在工作中，始終持續(xù)端正的工作態(tài)度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，樹立了不驕不躁、扎實(shí)肯干的工作作風(fēng)，把握工作的主動(dòng)性和用心性。下面是小編為大家?guī)淼南冗M(jìn)個(gè)人主要事跡5篇，希望大家能夠喜歡!

先進(jìn)個(gè)人主要事跡篇1

張__，男，漢族，19__年11月26日出生，__縣莊上鎮(zhèn)__村人。中式烹調(diào)師。本人道德高尚，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，遵紀(jì)守法，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。2019至2019年在__公司主管后勤事務(wù)工作。2019年被調(diào)于__培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)后勤事務(wù)工作，一年來，在__集團(tuán)總公司及培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持服務(wù)為本的原則，在事務(wù)工作中努力做好本職工作，并堅(jiān)持不斷創(chuàng)新和完善，保障了各項(xiàng)工作的順利開展?，F(xiàn)將主要工作情況匯報(bào)如下：

一、愛崗敬業(yè)，忠于職守，全身心投入到后勤保障工作中去，爭做優(yōu)秀__人

事務(wù)工作瑣碎繁雜，涉及面寬。同時(shí)，培訓(xùn)中心又是一個(gè)在__集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下新成立的機(jī)構(gòu)，后勤保障工作沒有充足的人員配備。面對(duì)現(xiàn)狀我只有埋頭苦干，只有在工作中投入更多努力。從接任后勤工作以來的一年中，我每天都要提前一個(gè)小時(shí)到單位，從廚房、餐廳，職工的一日三餐都一一安排。而每天下班，又差不多是最后一個(gè)離開，盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)任務(wù)。遇到臨時(shí)接待外來客商，我總是放棄吃早餐的時(shí)間，去市場里買回蔬菜、水果等，組織人員布置接待會(huì)場。每天忙碌的工作，常常令我滿頭大汗，但我始終告誡自己，工作是自己的，既然挑起了這副擔(dān)子就要干好。 我不僅要負(fù)責(zé)日常的事務(wù)工作，還要全力以赴做好接待物資的保障工作。緊張繁忙的工作讓我根本沒有休息時(shí)間，但我時(shí)刻銘記，我是__人，就該為__付出我的一切。

二、細(xì)定制度，精抓管理，保障后勤事務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)， 爭做勤儉__人

為提高后勤服務(wù)水平，我狠抓了日常管理工作，力求在規(guī)范中實(shí)現(xiàn)服務(wù)的最大化。本人集合多年的后勤工作經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)際情況出發(fā)，制定了廚房，食堂及工作人員的相應(yīng)管理制度。以制度管理人。這樣一來，各方面制度規(guī)范了，人員職責(zé)明確了，工作起來也就清楚利落了。培訓(xùn)中心餐飲問題，謀求一個(gè)“儉”字，這就是對(duì)我的一個(gè)最大考驗(yàn)，我精專食譜，研究飲食之道。用最省的錢做最好的飯菜。一方面嚴(yán)格執(zhí)行招待標(biāo)準(zhǔn)，另一方面每次結(jié)帳前都要認(rèn)真核對(duì)菜單和款項(xiàng)。得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

三、善于思考，銳意創(chuàng)新，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)變被動(dòng)為主動(dòng)，爭做睿智__人

