電影《中國合伙人》觀后感800字
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電影《中國合伙人》講述了從20世紀80年代至21世紀初,三個大學生為了夢想一起打拼事業(yè)的懷舊勵志片。這里給大家分享一些《中國合伙人》觀后感，希望對大家有所幫助。
《中國合伙人》觀后感1
人的欲望是無止境的，個體的能力卻是有限的，二者間的矛盾不斷深化便使得共同體應運而生。因為，解決該矛盾的最好方式就是將不同個體的優(yōu)勢組合起來，擬制一個集各成員優(yōu)勢于一身的新主體，讓他獲得任何一位成員所沒有的超能力，進而提高每個成員實現(xiàn)個人夢想的可能。
記得亞里士多德在其《政治學》中論述，共同體是由不同元素組成的，頗有道理。相同的元素往往具有同樣的需求，在資源稀缺的情況下，注定了各元素間的競爭，最終相互之間成為對手，或許同性相斥就是基于這樣的道理。而不同的元素，尤其是相互矛盾的元素，需求相反，從而使二者的互補成為可能，至少不會成為敵人。
新夢想的產(chǎn)生也是如此，成東青的優(yōu)勢在于其擁有美國夢破碎的豐富經(jīng)歷，這些經(jīng)歷讓他發(fā)掘到了一個巨大的追求夢想的客戶群體。王陽的強項在于他曾經(jīng)成功泡過洋妞Lucy，知道美國人的思維方式，一個能夠征服洋妞的中國人，肯定更容易征服簽證官。而孟曉駿是位自信的成功者，在美國工作、學習和生活過，他更能將自己的成功和親歷的美國精神告訴大家。三個人的完美組合，使得客戶群被精準鎖定，消費需求被充分發(fā)掘，產(chǎn)品設計具有極強的針對性，合理的商業(yè)模式正是新夢想成功的密碼。
王陽和孟曉駿因為上市問題上的分歧出走后，新夢想在美國被起訴，危機的快速來臨與王陽和孟曉駿的出走有極大的關系，二人的離開破壞了新夢想原有的完美狀態(tài)。
在一個好的共同體中，每個成員都是這個機體必不可少的組成部分，無輕重之分，任何試圖在共同體成員間區(qū)分等級的行為，都將徒勞無功或將共同體推向深淵。
《中國合伙人》觀后感2
上周末和老公一起看了《中國合伙人》這部勵志電影,看完之后感慨頗多.這部影片通過三個屌絲青年成東青、孟曉駿和王陽在大時代變革下的一段發(fā)家史呈現(xiàn)了三人的親情友情愛情.
片中的三個主人公性格迥異,但是個性鮮明.成東青是一個農村考上大學的“土鱉”,干事經(jīng)常受挫:為了考大學,他考了好幾次才考上,而且還是母親借了全村人的錢才供得起他上大學;上大學期間,追求女生蘇美也一度遭拒;畢業(yè)后想去美國,卻一再被拒簽;找個一份大學英語教師的工作,卻因為在外辦輔導班被開除;后來,女朋友也拋棄了他……孟曉駿是一個在大學里各方面都很優(yōu)秀的學生,一直都自信滿滿,是成東青的偶像.可是,后來到了美國之后卻屢屢受挫,不得不又回到中國.王陽是一個個性開朗、凡事滿不在乎的人.他的內心充滿了浪漫主義色彩,但是經(jīng)歷了被洋妞甩了,寫的詩不被認可的挫折之后,他最終選擇了回歸現(xiàn)實,娶了一個非常普通的女人為妻.他們合伙創(chuàng)立了新夢想外語培訓機構越做越大,也讓看似最沒出息的“土鱉”成東青成了“留學教父”.這樣三個性格完全不同的人,建立了不平凡的友誼,但是王陽在婚禮上說的一句“不要和自己最好的朋友開公司”,讓人感到五味雜全.
“其實我們追求的不是成功,而是自己的尊嚴.”在被美國bbs公司投訴的時候,三個人一同來到美國,和他們的高管進行爭論的那些話語,讓我們真正地看到了我們中國人應該有的尊嚴.“我們只有在失敗中尋找勝利,在絕望中尋求希望.”正是因為他們有這樣的信念和勇氣,才讓他們“攻陷了美國”,讓“新夢想”成為了第一個上市的教育機構.
“夢想是什么,夢想就是一種讓你感到堅持就是幸福的東西.”《中國合伙人》以一種輕松詼諧的方式詮釋了大銀幕上不曾有過的“中國夢”.這部影片讓更多的人看了之后,喚起了心中積存已久的夢想,也讓更多的年輕人勇敢地去追夢、去奮斗!
