2023五一勞動(dòng)節(jié)放假安排(放假+調(diào)休)

一年又一年，我們都要重復(fù)經(jīng)歷五一勞動(dòng)節(jié)，勞動(dòng)節(jié)是給予勞動(dòng)者的饋贈(zèng)，是全民都享有的帶薪假期，那么以下是小編為大家準(zhǔn)備了2023五一勞動(dòng)節(jié)放假安排(放假+調(diào)休)，歡迎參閱。

五一勞動(dòng)節(jié)放假安排(放假+調(diào)休)

2023年5月1日 星期一

每年的五月一日是五一國際勞動(dòng)節(jié)，全世界無產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)人民共同的節(jié)日。國家規(guī)定每年五一勞動(dòng)節(jié)為法定節(jié)假日，并允許周末調(diào)休，共放假5天。

五一法定假日是幾天

五一法定假日是一天，即只有5月1日是國家法定假日。其依據(jù)是《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：1、元旦，放假1天;2、春節(jié)，放假3天;3、清明節(jié)，放假1天;4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天;5、端午節(jié)，放假1天;6、中秋節(jié)，放假1天;7、國慶節(jié)，放假3天。

2023年五一加班費(fèi)怎么算

按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動(dòng)節(jié)5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;勞動(dòng)節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

5月1日加班費(fèi)：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%

5月2日-5月5日加班費(fèi)：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%

公司加班不給加班費(fèi)怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

索要加班費(fèi)時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。

要是公司安排員工加班不按照法定的時(shí)間進(jìn)行的話，那公司的行為就是違法的，此時(shí)員工可以采取法律措施來進(jìn)行維權(quán)。而現(xiàn)實(shí)中，如果出現(xiàn)了公司加班不給加班費(fèi)的情況，此時(shí)員工也是可以采取合法的措施來保護(hù)自身權(quán)益的，必要時(shí)還可以尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護(hù)。

勞動(dòng)法加班補(bǔ)休有何規(guī)定

按照起實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，是否用人單位安排員工加班必須支付加班費(fèi)，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休形式代替。

《勞動(dòng)合同法》沒有這方面的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》特別法與一般法的關(guān)系，在不同規(guī)定的時(shí)候優(yōu)先使用特別法，在特別法沒有規(guī)定的時(shí)候適用一般法的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。