在今后的學(xué)習(xí)、生活和工作中，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在平凡的崗位上，發(fā)揮一個(gè)黨員的模范帶頭作用，下面是小編為大家?guī)?lái)的個(gè)人的先進(jìn)事跡材料5篇，希望大家能夠喜歡!

個(gè)人先進(jìn)事跡材料篇1

隨著企業(yè)發(fā)展中人才的地位和作用日益突出和重要，人力資源管理也從原先的戰(zhàn)術(shù)操作層面上升到了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和全局統(tǒng)籌的地位上來(lái)。所以，該文在此對(duì)我公司內(nèi)的人力資源管理所采取的措施以及所取得的成績(jī)做以下總結(jié)，以供各位業(yè)內(nèi)同行討論、學(xué)習(xí)。

一、強(qiáng)化內(nèi)部控制

(一)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，建立統(tǒng)計(jì)分析制度

對(duì)企業(yè)的人員工資、資產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)進(jìn)度、成本控制、產(chǎn)品銷(xiāo)售等狀況進(jìn)行全面系統(tǒng)地分析，以便及時(shí)、全面地反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，分析各個(gè)崗位人員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的職責(zé)落實(shí)情景和存在的各種問(wèn)題。在分析中確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整，為人力資源的科學(xué)管理供給依據(jù)。與此同時(shí)，定期統(tǒng)計(jì)分析能夠以月度、季度、半年、年度的形式與定期報(bào)表相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)員工落實(shí)目標(biāo)的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展的需要，對(duì)不一樣專(zhuān)業(yè)、不一樣崗位的人員進(jìn)行不一樣類(lèi)型的分析，根據(jù)政策性、時(shí)效性、預(yù)測(cè)性，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)分析的有效性。

(二)確立了以人為本的人力資源管理觀(guān)念

企業(yè)是由人組成的團(tuán)體，企業(yè)員工是企業(yè)的重要主體。所以，我公司在內(nèi)部控制的落實(shí)中應(yīng)以人為本，把人的因素放在核心位置，時(shí)刻把調(diào)動(dòng)人的積極性放在主導(dǎo)地位。要確立與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的人事管理新觀(guān)念，建立包括：人才資源是企業(yè)第一資源的觀(guān)念、人力資本投入優(yōu)先的觀(guān)念、員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的觀(guān)念、引才借智的觀(guān)念、市場(chǎng)配置的觀(guān)念、社會(huì)評(píng)價(jià)的觀(guān)念、法治管理的觀(guān)念等;要致力于開(kāi)發(fā)、完善獨(dú)特的人才培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施終身學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于表現(xiàn)突出，盡職盡責(zé)，能有效落實(shí)崗位職責(zé)的員工，要實(shí)施物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)雙重，盡量以有效的激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)員工落實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

二、結(jié)合自身實(shí)際，開(kāi)展人力資源建設(shè)工作

我公司重視運(yùn)用現(xiàn)代化的人力資源方法和理論，重視運(yùn)用干部管理，建立規(guī)范的、科學(xué)的企業(yè)人才選拔機(jī)制，逐漸的構(gòu)成有利于企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出、富有活力和生機(jī)的選人用人機(jī)制。也僅有這樣才能夠在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成一種公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制氛圍，從而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，為人才的競(jìng)爭(zhēng)供給一個(gè)科學(xué)的、合理、公平的平臺(tái)，這才是我國(guó)私營(yíng)建筑企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃需要完成的目標(biāo)。

