關(guān)于讀致加西亞的信的閱讀心得
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讀致加西亞的信的閱讀心得范文
致加西亞的信這本書(shū)可以稱為經(jīng)典。他是有史以來(lái)全球最暢銷圖書(shū)第六名，是職工必看的一本好書(shū)。其實(shí)我讀完這本書(shū)后，更加覺(jué)得這本書(shū)使我們學(xué)生必讀的好書(shū)。是以歌頌英雄為主的。它帶給我們的啟發(fā)是在是太多太多了，這里給大家分享一些關(guān)于致加西亞的信讀書(shū)心得，供大家參考。
關(guān)于讀致加西亞的信的閱讀心得1
《致加西亞的信》這本書(shū)是由幾篇內(nèi)容相關(guān)的文章合編而成的，它故事簡(jiǎn)單，但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事，但它超越了時(shí)間、空間的限制，對(duì)我們二十一世紀(jì)的每個(gè)員工，都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
安德魯—羅文中尉服從美國(guó)總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示，不計(jì)個(gè)人得失，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，歷盡艱險(xiǎn)，把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神，已成為忠誠(chéng)敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動(dòng)服從的象征。從他送信的行為，我看到了人類社會(huì)發(fā)展和推動(dòng)文明進(jìn)步的價(jià)值觀。
通過(guò)《致加西亞的信》，我不僅看到了一個(gè)描寫(xiě)的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時(shí)刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子，我們會(huì)看到現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，一些公司的員工為了自己心目中的好工作，總是頻繁跳槽，他們總是覺(jué)得公司太委屈，太虧待自己，千方百計(jì)要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人，他們是找不到好工作的。為什么?因?yàn)楹霉ぷ鞑皇钦襾?lái)的，而是自己干出來(lái)的。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。愛(ài)跳糟的人，他們的理由一般都很消極，而且怨天尤人，總認(rèn)為自己是在出賣勞動(dòng)力，習(xí)慣性地把忠誠(chéng)敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的，埋怨老板們對(duì)自己不公。
然而，他們很少想到的是，老板們要操心一個(gè)公司或企業(yè)的運(yùn)作、生存和發(fā)展。老板作為一個(gè)公司的法人，要負(fù)責(zé)上繳各種稅收和租金等費(fèi)用，要為公司或企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)而積累所需資金，要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務(wù)拓展，還要付給員工的工資和獎(jiǎng)金，等等。操心是很辛苦的，它會(huì)使人廢寢忘食，使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素，只想到個(gè)人的利益，必然會(huì)產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想，表現(xiàn)在行動(dòng)上，就是眼高手低，頻繁跳槽。
這樣的結(jié)局，只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來(lái)越小，最終成為一個(gè)無(wú)所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠(chéng)和敬業(yè)，還有個(gè)人的生活自信心。相反，忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，他在工作中的主觀能動(dòng)性一般都是很強(qiáng)的，并且有一個(gè)良好的心態(tài)。他們會(huì)把壓力變成動(dòng)力，總是想方設(shè)法把工作干好，而且是越干越順手，越干越有自信心，當(dāng)然，他的發(fā)展空間和生存空間也會(huì)隨之越來(lái)越廣闊。
忠誠(chéng)敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠(chéng)敬業(yè)，其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個(gè)良好的職業(yè)道德觀。這是一個(gè)形式與內(nèi)容的問(wèn)題，有良好職業(yè)道德的人，他對(duì)工作的忠誠(chéng)敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個(gè)基礎(chǔ)，其表現(xiàn)出來(lái)的忠誠(chéng)敬業(yè)，只能是一種偶然性，而且，還具有偽裝性和欺騙性，這是一種頗具危險(xiǎn)性的表現(xiàn)，我們每一個(gè)公司或企業(yè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)員工，必須加以警惕和制約。