培訓(xùn)中心事務(wù)工作的兩大特點(diǎn)就是服務(wù)性和被動(dòng)性。這種情況下，只有發(fā)現(xiàn)不足不斷創(chuàng)新，才能變被動(dòng)為主動(dòng)，全面提高服務(wù)水平。在深入開展工作的基礎(chǔ)上，我發(fā)現(xiàn)由于__集團(tuán)要經(jīng)常接待企業(yè)客商，培訓(xùn)中心衛(wèi)生始終不盡人意，直接影響著集團(tuán)形象。清潔工在服務(wù)理念和工作方法上都存在差距。為解決這個(gè)問題，我深入分析以往工作的差距，創(chuàng)造性地想到與保潔員合作，我主動(dòng)走進(jìn)保潔員，進(jìn)行溝通，交流，這一方法，使培訓(xùn)中心食堂、餐廳衛(wèi)生得到根本改變，面貌煥然一新。同時(shí)，針對(duì)培訓(xùn)中心接待外來客商較多，而長期以來，接待服務(wù)又不規(guī)范，經(jīng)常抓瞎的.情況，制定了《來客接待制度》。這一系列制度的制定，都是在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中不斷完善起來的。一年來，我就是在不斷的創(chuàng)新與完善中開創(chuàng)了培訓(xùn)中心后勤保障工作的新局面。

四、強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，推動(dòng)整體后勤工作跨上新臺(tái)階，爭做給力__人

培訓(xùn)中心事務(wù)工作，不僅需要自己任勞任怨，還要合理組織，在值班工作中，我每次安排值班都要征求每個(gè)人的意見，特別是節(jié)假日值班，總是提前安排，提前通知，做到值班人員到位，保障機(jī)關(guān)安全和信息的暢通。一年以來，培訓(xùn)中心未出現(xiàn)一起因值班漏崗而出現(xiàn)問題。值班是這樣，其它工作，也是這樣。2019年9月，集團(tuán)各子公司培訓(xùn)廚師及廚師技能大比拼中，我積極配合并參與，最終在比賽中獲得一等獎(jiǎng)。2019年集團(tuán)新年晚會(huì)在我中心舉行，作為事務(wù)長的我，細(xì)細(xì)聆聽中心領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極配合做好會(huì)場的布置，參會(huì)人員的用餐，為集團(tuán)新年晚會(huì)的舉辦做了充分的保障，在我及后勤人員的群策群力下，集團(tuán)新年晚會(huì)于我中心順利結(jié)束。 為提高后勤保障工作的整體水平，我還積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)能力，開展了后勤服務(wù)培訓(xùn)，全面提高了后勤服務(wù)工作水平。就是靠這種任勞任怨的工作，我本人得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任和認(rèn)可。我堅(jiān)信，有我無私無悔的工作，全心全力的付出，默默無聞的奉獻(xiàn)，__未來會(huì)更美好。

先進(jìn)個(gè)人主要事跡篇2

園林工作是繁瑣和辛苦的，特別在城建工程，協(xié)調(diào)工作比較難，所以一般都是“白天路上走、晚上電話忙”，而且工資又低，甚至有些人把它看作是不體面的工作?？蔀槭裁雌x擇這項(xiàng)工作呢?剛剛從校門跨出的我，看見城市建設(shè)日新月異，景觀綠化整齊劃一，還聽說很能鍛煉人，這些所見所聞深深吸引了他。但更主要的是他有一顆追求上進(jìn)敢于拼搏的心，他覺得職業(yè)無分高低，只要好好干，行行都會(huì)出狀元，況且能為城市建設(shè)和環(huán)境保護(hù)作貢獻(xiàn)。因此，下定決心開始著手園林綠化工程。

參加工作后，他充分發(fā)揮了學(xué)生時(shí)代的模范帶頭作用，勇于創(chuàng)新、敢闖敢拚的特點(diǎn),在實(shí)際工作中，不怕艱苦，虛心學(xué)習(xí)，細(xì)心了解公司業(yè)務(wù)及體制，認(rèn)真專研的施工工藝流程及新材料。不久，就基本掌握了園林綠化栽植養(yǎng)護(hù)及道路鋪裝及給排水工程的相關(guān)知識(shí)和技巧，達(dá)到一定的水平。先但他不安于現(xiàn)狀，繼續(xù)向深度和廣度風(fēng)向拓展自己。白天除做好本職工作外，還經(jīng)常請(qǐng)教老職工老專家，使自己的技術(shù)精益求精。晚上和節(jié)假日的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，使自己成為多面手，更好地為工作建服務(wù)。正是由于他不斷努力，精通了各個(gè)工作崗位的業(yè)務(wù)技能。