另一方面，我公司在選拔人才的過(guò)程中也使用戰(zhàn)略性的眼光來(lái)看問(wèn)題，本著公平合理、量才而用、揚(yáng)長(zhǎng)避短的基本原則。在用人的過(guò)程中必須給與人才充分的信任和肯定，應(yīng)當(dāng)寬容的對(duì)待員工在工作中的過(guò)錯(cuò)和失誤，制定合理的獎(jiǎng)罰制度，僅有這樣才能夠公平的對(duì)待每一名員工，使員工有一個(gè)積極向上的心態(tài)，能更好地融入到企業(yè)的大環(huán)境之中去，為企業(yè)更加努力的工作，創(chuàng)造更多的價(jià)值。而在人力資源理論中，企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)的靈魂，精髓，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起到的是指路明燈的作用，在目前的私營(yíng)建筑企業(yè)中，企業(yè)文化都很淡薄，僅有突出企業(yè)文化的價(jià)值和方向，才能幫忙企業(yè)更好的明確發(fā)展的方向，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益做出保障，也使員工在精神上有更大的動(dòng)力去自我實(shí)現(xiàn)。除此之外，企業(yè)在制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃的時(shí)候，還要研究到企業(yè)員工的自身實(shí)際本事和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，把他們分配到適合他們的工作崗位上去，將他們的長(zhǎng)處突出地發(fā)揚(yáng)，做到“人盡其才，才盡其用”。僅有這樣才能夠不斷的完善員工在企業(yè)中的價(jià)值導(dǎo)向，集中企業(yè)的各種優(yōu)勢(shì)資源，建立以核心員工為基礎(chǔ)的人力資源導(dǎo)向，從而展開(kāi)人力資源管理的工作，進(jìn)而更加充分有效地利用私營(yíng)建筑企業(yè)有限的資源。制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃也有利于提高員工的工作積極性，發(fā)揮企業(yè)核心員工的帶頭作用，從而全面的提高企業(yè)員工的工作效率，這將為私營(yíng)建筑企業(yè)的效益提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、重視人才開(kāi)發(fā)

我公司在人力資源管理中，首先做好的第一件事就是重視人才的開(kāi)發(fā)。在明確自身發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，建立了一套系統(tǒng)的，詳細(xì)的適合企業(yè)發(fā)展的人才開(kāi)發(fā)方案，來(lái)奠定企業(yè)后期規(guī)劃和人力資源管理規(guī)劃的基礎(chǔ)，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了基礎(chǔ)。

我公司意識(shí)到人才的開(kāi)發(fā)不單單是人才招聘和人才引進(jìn)，而是要建立一套完整的人力資源開(kāi)發(fā)方案，合理的配備企業(yè)人力資源，充分的挖掘企業(yè)人才的內(nèi)在潛力，同時(shí)結(jié)合人才引用、人才培養(yǎng)等多種手段完成人才開(kāi)發(fā)的任務(wù)，更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。并且能夠在企業(yè)的實(shí)際情景發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)的對(duì)企業(yè)人力資源配置進(jìn)行合理的、科學(xué)的調(diào)整，使人力資源與企業(yè)的發(fā)展堅(jiān)持同步。首先要了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和人員規(guī)模，明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，跟蹤企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化趨勢(shì)，然后經(jīng)過(guò)結(jié)合人力資源部門(mén)的管理經(jīng)驗(yàn)、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)方法及計(jì)算機(jī)軟件等輔助方式，做好企業(yè)人力資源的供給與需求預(yù)測(cè)，進(jìn)而制定企業(yè)長(zhǎng)期和短期的人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。需要異常注意的是，私營(yíng)建筑企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)是一個(gè)長(zhǎng)期的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程，必須在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中不斷地修訂和評(píng)估，并且還要廣泛的收集企業(yè)內(nèi)部員工的回饋意見(jiàn)，對(duì)開(kāi)發(fā)方案作出及時(shí)的調(diào)整和跟進(jìn)。中小型私營(yíng)建筑企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在，將員工作為企業(yè)的核心資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)，從發(fā)展的、動(dòng)態(tài)的視角，把吸引人才、利用人才、發(fā)展人才和職業(yè)規(guī)劃、制定政策、績(jī)效管理有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)。經(jīng)過(guò)合理的、科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)，到達(dá)企業(yè)快速發(fā)展和員工安居樂(lè)業(yè)的目的。

