職責比能力更重要讀書筆記最新600字
讀后感就是讀書筆記，是一種常用的應用文體，也是應用寫作研究的文體之一。簡單來說就是看完書后的感觸。以下是小編整理的職責比能力更重要讀書筆記最新600字，歡迎大家借鑒與參考!
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何為能力?能力是指順利完成某一活動所必需的主觀條件，能力直接影響活動效率，總是和人完成必須的活動相聯(lián)系在一齊的，讀《職責比能力更重要》心得體會。何為職責?職責是一個人份內應當做的事情，是做好應當做好的工作，承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命。
兩者之間存在什么樣的聯(lián)系呢?我個人覺得能力是基礎，職責是關鍵。首先職責意識決定了工作態(tài)度，而工作能力包含了對工作的態(tài)度、認識程度、執(zhí)行情景等等;其次工作能力包括職責意識，而職責意識會對工作能力產生直接的影響，因為職責意識產生于人自身對事物發(fā)展的態(tài)度，是一個人對外界感知從而行動的關鍵。也就是說，態(tài)度決定了一切，有了職責意識，自然會對這個事情的始末進行細致的了解，自然會將自身的素質發(fā)揮到最佳狀態(tài)，從而將個人的能力最好地付諸于行動上。
在日常工作中，保質保量地完成本職工作，我們能夠認為是工作能力強;而在保質保量基礎上，超額完成任務的，除了工作能力強，我覺得職責感占據(jù)了很大因素。人的職責感來源于自身，是對自我的要求，是對自身的一種約束。我們常常會習慣于只關注自身，總覺得做好自我的本職工作就是上班的全部，而忽略了作為企業(yè)一份子的我們所要賦予的職責;我們常常游離在個人與企業(yè)之間，參與企業(yè)日常的管理，我們主要停留在領導吩咐與否的層面，很少會主動、設身處地地將自我融入到企業(yè)中，很多問題的處理顯得很片面，浮于表面。
學習完《職責比能力更重要》這本讀本，使我對于職責有了更為深刻的理解。職責是主動，職責是全面，職責更是能力，是能力的補給，也是能力的升華。職責的體此刻于細節(jié)，在于內心深處有沒主動去承擔的勇氣。“職責”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的`基本準則。僅有負職責的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員;缺乏職責心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個人的工作做的好壞，關鍵的一點就在于有沒有職責感，是否認真履行了自我的職責，只要你認真地、勇敢的擔負起職責，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。職責能夠使人堅強，職責能夠發(fā)揮人的潛能，職責能夠改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你厭惡工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自我的職責，履行好自我的職責，發(fā)揮自我的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自我的職責，清楚自我的職責，并承擔起自我所在工作崗位的職責，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為進取主動，我們才能真正的融入到工作并享受工作帶給我們的樂趣。
回顧在____公司工作的4年時間，從當初年輕氣盛的新員工到此刻的有所沉淀的老員工，對照自我的工作，對于“職責”二字，也有了自我的理解。剛進公司的時候，工作對于我來說就是一項任務，時間只安排在工作內的8小時。下了班、放了假，我的時間就是屬于我個人，工作的事情一概免談或者草草了事，生怕休息時間被工作占據(jù)。經過多年的成長和學習，首先人變得成熟了，不再小孩子氣，什么事情該做什么不該做心底已經有所覺悟;同時經過領導的細心教導，也明白了事業(yè)對于一個男人的重要性。在整體的工作態(tài)度上有了一個明顯的轉變，不再渾渾噩噩地純粹工作，而是將自我融入到企業(yè)，用心參與到企業(yè)的日常生產和管理上，做一個有職責心的員工，將職責心用到工作的每一個細節(jié)上，團結同事，為煙草的未來貢獻出自我更多的力量。
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什么是職責，最簡單直白的一句話，就是分內應做的事。歷史和社會的方方面面，已經充分詮釋了什么是職責：領導者為民謀福利，士兵保家衛(wèi)國、醫(yī)生救死扶傷、教師教書育人——每個人都是社會這個巨大的輪軸上的一個小小的齒輪，每一天都充分的發(fā)揮著自我的能力，扮演好自我的主角，我們的社會，每一天在有條不紊的徐徐前進。
