1996年，領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰?科特出版了代表作《領(lǐng)導(dǎo)變革》（Leading Change），書(shū)中提出了變革的8個(gè)步驟，引起了企業(yè)界的熱烈反響，很多企業(yè)家把變革的8個(gè)步驟，看作是自己解決組織變革問(wèn)題的良方，使得這本書(shū)不但成為當(dāng)年的暢銷書(shū)，并被《一般管理》（General Management）雜志評(píng)為1996年管理類書(shū)籍第一名。

　　作為《領(lǐng)導(dǎo)變革》的后續(xù)作品，本書(shū)根據(jù)德勤咨詢公司對(duì)來(lái)自美國(guó)、歐洲、澳大利亞和南非的90多家組織，200多位工作人員進(jìn)行的訪談。最后，精選了34個(gè)變革故事，來(lái)說(shuō)明成功變革8步驟，以及成功的變革模式：目睹-感受-變革。在進(jìn)行大規(guī)模變革的時(shí)候，企業(yè)所面臨的最核心的問(wèn)題絕對(duì)不是戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、文化或系統(tǒng)。最核心的問(wèn)題是如何改變?nèi)藗兊母惺?，從而改變?nèi)藗兊男袨椤?br/>
　　縱觀全書(shū)，可以用一句話概括：以成功變革的8步驟為主線，以34個(gè)精選的案例故事為素材，向人們展示了一種成功的變革模式：目睹-感受-變革。

　　本書(shū)蟬聯(lián)美國(guó)《商業(yè)周刊》暢銷書(shū)排行榜12周、亞馬遜網(wǎng)上書(shū)店十大最佳商業(yè)圖書(shū)之一。