一、愛崗如家，忠誠敬業(yè)

能做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，而且兼任數(shù)職于一身，每天的時(shí)間他都安排得滿滿的。由于很多工程工期緊任務(wù)重，常常加班至深夜。雖然很辛苦，他還是樂意去做，任勞任怨。

記得在公司工作伊始時(shí)，朋友極力要求他到濟(jì)南去工作，并說你這樣的懂設(shè)計(jì)干工程的人才到他們公司工作，辦公室里搞搞設(shè)計(jì)，每月工資會(huì)大幅度的提高，而且還不會(huì)象工人那樣辛苦。當(dāng)時(shí)他是這樣說的：“我們是為了實(shí)現(xiàn)理想而打拼，不是為了犧牲理想而工作。如果單單是為了錢，那我當(dāng)初就不會(huì)選擇園林行業(yè)，既然選擇了，我就得堅(jiān)持下去…..”面臨著嚴(yán)峻的選擇，他還是制定長遠(yuǎn)的目標(biāo)，堅(jiān)定地選擇留在所在的公司。

二、謙虛謹(jǐn)慎做事，真誠團(tuán)結(jié)為人

“生態(tài)是借貸，而不是繼承。人生是經(jīng)歷和體驗(yàn)，而不是擁有和占據(jù)”，沒錯(cuò)，園林人對(duì)于環(huán)保和生命在理解有“雷鋒式”的品德。記得有一次，正值農(nóng)忙時(shí)節(jié)，工人們不好找，綠化苗木栽植完成時(shí)已中午12點(diǎn)半，灑水車已壞，為了提高苗木成活率盡快的澆上水，他身先士卒到第一線，在距離長達(dá)100多米的戶家，憑著他平時(shí)對(duì)工作負(fù)責(zé)到底的刻苦干勁，提兩個(gè)多小時(shí)的水，終于完成最難澆灌在綠化帶，把營養(yǎng)缽及殘枝葉一一清理干凈，做到現(xiàn)場文明，表現(xiàn)出了共產(chǎn)黨員及淄博畢業(yè)生應(yīng)有的風(fēng)格，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。平時(shí)，他經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)為園林機(jī)械車輛、做保養(yǎng)或簡單維修工作，另外為很多大學(xué)生提供勤工儉學(xué)崗位，常幫助那些有困難的人，為希望工程、災(zāi)區(qū)等多次捐獻(xiàn)，表達(dá)了他對(duì)社會(huì)的一份愛心。

三、勤奮好學(xué)勤于思考

在工作之余，能有心探索工作中存在的問題，不斷剖析，深刻的認(rèn)知，不斷的向?qū)W術(shù)期刊投稿。使時(shí)間技能與理論不斷結(jié)合，力爭全面提升，先后報(bào)考專業(yè)及相鄰專業(yè)的資格證書，不僅增加了知識(shí)而且為今后的工作做好鋪墊。在__年8月由單位派遣到上海參加國際立體綠化組織高峰論壇，期間開闊了眼界，增長了不少見識(shí)，為本行業(yè)發(fā)展及專業(yè)在前沿尤其邊坡護(hù)坡新工藝及屋頂花園的阻根穿刺技術(shù)有了一定的了解和認(rèn)識(shí)。

勤于思考，調(diào)動(dòng)大家積極性。能帶領(lǐng)同事及工人開展豐富的文體活動(dòng)，努力營造健康、文明的氣氛。打籃球、書法等是他的強(qiáng)項(xiàng)，曾多次在書法大賽上獲獎(jiǎng)，在他雖然取得這么好的成績，但從來也不驕傲，在單位，他很耐心地教大家書法技巧。

從學(xué)生時(shí)代一步步走過來，心態(tài)也更平和，工作上敢于面迎困難，更注重團(tuán)隊(duì)精神，更好的掌握了工作和生活的協(xié)同，更快更好的融入新的角色，更好的工作，這就是他追求的價(jià)值。