《中國合伙人》觀后感3
《中國合伙人》以新東方三位創(chuàng)始人為原型，講述了80年代的三位大學生的青春史、創(chuàng)業(yè)史。
從中我們至少悟出一下道理：
1。只有觀游世界，才有世界觀。永遠不要只活在自己那一畝三分地里。從你走出的那一刻起，你的思維就會變得豐富多彩。
2。格局決定結局，大夢想的老板吸引大夢想的人才，小夢想的老板吸引小夢想的人才，當跟隨我們多年的優(yōu)秀人才離開我們時，我們一定要向內求解，一定是我們的夢想不能夠吸引他們。
3。使命感會讓你動力無限。前期創(chuàng)業(yè)是為了賺錢，到最后一定要心懷使命感;做到一定階段，目標是成就員工，成就行業(yè)時，高手自然會被吸引過來。
4。人與人之間是相互力挺，人捧人高，人貶人低。領導應多認可、鼓勵員工，要透過表象看本質;成長需要時間，讓我們加速成長的就是得到領導的認可、鼓勵。
5。領導人一定要學會示弱。管理就像一個彈簧，你強對方就弱，你弱對方就強;領導者可以什么都不精，但一定要有堅定的信念，能讓多少人相信你，就能成就多大的事業(yè)。
6。當愛沒有增加一切不會發(fā)生根本改變。領導人要深入員工內心了解員工需求。當員工只要一個蘋果時，即使給他一火車的香蕉，他也沒有感覺。
7.使我疼苦者必使我強大。今天的不成功是因為我們傷的不夠深、痛得不夠烈，要感恩那些在人生道路上“傷害”過我們的貴人，因為他們，我們才努力更加成長。
8。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。三人行，必有我?guī)?，當下師為無上事，學習身邊人。
9。成功一定有方法，失敗一定有原因。失敗原因只有四個字：“學習不夠”。
10。世界萬物要么走向成長，要么走向滅亡，等待，就是浪費青春。
《中國合伙人》觀后感4
影片《中國合伙人》是由著名導演陳可辛執(zhí)導的以青春勵志為主旋律的電影，內地三大小生黃曉明、鄧超、佟大為等強強聯(lián)手首次合作，影片講述的是從上世紀80年代至今，在當時大環(huán)境下三個年青人從學生年代相遇、相識、相知，因為擁有同樣的夢想而一起打拼，共同奮斗創(chuàng)辦英語培訓學校的勵志故事。
《中國合伙人》是以新東方為背景，事實上《中國合伙人》與新東方卻毫無關系，沒有新東方的投資、沒有與“原型人物”接觸訪談、試映時也沒有得到新東方大佬們的認可。今年2月，《中國合伙人》在小范圍內試映，新東方的俞敏洪觀映之后帶著黑臉離開。后來俞校長在微博以及采訪中態(tài)度都是：《中國合伙人》與新東方?jīng)]有任何關系。事實上與電影有點關系的是徐小平。因為《中國合伙人》的劇本就是在新東方上市后離開的“文藝中年”、青年導師徐小平所寫。電影的內核與人物原型與實際的新東方也有差距，更多地融入了導演陳可辛的影子。如果帶著與新東方對號入座的心態(tài)去看這部電影，那么結果就注定要失望。
電影《中國合伙人》講述了“土鱉”黃曉明、“海龜”鄧超和“憤青”佟大為從上世紀80年代到21世紀，30年的大變革背景下，三兄弟為了改變自身命運，創(chuàng)辦英語培訓學校，最終實現(xiàn)“中國式夢想”的“絲逆襲”的故事。其中，“土鱉”黃曉明有“高考落榜、泡妞招拒、教書失敗”的坎坷，“海龜”鄧超則遭遇“出國受挫、事業(yè)不順、野心受滅”的尷尬，“憤青”佟大為歷經(jīng)“姑娘走了、兄弟散了、夢想飛了”的悲劇，但他們最終攜手共同創(chuàng)造了商業(yè)奇跡，謹以二B和牛B的歲月，致他們終將牛B的青春。
《中國合伙人》電影中，“土鱉”成東青是英語培訓學校的創(chuàng)始人。他是從農村走出來的，外表看起來非常的自卑懦弱，其實十分的聰明睿智，身上具有80后農村孩子的典型特征：執(zhí)拗的性格，不懼犧牲的精神，執(zhí)著堅持的信仰，不達目的誓不罷休。因為后頭已經(jīng)沒有退路，所以只能去選擇無論經(jīng)歷多少磨難，都必須獲得成功，即使不擇手段。該角色的原型應該是新東方的創(chuàng)始人俞敏洪——成東青的性格和行事風格可能是俞校長不喜歡的最大原因吧。
“憤青”王-年輕的時候是個文藝青年，個性爽朗放蕩不羈，以寫詩和“泡妞”度日，但只娶了一個簡單平凡的女人。他是成東青與孟曉駿之間的潤滑劑和協(xié)調人，是培訓學校里最受學生歡迎和喜愛的老師?！昂｝敗泵蠒则E才華橫、自大傲氣，是大學校園里的風云人物。去美國留學后經(jīng)歷了挫折和失敗，無奈回國后重新創(chuàng)業(yè)，成為了成東青創(chuàng)辦培訓學校的軍師和幕后推手。該角色的人物原型并不是新東方創(chuàng)始人中的任何一人，而是融入了導演陳可辛自己的很多個人情結和生活體驗。