我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠(chéng)敬業(yè)精神，最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板，有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹(shù)立起良好的.職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎(jiǎng)罰必須是分明的，做到精神與物質(zhì)雙管齊下。
建立職業(yè)道德是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，急不得，也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅(jiān)守職業(yè)道德的底線，不偏離職業(yè)道德的軌道，不在思想上走向錯(cuò)誤的極端，從而自我約束地把忠誠(chéng)敬業(yè)落實(shí)在自己的本職工作中。
我認(rèn)為，忠誠(chéng)是一個(gè)員工對(duì)自己的所在的公司和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。敬業(yè)則是一個(gè)員工對(duì)自己的工作，懷有一棵責(zé)任心，對(duì)任務(wù)抱有一種焦急感，并由此而盡職盡責(zé)。這樣的員工，對(duì)工作一般不會(huì)得過(guò)且過(guò)，而是會(huì)經(jīng)常反省和檢討自己的工作，是否做得好不好?還有什么不足，那些方面還要再接再厲，等等。
用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認(rèn)識(shí)到，在接受工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)該要舉輕若重，因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的問(wèn)題。在遇到困難時(shí)，應(yīng)該要舉重若輕，這表現(xiàn)的是一個(gè)員工的工作能力問(wèn)題。一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質(zhì)。否則，忠誠(chéng)敬業(yè)就會(huì)成為一種沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容的語(yǔ)言表達(dá)。對(duì)此，我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì)，做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工。
用這面鏡子觀察事物，我認(rèn)為，世界上任何事物都不是絕對(duì)的，而是相對(duì)的。因此，無(wú)原則的，絕對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)是不存在的，有的只是相對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對(duì)自己的國(guó)家和總統(tǒng)忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。同樣，員工“把信送給加西亞”，其前提是對(duì)自己所在的公司忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。忠誠(chéng)敬業(yè)在一定程度上，是需要呼應(yīng)的，是需要鼓勵(lì)的。為此，我們有必要談一下與員工忠誠(chéng)敬業(yè)相關(guān)的話題，這就是每一個(gè)公司或企業(yè)的經(jīng)理們，一定要用智慧去激發(fā)每一個(gè)員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個(gè)員工的缺點(diǎn)和不足;要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個(gè)員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。
這些做法，既是一種關(guān)心，也是一種信任，更是一種鼓勵(lì)!你需要員工的忠誠(chéng)敬業(yè)，你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的思想行為。
干好自己的本職工作，做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，多開(kāi)動(dòng)自己的腦筋主動(dòng)地想方設(shè)法“把信送給加西亞”，這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的心得體會(huì)!
關(guān)于讀致加西亞的信的閱讀心得2
一些書(shū)短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書(shū)。
什么東西使這本書(shū)充滿了魅力呢一看之下，情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn)：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書(shū)信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí)，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周后，走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家，把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過(guò)他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動(dòng)，堅(jiān)忍不拔，積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí)，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是國(guó)家，企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失，不怕困難，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，積極采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。
