今年多上“19天”班這是怎么回事一覽

按照中國(guó)的陰陽合歷來計(jì)算的。現(xiàn)在中國(guó)普遍稱呼的農(nóng)歷，是一種陰陽合歷。卯兔年恰巧是歷法中的閏年，因此一年有十三個(gè)月，那么以下是小編為大家準(zhǔn)備了今年多上“19天”班這是怎么回事一覽，歡迎參閱。

今年多上“19天”班這是怎么回事

中國(guó)是世界上最早擁有精確歷法的國(guó)家，歷法發(fā)展非常豐富，有陰陽合歷、陰歷、干支歷等等。卯兔年有384天，就是因?yàn)樗前凑罩袊?guó)的陰陽合歷來計(jì)算的。

現(xiàn)在中國(guó)普遍稱呼的農(nóng)歷，是一種陰陽合歷，最晚自西漢蜀人落下閎等《太初歷》(公元前104年)起就開始使用，經(jīng)過一代又一代學(xué)者的改革，沿用至今，又稱農(nóng)歷、夏歷等。

公歷一年的時(shí)間實(shí)際約為365.24天。農(nóng)歷一月的時(shí)間實(shí)際約為29.56天，這樣一來，12個(gè)月實(shí)際約為354.37天，并不足公歷的一年。若長(zhǎng)期使用下去，10年后，二者就會(huì)相差三個(gè)多月的時(shí)間。

為了讓歷法能兼顧日月與地球的關(guān)系，協(xié)調(diào)二者之間的天數(shù)，于是就采用了“置閏法”，這是一種人為的規(guī)定。

目前使用的置閏法為“十九年七閏”，每十九年中，有十二個(gè)平年，一年十二個(gè)月;有七個(gè)閏年，一年十三個(gè)月;每二至三年增加一個(gè)月，防止與四季脫節(jié)。

中國(guó)的農(nóng)歷春節(jié)日期，為陰陽合歷的正月初一。卯兔年就恰巧是閏年，因此一年有十三個(gè)月，一年的總天數(shù)則變成了384天。因此，今年要“多上”19天班。

加班工資如何計(jì)算

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。 依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9

分析幾種不同的工資計(jì)算方法

案例：某工廠實(shí)行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應(yīng)出勤23天，實(shí)際該員工請(qǐng)假4天，實(shí)際出勤天數(shù)為19天，平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí);請(qǐng)問薪資如何計(jì)算; 目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))__實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);

B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8__1.5__平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);

C：固定月薪/20.92__實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);

按照A方法：其工資為：600/23__19+600/20.92/8__1.5__21=608.58 按照B方法：其工資為：600-600/20.92__4+600/20.92/8__1.5__21=598.21 按照C方法：其工資為：600/20.92__19+600/20.92/8__1.5__21=657.86 可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;