《職責比能力更重要》，這不僅僅是一個書名，同時，也闡述了一個理念和事實：職責，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。中華著名思想家顧炎武說過“天下興亡，匹夫有責”，從人的本身出發(fā)，闡述了一個人在社會中應當擔負的職責，即對家庭要盡孝道，對國家要恪守忠恕之道和進取出仕。若個人總是計較自身的得與失、財產的完整的與性命的求全，在國家大難臨頭面前，可恥的拋棄了應有的職責，逃避了應盡的義務，社會體系土崩瓦解，“國將不國”，那么它最終換來的是一場空，一切的一切蕩然無存。三國的名將呂布，萬夫莫敵，神勇無比，可是貪圖小利，為了一己私欲，茍且求全，不斷地扮演“墻頭草”，“兩面風”，殺義父丁原，弒舊主董卓，美人是取得了，城池是拿下了，金銀財寶是揮霍了，但結局是什么呢，被跟他同類的人出賣，吊死在白門樓，流傳后世的不是他的過人本領，而是出爾反爾的劣跡，留下罵名和笑柄。倘若當初，他能極力幫忙義父對抗董卓的侵略，也許，歷史將改寫，即使戰(zhàn)死沙場，那么也是美名揚天下。
把目光放回當下，如今，職場如戰(zhàn)場，競爭激烈，企業(yè)公司之間，既是伙伴亦是對手，每個職員都是公司企業(yè)的一份子，有條不紊的盡好個人在崗位的職責，公司企業(yè)的效率才能堅持，個人的能力才能得到充分發(fā)揮，而假如每個人都有著一點點的“小私心”，盡職的程度有著一點點的“缺斤少兩”：吃公司的回扣，遲到早退，接私活…。就這一點點的一點點，公司企業(yè)的形象受損，企業(yè)氛圍變糟糕，業(yè)務減少，效益下降，人心惶惶，“一榮俱榮，一損俱損”，最終的結果是當初誰都不想看到的。做員工，你首先就要盡職盡責，做好自我該干的事，不在乎你的能力的大小，這就是前提，這個前提破壞了，你法力無邊，也是望洋興嘆。
我是一名醫(yī)務工作者，從事著急診危重疾病的搶救工作，尤其當應對一個個在死亡線上掙扎的生靈，一顆職責心尤其重要。一個小小的失責，換來的將是鮮活生命的消逝和無盡的悔恨。專業(yè)系統(tǒng)的培訓，使得我們具備了救死扶傷的技能，當然，疾病診治的經驗有多少，能力有高低，名醫(yī)與普通醫(yī)生，當然有著差距?？墒瞧胀ㄡt(yī)生，絕不能是庸醫(yī)，不能是一個失心(職責)的醫(yī)生，否則，你開的藥劑不是良藥，而是毒劑，你緊握的不是手術刀，而是舉起的屠刀。轟動一時的南京兒童醫(yī)院眼科事件，當事醫(yī)生只是因為怕耽誤了休息、影響了游戲，一瞬間的掉以輕心，導致疾病觀察不及時，一名患兒不幸夭折。而這名醫(yī)生，居然是有著高級職稱的資歷，你不能懷疑他的能力，他缺的是職責心。在如履薄冰的醫(yī)療崗位上工作，缺失了職責心，且不從道德層面上來譴責，單就失職帶來的醫(yī)療糾紛、法律訴訟、獎金扣發(fā)、甚至開除掃地出門，任何人都是無法承受之重。所以，心中時刻堅持著一顆盡職盡責的心，你所換來的，將是患者的感恩之心，工作的一帆風順，生活的幸福美滿。
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《職責比能力更重要》是近些年來少有的經典勵志類圖書。每次科務會，科長都會組織大家學習幾段，受益匪淺。
職責是指一個人對工作、對群體、對社會應盡義務的一種自覺狀態(tài)?！奥氊焺儆谀芰Γ氊熖嵘芰Α?。
能力或許能夠讓一個人勝任工作，可是職責卻能夠叫人創(chuàng)造奇跡。就拿我所負責的起訴工作來說，如果每個案件只要法院作出有罪判決就算大功告成，那這只能算是稱職。一個真正有職責心的人會用心做好經手的每一件事情。不僅僅要調取筆錄并且還要仔細核查每一份證據(jù)，確保結論的排他性和唯一性;不僅僅要出庭并且還要出好庭，做到有理有據(jù)有節(jié)，展現(xiàn)我們和檢人的精神風貌，創(chuàng)立我們和檢公訴人的品牌。
“工作無小事，職責體此刻細節(jié)中，負責人就要從細節(jié)做起?！奔毠?jié)影響品質，細節(jié)體現(xiàn)品位，細節(jié)顯示差異，細節(jié)決定成敗。細節(jié)往往能反映專業(yè)水準，突出內在的素質。所以，要把小事做精，把細節(jié)做亮。
其實用心工作，自我才是最大的受益者。用心才能做到優(yōu)秀。工作上，要用心一點，再用心一點。
職責比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠承載于職責。一個人承擔的職責和展現(xiàn)的能力是成正比的：有職責心，能力不足，能夠經過進取主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮;可是有能力，缺乏職責意識，能力則失去了用武之地。一個原本很有能力的人，如果不明白自我該對誰負責，負什么責，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關鍵，能力水平只會束之高閣。
職責決定績效，職責決定成敗。每個人唯有勇敢地擔當起自我的職責，不推諉、不扯皮，投入熱情，投入真心，從細節(jié)做起，從小事做起，從此刻做起，才能使自我的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價值得到最充分的展現(xiàn)，也才能真正把事情做好。
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在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個人就能解決。
是能力的問題嗎?不是!這是職責心的問題。
在工作中，工作能力較強的人不缺乏，工作認真負責的職工也大有人在。不論是干部或者職工，只要有職責心，工作能力就會日益提升，就能在工作中做出成績，有能力沒有職責心，能力就會日益下降，最終被淘汰。職責心比工作能力更重要，意識到自我的職責，勇敢地承擔自我的職責，相信你所在的團體會因為你的這份職責感而變得更加輝煌，而你的人生也會所以擁有更多的卓越和精彩。