女主角蘇梅(名模杜鵑飾演)，有種如同女神般的氣質和拒人于千里之外的孤傲。但“土鱉”成東青對她情有獨鐘，一路狂追，那怕整個夜晚在圖書館陪伴套近乎，借路燈制造浪漫，更騎著28寸的自行車圍追堵截……上演了一幕幕“癩蛤蟆想吃天鵝肉”的愛情故事。而蘇梅出國的選擇也改變了“土鱉”成東青的人生軌跡。
電影《中國合伙人》三個主人公代表了世上的三種男人，最令人感動的是貫穿于他們三人之間三十年的友情，歲月無情，友情無價。陳可辛導演在微博上坦言，這是他這么多年來最難忘最感動的一部戲。陳可辛在電影的殺青宴上依依不舍、痛哭流淚、與主創(chuàng)人員們彼此互簽留言冊……之所以對這部電影如此投入個人情感，或許與他的人生經(jīng)歷不無關系。陳可辛早年在美國求學期間，當過服務員，刷過盤子，歷經(jīng)坎坷和辛酸——美國期間的經(jīng)歷被移植到鄧超飾演的孟曉駿這個角色上。
通過《中國合伙人》這部電影，縱觀中國最近三十年來的企業(yè)史，在大陸知名的商界人物中，我最想看到的故事有兩個：
一是到目前為止中國最牛耳最傳奇的企業(yè)(沒有之一，個人認為)華為的任正非與李一男的故事，從情同父子、當接班人培養(yǎng)，到離職創(chuàng)業(yè)、被收購回歸、最終又離開，這兩個男人之間經(jīng)歷了怎樣的恩怨情仇及曲折離奇?甚至可以遐想，如果兩人不經(jīng)意間相逢、眼神交會，在那電光火石之間，腦海里會有多少畫面閃現(xiàn)，多少情感交錯，滄海桑田，再回首，卻已是百年身。
二是92派的一個代表人物和大佬陳東升，從體制內下海，先后創(chuàng)立了兩家最牛耳的大企業(yè)，其兄長陳顯寶還創(chuàng)立了另一家著名的快遞公司，然而卻禍起蕭墻、兄弟反目。還有其本人與原配、以及紅色后代之間長達15年的感情糾葛，最終還能守得撥云見日——無論是事業(yè)還是愛情，都稱得上是一部傳奇。
《中國合伙人》觀后感5
共同體的運作不可能一帆風順，危機總會以這樣或那樣的形式出現(xiàn)，不可避免，所以讓共同體存續(xù)最重要的不是預防危機，而是讓共同體有良好的自我修復能力。因此，如何提升共同體的修復能力是我們必須要思考的。
傳統(tǒng)的中國人講城府，愛面子，不喜歡輕易講出自己內心的真實想法，如果在合作前不將自己的真實想法完全披露出來，那么共同體就會產(chǎn)生異化現(xiàn)象，從而使共同體的走向偏離成員的人生夢想。成東青、孟曉駿、王x在合作新夢想時就是如此，他們相互之間根本不知道參與新夢想的真實動機和目標，三人直到?jīng)Q定分道揚鑣時才說出實情，尤其是孟曉駿在美國的遭遇。設想如果他們在新夢想成立之初，就將這些真心話全部說出來，并作為制訂政策的依據(jù)，我想要么沒有新夢想，要么不會有危機。
王x在其婚禮中告誡大家“不要和朋友開公司”，其實很有道理。中國是個熟人社會，朋友更是熟人中的熟人。所以朋友間的合作總是偏重描述愿景，而忽視規(guī)則。其實規(guī)則像藍圖一樣，是促使共同體成員都朝著推動共同體目標實現(xiàn)的.方向進行選擇的機制。所以，規(guī)則必須事前制訂，而不是在危機發(fā)生時。如果危機來臨再去制訂規(guī)則，那么規(guī)則不管如何制訂都將使至少一方的預期受挫，從而破壞了共同體存續(xù)的根基。
當然即便合作之初有了規(guī)則，也未必總是相安無事，如果規(guī)則缺乏預見性和沒有規(guī)則后果同樣。所以，應當由精英成員作為規(guī)則的設計者，因為只有他們才有這樣的能力。另外，有了好的規(guī)則，還要設法提高改變規(guī)則的成本，朝令夕改同樣等同于沒有規(guī)則。
不過，沒有契約精神，再好的規(guī)則都形同虛設。
《中國合伙人》有點像當年的《非誠勿擾》(電影)，故事雖然平凡，但涉及的問題深刻，因此能夠引發(fā)大多數(shù)人思考，盡管一部電影不能給我們有效的方法，畢竟發(fā)現(xiàn)問題才是解決問題的前提，這也正是這部電影的偉大之處。
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