忠誠勝于本事的讀后感最新800字
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認(rèn)真讀完一本著作后，相信大家一定領(lǐng)會了不少東西，是時候抽出時間寫寫讀后感了。可是讀后感怎么寫才合適呢?以下是小編整理的忠誠勝于本事的讀后感最新800字，歡迎大家借鑒與參考!
忠誠勝于本事的讀后感最新800字1
近日茶余飯后，細(xì)細(xì)閱讀了一本書《忠誠勝于本事》。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其它所有本事的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。這本書使我受益匪淺，它把我這幾年來一些生活和工作上的困惑與思考都總結(jié)出來了，并且更加深入地讓我明白了很多道理。大凡優(yōu)秀的人才，總期望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的本事和品德——忠誠。
首先，何謂“忠誠”。忠誠是不談條件、講回報;忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種職責(zé);忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。僅有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的活力。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的本事和素質(zhì)。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，僅有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自我職業(yè)生涯成功彼岸的起點。單位和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的長成，又要依靠企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今日的霸主地位，自我也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要本事和首要條件。一旦缺乏了忠誠，就好像一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，必然導(dǎo)致嚴(yán)重后
果。在工作、生活中，所謂的“不忠者”也比比皆是，他們往往是披著“忠誠”的外衣。在他們眼里真正的忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象僅有自我。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，可是，從長遠的角度出發(fā)往往會得不償失。俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原先透支的忠誠和種下的苦果終究會自我來背負(fù)。
在工作生活中，我們會發(fā)現(xiàn)忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。能夠說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，單位和個人都會從中受益。所以，無論我們在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自我的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自我每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是提高的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們僅有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團隊，才能推動這個團隊實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。忠誠是一種美德，更是一種本事、一種職責(zé)、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個能使我們每個人全面發(fā)展的舞臺，就能夠為實現(xiàn)“中國夢”這一光輝夢想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻。
忠誠勝于本事的讀后感最新800字2
有機會在圖書館看到了一本書，書名叫《忠誠勝于本事》。這是一本詮釋忠誠注解本事，一本塑造企業(yè)員工職業(yè)精神的好書。通讀此書感覺受益非淺。
各行各業(yè)到處都需要忠誠。在公司里，你需要忠誠于公司。你是公司的職員，公司給了你施展才華的平臺，你擁有公司的一部分，你的職業(yè)價值將會隨著公司的增值而增值。一個被譽為忠誠而有本事的人，是每一個組織都爭相聘用的人。不忠誠的人，縱然有再大的本事，也不會受到公司的歡迎;在工作中，你需要忠誠于你的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)和你只是船長和水手的職業(yè)區(qū)分，大家前進的目標(biāo)是一樣的。僅有齊心協(xié)力才能共同把工作做好;在職業(yè)上，你要忠誠于職業(yè)，職業(yè)使生命更具內(nèi)涵，勞動成果使人生更加炫耀。
