工會活動記錄

工會活動記錄(1)

5月13日上午，省總召開全省工會保障工作經驗交流座談會，貫徹落實全總進一步做好困難職工解困脫困和農民工服務工作電視電話會議精神、落實省總十二屆九次全委會議精神，總結交流全省工會保障工作的經驗做法，并對進一步做好保障工作進行再動員、再部署。省總工會副主席王榮出席會議并講話。

xxxx年全省各市總工會保障部緊緊圍繞工會工作大局，按照省總保障部工作部署，重點工作成效突出，特別是一縣一年一主題、一年解決一問題活動的開展及制度保障工作的落實取得突破性進展;農民工有困難找工會，拿不到工資找工會專項行動走在全國前列。各市總按照《山西省工會保障工作績效考核實施細則(修改版)》的要求，實行了任務完成情況跟蹤、工作質量考量等新舉措，在強化幫扶和服務、創(chuàng)新工作機制等方面取得了明顯成效，推動全省工會保障工作能力和水平取得較大提升。省總對各市xxxx年度保障工作完成情況進行了綜合排隊，授予綜合排名前兩位的晉中市總工會、長治市總工會xxxx年度工會保障工作優(yōu)秀獎，授予太原市總工會、陽泉市總工會、運城市總工會、晉城市總工會xxxx年度工會保障工作一等獎。

王榮在講話中明確了今年全省工會保障工作的四個重點，即做好困難職工解困脫困幫扶和保障工作，納入政府扶貧攻堅大格局中;繼續(xù)深入開展農民工有困難找工會，拿不到工資找工會專項行動，提升農民工維權服務水平;做好鋼鐵煤炭行業(yè)去產能過剩過程中職工轉崗安置工作;開展關愛戶外勞動者行動，建設戶外勞動者愛心驛站等服務站點。

座談會上，晉中、長治、太原等7個市總工會代表分別作了工作交流和經驗介紹

工會活動記錄(2)

3月29-31日，公司黨委副書記、工會主席陳萬玉在綜合部副經理郁紅的陪同下就深入推進xxxx年度公司工會工作目標，進一步深化民主管理，維護職工權益，到各分工會、基層單位先后四次召開職工座談會，聽取分工會主席、基層單位負責人計劃安排與工作落實情況，聽取職工代表就公司工會建設、運營管理提出的意見和建議，有45名基層管理人員代表及職工代表參加了會議。座談會采取預先告知、充分準備、公開民主的方法進行，達到了預期的效果。

座談會上，陳主席介紹了xxxx年度公司工會工作的主要思路和計劃安排。今年，公司工會貫徹落實控股公司工會指示精神，緊緊圍繞公司工會二屆二次職代會確定的工作目標，充分發(fā)揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的重要作用，更好地團結帶領廣大職工，為江蘇交通控股十二五規(guī)劃開好局、起好步。在日常工作中，公司工會將進一步夯實民主管理,構建和諧勞動關系，進一步加強職工隊伍建設，提高職工素質，進一步推行會員評家，構建和諧家園，進一步加強自身建設，完善規(guī)章制度，充分發(fā)揮好主力軍的作用。工會活動將結合崗位特點，組織開展興趣小組、趣味體育比賽等更加豐富多彩的文體活動。

與會代表暢所欲言，對公司工會換屆以來取得的工作業(yè)績給予了充分肯定，特別是去年以來，在控股公司工會的直接領導下，公司工會組織員工代表積極參與交通控股系統(tǒng)第二屆職工運動會、第一屆電工技能比賽，取得了較好的成績，為潤揚大橋公司贏得了榮譽，鼓舞了士氣。公司工會關心職工生活，堅持為職工辦實事，辦好事，不斷改善員工工作、生活環(huán)境，做好員工婚喪嫁娶和困難職工的慰問工作，堅持開展好女職工三八婦女節(jié)的慰問活動，辦好一年一度的春節(jié)聯(lián)歡會，都讓全體員工深切感受到工會大家庭的溫暖，得到了員工的普遍贊譽。