我想這本書(shū)之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象，很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺(jué)得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)，才發(fā)覺(jué)自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有絕對(duì)的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說(shuō)“收獲”而沒(méi)用“收入”因?yàn)椤笆杖搿眱H僅是“收獲”當(dāng)中的一部分，正如書(shū)中所說(shuō)：“不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對(duì)微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍?！边@段話對(duì)我的心靈有很大的觸動(dòng)，在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代，人們?cè)絹?lái)越急功近利，而忽視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀。
書(shū)中還提到了一種觀點(diǎn)：“每天多做一點(diǎn)”?，F(xiàn)在很多人工作時(shí)往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會(huì)使自己永遠(yuǎn)處在被動(dòng)的局面，換句話說(shuō)，這樣無(wú)法為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。書(shū)中給出了這樣一個(gè)例子，艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點(diǎn)事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來(lái)了一個(gè)比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒(méi)有義務(wù)留下來(lái)幫那個(gè)律師做速記，可他還是留下來(lái)幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂(lè)的內(nèi)在品質(zhì)，正是這種良好的品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點(diǎn)，并不會(huì)占用自己太多的時(shí)間，卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會(huì)，何樂(lè)而不為
當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo)，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)員工必不可少的。
讀過(guò)一本好書(shū)，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。
關(guān)于讀致加西亞的信的閱讀心得3
十年前聽(tīng)余世維先生的講座，他極力推崇《致加西亞的信》，于是買了本閱讀，當(dāng)時(shí)閱讀，更多的是沉浸于羅文把信送給加西亞的過(guò)程，這個(gè)似乎不可能完成的送信任務(wù)，從出發(fā)、送達(dá)信件到回國(guó)一個(gè)多月，歷經(jīng)敵人的軍艦、騎兵、間諜、巡邏兵……他歷盡艱險(xiǎn)完成了。由衷欽佩羅文中尉的勇氣以及他忠誠(chéng)、盡職、冷靜、堅(jiān)毅的品質(zhì)，結(jié)合余世維先生的講座，受到一些啟發(fā)，某些程度上還改變著我的行事風(fēng)格及態(tài)度。十年前閱讀，重文章之內(nèi)容，十年后再讀此書(shū)，或許是工作生活閱歷的豐富，重反思文章之外的羅文精神。羅文精神的第一道提煉來(lái)源于他接到重大任務(wù)，不提困難，不講條件，快速落實(shí);盡職盡責(zé)，攻堅(jiān)克難，圓滿完成任務(wù);英勇智慧，開(kāi)拓創(chuàng)新，變不可能為可能。羅文精神可進(jìn)一步升華提煉為：忠誠(chéng)、敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行;榮譽(yù)感、使命感、責(zé)任感。
一、羅文精神是人生事業(yè)成功的基石
大道至簡(jiǎn)，東西文化相通，羅文中尉散發(fā)的氣質(zhì)、體現(xiàn)的精神，正是我們傳統(tǒng)文化的“忠義”之精神，亦與當(dāng)前我黨的“三嚴(yán)三實(shí)”、“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”相似相通。