工作著是美麗的，當(dāng)你回首往事時，會因為擁有職業(yè)成就而自豪;我們需要忠誠于同事，忠于同事的人，能夠獲取忠誠的回報。共同的努力，是成功的保證，幫忙別人成功，自我才能成功。如同火車運行的鐵軌，你是右軌，搭檔就是左軌，同心協(xié)力才是雙方存在的前提;忠誠于自我，讓人生的每一分鐘都創(chuàng)造價值，讓自我在工作中獲取生存的回報，是對自我的忠誠。忠誠能夠讓自我的遠景更輝煌。
我們此刻并不處在過去宣傳的“又紅又?！碧易治璧哪甏?。可是在任何年代忠誠同樣都是至關(guān)重要的。戰(zhàn)場上有的人背判他的部隊，是因為忠誠不足。公司員工出賣公司機密，也是因為忠誠不足。單純強調(diào)本事而忽視忠誠是危險的。從某種意義上說，忠誠勝于本事。
當(dāng)然，那里也并不是對本事的否定。一個僅有忠誠而無本事的人，是無用之人。忠誠也是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠。我們在公司工作，跟公司簽訂了勞動合同，在那里，對公司忠誠、對領(lǐng)導(dǎo)忠誠、對職業(yè)忠誠、對同事忠誠就成了一種義務(wù)。忠誠既是一種品德，也是一種本事，是我們每一個人的立身之本。是我們個人性格的一種魅力。因為僅有忠誠的人才會真正得到企業(yè)的認(rèn)可和同事的尊重。忠誠的最大受益人其實就是我們自我。老老實實做人，踏踏實實做事應(yīng)是我們的做人本分。為人不作虧心事，半夜敲門心不驚。
忠誠是對人性真善美的具體體現(xiàn)。與公司同命運風(fēng)雨同舟，為共同的榮譽而工作，與同事們精誠團結(jié)，用自我的行動去詮釋忠誠。你會發(fā)現(xiàn)，忠誠其實會給你帶來很多。你付出的越多，你得到的各種機會就越多，你實現(xiàn)人生價值的可能性也越多。你得到的歡樂也越多。你會更容易受企業(yè)的重用和同事的愛戴，路遙知馬力，企業(yè)也終不會埋沒一個真正忠誠的員工。領(lǐng)導(dǎo)也會因為你的忠誠而信任你。你會發(fā)現(xiàn)奉獻的是忠誠，得到的也同樣是大家同事對你的忠誠和企業(yè)對你的信任。在這個同事都互相忠誠，大家都忠誠于企業(yè)的良好氛圍里，你的工作本事才能得到最大的發(fā)揮，你的人生價值得到了最好的體現(xiàn)，你的團體榮譽感和團隊意識也會得到升華。
無論是做人處事都需要忠誠，忠誠是一種做人原則。今后在不斷拓展自我業(yè)務(wù)的同時，我會嚴(yán)格要求自我做一個忠誠于公司，忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于同事，忠誠于職業(yè)的人。這本身也是對自我的忠誠。因為我已明白，忠誠勝于本事。
忠誠勝于本事的讀后感最新800字3
讀完《忠誠勝于本事》這本書后，想了很多。一個人在當(dāng)今復(fù)雜多變的環(huán)境中會受到來自各個方面的影響、誘惑甚至左右，如何善待工作、如何忠誠于組織是每個人都必須應(yīng)對的問題。對組織、忠誠、工作這些關(guān)鍵詞的認(rèn)識和處理是否得當(dāng)，將長期影響一個人的職業(yè)發(fā)展和生活。
一個人的職業(yè)生涯實際上就是一出不斷變幻的人生大戲，戲中的劇情故事、導(dǎo)演、編劇、主角、配角、后臺、觀眾就是我們工作中的組織、事業(yè)、上級、同事、平臺、價值認(rèn)可等等。我們每個人都是從群眾演員、從配角開始工作的。我們在導(dǎo)演、編劇的指導(dǎo)下，在后臺的配合下，逐步地融入到故事、劇情中，慢慢地從配角變?yōu)橹鹘?，從小舞臺演到大舞臺，得到觀眾的認(rèn)可，實現(xiàn)人生的價值。人們會發(fā)現(xiàn)那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞臺大小、在乎眼前得失的人，他們不能夠吃透劇情、融入到組織中，他們不能夠與其他主角很好地配合，由于功利性在影響他們的行為，沒有正確的事業(yè)觀，表此刻工作上就是不負(fù)職責(zé)，得過且過，敷衍了事，不求進取，怨天尤人，斤斤計較。這種人少有對組織的忠誠、對同事的尊重、對工作的敬業(yè)，談不上事業(yè)有成，演不好人生的大戲。
忠誠敬業(yè)是一個人最重要的、最基本的精神和行為準(zhǔn)則，一個人除了要具有良好的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)本事以外，更需要忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信的個人品質(zhì)。如果一個人忠誠于社會、忠誠于所在組織，把工作當(dāng)作職業(yè)、事業(yè)來進行規(guī)劃，對待工作必然是表里如一，一絲不茍，有始有終，才能在組織供給的舞臺上充分施展自我的才華和本事，使自我變成組織的一個分子。當(dāng)我們具備對事業(yè)事高度的職責(zé)感和對組織高度的忠誠度之后，就會使自我成為一個值得尊敬的人，成為一個能夠信賴的人，成為一個能夠被委以重任的人，成為一個能夠到達事業(yè)頂峰的人。當(dāng)組織信任你，同事信任你，部屬信任你，客戶都很信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被委以重任。忠誠與敬業(yè)，其實就是主人翁精神，某種程度上，也是一種創(chuàng)業(yè)精神。惟有主人翁精神、創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神，才能夠使自我人生舞臺不斷地擴展，讓自我的潛能不斷地被發(fā)掘，自我的人生價值也將隨著組織的增殖而增殖，施展的舞臺也會逐步變大，才有可能到達事業(yè)的頂點，最大的受益人不就是我們自我嗎?