四、重視員工的需求，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

假如一個(gè)企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)大的凝聚力，那么在后期的發(fā)展中肯定存在隱患。所以，無(wú)論企業(yè)制定怎樣的人力資源策略，其終極目的就是為了增強(qiáng)員工的企業(yè)凝聚力。使員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的強(qiáng)烈歸屬感，并且愿意與企業(yè)共存亡，這就能夠從根本上解決企業(yè)人才流失率的問(wèn)題。異常是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工，企業(yè)必須加強(qiáng)與他們之間的溝通，及時(shí)的了解他們的物質(zhì)需求和精神需求，并給與適當(dāng)?shù)臐M(mǎn)足，同時(shí)要對(duì)員工定期或者不定期的展開(kāi)企業(yè)滿(mǎn)意度的調(diào)查，從而在問(wèn)題出現(xiàn)的初期階段就解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾。除了上述的幾點(diǎn)之外，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，我公司還從收入、個(gè)人發(fā)展、績(jī)效考核、員工保障心理、工作滿(mǎn)意度、親和力等方面進(jìn)行了改善。

五、嚴(yán)格遵守協(xié)會(huì)章程

在日常的運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中，我公司始終嚴(yán)格的遵守各項(xiàng)協(xié)會(huì)章程，認(rèn)真貫徹執(zhí)行協(xié)會(huì)的各項(xiàng)決議，積極參加協(xié)會(huì)和專(zhuān)業(yè)委員會(huì)開(kāi)展的相關(guān)活動(dòng)，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，積極承擔(dān)協(xié)會(huì)委托的活動(dòng)和工作，為協(xié)會(huì)做出積極貢獻(xiàn)，在會(huì)員單位中起到了骨干作用。

個(gè)人先進(jìn)事跡材料篇2

__，現(xiàn)任__分局__派出所主管社區(qū)工作副所長(zhǎng)。在多年的基層工作實(shí)踐中，始終堅(jiān)持忠誠(chéng)、為民、公正、廉明、奉獻(xiàn)的價(jià)值觀(guān)，用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻牢記并實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立警為公、執(zhí)法為民，努力做好本職工作。

他組織社區(qū)群防群治工作的開(kāi)展，親自到我所轄區(qū)內(nèi)各個(gè)社區(qū)部署工作，帶領(lǐng)社區(qū)干部和社區(qū)民警、群眾建立義務(wù)巡邏隊(duì)，組織樓長(zhǎng)、單元長(zhǎng)進(jìn)行鄰里守望，并在社區(qū)的重點(diǎn)位置建立守望崗。并帶動(dòng)各社區(qū)建立具有各個(gè)社區(qū)自己特色的義務(wù)巡邏隊(duì)，比如紅巾社區(qū)，全部巡邏隊(duì)員帶上紅袖標(biāo)、身穿紅襯衫、頭戴紅帽子的紅色巡邏隊(duì)等。在工作的同時(shí)，他的糖尿病也加重了，血糖最高時(shí)達(dá)到了近20，依然帶病堅(jiān)持工作，晚上才到醫(yī)院輸液。沒(méi)有星期日，沒(méi)有節(jié)假日，堅(jiān)持奮戰(zhàn)在第一線(xiàn)。大夫叫他住院休息，他依然堅(jiān)持只在晚上輸液，一天都沒(méi)休息，紅巾社區(qū)陳書(shū)記勸他說(shuō)老熊，你身體不好，去住院休息兩天吧，他只是微微一笑，無(wú)任何怨言，也不攀比，就是自覺(jué)工作，扎扎實(shí)實(shí)的做點(diǎn)事情。

他作為社區(qū)中隊(duì)長(zhǎng)，也作為二十七中學(xué)法制副校長(zhǎng)，更為學(xué)校學(xué)生的安全著想，他堅(jiān)持全心全意為學(xué)校和師生服務(wù)，經(jīng)常為我所轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)生上法制課，注重經(jīng)常性的整治和管理工作，定期排查、妥善解決學(xué)校及周邊存在的影響學(xué)校及師生安全的各種因素和突出問(wèn)題，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、配合、參與集中整治活動(dòng)。他將我所轄區(qū)內(nèi)5所學(xué)校，6所幼兒園領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)關(guān)于校園義務(wù)巡邏隊(duì)的會(huì)議，要求中小學(xué)、幼兒園巡邏隊(duì)統(tǒng)一佩戴紅袖標(biāo)，并建立守望崗，以保證學(xué)生安全。