陳主席指出，公司工會所取得的成績離不開各分工會、基層單位的積極配合和大力支持，各分工會、基層單位負責人對工會工作高度重視，不斷創(chuàng)新活動載體，有針對性地開展適合員工崗位特點和年齡特征的技能比賽、文體活動，讓員工在崗位上鍛煉了技能，在業(yè)余時間愉悅了身心，有效營造了團結和諧的潤揚文化，為全面實現(xiàn)公司年度工作目標創(chuàng)造了良好的內部環(huán)境。陳主席要求，基層單位管理人員和工會干部要進一步加強理論學習，提高駕馭工作的能力;要注重深化文明創(chuàng)建成果，加強員工思想政治工作，創(chuàng)建健康和諧發(fā)展的企業(yè)文化氛圍;要重視員工的技能培養(yǎng)，加大員工崗位技能培訓力度，加強員工合理化建議和創(chuàng)新成果推進工作;要傾聽職工心聲，為職工辦好事、辦實事、辦成事，切實維護好職工權益。

座談會上，職工代表還提出了自己在工作、生活中遇到的困難和問題，并就公司運營管理、文明創(chuàng)建、職工教育、福利待遇等方面各抒己見，建言獻策。陳主席對職工代表心系公司發(fā)展，大膽建言表示感謝，現(xiàn)場對有關問題給予了及時的答復，并表示對不能及時回答的問題將盡快交由相關職能部門予以落實和回復。參會職工紛紛表示通過參加座談會，自己的疑惑也得到了解答，自己的想法向公司進行了反映，更感受到了公司的關心與關愛，今后將繼續(xù)做好本職工作，為公司發(fā)展做出自己的貢獻。

工會活動記錄(3)

為激發(fā)和調動各級工會組織和職工做好工會工作的積極性，進一步推進職工經濟技術創(chuàng)新活動，交流職工小家建設經驗，6月11日，在公司本部262會議室，公司召開了工會工作座談會。會議由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席曹建主持。公司工會委員、分公司工會主席、本部各分工會主席以及集團公司職工經濟技術創(chuàng)新成果和合理化建議獲獎人員代表共計23人參加了會議。

會議首先表彰了獲得集團公司直屬工會職工經濟技術創(chuàng)新成果和合理化建議獎勵人員及公司工會先進集體和先進個人，并為公司經濟技術創(chuàng)新成果和優(yōu)秀合理化建議獲獎人員頒發(fā)了證書。群眾性經濟技術創(chuàng)新活動是職工小家建設和創(chuàng)建五型班組活動的重要內容，是激勵職工創(chuàng)新求勝意識和工作責任感，提升職工學習力、競爭力、創(chuàng)新力的一種有效載體。在集團公司直屬工會評選中，公司有13項職工優(yōu)秀經濟技術創(chuàng)新成果、3項職工優(yōu)秀合理化建議獲獎，公司工會獲得優(yōu)秀組織獎。公司工會成立以來，各級工會組織圍繞公司發(fā)展目標和中心工作，積極發(fā)揮工會組織職能作用，維護職工合法權益，推動公司民主管理，豐富職工文化生活，為公司科學發(fā)展和諧發(fā)展做出積極貢獻，經各分工會推薦申報和公司工會委員會認真評審，共評選出先進工會組織8個、先進工會工作者18人，優(yōu)秀工會積極分子51人，會議對獲得先進的單位和個人進行了表彰。

會議布置了公司五新五小群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，號召廣大職工以開源節(jié)流降本增效工作為主線，把生產經營管理中的重點、難點、薄弱點作為創(chuàng)新創(chuàng)效的切入點，擴寬開源渠道，增添節(jié)流措施，切實推動公司有質量有效益有持續(xù)發(fā)展上來。會議對公司職工小家建設情況進行了交流，大慶分公司、遼寧分公司、本部機械設備設計部和建筑結構設計部對本單位和部門的建家工作進行經驗介紹。

最后，曹書記對當前工會工作作出安排。首先，曹書記肯定了職工經濟技術創(chuàng)新成果和優(yōu)秀合理化建議評選活動取得的成績，希望各單位再接再厲，扎扎實實取得新的成績。曹書記還就工會先進評選工作進行了說明，并感謝大家一直以來對工會工作的支持。關于五新五小活動，曹書記指出要做好以下幾項工作：一是繼續(xù)開展好群眾經濟技術創(chuàng)新活動，主要圍繞設計和施工，發(fā)揮優(yōu)勢，開展技術創(chuàng)新，撰寫創(chuàng)新成果;二是開展好開源節(jié)流降本增效專題合理化建議活動。希望大家動員職工切實出主意、想辦法，與企業(yè)共度難關。三是做好先進工作法的總結提煉。四是要組織開展職工技術論文交流，結合工程項目實施情況，要選取適合的項目的適時開展勞動競賽活動。

最后，曹書記還就工會經費使用管理及深入開展三嚴三實專題教育活動提出了具體要求。