如果我們能夠忠誠敬業(yè)，就會充滿自信，泰然應(yīng)對困難和挫折，圓滿完成組織賦予的使命，成為一個對組織、社會有用的人;我們就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷成長提高;我們就不會去計較眼前的報酬和得失，不受周圍環(huán)境的干擾和利誘，按照既定的目標(biāo)，始終如一地做好工作，實現(xiàn)自我的人生職業(yè)目標(biāo)。
當(dāng)我們總是埋怨自我是群眾演員，總是在小舞臺上表演的時候，我們所要做的就是忠誠和相信于組織、敬重所做的每一項工作，不斷的學(xué)習(xí)，提高自我業(yè)務(wù)本事，踏踏實實地工作，發(fā)揮自我最大的潛力和能動性，讓組織看到自我的本事和成績，肯定自我的工作。只要優(yōu)秀，突出，不管自我此刻是群眾演員還是配角，組織總是會發(fā)現(xiàn)自我的才干。一個負(fù)職責(zé)的、有凝聚力的組織會善待那些忠誠、敬業(yè)、工作出色、成績卓著的員工的。我們每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，都想在人生大舞臺上施展自我的才華，那我們就應(yīng)當(dāng)從此刻起努力地提高自我，塑造忠誠、敬業(yè)、自信的自我形象，譜寫進取、健康、成功、多彩的人生。
忠誠勝于本事的讀后感最新800字4
讀完《忠誠勝于本事》這本書，比較才發(fā)現(xiàn)自我原先所理解的“忠誠”就太片面了，一向以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種本事，一種承諾，一種敬業(yè)，一種職業(yè)操守，服務(wù)和榮譽的象征。就象書中所提到“忠誠本身就是一種本事”，它是其他本事的統(tǒng)帥和核心，經(jīng)過這本書的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。
首先忠誠是一種職責(zé)，如果能把忠誠當(dāng)成自我的職責(zé)來對待，我想要能做到的話就是很自然的事了。忠誠不談條件，忠誠不談回報，忠誠是一種義務(wù)，忠誠是一種職責(zé)，忠誠是一種操守，忠誠是人生最重要的品質(zhì)。確實是這樣，僅有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義。怎樣識別忠誠呢書中談到五項標(biāo)準(zhǔn)：A、第一項標(biāo)準(zhǔn)：具有無私奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。B、第二項標(biāo)準(zhǔn)：勇于承擔(dān)職責(zé)，有任務(wù)不推諉，工作出現(xiàn)失誤不找借口。C、第三項標(biāo)準(zhǔn)：總是站在公司的立場上開展行動，即使無人明白的情景下，也會主動維護公司的利益。D、第四項標(biāo)準(zhǔn)：絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利。E、第五項標(biāo)準(zhǔn)：忠心不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明自我是忠誠的。對照這幾項標(biāo)準(zhǔn)感覺自我還差的太多了，應(yīng)當(dāng)從這些方面不斷提升自我。
讓我感受最深的一點是做到忠誠使自我的工作變得有意義，也是讓自我的人生更加有意義。書中其中一個章節(jié)提到的“榮譽來自忠誠”，我深深覺得自我應(yīng)當(dāng)“為榮譽而戰(zhàn)”!
榮譽來自于忠誠，為榮譽而工作，就是在平凡的工作崗位上做出最出色的成績，讓單位優(yōu)秀起來，讓單位更好地為社會服務(wù)。
為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé)。
為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。
為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫忙。
為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會。
為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象。
為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。
我們完成的價值自有公平的回報，而我們沒有得到的正是我們應(yīng)當(dāng)去追求的，忠誠的人可能一時得不到眾人的關(guān)注，但時間將會讓這一現(xiàn)象徹底改變，只要我們抱著不拋棄不放棄這一精神，大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的團體，齊心協(xié)力必須能把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。
忠誠勝于本事的讀后感最新800字5
拿到《忠誠勝于潛力》此書，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種潛力，并且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點突出的感受做一簡單匯報：
首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一向以來流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如潛力超群，技藝精湛，專家學(xué)者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發(fā)展，個人英雄的作用越來越小，英雄群眾的作用越來大，僅有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的主角，才能在團隊中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個個性標(biāo)準(zhǔn)，那就是“忠誠”，忠誠是一種潛力，僅有忠誠與潛力共有的人才是最優(yōu)秀的。
忠誠是一種潛力，并且忠誠更勝于潛力，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自我的工作變得有好處，也讓自我更加有好處，對企業(yè)來說，擁有一批永久忠誠的員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實、奮發(fā)上進的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，并且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的透過，更向成為中國一流證券公司的目標(biāo)邁進。綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠的員工。
其次，閱讀《忠誠勝于潛力》讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行自我的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自我的榮譽，并使自我的個人價值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運;第四，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利;第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明，履行職責(zé)是自我最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越;第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自我職業(yè)對自我做人原則的忠誠。
最終，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于潛力》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自我：一、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;二、忠實地履行好自我的職責(zé)，個性是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》，近半年來，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下，針對天勤證券遺留的風(fēng)險薄弱點進行了認(rèn)真梳理，對業(yè)務(wù)進行了流程再造，對柜臺權(quán)限進行全面清理重設(shè)，對各項基礎(chǔ)工作進行重建，個性是透過新員工培訓(xùn)及自我的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險意識的教育，就應(yīng)說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時刻提醒自我也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險;三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學(xué)習(xí)，提升自我各方面的潛力;四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上，其次我對我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風(fēng)險意識淡薄，對此，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關(guān)心他們，透過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實控制風(fēng)險既是對公司負(fù)責(zé)也是對自我負(fù)責(zé)，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ)，我們在以自我的行動幫忙他們引導(dǎo)他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。
總之，《忠誠勝于潛力》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感激公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自我，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時讓自我的生命在忠誠中閃光!
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