這是我們的船讀后感

　　《這是我們的船》是一本難得的好書，能夠啟迪人的心智，是進行企業(yè)文化建設的難得的教材。作者的思想更會深遠的影響著我們。下面是小編為大家整理的這是我們的船讀后感，歡迎參考~

　　這是我們的船讀后感

　　我們上了一條船，這是我們的船!書中的主人公從一名普通士兵成長到了“企業(yè)”號的一名指揮官，其后他又加入杜邦公司，用了兩年時間，成為了公司的“明星員工”。該書說明了一個道理，優(yōu)秀的人離不開一個團結向上集體的培養(yǎng)，同時，優(yōu)秀的人也在不斷地為這個集體提供著無限的活力。在這里，人與集體形成了一個共同發(fā)展的良好生態(tài)，共同進步，一起成長。

　　通過閱讀這本書，對于個人與集體的關系，有以下幾點小小的感悟，望首長和同志們指正：

　　一、要有主人翁意識，要把所有的事當成自己的事來做。我們每一位同志都要有這種意識，要以單位為家，要主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗，不要把主人翁意識只當做一種口號，更要當成一種信仰、一種高尚的品德，運用到工作中。

　　二、要有大局意識，誰都知道有國才有家，對于武裝部也一樣，他是個大家庭，我們就是這個家庭的一員，單位接受我們的想法，處理我們的訴求，但是誰又想過我們的家庭有沒有困難，家庭有困難時向誰抱怨?所以我們每一個在這個家庭中的成員，不要分干部、職工、還是應急骨干，不要分領導還是部屬，都要以武裝部的發(fā)展為目標，要用長遠的眼光看問題，不應計較眼前得與失，每個人的付出別人都是看得見的，付出必有回報。

　　三、要有團結意識：一個單位、一個集體發(fā)展的好不好，主要還是看成員是不是團結，什么是團結?團結就是相互間的配合，無條件的配合。團結并不只存在于志同道合，團結要把帶有多種情感的員工變成一種精神。在單位中，你會避免不了的聽到個別人的抱怨，說單位不好，抱怨領導，抱怨同事，我們聽完這些人的抱怨，然后分析抱怨的原因，并努力消除他的不滿，將抱怨化為動力。“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強”。

　　四、要有創(chuàng)新意識：單位的發(fā)展需要有創(chuàng)新，創(chuàng)新使單位更具有競爭力，能讓人武部這艘大船航行的更遠，讓我們這些在船上的人獲得更大的收益。我們每一位同志都應該有創(chuàng)新意識，在本職崗位上，努力鉆研，踏實工作，工作上要有創(chuàng)新，要講求效率。

　　五、要有競爭意識：競爭意識體現(xiàn)在為單位創(chuàng)造更大的價值，在單位的這條大船上，我們每個人都不應該埋沒自己，天生我材必有用，要認識到自己的優(yōu)勢，充分發(fā)揮，主動作為，齊心協(xié)力，讓我們的大船航行的越來越遠。

　　人武部這條大船在航行過程中，可能會遇到狂風暴雨、觸礁擱淺的風險，我們當初既然選擇了上船，就已經(jīng)下定了同舟共濟、風雨同行的決心。我們是一個團隊，一根筷子容易折斷，一把筷子誰也動不了。不要介意我們之間的能力的差異，優(yōu)秀的、平庸的都需要用自己的激情去工作，學到的終生受益，做到的是單位的利益，同時也是自己的收獲。我們需要的是學習，不斷的學習人和事，在學習中不斷提高自己的工作能力，增加自己對單位的利益和價值，我們更會堅持到底，與武裝部一起共繁榮。(賈云鵬)

　　這是我們的船讀后感

　　書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆—綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的心情久久不能平靜，是啊，聯(lián)想到現(xiàn)實生活中，我們只要在新華書店工作一天，我們就是這條船上的船員，新華書店與我們是同生共死的，曲柏龍董事長是我們的船長，為我們掌舵，指引著我們前進的方向，既然我上了這條船，我就應該站好自己的崗，把新華書店當成自己終身的衣食父母，并為新華書店不停地努力著，貢獻自己全部的力量。