從一名普通林木技術(shù)員、到技術(shù)主管，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人正將青春奉獻(xiàn)給園林景觀事業(yè)，樹立了新青年的新風(fēng)尚。一直以來，他的成績也得到上級(jí)部門的肯定，__年8月又被評(píng)為“國際立體綠化組織會(huì)員”;以扎實(shí)有效的工作業(yè)績、文明高效的作風(fēng)，贏得了大家的充分肯定與贊譽(yù)，也真正體現(xiàn)了只有拼搏才是人生價(jià)值的最好體驗(yàn)，給學(xué)院的畢業(yè)生作出很好的表率.

“忙碌而充實(shí)，辛苦而快樂，一切困難都是暫時(shí)的，珍惜每一次過渡”，這是他平時(shí)常說的，也懷著這樣的心態(tài)去做了!堅(jiān)定信念，敢于奉獻(xiàn)，腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印走下去，積極進(jìn)取，相信會(huì)有更好的明天!

先進(jìn)個(gè)人主要事跡篇3

隨著企業(yè)發(fā)展中人才的地位和作用日益突出和重要，人力資源管理也從原先的戰(zhàn)術(shù)操作層面上升到了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和全局統(tǒng)籌的地位上來。所以，該文在此對(duì)我公司內(nèi)的人力資源管理所采取的措施以及所取得的成績做以下總結(jié)，以供各位業(yè)內(nèi)同行討論、學(xué)習(xí)。

一、強(qiáng)化內(nèi)部控制

(一)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，建立統(tǒng)計(jì)分析制度

對(duì)企業(yè)的人員工資、資產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)進(jìn)度、成本控制、產(chǎn)品銷售等狀況進(jìn)行全面系統(tǒng)地分析，以便及時(shí)、全面地反映生產(chǎn)經(jīng)營狀況，分析各個(gè)崗位人員在生產(chǎn)經(jīng)營中的職責(zé)落實(shí)情景和存在的各種問題。在分析中確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整，為人力資源的科學(xué)管理供給依據(jù)。與此同時(shí)，定期統(tǒng)計(jì)分析能夠以月度、季度、半年、年度的形式與定期報(bào)表相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)員工落實(shí)目標(biāo)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的需要，對(duì)不一樣專業(yè)、不一樣崗位的人員進(jìn)行不一樣類型的分析，根據(jù)政策性、時(shí)效性、預(yù)測性，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)分析的有效性。

(二)確立了以人為本的人力資源管理觀念

企業(yè)是由人組成的團(tuán)體，企業(yè)員工是企業(yè)的重要主體。所以，我公司在內(nèi)部控制的落實(shí)中應(yīng)以人為本，把人的因素放在核心位置，時(shí)刻把調(diào)動(dòng)人的積極性放在主導(dǎo)地位。要確立與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的人事管理新觀念，建立包括：人才資源是企業(yè)第一資源的觀念、人力資本投入優(yōu)先的觀念、員工與企業(yè)共同成長的觀念、引才借智的觀念、市場配置的觀念、社會(huì)評(píng)價(jià)的觀念、法治管理的觀念等;要致力于開發(fā)、完善獨(dú)特的人才培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施終身學(xué)習(xí)、不斷成長的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于表現(xiàn)突出，盡職盡責(zé)，能有效落實(shí)崗位職責(zé)的員工，要實(shí)施物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)雙重，盡量以有效的激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)員工落實(shí)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。

二、結(jié)合自身實(shí)際，開展人力資源建設(shè)工作

我公司重視運(yùn)用現(xiàn)代化的人力資源方法和理論，重視運(yùn)用干部管理，建立規(guī)范的、科學(xué)的企業(yè)人才選拔機(jī)制，逐漸的構(gòu)成有利于企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出、富有活力和生機(jī)的選人用人機(jī)制。也僅有這樣才能夠在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成一種公平競爭的機(jī)制氛圍，從而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，為人才的競爭供給一個(gè)科學(xué)的、合理、公平的平臺(tái)，這才是我國私營建筑企業(yè)長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃需要完成的目標(biāo)。