職責感的缺乏，它會在一個團體里擴散。今日你工作的職責不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個團體，削弱一個團體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今日要完成的工作要拖到明天呢?原因固然是多方面的，但總少不了職責心的缺乏;沒有職責心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結果是工作配合之間的不協(xié)調，工作的推諉，造成消缺的拖延，設備的損壞，以致造成事故。
不要讓你所在的團體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自我的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什么樣的企業(yè)、團體、班組，絕對不會歡迎那些糊弄工作的人和缺乏職責的人。
僅有對待工作認真負責的人，才是真正聰明的人。今日工作不努力，明天將會努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠的。
有了職責心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎樣去發(fā)現(xiàn)問題呢，當問題出現(xiàn)時，我們又該如何去應對呢?等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應當努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去應對，去設法解決，則可從問題中得到提高。
當然，應對問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不必須完全能夠解決問題，這其中必須要選擇一個正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最適宜的方法。那么我們如何才能用正確的方法呢?我想，
一是我們要勤于思考，平時觀察事物要多留份心;
二是遇到復雜問題時，有時要把復雜問題簡單化，在選擇方法時要盡量選擇簡單的方法，往往越簡單的方法就是越正確越有效越佳的方法;
三是應對問題多準備一套正確的方法，一千個問題必須有一千零一個方法;
四是要多運用一些正確解決問題的思維方法。總之，不管問題出在哪里，有問題就意味著機會。有句話說的很經典：機遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的?。擁有智慧的人總能抓住那難得的機會，而那些不細心的人只能與機遇擦肩而過，白白讓機遇流失。
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只看書名，我們已經能夠猜到《職責比能力更重要》一書的主要資料了。它用了八章，圍繞職責和能力的關系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，職責比能力更重要。因為職責本身就是一種能力。一個人僅有能力，沒有職責感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但職責感很強，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用很多的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
我們很多日常的工作，只需要有職責心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點負責的精神，就會把事情搞得一團糟。比如承辦會議，就是開會議室大門一項，找好鑰匙，按點來開就能夠了。如果提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會的人等在門口，便顯得很被動了。這樣的工作沒有技術含量，卻會造成惡劣的影響，都是不負職責惹的禍。
“對自我的工作負責，充滿活力的工作，多為成功找辦法，少為錯誤找借口。”很多人應對失誤的第一反應就是推諉職責，盡量讓自我置身事外。想起這樣一個故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山公路上，準備到大山深處游玩。一對戀人看到一處景色十分美，便要求下車。大巴放下他們，繼續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡，大巴車瞬間被山石砸入谷底，車毀人亡。這對戀人親眼目睹，他們喃喃自語的說：“……”。一般情景下，大家會為她們感到慶幸，她們福大命大，躲過了一劫，可這對戀人說的卻是：“如果我們不下車，也許大巴車便能夠錯過這幾秒鐘的災難……”這對年輕的戀人值得我們尊重，他們的思考方式值得我們學習。
把能簡單的道理落實到每項工作中，落實到工作的每個細節(jié)中，便不簡單。
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