個(gè)人先進(jìn)事跡材料篇3

在__供電公司__所有兩位優(yōu)秀的老員工，他們?cè)谄胀ǖ膷徫簧?，給全所職工留下的卻是不普通的記憶。__58歲，__56歲，工齡分別有32年、29年，崗位是專(zhuān)職電工，每人管理著千余家用電客戶(hù)，他們的工作表現(xiàn)和日常生活為人處事，得到了所里領(lǐng)導(dǎo)、員工和周?chē)习傩盏牧己每诒?/p>

不論是寒冬臘月，還是高溫酷暑，杰出員工事跡為了保障供電，他們冒著紛飛大雪，頂著烈日，狂風(fēng)暴雨之中留下了他們穿梭的身影，是他們讓光明走向千家萬(wàn)戶(hù)。這就是辛勤工作的“光明使者”。革命前輩陶鑄講過(guò)這樣一段話(huà)：“一個(gè)精神生活充實(shí)的人，一定是一個(gè)很有理想的人，一定是一個(gè)很高尚的人，一定是一個(gè)只做物質(zhì)的主人而不做物質(zhì)的奴隸的人”。為了誰(shuí)?為了千家萬(wàn)戶(hù)的光明，那條鄉(xiāng)村小道不知走了多少個(gè)春秋。是他給夏天帶來(lái)了涼爽，是他為冬天帶來(lái)了溫暖，是他讓光明驅(qū)走了黑暗，那一把把汗水書(shū)寫(xiě)下了電力員工豪邁、壯美的篇章。

__熱愛(ài)本職工作，在工作中始終堅(jiān)持“安全第一、用戶(hù)至上、服務(wù)到門(mén)”的服務(wù)理念，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，愛(ài)崗敬業(yè)，精益求精，被大家稱(chēng)贊為“電工老師傅”。他們憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)和肯學(xué)習(xí)的態(tài)度，做到管理嚴(yán)格，程序規(guī)范，手續(xù)完善，使工作有條不紊的開(kāi)展。銀行員工先進(jìn)事跡報(bào)告每月的電費(fèi)回收、線(xiàn)損管理按時(shí)到位。多年來(lái)，他們舍小家為大家，以身作則，身先士卒，帶出了眾多“徒弟”。該所所長(zhǎng)談?wù)撍麄儠r(shí)會(huì)心的說(shuō)：“他們做事從來(lái)不用我操心，都會(huì)做的非常好，盡心盡力、吃苦耐勞、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)，群眾滿(mǎn)意度高，樹(shù)立了良好的榜樣。有一次在為_(kāi)_鎮(zhèn)計(jì)生辦改造升高15米桿的施工中，挖土、填土重累活他們搶著干，不管施工環(huán)境怎樣艱苦，他們總是沖鋒在前。因?yàn)樗麄冎?，在這個(gè)大家庭里，快樂(lè)地工作在這個(gè)平凡的崗位上，默默奉獻(xiàn)著擁有著人生奮斗的深刻意義。在每年的農(nóng)網(wǎng)完善工程和搶修工作中，他們結(jié)合多年學(xué)習(xí)掌握的業(yè)務(wù)技能，積極為農(nóng)網(wǎng)改造工作出謀劃策，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，施工中有著不怕苦、不怕累的精神，搶著干重活、累活，親自登桿作業(yè)?？吹竭@樣優(yōu)秀的職工，心里是一陣陣感動(dòng)和崇高的敬佩。榜樣的力量是無(wú)窮的?？粗麄?cè)跅U上工作的背影，該所年輕員工對(duì)他們高昂的干勁、謙虛的態(tài)度所熏陶，心中樹(shù)起了學(xué)習(xí)的標(biāo)兵。

個(gè)人先進(jìn)事跡材料篇4

韋思浩，男，1938年出生，浙江省東陽(yáng)市六石街道康廈村人。韋思浩老先生生前是一名退休教師，退休后生活儉樸，經(jīng)常出去收撿垃圾，一個(gè)月5000多的退休工資舍不得用，經(jīng)常化名資助寒門(mén)學(xué)子，結(jié)對(duì)希望工程等等，而自己卻住在沒(méi)有裝修、不通水電的房子里。他還很愛(ài)讀書(shū)學(xué)習(xí)，退休后每周都要去圖書(shū)館三四次，每次借閱前都自覺(jué)洗手，為了防止把書(shū)弄花。近期，人民日?qǐng)?bào)微博、央視新聞微博、中央人民廣播電視臺(tái)微博等大量媒體都紛紛報(bào)道、轉(zhuǎn)載了這位“拾荒老人”的先進(jìn)事跡。