　　剛剛結束的杜蒙旅游，就充分顯現(xiàn)了團隊的力量。我們業(yè)務科共有13人，其中只有兩位男士，因此在拔河這項游戲中，我們并不占優(yōu)勢，但是我們科的員工，能夠同心同德，思想一致，深知我們是這個團隊中的一員，這個團隊的成與敗、榮與辱都與我們息息相關，團隊的成功，也就是我們自己的成功，團隊的失敗，也是我們自己的失敗，賽前我們進行了充分的準備，從服裝的整齊，到參賽成員的選拔，以及啦啦隊成員的口號，都做了精心的準備，在我們不占優(yōu)勢的情況下，取得了好的成績。我們業(yè)務科成員因這個小小的游戲也明白了一個道理：一個組織只有大家互相支持、互相幫助，這樣才會形成最強的戰(zhàn)斗力。

　　在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

　　現(xiàn)在的社會是人才輩出的社會，要在這樣激烈的社會中要很好的生存下去，做一個生活中的強者，只有努力的工作，刻苦的學習，就我個人而言，我在業(yè)務員這個崗位上，除了為銷售部門訂好貨外，還要處處為書店利益著想，時時想著書店，有一顆愛店的心。在工作閑暇之余，多學習，學習新教育理論、專業(yè)技術知識，學習如何做人，學習如何進行管理，不斷的充電，才是我現(xiàn)在急需做好的一些事情。平心而論，現(xiàn)在的我們書店員工的待遇每年在不斷的提高，不為別的，就為了自己的飯碗，我們也應該好好工作。

　　我們都是在為自己工作，書店的每一個崗位都是一門職業(yè)，更是自己的事業(yè)，我們要將自己的全部的身心和精力投入到其中。書店給我們的是一個工作平臺，正是它給了我們精神的寄托，給了我們生活的保障，我們沒有理由不把新華書店當成自己最重要的一條生命船，珍惜我們的生命船吧!得到的東西，我們也許不覺得珍貴，一旦失去，我們才會覺得它的可貴。

　　只要我們上了這條“船”，這就是我們船!

　　這是我們的船讀后感

　　我們上了一條船，這是我們的船!

　　書中的主人公從一名普通士兵成長到了“企業(yè)”號的一名指揮官，后來他又加入了杜邦公司，只用了兩年時間，成為了公司的“明星員工”，確實很佩服他的能力。

　　其實他說的很對，士兵，上司和船這種唇齒相依的關系和員工，老板和公司的意思是一樣的，一名好的士兵可以會知道其中的利弊，知道船的命運和自己的命運是息息相關的，自己的船，自己來打造，同理，在職場中也是一樣，員工就應該同舟共濟，打造出最強大的團隊。初入職場的我們，像一個剛剛入伍的士兵，這個時候，我們應該擺正自己的心態(tài)，做好自己的崗位，做一個有執(zhí)行力的員工，平時多注意細節(jié)方面，細節(jié)決定成敗，一些小小的細節(jié)往往能看出一個人的本心，很多事情都不容許有一點點的錯誤，有的小細節(jié)都會產(chǎn)生不可估量的后果，認真仔細有條理，這就是工作應有的態(tài)度，還要做到一邊訓練也一邊學習，因為剛入社會，要我們學習的東西有很多，不光是工作，也要為人處世，像一個士兵一樣，對自己的崗位要時刻充滿著熱枕，同時也要遵守公司的規(guī)章制度，“紀律是保持部隊戰(zhàn)斗力的重要因素，也是士兵們發(fā)揮最大潛力的關鍵。所以紀律應該是根深蒂固的，它甚至比戰(zhàn)斗的激烈程度和死亡的可怕性質還要強烈。”這是書本里艦長哈西爾說的話，他說的很在理，只有這樣才能更好的完成作為一個員工的責任。