另一方面，我公司在選拔人才的過程中也使用戰(zhàn)略性的眼光來看問題，本著公平合理、量才而用、揚(yáng)長避短的基本原則。在用人的過程中必須給與人才充分的信任和肯定，應(yīng)當(dāng)寬容的對(duì)待員工在工作中的過錯(cuò)和失誤，制定合理的獎(jiǎng)罰制度，僅有這樣才能夠公平的對(duì)待每一名員工，使員工有一個(gè)積極向上的心態(tài)，能更好地融入到企業(yè)的大環(huán)境之中去，為企業(yè)更加努力的工作，創(chuàng)造更多的價(jià)值。而在人力資源理論中，企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)的靈魂，精髓，在企業(yè)發(fā)展過程中起到的是指路明燈的作用，在目前的私營建筑企業(yè)中，企業(yè)文化都很淡薄，僅有突出企業(yè)文化的價(jià)值和方向，才能幫忙企業(yè)更好的明確發(fā)展的方向，為企業(yè)的長遠(yuǎn)利益做出保障，也使員工在精神上有更大的動(dòng)力去自我實(shí)現(xiàn)。除此之外，企業(yè)在制定長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃的時(shí)候，還要研究到企業(yè)員工的自身實(shí)際本事和專業(yè)素質(zhì)，把他們分配到適合他們的工作崗位上去，將他們的長處突出地發(fā)揚(yáng)，做到“人盡其才，才盡其用”。僅有這樣才能夠不斷的完善員工在企業(yè)中的價(jià)值導(dǎo)向，集中企業(yè)的各種優(yōu)勢資源，建立以核心員工為基礎(chǔ)的人力資源導(dǎo)向，從而展開人力資源管理的工作，進(jìn)而更加充分有效地利用私營建筑企業(yè)有限的資源。制定長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃也有利于提高員工的工作積極性，發(fā)揮企業(yè)核心員工的帶頭作用，從而全面的提高企業(yè)員工的工作效率，這將為私營建筑企業(yè)的效益提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、重視人才開發(fā)

我公司在人力資源管理中，首先做好的第一件事就是重視人才的開發(fā)。在明確自身發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，建立了一套系統(tǒng)的，詳細(xì)的適合企業(yè)發(fā)展的人才開發(fā)方案，來奠定企業(yè)后期規(guī)劃和人力資源管理規(guī)劃的基礎(chǔ)，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了基礎(chǔ)。

我公司意識(shí)到人才的開發(fā)不單單是人才招聘和人才引進(jìn)，而是要建立一套完整的人力資源開發(fā)方案，合理的配備企業(yè)人力資源，充分的挖掘企業(yè)人才的內(nèi)在潛力，同時(shí)結(jié)合人才引用、人才培養(yǎng)等多種手段完成人才開發(fā)的任務(wù)，更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。并且能夠在企業(yè)的實(shí)際情景發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)的對(duì)企業(yè)人力資源配置進(jìn)行合理的、科學(xué)的調(diào)整，使人力資源與企業(yè)的發(fā)展堅(jiān)持同步。首先要了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和人員規(guī)模，明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，跟蹤企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化趨勢，然后經(jīng)過結(jié)合人力資源部門的管理經(jīng)驗(yàn)、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)方法及計(jì)算機(jī)軟件等輔助方式，做好企業(yè)人力資源的供給與需求預(yù)測，進(jìn)而制定企業(yè)長期和短期的人力資源開發(fā)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。需要異常注意的是，私營建筑企業(yè)的人力資源開發(fā)是一個(gè)長期的、動(dòng)態(tài)的過程，必須在開發(fā)的過程中不斷地修訂和評(píng)估，并且還要廣泛的收集企業(yè)內(nèi)部員工的回饋意見，對(duì)開發(fā)方案作出及時(shí)的調(diào)整和跟進(jìn)。中小型私營建筑企業(yè)人力資源開發(fā)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在，將員工作為企業(yè)的核心資源進(jìn)行開發(fā)，從發(fā)展的、動(dòng)態(tài)的視角，把吸引人才、利用人才、發(fā)展人才和職業(yè)規(guī)劃、制定政策、績效管理有機(jī)的聯(lián)系起來。經(jīng)過合理的、科學(xué)的人力資源開發(fā)，到達(dá)企業(yè)快速發(fā)展和員工安居樂業(yè)的目的。