2015年12月13日，東陽(yáng)市六石街道康廈村77歲的韋思浩因車(chē)禍搶救無(wú)效死亡。韋思浩老人生前愛(ài)讀書(shū)，撿拾垃圾，住不通水電的房子，而他的身后卻留下一疊助學(xué)憑證和寒門(mén)學(xué)子的感謝信。

生活儉樸，長(zhǎng)年匿名捐資助學(xué)

上世紀(jì)60年代，韋思浩從老杭大中文系畢業(yè)，走上三尺講臺(tái)。退休前，他是中學(xué)一級(jí)教師。在任教期間，有些學(xué)生家境貧困，韋思浩就會(huì)拿出一些錢(qián)來(lái)資助他們。在上世紀(jì)90年代，教師每月的工資不高，但他還是經(jīng)常拿出幾百元資助學(xué)生。退休后，每月有5600多元退休金，卻每天省吃?xún)€用，把錢(qián)都用于扶貧助學(xué)等公益事業(yè)。生前，韋思浩住在杭州天城路的萬(wàn)家花園小區(qū)，是教育系統(tǒng)統(tǒng)一分配的房子。房子沒(méi)有裝修，是交付時(shí)的毛坯房，除了一張木板床外，沒(méi)有任何家具。

女兒吳女士在整理父親遺物時(shí)，發(fā)現(xiàn)一只小包，里面裝著身份證和一疊證書(shū)、票據(jù)、信件，其中有浙江省社會(huì)團(tuán)體收費(fèi)專(zhuān)用票據(jù)(捐款360元，1994年)、希望工程結(jié)對(duì)救助卡、扶貧公益助學(xué)金證書(shū)……

吳女士說(shuō)，包中的信件是一些學(xué)生寫(xiě)給“魏丁兆”的，雖然時(shí)間已久，但字跡依然清晰。直到那一刻，她才知道，這么多年來(lái)，父親一直化名資助寒門(mén)學(xué)子。這些信中，有的學(xué)生表達(dá)了收到捐款后的感謝之情，有的學(xué)生匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)……

“父親從未在我們面前提起過(guò)這些事，他為人低調(diào)，不喜歡張揚(yáng)?！眳桥空f(shuō)，她在江西工作，到杭州的機(jī)會(huì)不多，每次到杭州，也是匆匆回程。當(dāng)時(shí)，有人跟她說(shuō)，父親在撿垃圾，她怎么也不相信。這幾天，她在整理父親遺物時(shí)，發(fā)現(xiàn)墻角堆著可樂(lè)瓶等瓶瓶罐罐，這些是父親從外面撿回來(lái)的。父親平時(shí)過(guò)得很節(jié)儉，他把錢(qián)省下來(lái)，捐給寒門(mén)學(xué)子。

熱愛(ài)學(xué)習(xí)，對(duì)自己要求非常嚴(yán)格

一根竹竿，一雙被泥染黑的白色運(yùn)動(dòng)鞋，兩個(gè)口袋挑于肩后，透過(guò)塑料袋，塑料瓶和罐子隱約可見(jiàn)，這就是韋老師生前給大家的印象。直到韋老師離開(kāi)，身邊的人都感嘆，退休后，有錢(qián)有房，他應(yīng)該可以過(guò)得很好。但是，他的晚年一直過(guò)得很清貧。

韋思浩老師特別看重學(xué)習(xí)。1996年，韋老師還自學(xué)獲得了浙江大學(xué)外貿(mào)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)。除此之外，他幾乎每周都會(huì)在杭州圖書(shū)館“泡”上兩天?！八麑?duì)我們的要求也是學(xué)習(xí)，我大姐都退休了，他還要求她繼續(xù)讀書(shū)，因?yàn)槲沂亲钥嫉谋究?，他常提醒我說(shuō)沒(méi)有三妹的全日制本科硬，提醒我要繼續(xù)學(xué)習(xí)?！倍畠簠桥空f(shuō)。