哈伯特先生寫(xiě)這本書(shū)的時(shí)候，更多注重描寫(xiě)送信艱險(xiǎn)細(xì)節(jié)，沒(méi)有深刻的心理刻畫(huà)及演繹，他不會(huì)想到他的文章能成為一本成功的經(jīng)典勵(lì)志著作，在全世界政界、商界、軍事界等領(lǐng)域產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。后經(jīng)作者及讀者的不斷演繹，羅文的名字已經(jīng)化為“給加西亞送信的人”的符號(hào)，成為一種象征：忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、不折不扣執(zhí)行;榮譽(yù)感、使命感、責(zé)任感。羅文忠誠(chéng)于自己祖國(guó)，由此產(chǎn)生的榮譽(yù)感、使命感、責(zé)任感讓他誓死捍衛(wèi)著信件。無(wú)疑麥金萊總統(tǒng)是個(gè)成功的決策者，盡管書(shū)中沒(méi)敘寫(xiě)總統(tǒng)決策的詳細(xì)過(guò)程，但他選定了正確的人去完成了近乎不可能完成的任務(wù)，羅文是最優(yōu)秀的執(zhí)行者，他不問(wèn)緣由，不找借口，迅速執(zhí)行。
當(dāng)總統(tǒng)交辦任務(wù)時(shí)對(duì)他說(shuō)“我選派你去完成神圣的使命，把信交給加西亞將軍，他可能在古巴東部一個(gè)地方等你，你必須如期安全送達(dá)，這事關(guān)美國(guó)的利益”。羅文的反應(yīng)是：一種軍人崇高的榮譽(yù)感充滿胸膛，無(wú)法容納任何猶豫和疑問(wèn)。精彩的一段描述，展現(xiàn)了羅文忠誠(chéng)的品格、高度的榮譽(yù)感，由此產(chǎn)生高度的責(zé)任感和執(zhí)行力。
回到我們之中，每個(gè)人或多或少都具備一些羅文精神，又或多或少缺乏這種精神，但認(rèn)真觀察和反思，在人生事業(yè)的馬拉松競(jìng)賽中，但凡成功者，都具備這些優(yōu)良的品質(zhì)：忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮、擔(dān)當(dāng)。無(wú)論處于何種人生事業(yè)階段，他們無(wú)不對(duì)事業(yè)有榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感，他們傳遞積極向上的正能量，他們嚴(yán)格要求自己，不怨天尤人，不誹謗中傷，不吹毛求疵。
那么作為農(nóng)行的基層行主要領(lǐng)導(dǎo)，首先必須忠誠(chéng)于我們的事業(yè)。只有忠誠(chéng)于這個(gè)事業(yè)，才會(huì)有事業(yè)心，才會(huì)有責(zé)任感，才會(huì)向往榮譽(yù)，產(chǎn)生神圣的使命感。農(nóng)業(yè)銀行“面向三農(nóng)，服務(wù)城鄉(xiāng)，回報(bào)股東、成就員工”的使命，既體現(xiàn)了國(guó)家金融資本意志，又兼顧了公眾股東及自己?jiǎn)T工的核心利益?？傂惺墙邮茳h中央國(guó)務(wù)院交辦服務(wù)三農(nóng)“給加西亞送信”的人，各級(jí)行按授權(quán)經(jīng)營(yíng)，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有金融資本意志的具體執(zhí)行者。
這個(gè)意義上說(shuō)，我們都是上級(jí)指派的“給加西亞送信”的人。二級(jí)分行行長(zhǎng)，要從思想深處樹(shù)立對(duì)三農(nóng)事業(yè)的忠誠(chéng)，擔(dān)當(dāng)服務(wù)三農(nóng)的責(zé)任。不懼艱難險(xiǎn)阻，不計(jì)得失，視完成任務(wù)為最高榮譽(yù)，始終如一，奉獻(xiàn)出讓上級(jí)行、社會(huì)、客戶、員工滿意的結(jié)果。就怒江分行而言，踐行服務(wù)三農(nóng)的社會(huì)責(zé)任，需要一批忠誠(chéng)農(nóng)行三農(nóng)事業(yè)，有責(zé)任心，有使命感的人去踐行，依賴行政性命令去完成服務(wù)三農(nóng)的艱巨使命是不可持續(xù)的。
其次，要嚴(yán)格要求自己。希望自己的員工成為羅文式的人物，首先要對(duì)照自己是不是具備羅文精神。一是要在心理上不畏懼困難，勇于擔(dān)當(dāng)，不推諉責(zé)任。二是要有堅(jiān)決的執(zhí)行力。真正把總分行的決策部署落到實(shí)處，對(duì)自己的工作不滿足于一般標(biāo)準(zhǔn)，要做到盡善盡美。三是要不提困難，不講條件，問(wèn)題不上交，堅(jiān)定信念、堅(jiān)定執(zhí)行，帶領(lǐng)全行員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融方針政策、總分行決策部署。
再次，要綿綿用力，久久為功。羅馬不是一天建成的，一個(gè)行的健康發(fā)展，需要決策者正確的戰(zhàn)略視野，良好的考核引導(dǎo)，持續(xù)的付出和努力。
作為一行之長(zhǎng)，在任務(wù)和困難面前，要鎮(zhèn)定和堅(jiān)毅，不亂陣腳，一心一意擔(dān)負(fù)起責(zé)任，要成為全行的主心骨，傳遞信心和正能量。
二、羅文精神的外延，要?jiǎng)?chuàng)造性去完成各項(xiàng)工作任務(wù)
羅文之被欽佩和推崇，還在于他不畏艱險(xiǎn)，創(chuàng)造性的去完成任務(wù)。羅文并不知道加西亞將軍的確切地點(diǎn)，一切都靠其急中生智，創(chuàng)造性的去完成工作任務(wù)。張行長(zhǎng)在怒江調(diào)研期間闡釋了服務(wù)三農(nóng)我們要站在高點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，培育特點(diǎn)，打造亮點(diǎn)。加深了我們對(duì)服務(wù)三農(nóng)的理解，服務(wù)三農(nóng)要在總分行黨委的戰(zhàn)略部署下，堅(jiān)定不移，因地制宜，完成使命。就怒江分行而言，論規(guī)模比貢獻(xiàn)度，無(wú)法和大哥行比，但我們可以結(jié)合怒江實(shí)際，創(chuàng)造性地完成普惠金融服務(wù)，做出特點(diǎn)和亮點(diǎn)，讓老百姓切實(shí)感受到農(nóng)行以大行德廣的社會(huì)責(zé)任。
三、要以文化引領(lǐng)，培育羅文式員工
毋庸置疑，農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展，需要羅文式干部員工，不可能每個(gè)員工都是羅文，但可以通過(guò)文化育心，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，提高員工的執(zhí)行力，強(qiáng)化員工的榮譽(yù)感及責(zé)任感。
