，其實我認(rèn)為職責(zé)就是企業(yè)屹立群雄之本，一個好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)明確每個人的崗位職責(zé)，實現(xiàn)“人人頭上有指標(biāo)，件件工作有著落”。
僅有員工去擁抱職責(zé)，拒絕雇傭思想，腳踏實地才能使得企業(yè)在不斷提高;僅有員工帶著雷鋒般精神去熱愛自我的工作，不問企業(yè)給了自我什么，問問自我為企業(yè)創(chuàng)造了什么，才能不斷使得企業(yè)時刻為成功而奮進(jìn);僅有擁有赤膽忠心的員工才能與企業(yè)并肩，走出困境，共創(chuàng)輝煌的明天。
這是一個需要職責(zé)心的時代，這個時代不是逃避職責(zé)，而是要擁抱職責(zé)。我們的家庭需要職責(zé)，因為職責(zé)讓家庭充滿愛;我們的項目部需要職責(zé)，因為職責(zé)讓我們更有凝聚力;我們的企業(yè)需要職責(zé)，因為職責(zé)讓企業(yè)更有戰(zhàn)斗力和競爭力;我們的社會需要職責(zé)，因為職責(zé)能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。無論我們所處的是什么工作崗位，僅有時時心系企業(yè)，僅有事事承擔(dān)職責(zé)，才能為自身成長提高奠基，才能保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
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閱讀了《職責(zé)比能力更重要》這本書，細(xì)細(xì)品味本書真是受益匪淺，其中很多生動的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個夢想。本書中舉了很多的事例詮釋了何為職責(zé)為什么說職責(zé)比能力更重要其實作者不是單純的說“職責(zé)比能力更重要”而是在表達(dá)一個觀點：即強(qiáng)調(diào)職責(zé)感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有職責(zé)感的人更容易創(chuàng)造有益的價值，更容易通向成功。
工作就意味著職責(zé)。每一個職位所規(guī)定的工作資料就是一份職責(zé)。你做了這份工作就應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這份職責(zé)。我們每個人都應(yīng)當(dāng)對所擔(dān)負(fù)的工作充滿職責(zé)感，要有高度的職責(zé)心。一個人有了職責(zé)心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自我。因為，一種職業(yè)的職責(zé)感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，能夠被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時的玩笑罷了，再次投入工作時還是全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。
任何公司里，僅有崗位的不一樣，沒有職責(zé)心的不一樣。每一個崗位、每一項工作、每一個任務(wù)，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個節(jié)點上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因為錯誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴(yán)重的后果。
結(jié)合我目前的工作，應(yīng)當(dāng)從以下方面來加強(qiáng)職責(zé)感：
1、沒有任何借口。
在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因為給我準(zhǔn)備的時間太少了”;做錯某一件事，就說“我做錯了，可是大家都這么干”;工作中某件事情忘了，就說工作太忙了。”生活中的借口無處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自我應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，獲取心靈暫時的安慰。
在我的日常生活中，仔細(xì)回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自我，讓自我好受些，其實這實質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，可是借口實質(zhì)上阻礙了我的個人發(fā)展，借口是人們不肯自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實我們每個人的生活是自我決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，進(jìn)取運(yùn)用這種最高效的行動模式：沒有任何借口!
2、態(tài)度決定成敗。
態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應(yīng)當(dāng)從言行上端正自我的態(tài)度，自我才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強(qiáng)及格的員工，我們應(yīng)當(dāng)眼里有活，除開努力完成自我的本職工作外，還應(yīng)當(dāng)多問問自我能為公司做什么，不斷提高自我的業(yè)務(wù)水平，僅有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)造價值。
3、工作中無小事
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)當(dāng)被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會有不一樣的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時間;而進(jìn)取的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自我、深入了解公司情景、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作資料的機(jī)會，利用小事去多方面體會，增強(qiáng)自我的確定能力和思考能力。
工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?。即使是最普通的事，也不?yīng)當(dāng)敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)當(dāng)付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
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