關(guān)于學(xué)生管理類(lèi)的書(shū)籍大全

書(shū)籍是知識(shí)的源泉，特別是對(duì)于HR這樣知識(shí)型的職業(yè)來(lái)說(shuō)，讀書(shū)的多少?zèng)Q定著工作的專(zhuān)業(yè)性。今天小編給大家整理了管理類(lèi)的書(shū)籍供大家參考，我們一起來(lái)看看吧!

經(jīng)典管理學(xué)書(shū)籍

01 《卓有成效的管理者》

在這本薄薄的書(shū)里，現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克提出一個(gè)重要的定律：管理者的效率，往往是決定組織工作效率的最關(guān)鍵因素。因此，在管理別人之前，你必須學(xué)會(huì)管理自己。

德魯克也給出了有效管理者必須養(yǎng)成的五種習(xí)慣：正確統(tǒng)籌時(shí)間;致力于對(duì)外界的貢獻(xiàn);重視發(fā)揮長(zhǎng)處，把工作建立在優(yōu)勢(shì)上;集中精力在少數(shù)主要領(lǐng)域;做有效地決策。

02 《孫子兵法》

企業(yè)管理中，戰(zhàn)略制定與管理具有舉足輕重的地位。雖然是一部兵書(shū)，但《孫子兵法》所蘊(yùn)含的”兵者，詭道也”，”久暴師則國(guó)用不足”等戰(zhàn)略思想經(jīng)歷2500余年檢驗(yàn)，一直為歷代政治家、軍事家、商人等奉為至寶。美國(guó)著名高等學(xué)府哈佛大學(xué)商學(xué)院也將《孫子兵法》融入MBA戰(zhàn)略課程中。

03 《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》

“領(lǐng)導(dǎo)力就是領(lǐng)導(dǎo)力，不論你身在何處或從事怎樣的工作。時(shí)代在改變，科技也在不斷地進(jìn)步，文化也因?yàn)榈赜虿煌胁町?。但是真正?#39;領(lǐng)導(dǎo)原則卻是恒定不變的……”美國(guó)著名領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰·麥克斯韋爾如是說(shuō)。

在本書(shū)中，麥克斯韋爾先生描述了影響力法則、過(guò)程法則、哈頓法則、根基法則在內(nèi)的21項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力法則，想擁有非凡的洞察力，想要修煉所向披靡的實(shí)戰(zhàn)能力，馬上開(kāi)始21法則訓(xùn)練。

04 《基業(yè)長(zhǎng)青》

基業(yè)長(zhǎng)青1994年，通過(guò)對(duì)包括惠普、寶潔、3M和索尼等18個(gè)行業(yè)領(lǐng)袖成功企業(yè)的研究，吉姆·柯林斯給出了偉大的公司何以偉大的答案：企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須不斷自我改革、自我反省，使優(yōu)勢(shì)成為公司的特性。其人性化視角是本書(shū)的一大亮點(diǎn)。

05 《從優(yōu)秀到卓越》

2001年《商業(yè)周刊》十佳商業(yè)書(shū)。吉姆·柯林斯耗費(fèi)5年時(shí)間，對(duì)1965年來(lái)《財(cái)富》雜志列入500強(qiáng)的1400多家企業(yè)進(jìn)行分析，得出令人震驚的研究成果–只有11家公司實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀業(yè)績(jī)到卓越業(yè)績(jī)的跨越。

亞馬遜書(shū)店評(píng)價(jià)本書(shū)說(shuō)：”這是那種經(jīng)理人和CEO們?cè)谌舾赡陜?nèi)需要一讀再讀的書(shū)?！?/p>

06 《360度全方位領(lǐng)導(dǎo)力》

如果不是老板，你也可以領(lǐng)導(dǎo)嗎?如果不是最高領(lǐng)導(dǎo)人，你的上司是個(gè)不好的領(lǐng)導(dǎo)者，你能充分發(fā)揮自己的影響力嗎?約翰·麥克斯韋爾告訴你如何克服挑戰(zhàn)，360度全方位運(yùn)用技巧，對(duì)老板、同級(jí)、下層產(chǎn)生影響。不用等到升遷，實(shí)踐360度領(lǐng)導(dǎo)力，從組織的任何職位發(fā)揮你的影響力。

07《杰克·韋爾奇自傳》

原通用電氣(GE)董事長(zhǎng)兼CEO杰克·韋爾奇在本書(shū)中透露了他的管理秘訣，他所創(chuàng)造的獨(dú)特管理模式，幫助一個(gè)龐大的商業(yè)帝國(guó)擺脫痼疾，走上靈活主動(dòng)地道路。韋爾奇的”10%淘汰率”甚至深入到第5大道的一個(gè)小小服裝店。