經(jīng)濟(jì)下行，風(fēng)險(xiǎn)防控壓力加大，我們面對(duì)困難雖沒(méi)有槍林彈雨般危險(xiǎn)，但擺在領(lǐng)導(dǎo)者面前任務(wù)是，上下同心，干群合力，共度難關(guān)。農(nóng)行的企業(yè)文化，無(wú)不以員工、股東、社會(huì)利益為至上，要持續(xù)推進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)，根植員工誠(chéng)信立業(yè)，穩(wěn)健行遠(yuǎn)的核心價(jià)值觀，培育員工核心價(jià)值觀下以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為中心、以效益為目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)理念;細(xì)節(jié)決定成敗、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、責(zé)任成就事業(yè)的管理理念;客戶至上，始終如一的服務(wù)理念;違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，安全就是效益的風(fēng)險(xiǎn)理念;德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績(jī)效為先的人才理念。
就身處邊疆貧困少數(shù)民族地區(qū)的怒江分行而言，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，要更注重引導(dǎo)員工“自強(qiáng)不息，奮發(fā)有為”，以崇高的使命感、責(zé)任感和堅(jiān)定的執(zhí)行力，變不可能為可能，以民生為念，踐行普惠金融理念，服務(wù)三農(nóng)，樹(shù)立形象，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)、客戶、政府、員工的滿意。
關(guān)于讀致加西亞的信的閱讀心得4
讀了《致加西亞的信》這本書(shū)后，我感觸良多。在發(fā)展日新月異的這天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當(dāng);有的玩世不恭，對(duì)所在單位報(bào)以嘲諷;有的自我懈怠，自甘墮落。這些人的最終結(jié)果只有一個(gè)：一事無(wú)成。記得當(dāng)年讀《把信送給加西亞》的時(shí)候，很為羅文這個(gè)年輕人惋惜，當(dāng)然當(dāng)時(shí)的惋惜有些嘲笑的滋味，認(rèn)為這個(gè)人這樣做真是不值，認(rèn)為為一封信竟然冒著生命危險(xiǎn)，跋涉于槍林彈雨之中，這天想起來(lái)真為自我可悲，自我是多么的世俗和偏見(jiàn)。羅文送的不僅僅僅是一封信，而是美利堅(jiān)的命運(yùn)，整個(gè)民族的期望，對(duì)羅文的壯舉，忠誠(chéng)，職責(zé)感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性也嘆為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書(shū)后，使我更加堅(jiān)定了信心，要努力以勤奮對(duì)待工作。
有許多年輕人剛從大學(xué)畢業(yè)分配到單位，但是他們的工作也許不是自我所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會(huì)感覺(jué)象牙塔的夢(mèng)想一下破滅了，于是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應(yīng)付就應(yīng)付。另外，總是把眼光放在薪水的多少上，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和打算。工作是為了薪酬，這種觀念看起來(lái)好像目的明確，其實(shí)是十分弱視的，它會(huì)讓我們喪失發(fā)展的方向，斷送自我的期望和未來(lái)。我們就應(yīng)把工作看作是一種經(jīng)驗(yàn)的積累，看成一種學(xué)習(xí)的途徑，就應(yīng)珍視工作給我們帶來(lái)的價(jià)值。也許社會(huì)給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種用心的心態(tài)去對(duì)待，在工作中不斷提升自我的技能，豐富自我的社會(huì)閱歷，塑造自我的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資，因?yàn)槲覀兏靼祝鐣?huì)和單位給予我們永遠(yuǎn)是有數(shù)的金錢，而我們賦予自我的將是受益無(wú)窮的"黃金"。
另外，加強(qiáng)自我管理，自我激勵(lì)，同樣也是敬業(yè)精神的一種表現(xiàn)。我們不論是領(lǐng)導(dǎo)是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴(yán)格要求自我。我們明白，任何成功都不可能是憑空得來(lái)的，而是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期奮斗才能得到的。成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理，自我激勵(lì)，而平庸者只會(huì)簡(jiǎn)單的做領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。透過(guò)加強(qiáng)自我管理，自我激勵(lì)，它能夠把我們變成一個(gè)用心主動(dòng)，勇于負(fù)責(zé)的人，才能使我們到達(dá)光輝的頂點(diǎn)。
關(guān)于讀致加西亞的信的閱讀心得5
“到哪里能找到將信送給加西亞的人?”
