2023年退休人員的工資漲多少一覽

在2023年政府工作報(bào)告提到，要加快推進(jìn)社會(huì)民生事業(yè)全面進(jìn)步，提高退休人員基本養(yǎng)老金。對(duì)此關(guān)于今年的退休人員的工資漲多少你們知道多少呢?以下是小編為大家準(zhǔn)備了2023年退休人員的工資漲多少一覽，歡迎參閱。

2023年退休人員的工資漲多少

時(shí)間來(lái)到了11月上旬， 離2023年春節(jié)也就是60多天的時(shí)間， 此刻， 我們退休人員最關(guān)心的不是春節(jié)， 而是2023年養(yǎng)老金調(diào)整， 原因是人到退休后， 沒(méi)有掙錢(qián)的能力和途徑， 只能靠著養(yǎng)老金過(guò)日子， 但養(yǎng)老金往往是不夠花的。2023年養(yǎng)老金調(diào)整， 意味著到手的養(yǎng)老金變多了， 直接影響退休人員生活質(zhì)量的好壞。所以說(shuō)， 養(yǎng)老金是退休人員安身立命的根本， 很在意養(yǎng)老金上漲。

那么， 就有退休人員建議， 2023年養(yǎng)老金調(diào)整， 3000元漲7%， 4000元漲5%， 5000元漲3%。再細(xì)分一下:3000元及以下的退休人員統(tǒng)一漲7%， 3000元-5000元之間的退休人員統(tǒng)一漲5%， 5000元及以上的退休人員漲3%， 這樣調(diào)整可以嗎?

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題就是退休人員常說(shuō)的養(yǎng)老金調(diào)整的“提低限高”， 對(duì)于2023年養(yǎng)老金上漲， 從工資收入、物價(jià)上漲、社?；鸾Y(jié)余等方面來(lái)看， 大概率迎來(lái)上漲， 已經(jīng)沒(méi)有任何懸念了， 現(xiàn)在的焦點(diǎn)在于養(yǎng)老金調(diào)整“提低限高”可行性有多大?下面從2個(gè)方面進(jìn)行深度進(jìn)行分析:

第一， 養(yǎng)老金調(diào)整“提低限高”政策， 有哪些地方實(shí)施了呢?

部分退休人員提出養(yǎng)老金調(diào)整的“提低限高”， 也是老生常談的問(wèn)題， 在過(guò)去31個(gè)省市18年的養(yǎng)老金調(diào)整方案來(lái)看， 養(yǎng)老金“提低限高”不是沒(méi)有過(guò)， 而是有鮮活的調(diào)整案例， 不是空穴來(lái)風(fēng)。

比如說(shuō)2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案中， 北京規(guī)定6250元為基準(zhǔn)線， 退休人員養(yǎng)老金在6250元以上的掛鉤調(diào)整20元， 6250元及以下的掛鉤調(diào)整50元， 也就是說(shuō)養(yǎng)老金低于6250元的多漲30元養(yǎng)老金， 這也是照顧養(yǎng)老金比較低的退休人員的典型做法， 值得退休人員點(diǎn)贊。

因此， 2023年養(yǎng)老金調(diào)整， 3000元漲7%， 4000元漲5%， 5000元漲3%， 這種“提低限高”調(diào)整辦法并非沒(méi)有類似案例。特別是在“共同富裕”的大背景下， 考慮到公平、養(yǎng)老金差距， 按養(yǎng)老金區(qū)間設(shè)置調(diào)整比例， 也是養(yǎng)老金低的退休人員的一大期待。

第二， 養(yǎng)老金調(diào)整“提低限高”政策， 可行性有多大呢?

2023年養(yǎng)老金調(diào)整， 3000元漲7%， 4000元漲5%， 5000元漲3%， 這種調(diào)整好處不言而喻， 可以有效縮小養(yǎng)老金收入差距， 特別是對(duì)于養(yǎng)老金3000元以下的企業(yè)退休人員、靈活就業(yè)退休人員是一個(gè)利好消息， 可以享受更高漲幅力度。但是話說(shuō)回來(lái)了， 還是有一定的弊端， 總體上弊大于利。

( 一) 違背養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)作用。養(yǎng)老保險(xiǎn)的宗旨是長(zhǎng)繳多得、多繳多得， 在養(yǎng)老金核算上， 體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金上多得養(yǎng)老金， 在養(yǎng)老金調(diào)整上， 體現(xiàn)在養(yǎng)老金水平掛鉤、工齡掛鉤調(diào)整上多漲養(yǎng)老金。如果養(yǎng)老金“提低限高”成真的話， 沒(méi)有人愿意養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳和長(zhǎng)交， 造成社?；鹗詹坏种?。

( 二) 違背人社部調(diào)整要求。在2022年人社部養(yǎng)老金調(diào)整通知中明確提到，

掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制， 應(yīng)與退休人員本人繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤。所以說(shuō)， 養(yǎng)老金

調(diào)整“提低限高”違反了人社部調(diào)整要求， 實(shí)現(xiàn)的可能性渺茫。

( 三) 增加養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)。養(yǎng)老金3000元、4000元、5000元以及區(qū)間成金字塔分布， 其中養(yǎng)老金3000元及以下的退休人數(shù)占多數(shù)， 養(yǎng)老金越高占比越小。如果養(yǎng)老金越低， 反而調(diào)整幅度越高， 其養(yǎng)老金上漲總額就越高， 加上1962年及以后出生的退休人員呈爆發(fā)式增加， 增加了社?；鹬Ц敦?fù)擔(dān)， 很快耗盡基金結(jié)余， 不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。

以上就是2023年養(yǎng)老金調(diào)整， 3000元漲7%， 4000元漲5%， 5000元漲3%， 可行性分析。

2023退休金領(lǐng)取條件：

【1】當(dāng)事人參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括職工社保跟城鄉(xiāng)居民社保，且累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年;

【2】當(dāng)事人達(dá)到了法定的退休年限，退休年齡是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

2023退休金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：

職工社保退休養(yǎng)老金由3部分組成=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金：

【1】基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。

【2】個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

【3】過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。，過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金由2部分組成=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：

【1】基礎(chǔ)養(yǎng)老金：確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，地方有關(guān)部門(mén)可適當(dāng)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn);對(duì)長(zhǎng)期繳費(fèi)的，可適當(dāng)加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，各地標(biāo)準(zhǔn)有差異。

【2】個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累積儲(chǔ)存額÷139個(gè)月。