四、重視員工的需求，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

假如一個(gè)企業(yè)沒有強(qiáng)大的凝聚力，那么在后期的發(fā)展中肯定存在隱患。所以，無論企業(yè)制定怎樣的人力資源策略，其終極目的就是為了增強(qiáng)員工的企業(yè)凝聚力。使員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的強(qiáng)烈歸屬感，并且愿意與企業(yè)共存亡，這就能夠從根本上解決企業(yè)人才流失率的問題。異常是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工，企業(yè)必須加強(qiáng)與他們之間的溝通，及時(shí)的了解他們的物質(zhì)需求和精神需求，并給與適當(dāng)?shù)臐M足，同時(shí)要對(duì)員工定期或者不定期的展開企業(yè)滿意度的調(diào)查，從而在問題出現(xiàn)的初期階段就解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾。除了上述的幾點(diǎn)之外，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，我公司還從收入、個(gè)人發(fā)展、績效考核、員工保障心理、工作滿意度、親和力等方面進(jìn)行了改善。

五、嚴(yán)格遵守協(xié)會(huì)章程

在日常的運(yùn)營過程當(dāng)中，我公司始終嚴(yán)格的遵守各項(xiàng)協(xié)會(huì)章程，認(rèn)真貫徹執(zhí)行協(xié)會(huì)的各項(xiàng)決議，積極參加協(xié)會(huì)和專業(yè)委員會(huì)開展的相關(guān)活動(dòng)，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，積極承擔(dān)協(xié)會(huì)委托的活動(dòng)和工作，為協(xié)會(huì)做出積極貢獻(xiàn)，在會(huì)員單位中起到了骨干作用。

先進(jìn)個(gè)人主要事跡篇4

__，現(xiàn)任__分局__派出所主管社區(qū)工作副所長。在多年的基層工作實(shí)踐中，始終堅(jiān)持忠誠、為民、公正、廉明、奉獻(xiàn)的價(jià)值觀，用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻牢記并實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立警為公、執(zhí)法為民，努力做好本職工作。

他組織社區(qū)群防群治工作的開展，親自到我所轄區(qū)內(nèi)各個(gè)社區(qū)部署工作，帶領(lǐng)社區(qū)干部和社區(qū)民警、群眾建立義務(wù)巡邏隊(duì)，組織樓長、單元長進(jìn)行鄰里守望，并在社區(qū)的重點(diǎn)位置建立守望崗。并帶動(dòng)各社區(qū)建立具有各個(gè)社區(qū)自己特色的義務(wù)巡邏隊(duì)，比如紅巾社區(qū)，全部巡邏隊(duì)員帶上紅袖標(biāo)、身穿紅襯衫、頭戴紅帽子的紅色巡邏隊(duì)等。在工作的同時(shí)，他的糖尿病也加重了，血糖最高時(shí)達(dá)到了近20，依然帶病堅(jiān)持工作，晚上才到醫(yī)院輸液。沒有星期日，沒有節(jié)假日，堅(jiān)持奮戰(zhàn)在第一線。大夫叫他住院休息，他依然堅(jiān)持只在晚上輸液，一天都沒休息，紅巾社區(qū)陳書記勸他說老熊，你身體不好，去住院休息兩天吧，他只是微微一笑，無任何怨言，也不攀比，就是自覺工作，扎扎實(shí)實(shí)的做點(diǎn)事情。

