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    節(jié)假日高速免費(fèi)時(shí)間怎么算

    | 宋佳

    節(jié)假日高速免費(fèi)時(shí)間怎么算簡(jiǎn)介

    每當(dāng)節(jié)假日的到來(lái),人們除了關(guān)于具體放假時(shí)間之外,還有一點(diǎn)就是高速上的免費(fèi)通行的時(shí)間,對(duì)此關(guān)于這個(gè)時(shí)間段要如何算呢?以下是小編為大家準(zhǔn)備了節(jié)假日高速免費(fèi)時(shí)間怎么算簡(jiǎn)介,歡迎參閱。

    節(jié)假日高速免費(fèi)時(shí)間怎么算

    節(jié)假日高速免費(fèi)時(shí)間怎么算

    1、以出高速時(shí)間來(lái)作為是否免費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

    如果你進(jìn)入高速的時(shí)候在免費(fèi)時(shí)段,出高速的時(shí)候不在免費(fèi)時(shí)段,那就不算免費(fèi)通行;相反的,如果你進(jìn)高速的時(shí)間是不在免費(fèi)的時(shí)間段,出高速的時(shí)候在免費(fèi)時(shí)間段,那么也算是免費(fèi)的。

    2、對(duì)免費(fèi)通行車輛的范圍要求

    高速只對(duì)7座以下(含7座)載客車輛,包括允許在公路上行駛的摩托車給予免費(fèi)通行。

    3、ETC通道和人工車道進(jìn)出的區(qū)別

    如果你是從ETC車道進(jìn)站,出站可選擇走ETC車道或者人工車道,不影響ETC使用;但如果你是從人工車道進(jìn)站,出站也必須走人工車道,不能走ETC車道。在高速免費(fèi)通行期間內(nèi),建議各位車主從ETC通道進(jìn)出。

    2023年法定節(jié)假日一覽表:

    1.2023年元旦法定節(jié)假日一覽表:2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休,共3天。

    2.2023年春節(jié)法定節(jié)假日一覽表:1月21日至27日放假調(diào)休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

    3.2023年清明節(jié)法定節(jié)假日一覽表:4月5日放假,共1天。

    4.2023年勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日一覽表:4月29日至5月3日放假調(diào)休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

    5.2023年端午節(jié)法定節(jié)假日一覽表:6月22日至24日放假調(diào)休,共3天。6月25日(星期日)上班。

    6.2023年中秋國(guó)慶法定節(jié)假日一覽表:9月29日至10月6日放假調(diào)休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

    2023年三倍工資假期一覽表

    2023年法定節(jié)假日三倍工資假有元旦一天,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,勞動(dòng)節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國(guó)慶節(jié)三天,共11天,具體三倍工資假日期如下:

    1.元旦:2023年1月1日。

    2.春節(jié):2023年1月22日、23日、24日。

    3.清明節(jié):2023年4月5日。

    4.勞動(dòng)節(jié):2023年5月1日。

    5.端午節(jié):2023年6月22日。

    6.中秋節(jié):2023年9月29日。

    7.國(guó)慶節(jié):2023年10月1日、2日、3日

    2023年三倍工資計(jì)算方法:月工資基數(shù)21.75天8加班小時(shí)數(shù)300%。

    2023年三倍工資計(jì)算方式:

    (1)21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。

    (2)加班工資基數(shù)算法:

    (2.1)簽訂勞動(dòng)合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

    (2.2)沒簽訂勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。

    (2.3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定:若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

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