韋思浩老師的三個(gè)女兒都生活在外地，女兒們勸了很多次，希望他搬過(guò)去跟她們住，但他就是不愿意。單位分的房子，女兒們想給他裝修一下，但他說(shuō)那樣太浪費(fèi)了，就是不肯。因?yàn)楦赣H脾氣倔，她們也不能強(qiáng)硬。韋老師退休后，從不使用手機(jī)，所以每次女兒們來(lái)看他，都是守在門(mén)口等著老人回家，隔三差五，小區(qū)保安都熟悉了。“他身體一直不錯(cuò)，因?yàn)樗褪遣灰覀冋疹櫍揖图恿松鐓^(qū)工作人員的微信，請(qǐng)他們幫忙多多照應(yīng)一下爸爸，有事馬上給我們打電話(huà)?！?/p>

2014年11月26日，一篇題為《杭州圖書(shū)館向流浪漢開(kāi)放 拾荒者借閱前自覺(jué)洗手》的新聞被多家媒體轉(zhuǎn)發(fā)，這名“拾荒老人”就是韋思浩。

女兒吳女士還從父親的遺物中發(fā)現(xiàn)了一張志愿捐獻(xiàn)遺體登記表，上面簽名寫(xiě)著“韋思浩”，本人意愿一欄寫(xiě)著：本人十幾年前就決定身后捐獻(xiàn)遺體及所有可用器官，骨灰撒江河。

個(gè)人先進(jìn)事跡材料篇5

縣級(jí)“最美教師”：劉__

劉__，2015年7月畢業(yè)于延安大學(xué)，同年8月份她來(lái)到__縣__鎮(zhèn)九年制學(xué)校，擔(dān)任八、九年級(jí)的物理教學(xué)以及八年級(jí)班主任。

參加工作以來(lái)，劉老師扎根農(nóng)村、默默耕耘、忘我工作、無(wú)私奉獻(xiàn)，以校為家，一直工作在教學(xué)第一線(xiàn)，為農(nóng)村的教育事業(yè)嘔心瀝血，教育、教學(xué)成效顯著，贏得了學(xué)校師生、領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)的一致好評(píng)，是位德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀教師。她在平凡的教學(xué)崗位上做出了感人的事跡。其主要事跡如下：

一、默默耕耘，不斷學(xué)習(xí)

對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的女孩兒來(lái)說(shuō)，她沒(méi)有過(guò)多的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)更沒(méi)有管理班級(jí)的經(jīng)驗(yàn)，而學(xué)校的每位前輩都告訴她，她目前所帶的班級(jí)是這個(gè)學(xué)校里最優(yōu)秀的班級(jí)，她很感激學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的信任，但與此同時(shí)她也很擔(dān)心，擔(dān)心這個(gè)別人嘴里優(yōu)秀的班級(jí)會(huì)因?yàn)樗慕庸芏赝瞬?，她不想辜?fù)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的信任，更不想辜負(fù)面前這35個(gè)可愛(ài)的學(xué)生，所以就算到了深夜的一兩點(diǎn)我們也依然能看到她簡(jiǎn)陋的辦公室里的燈依然亮著，依然能看到她伏案?jìng)湔n認(rèn)真批改作業(yè)的樣子，依然能看到她不辭辛勞給學(xué)生縫補(bǔ)衣服的樣子，當(dāng)然，有付出就有回報(bào)，她所帶的班級(jí)在學(xué)校各類(lèi)比賽中都能拔得頭籌，她所帶的科目也曾在全縣統(tǒng)考時(shí)，取得了全縣第二的優(yōu)異成績(jī)，在2017年的中考中，這個(gè)班級(jí)更是為學(xué)校創(chuàng)造了歷史性的輝煌，她本人也多次獲得“優(yōu)秀班主任”、“模范教師”、“先進(jìn)教育工作者”等稱(chēng)號(hào)。