　　一個好的士兵，一個好的員工，總會勇敢的向自我挑戰(zhàn)，很感謝來到謙行，這里是一個可以自我展示的平臺，在這條船上，我們能做到的就是不斷的挑戰(zhàn)自我，超越自我，自己給自己動力，自動自發(fā)的去工作，去學習，要勇于挑戰(zhàn)自己的極限，不要得過且過，說實話，以前的我總是抱著得過且過的思想，然后給自己找各種理由，來掩飾自己的懶惰，也不會很認真的去做一件事，就拿上課來說吧，總是愛遲到，要不就是踩點，上課呢，也不聽課，迷迷糊糊一天就過去了，玩著玩著一年就過去了，算著算著我已經(jīng)實習了，明明知道是荒廢時間，卻不愿意去努力改變，或許是因為沒有身在船上的自覺吧，而現(xiàn)在不同了，在謙行這條船上，我感覺到了鼓勵和分享的喜悅，感受到了生活的充實，不在渾渾噩噩，不在碌碌無為，我會花時間去看那些標簽，會花心思去研究那些代碼，僅僅半個月時間，比在學校半學期學的HTML，CSS都多，有一絲暗喜，有一絲悸動，是一種很微妙的心情，這是我在這里感受到的，了解到的，體驗到的，原來，我也可以有那么認真那么努力的時候，原來，夜晚的我也是早點休息，漸漸的，一點點的在改變，在這個船上，被一種精神感染著，這種感覺還不錯。

　　但同樣的，這里也會有競爭，這就是職場，誰慢誰就會完蛋，不是學生了，一定要改變以前的時間觀念，充分的把握住時間，才能把握自己的人生，能在有限的時間里完成指定的任務，要學會高效率的工作，切勿心猿意馬，好高騖遠，養(yǎng)成好的工作習慣，有一些好的意見就要提出來，有好的工作方法就應該分享出來，時刻要記住，這是我們的船。

　　一個戰(zhàn)士、一個員工如果長期沉溺于對昔日以及現(xiàn)有表現(xiàn)的自滿中，學習以及適應能力的發(fā)展便會受到阻礙。要是沒有追求各個領域的新知以及創(chuàng)造力的動力，員工終將喪失自己的生存能力。和書中的主人公一樣，無論在船上還是在公司，都要付出最激情的行動，對自己的工作要時刻準備著，不放棄任何一次機會，別讓自己有后悔的機會，要有高效的行動力，遇事不要害怕，迎難而上，說不定就會成為一個奇跡。聯(lián)系到我們實際所處的狀況，我們是不是所謂的蟻族，那么渺小的一群，想要在這里生活，就要付出自己的行動，付出自己的汗水，這樣才有成功的機會，才會有成就夢想的機會，既然來了，就沒有退路可言，不好好學習，不好好工作，終將會淘汰。

　　我們上了這條船，船的命運就是我們的命運，就像是一根繩上的螞蚱，我們網(wǎng)站做的好的，優(yōu)化的好，鏈接發(fā)的好，謙行就會好，我們做的差，相應的，謙行的業(yè)績也會下滑，唇齒相依，我們更要去努力，在船上的不止我一個，我們是一個團隊，一根筷子容易折，那一把筷子呢，道理一樣的，一個優(yōu)秀的團隊是公司致勝的法寶，作為團隊中的一員，要會工作，有創(chuàng)造性的工作，能為公司帶來效益才是最好的，團隊注重的是協(xié)調(diào)和分享，因為是團隊，才不會介意我們之間的本領的差異是有多么巨大，無論是優(yōu)秀的平庸的都需要用自己的激情去工作，學到的終生受益，做到的是公司的利益，也是自己的利益。一名優(yōu)秀的員工應該有一種全局觀，會舍棄小的利益，為大局著想，現(xiàn)在的我還太渺小，我需要的是學習，不斷的學習人和事，在學習中不斷提高自己的工作能力，增加自己對企業(yè)的利益和價值，公司在全心全意培養(yǎng)我們，我們也應該實心實地的去回報公司。

　　這本書讓我了解到員工，老板和公司都是密不可分的，我們幫著上司成功，同樣的，上司也會幫助我們成功，作為一個優(yōu)秀的員工，要全力支持上司，一個強大的團隊給我們的是自信，是理想，所以一心一意的去做事，全心全意的去學習，這樣我們才能成長!