他作為社區(qū)中隊(duì)長，也作為二十七中學(xué)法制副校長，更為學(xué)校學(xué)生的安全著想，他堅(jiān)持全心全意為學(xué)校和師生服務(wù)，經(jīng)常為我所轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)生上法制課，注重經(jīng)常性的整治和管理工作，定期排查、妥善解決學(xué)校及周邊存在的影響學(xué)校及師生安全的各種因素和突出問題，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、配合、參與集中整治活動(dòng)。他將我所轄區(qū)內(nèi)5所學(xué)校，6所幼兒園領(lǐng)導(dǎo)召開關(guān)于校園義務(wù)巡邏隊(duì)的會(huì)議，要求中小學(xué)、幼兒園巡邏隊(duì)統(tǒng)一佩戴紅袖標(biāo)，并建立守望崗，以保證學(xué)生安全。

先進(jìn)個(gè)人主要事跡篇5

馬某某同志現(xiàn)任大東區(qū)城管局紀(jì)委書記、工會(huì)主席兼婦委會(huì)主任。在工作中她腳踏實(shí)地、任勞任怨、盡職盡責(zé)。在民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)中，該同志按照區(qū)里的部署和要求，認(rèn)真對(duì)待、嚴(yán)格要求、加強(qiáng)整改，積極有效地推動(dòng)我局民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作的順利開展。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的她，更是時(shí)刻牢記組織的重托，不圖名、不圖利，吃得辛苦、樂得清苦、耐得艱苦，用實(shí)際行動(dòng)譜寫了一曲為民、務(wù)實(shí)、清廉的新時(shí)期干部的光輝篇章。

在今年區(qū)委開展的民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作中，為進(jìn)一步推進(jìn)全局基層所隊(duì)的依法行政，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，解決群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，她帶領(lǐng)監(jiān)察審計(jì)室的同志多次下基層對(duì)七家基層所、隊(duì)進(jìn)行調(diào)研，并提出相關(guān)要求，對(duì)依法行政、政務(wù)公開、提高辦事效率、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律、辦公環(huán)境這六個(gè)方面政風(fēng)行風(fēng)工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中，她狠抓落實(shí)，及時(shí)召開總結(jié)匯報(bào)會(huì)，促進(jìn)了各基層單位的行風(fēng)工作。遇到群眾反映的熱點(diǎn)難道問題，她都能第一時(shí)間責(zé)成相關(guān)部門到現(xiàn)場察看，做到認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，實(shí)事求是為民解決，工作成果十分顯著，受到了區(qū)委糾風(fēng)辦領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和多次好評(píng)。今年我局辦理政風(fēng)行風(fēng)熱線問題70余件，辦結(jié)率、回復(fù)質(zhì)量率、群眾滿意率都達(dá)到100%，并向區(qū)糾風(fēng)辦發(fā)送糾風(fēng)信息40余條。我局為群眾解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題還多次被各媒體進(jìn)行報(bào)道，得到了較好的社會(huì)效益。

作為局紀(jì)委書記，她認(rèn)真貫徹中共中央關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要，始終堅(jiān)持以開展好黨風(fēng)、黨紀(jì)廉政建設(shè)和反腐倡廉教育為工作的出發(fā)點(diǎn)，把主要工作精力放在防微杜漸上。扎實(shí)開展預(yù)防職務(wù)犯罪教育活動(dòng)，對(duì)于中紀(jì)委和區(qū)紀(jì)委的有關(guān)文件，特別是重要文件，都組織全局干部職工集中學(xué)習(xí)，做到警鐘長鳴。堅(jiān)持用正面的先進(jìn)事跡和反面的深刻教育對(duì)黨員干部進(jìn)行思想教育，先后組織全局黨員干部到省警示教育基地——馬三家子監(jiān)獄進(jìn)行警示教育，觀看遠(yuǎn)離職務(wù)犯罪教育片，提高黨員干部的認(rèn)識(shí)，保持清醒的頭腦，從而杜絕機(jī)關(guān)、基層各支部這幾年來的各類違紀(jì)案件發(fā)生。30多年的工作經(jīng)驗(yàn)，使她清醒地認(rèn)識(shí)到，要把紀(jì)檢監(jiān)察工作做好，就必須嚴(yán)格要求自己，做大量細(xì)致深入地工作。她時(shí)刻堅(jiān)持黨的群眾工作路線，作大家的貼心人，為大家排憂解難，去把握第一手的思想動(dòng)態(tài)，為紀(jì)檢監(jiān)察的各項(xiàng)工作順利開展鋪平道路。