二、細(xì)心關(guān)愛(ài)，耐心幫助

人們常說(shuō)“愛(ài)心是根，沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育”，管理班級(jí)從來(lái)就不是一件容易的事，而管理偏遠(yuǎn)山區(qū)擁有大量“特殊群體”的班級(jí)更是難上加難，她經(jīng)常留意班里每一個(gè)學(xué)生的行為表現(xiàn)，有一次她發(fā)現(xiàn)班里的一位“陽(yáng)光大男孩”突然不怎么笑了，詢(xún)問(wèn)之后才知道，原來(lái)這個(gè)學(xué)生的家里也很特殊，他的父親是聾啞人且患有白內(nèi)障，母親患有嚴(yán)重的自閉癥，不幸的是他的父親病情加重了，所以他才一籌莫展，了解學(xué)生情況后劉老師也特別想幫助他，但她又擔(dān)心直接以個(gè)人名義給予學(xué)生幫助會(huì)傷到學(xué)生的自尊心，所以她以學(xué)校的名義給這個(gè)學(xué)生補(bǔ)助了500元，而她當(dāng)時(shí)的工資一個(gè)月也只有一千多。像這樣的例子數(shù)不勝數(shù)，為了能讓班集體更加團(tuán)結(jié)更加具有活力，她還為班級(jí)購(gòu)買(mǎi)了籃球、羽毛球，跳繩等體育器材，看到女生鬧矛盾了她就給每個(gè)女生買(mǎi)了可愛(ài)的頭飾，并細(xì)心調(diào)節(jié)女孩子之間的小矛盾，天氣轉(zhuǎn)涼，她又會(huì)購(gòu)買(mǎi)手套、保溫杯等物品作為學(xué)生進(jìn)步的獎(jiǎng)品。

三、亦師亦友，關(guān)注學(xué)生發(fā)展

在課堂上，她是學(xué)生的老師。她用鼓勵(lì)式教學(xué)來(lái)激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)。同學(xué)中不論是誰(shuí)只要稍稍有進(jìn)步，她就會(huì)抓住這一有利時(shí)機(jī)對(duì)其加以鼓勵(lì)，用他現(xiàn)在的成績(jī)與他原先的成績(jī)作比較，使其產(chǎn)生強(qiáng)大的學(xué)習(xí)動(dòng)力。在課下，她是學(xué)生的好伙伴，好朋友。學(xué)生們遇到生活上或者是學(xué)習(xí)上的困難，劉老師都會(huì)盡力的幫助他們克服，在操場(chǎng)上，也總能看見(jiàn)她和學(xué)生一起游戲的身影，所以每屆學(xué)生畢業(yè)后都會(huì)改了對(duì)她的稱(chēng)呼，她不再是那個(gè)“兇神惡煞”的“老班”，而變成了學(xué)生心中可愛(ài)的“姐姐”。今年七月份的時(shí)候，還有一屆畢業(yè)學(xué)生拿著蛋糕來(lái)學(xué)校為她過(guò)生日，這無(wú)疑是一個(gè)教師最幸福的時(shí)刻吧!

四、擁有愛(ài)心，奉獻(xiàn)愛(ài)心

她總是積極參加學(xué)校及各級(jí)各類(lèi)政府部門(mén)組織的公益活動(dòng)，無(wú)論是每年的植樹(shù)活動(dòng)還是清理街道衛(wèi)生，都能看到她與學(xué)生共同勞作的身影，不僅如此，她還主動(dòng)幫助學(xué)校貧困學(xué)生，為他們捐贈(zèng)衣物、書(shū)籍、生活用品等，與學(xué)校及社會(huì)其他愛(ài)心人士共同幫助貧困學(xué)生、貧困家庭早日脫貧。

處于三尺講臺(tái)，做功出力，憑一腔熱血，發(fā)光放電;一支粉筆一腔血，做一世園丁。她永不停息的腳步來(lái)源于責(zé)任的動(dòng)力，無(wú)盡奉獻(xiàn)的情懷來(lái)源于心底的大愛(ài)。她用辛勤的工作、博大的情懷在默默地譜寫(xiě)著季節(jié)的春華秋實(shí)。她就像一顆頑強(qiáng)的種子，在山村教育的這片土地上生根、萌芽，綻放了絢麗之花，收獲了豐碩的果實(shí)，她用執(zhí)著和奉獻(xiàn)，詮釋了人生的價(jià)值，演繹了一曲師者的禮贊之歌。