　　通過對這本書的閱讀，讓我深入的了解了員工對于公司存在的意義，學習到的不僅是好好工作的想法，更多的是對于工作的態(tài)度，因為夢想來到這兒，不甘于平凡，所以心里有一種激情，對于夢想的執(zhí)著，這種激情轉化成動手的能力，不想做墊底的就要一步一個腳印的走，這條路還長，這個海還闊，有目的的漸行漸遠，是我們現(xiàn)在存在的意義!謙行這條船，裝載了我們的老板和所有員工的夢想，為了能讓這條船走的更遠，會合作，會分享，才能達到理想的效果!

　　公司就是我們的船，我現(xiàn)在就是船上的士兵，為了船的未來，為了我的未來，我要堅守自己的崗位，這個船就是我的責任，不拋棄不放棄，現(xiàn)在的我還年輕，正是努力去奮斗的時候，帶著自己的熱枕，追著自己的理想，在謙行這條船上，我相信會越走越遠，前途一片光明。

　　這是我們的船讀后感

　　我以前看書總是喜好瀏覽，書中的內(nèi)容只是匆匆掠過，大致掌握梗概便算完成?？伞哆@是我們的船》這本書，我卻仔仔細細的品讀了一遍，其中蘊含的哲理讓我感觸頗深，作者邁克爾·柯維，把他十年海軍生活的感悟運用到職業(yè)生涯中，使他能在短短的兩年時間便獲得了所在公司的“年度杜邦員工最高成就獎”，在成就他所在企業(yè)的同時，也成就了自身。

　　從這本書的題目便能略知本書的大致精神，題目中的兩個關鍵詞是“我們”和“船”，“我們”便代表了一個團隊，“船”就是這個團隊所賴以生存的環(huán)境，船當然會有船長和士兵，一個企業(yè)也會有領導和員工。船是船員的生命之舟。船只有在水中并承載著生命，才能稱為真正意義上的船。很多企業(yè)家都表示過一個企業(yè)真正的靈魂是這個企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化，這才是一個企業(yè)賴以生存的基礎，而企業(yè)文化不是一個領導說了就算的，它的形成是內(nèi)部所有員工的工作及生活激情所迸發(fā)出來的。一個人在人生的開始都會遇到挫折，很多困難和挫折雖然給人帶來痛苦，但它往往可以磨練人的意志，激發(fā)人的斗志，從而使人學會思考成功的路徑，調(diào)整行為，曾就輝煌的事業(yè)。一個企業(yè)也會是這樣，它并不會一帆風順，它會不間斷的出現(xiàn)人才及資金等的短缺，或是出現(xiàn)更嚴重的危機，這個時候才是真正體現(xiàn)一個企業(yè)的企業(yè)文化堅韌度的時候。很巧合的就是基本每個企業(yè)內(nèi)部所提倡的最主要的就是團隊合作，也可以說這不是一個巧合，而是成功的必備因素之一。本書中也根據(jù)作者的十年海軍生涯及后來的商業(yè)活動提煉出八項原則：目標明確、團結互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌地、創(chuàng)新才有發(fā)展，以上八項是一個強大的團隊成功所必須遵循的，團隊中的每一位成員只有充分發(fā)揮主動性，才會建造一個屬于自己戰(zhàn)無不勝的“船”。

　　在接到新的工作崗位，面臨新的環(huán)境，我也無數(shù)次的問自己：準備好了嗎?對書中麥克·馬龍對柯維說的一句話記憶猶新：“適應?你不知道這要是在戰(zhàn)場上，等你適應好了，早就沒命了!”。真的會是這樣，在企業(yè)中一個新的崗位交給自己，不可能給很多的時間去讓自己適應，甚至是根本沒有時間適應，所以既然自己選擇上了一條船，就應該站好屬于自己的崗位，也就應該承擔更多的責任，要學著改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認識自己。一個人的能力不是天生就具有的，它是在后天的不斷學習、不斷實踐、不斷的總結中培養(yǎng)出來的。在生活的艱難跋涉中，我們自己要相信，可以輸給別人，但不能輸給自己。這不僅需要有堅韌的意志，其次還要正確看待自己的職業(yè)，也就是自己是否把所在企業(yè)看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰(zhàn)過自己，發(fā)揮了最大的工作潛能，是否付出最激情的行動，在最短的時間內(nèi)完成工作任務，是否超越了自己的工作崗位，幫助上司走向成功。