“誰(shuí)將把信送給加西亞?!”
當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝白兓?、“?chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí)，重提“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”未免略顯陳舊。然而，這卻又無(wú)法回避。
成事先成人，成人誠(chéng)為先。一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠(chéng)。記得有位哲人對(duì)用人做了三種判斷：德才兼?zhèn)渲?，可重用?有德無(wú)才之人，可用之;無(wú)才無(wú)德之人，絕不可用?？梢?jiàn)，忠誠(chéng)是衡量一個(gè)人品行好壞的重要標(biāo)志，忠誠(chéng)的人才是可靠的，才是可以將信送給加西亞的人。忠誠(chéng)意味著敬業(yè)，敬業(yè)意味著追求卓越、意味著奉獻(xiàn)。忠誠(chéng)于祖國(guó)、忠誠(chéng)于憲法、忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)、忠誠(chéng)于自己所從事的工作。
一個(gè)集體要想取得發(fā)展，要有忠誠(chéng)有能力的成員，而成員為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值需要集體所提供的平臺(tái)作為依托。當(dāng)積極性和能力被埋沒(méi)、被誤解時(shí)，請(qǐng)不要牢騷滿腹，怨天尤人。因?yàn)?，最重要的事是做好自己的本職工作，沒(méi)有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和寬容是一種美德，誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信更加可貴。以誠(chéng)實(shí)對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)，才能提高自己的工作能力，增加工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)我們寬闊的胸襟，才能使我們的事業(yè)無(wú)往而不勝。
態(tài)度決定一切，對(duì)待工作除了忠誠(chéng)，更離不開(kāi)敬業(yè)。如果工作態(tài)度不端正，就會(huì)對(duì)工作推諉塞責(zé)，劃地自封，以至于自己總是在一個(gè)水平上來(lái)回波動(dòng)，不自我省思，而以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責(zé)任心。要成為一個(gè)能夠?qū)⑿潘徒o加西亞的人，靠的是一種執(zhí)著的精神和追求，是一種專注的態(tài)度，一種不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，缺少了這種精神，就會(huì)整天萎靡不振、無(wú)所事事、毫無(wú)作為。因此，在工作中要堅(jiān)守執(zhí)著，牢固樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樹(shù)立一絲不茍、積極主動(dòng)的工作態(tài)度;樹(shù)立精益求精、誓爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)要求;樹(shù)立大膽工作、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。
敬業(yè)精神離不開(kāi)服從，服從更需要一種敬業(yè)精神。服從的魅力無(wú)所不在。軍人對(duì)于命令需要服從，機(jī)關(guān)對(duì)于政策需要服從，學(xué)生對(duì)于老師需要服從，法律面前人人需要服從。執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令是有必要的，但是要完成任務(wù)，不僅僅是學(xué)習(xí)書(shū)本上的知識(shí)，也不僅僅是聆聽(tīng)他人的種種指導(dǎo)，需要的是一種敬業(yè)精神。對(duì)于上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意的完成任務(wù)，要有一種成功的心態(tài)，積極主動(dòng)的去做每一件事。停止抱怨，喜歡抱怨的人沒(méi)有立足之地的，喜歡抱怨說(shuō)明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的基礎(chǔ)。樹(shù)立正確的心態(tài)，否則煩惱憂愁就是心靈的殺手。服從不但是軍人的天職，這些美德更值得我們每個(gè)人去學(xué)習(xí)，這些美德不僅僅適用于軍人，更適用于每一個(gè)成功的集體。
“靜靜地把信拿去，不會(huì)提出任何愚笨問(wèn)題，也不會(huì)隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信送到?！?，這就是羅文，一個(gè)能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結(jié)合。省思自我，在具體的工作中，是否也能象羅文那樣敬業(yè)，那樣勤奮，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會(huì)。雖然不能做到每一個(gè)人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來(lái)鼓舞和激勵(lì)，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，忠誠(chéng)于要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個(gè)新時(shí)代的“羅文”。
讓我們一起把信送給加西亞吧!