為打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、群眾滿意的城管職工隊(duì)伍,她著力創(chuàng)新工作機(jī)制、豐富活動(dòng)載體。一方面強(qiáng)化隊(duì)伍監(jiān)管機(jī)制建設(shè)，實(shí)施嚴(yán)格的行政效能監(jiān)察和工作績效考核，建立了科學(xué)有效的競爭激勵(lì)機(jī)制。一方面以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”為目標(biāo)，注重抓隊(duì)伍文化建設(shè)，抓和諧城管建設(shè)。通過分行業(yè)，分系統(tǒng)開展職工技能大賽，進(jìn)行崗位練兵，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)知識(shí)型、技能型金牌職工、班組。開展向全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者劉偉學(xué)習(xí)，劉偉事跡巡回報(bào)告會(huì)等一系列的活動(dòng)，使職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)逐年提高，隊(duì)伍的凝聚力不斷增強(qiáng)，展現(xiàn)出大東城管人“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、為民”的良好形象。目前，全局涌現(xiàn)出了以全國勞模梁鴻義、全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者劉偉為代表的國家、盛市、區(qū)級(jí)勞模20人。今年，在局長的倡導(dǎo)和她精心的組織下，城管局的首屆田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)也取得圓滿成功。在籌備大會(huì)前的日日夜夜里，她同年輕人一道摸爬滾打，從場地選址，到文字材料撰寫、從運(yùn)動(dòng)服裝采購到賽場布置無不親歷親為，即便累得腰病復(fù)發(fā)也堅(jiān)持工作。

參加工作三十余年，馬某某同志一直視廣大群眾為親人，始終把群眾的利益放在第一位，時(shí)刻把群眾的安危冷暖放在心上，心里裝著群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾，一切為了職工群眾，甘做人民的“孺子?！薄Ｋ冀K把職工當(dāng)成自己的兄弟姐妹，以職工利益無小事的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，只要是涉及同志們的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也都竭盡全力去辦。她憑著一腔熱血，無論是在寒風(fēng)凜冽的嚴(yán)冬，還是烈日炎炎的盛夏，走百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。她還制定了定期走訪、探望職工的制度，竭盡全力為職工群眾辦實(shí)事，堅(jiān)持不懈為群眾辦好事，把黨的溫暖撒向3800余名城管職工的心中，把黨的關(guān)懷送進(jìn)每一個(gè)困難職工的心坎上，履行了全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以公樸的品格，譜寫了一曲一心為民的動(dòng)人篇章。

一份耕耘，一份收獲，由于工作成果顯著，榮譽(yù)的光環(huán)也接踵而來，市抗擊特大暴風(fēng)雪貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、市優(yōu)秀婦女工作者、市優(yōu)秀工會(huì)積極分子、區(qū)先進(jìn)女職工工作者，這一個(gè)閃光的獎(jiǎng)牌背后，無不凝結(jié)著她辛勤的汗水和心血。但她的精力依然不減，始終在自己的工作崗位上勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)。全部把智慧和力量凝聚到完成大東區(qū)“四區(qū)”建設(shè)目標(biāo)的各項(xiàng)任務(wù)上，努力實(shí)現(xiàn)大東區(qū)跨越發(fā)展，促進(jìn)城管事業(yè)再上新臺(tái)階而奮斗。