巴菲特推薦本書(shū)說(shuō)：”杰克是管理界的老虎伍茲，所有CEO都想效仿他。他們雖然趕不上他，但是如果仔細(xì)聆聽(tīng)他所說(shuō)的話，就能更接近他一些?！?/p>

08 《只有偏執(zhí)狂才能生存》

美國(guó)最具創(chuàng)新精神的企業(yè)家–安迪·格魯夫使用”偏執(zhí)狂式”管理，將英特爾塑造成世界上最大的電腦芯片公司。這本書(shū)被譽(yù)為企業(yè)經(jīng)理的特種部隊(duì)培訓(xùn)手冊(cè)。在本書(shū)中，格魯夫?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)者最懼怕的噩夢(mèng)–最可怕的商業(yè)環(huán)境：競(jìng)爭(zhēng)、科技、規(guī)則都突然發(fā)生巨大變化–提出了新的解決辦法。

09 《影響力》

企業(yè)領(lǐng)袖每天都要做很多決策，怎樣才能說(shuō)服別人心甘情愿對(duì)你的決定說(shuō)是?怎樣讓董事會(huì)接受你的提議?心理學(xué)家羅伯特羅伯特·恰爾蒂尼通過(guò)對(duì)火雞媽媽、搭車(chē)情景等各種現(xiàn)象進(jìn)行分析研究，得出說(shuō)服他人過(guò)程中的6條基本原則。

10 《真正的成功》

真正的成功，需要在人際關(guān)系、裝備(團(tuán)隊(duì)成員)、工作態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)力方面提升自己和團(tuán)隊(duì)。約翰·麥克斯韋爾將《人際關(guān)系101》、《裝備101》、《心態(tài)101》、《領(lǐng)導(dǎo)力101》融合成《真正的成功》，分別從塑造良好的性格，采取行動(dòng)將夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，建立各種關(guān)系等方面，指導(dǎo)、激勵(lì)人們?nèi)ニ茉熳陨眍I(lǐng)導(dǎo)力。

在這里，我們沒(méi)有列舉一些干巴巴的經(jīng)典讀物–確實(shí)，它們蘊(yùn)含了更全面更體系化的真理，但那些寓教于樂(lè)的書(shū)籍更能得到人們認(rèn)同。我們希望有一些更鮮活更實(shí)際的思想，能夠激發(fā)你思考，幫助你發(fā)掘問(wèn)題的答案。

管理類(lèi)的書(shū)籍

1《六頂思考帽》愛(ài)德華·德·博諾

2《思維導(dǎo)圖》東尼·博贊

3《杜拉拉升職記》李可

4《人事第一：世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)訪談》唐秋勇等

5《管理的實(shí)踐》彼得·德魯克

6《目標(biāo)》艾利·高德拉特，杰夫·科克斯著，齊若蘭譯

7《思考的技術(shù)》大前研一

8《資深HR手把手教你做人力資源管理》鄭芳

9《潛伏在辦公室》陸琪

10《致加西亞的信》阿爾伯特·哈伯德

11《我這樣做HR經(jīng)理》黃鑫

12《人力資源管理(第14版)》【美】加里·德斯勒

13《二十四只胡蘿卜的管理》【美】艾德里安 .高斯迪克

14《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》潘新民

15《人才管理大師》比爾·康納狄 [美] 拉姆·查蘭 [美]

16《人才盤(pán)點(diǎn)：創(chuàng)建人才驅(qū)動(dòng)型組織》李常倉(cāng)趙實(shí)

17《重新定義人才：如何讓人才轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略影響力》布萊恩·貝克爾 [美]馬克·休斯里德 [美]理查德·貝蒂 [美]

18《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》姜定維等著

19《怎樣說(shuō)話才打動(dòng)人：智慧溝通的 35種策略》科爾著，劉永俊，李均洋，靳北翔譯

20《九型人格使用手冊(cè)》中源

管理類(lèi)的書(shū)籍推薦

1、《卓有成效的管理者》，高級(jí)管理者必讀的經(jīng)典之作

2、《管理的實(shí)踐》，將管理學(xué)開(kāi)創(chuàng)成為一門(mén)學(xué)科

3、《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》，為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化書(shū)籍

4、《成果管理》

5、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》

6、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

7、 世界級(jí)經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》

8、 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》(很厚的)

9、日本管理大師大前研一：《看不見(jiàn)的新大陸》

10、 管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》