　　靠著默契的團隊合作及自身的工作能力我們能取得成功，但當我們歷經(jīng)磨難，沉浸在成功的喜悅之時，我們是否想過要不要挑戰(zhàn)一下自己呢，那這樣我們又能取得成功嗎?其實任何人在自己的船上，如果想讓自己從人群中脫穎而出，并從工作中取得巨大的收獲，那就要嘗試自我突破了，完成份內(nèi)工作的同時，要勇敢的挑戰(zhàn)具有開拓性，創(chuàng)造性的工作，為自己的“船”多出主意、想決策，并隨時協(xié)助別人的工作。挑戰(zhàn)需要勇氣，還要合理運用自己的方式給自己尋找挑戰(zhàn)的機會，親自、認真、嚴肅的去完成它。適當?shù)慕o自己加碼，加壓，有壓力才會有動力，加碼加壓之前，首先要肯定自己，其次還要善于尋求幫助，并合理分配，制定切合實際的目標，規(guī)定在自己所能承受的范圍內(nèi)。如果我們對自己的挑戰(zhàn)能力判斷有誤，挑戰(zhàn)失敗之后，把“不可能完成”變成現(xiàn)實，千萬不能沮喪和失望，即使失敗了，我們也會得到大家的認可，因為我們有敢于挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作態(tài)度，我們是職場上的勇士。

　　只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了，努力幫助船長和上司把船往正確的方向行駛就一定沒有錯，僅僅是因為“這是我們的船”。

　　《這是我們的船》是一本難得的好書，能夠啟迪人的心智，是進行企業(yè)文化建設的難得的教材。作者的思想更會深遠的影響著我們。

　　這是我們的船讀后感

　　“只要我們上船了，我們就和船在一起了。這條船就是我們的船了。”邁克爾柯維的《這是我們的船》給我留下最深印象的一句話。

　　我作為松江婦保醫(yī)院的一位普通護士，來院里上班雖然才兩年時間，但是通過閱讀《這是我們的船》一書，我深深的認識到：婦保院，就是我們的船，船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運。我們船上的每一個人，不管我們之間你的差距有多大，不論優(yōu)秀還是平庸，我們都應該用自己的最貼心服務去對待每一個孕婦、在護士這個平凡而又不平庸的崗位上奉獻自己的青春熱情。

　　我主要從事的是接生工作，這是一項極富團隊性而又責任重大的工作，需要每個工作人員通力協(xié)作來完成，這就要求我時刻保持清醒的頭腦，工作上來不得半點馬虎，同時要和同事之間保持默契配合，大家各司其職做好自己的工作。這無處不體現(xiàn)出《這是我們的船》里所提倡的團體合作精神，我們醫(yī)院就是一個團隊，我們就是這個團隊里的一份子，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們接生工作的影響十分巨大，整個醫(yī)療團體的和睦相處后，我們就會發(fā)現(xiàn)，原來工作可以不必像想象中那樣復雜繁瑣，這樣的工作狀態(tài)使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給產(chǎn)婦們提供最貼心最優(yōu)質的服務，同時這種熱情也會相互感染，由此而使得整個醫(yī)療團隊都熱情洋溢，以便樹立起我們婦保醫(yī)院服務優(yōu)質、積極向上、富有朝氣的良好形象?？傊?，每天精神飽滿的去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能，同時和醫(yī)院的每個同時和諧相處、默契配合，才能使我們的“船”航行的更好，更遠。

　　在我們?nèi)粘５纳顚W習中，只有在工作中不斷的加強自我學習，才能把工作做的更好。當我們走入崗位，或許對所需的基本技能也是模棱兩可，通過訓練你可以熟練掌握，通過不斷學習才能開拓視野，創(chuàng)造性的把工作做好。無論處在什么崗位都不能停止學習的腳步，要把工作當成是學習的殿堂。只有通過這種不斷地學習來適應工作的需要。才能用自己的所學所想更好的為產(chǎn)婦們服務，為自己的團隊提供最好的技術保障。

　　通過閱讀《這是我們的船》我學到了什么叫做團隊精神，每個人的行為都關系到“船”的生存，所以要對自己的行為負責。團隊合作、高效工作、服務熱情這是我們每個婦保院人所應該具備的特質。