《職場(chǎng)精進(jìn)之路-從巨嬰到大咖》讀后感范文

　　南京公司開(kāi)展每月讀書(shū)活動(dòng)，推出的第一本書(shū)是沐丞女士的《職場(chǎng)精進(jìn)之路—從巨嬰到大咖》(清華大學(xué)出版社，2018)，本書(shū)語(yǔ)言樸實(shí)凝練，案例豐富生動(dòng)，發(fā)人深省，很適合南京公司，新公司、新人員、多元化的職場(chǎng)新人。下面是小編收集整理的關(guān)于《職場(chǎng)精進(jìn)之路-從巨嬰到大咖》讀后感，歡迎大家閱讀參考!

　　《職場(chǎng)精進(jìn)之路-從巨嬰到大咖》讀后感

　　沐丞講了進(jìn)入職場(chǎng)的思維與規(guī)律，首先要誠(chéng)信進(jìn)入職場(chǎng)，書(shū)中強(qiáng)調(diào)：“請(qǐng)記住，企業(yè)用人的原則是誠(chéng)信永遠(yuǎn)大于能力”然后主要?dú)w結(jié)了三個(gè)階段。

　　第一階段：入職前三年

　　從學(xué)生到公司職員的身份變化，應(yīng)該忘記你的出身、學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷，放下姿態(tài)，俯下身子，腳踏實(shí)地，從基礎(chǔ)做起，認(rèn)真做好每一件事。要立足于本職工作崗位，善于學(xué)習(xí)向書(shū)本學(xué)、前輩學(xué)、朋友學(xué)，不斷拓寬自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升綜合素養(yǎng)。

　　第二階段：工作三～五年

　　書(shū)的前言指出:“從學(xué)校走入工作崗位最重要的就是前五年，這五年決定著你將來(lái)的職業(yè)展方向，甚至決定著你能否三十而立”

　　強(qiáng)調(diào)了作者的觀點(diǎn)：1、花錢(qián)買(mǎi)時(shí)間最為劃算;2、主動(dòng)工作才是大捷徑;3、繼續(xù)提升學(xué)習(xí)敏銳度，不能人云亦云不動(dòng)腦筋。工作三～五年是一個(gè)不長(zhǎng)不短的思考總結(jié)期，三～五年的工作經(jīng)歷，你要思考希望擁有一個(gè)十分激情的工作環(huán)境，還是希望成為一個(gè)家庭和諧工作平淡的人?

　　作者言：“別想著兩全其美，這不科學(xué)，也不可能。在工作和家庭之間，你只能選擇一個(gè)，或者說(shuō)放棄兩個(gè)”。我并不贊成這個(gè)觀點(diǎn)。

　　第三階段：工作了五年及以上

　　養(yǎng)成積極反饋的習(xí)慣，在每一個(gè)工作的任務(wù)節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)及重要的決策過(guò)程中都要主動(dòng)及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)修正、完善，以免錯(cuò)失最佳時(shí)機(jī)

　　要具有團(tuán)隊(duì)精神，就是要善于有效溝通、合作，以大局為重，互幫互助，多補(bǔ)臺(tái)，不拆臺(tái)，充滿(mǎn)正能量。不斷加強(qiáng)德、能、勤、績(jī)幾個(gè)方面的素質(zhì)提升，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣

　　學(xué)會(huì)換位思考，同事及上下級(jí)之間才能充分的信任理解。正確看待公平，世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平，公平是相對(duì)的。

　　《職場(chǎng)精進(jìn)之路-從巨嬰到大咖》讀后感

　　近日在工作之余讀完了這本有關(guān)職場(chǎng)工作的書(shū)，感受頗深。作為一名剛剛邁入職場(chǎng)大門(mén)半年的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，正處在學(xué)生與職員之間身份職能的轉(zhuǎn)換之際，面對(duì)突如其來(lái)的各種工作上的困惑，這本書(shū)剛好給了我最好的回答，讓我有種醍醐灌頂般的醒悟。

　　相信付出與回報(bào)是成正比的。“夫淵遠(yuǎn)者流長(zhǎng)，根深者葉茂。”我們作為職場(chǎng)新人，不能鼠目寸光，只看眼前利益而選擇只做好分內(nèi)的事，還要學(xué)會(huì)充分利用時(shí)間不斷提升自己。金立集團(tuán)總裁劉立榮在畢業(yè)后與學(xué)習(xí)成績(jī)更加優(yōu)異的同班同學(xué)李盛一起闖蕩，然而十年之后劉立榮身價(jià)過(guò)億，李盛卻依然停留在最初的崗位止步不前。這兩個(gè)同班同學(xué)的案例足以告訴我們，造成人與人之間差距的原因不在朝夕之間，而是經(jīng)年累月的不斷付出帶來(lái)的。正是因?yàn)槟憬裉斓呐Ω冻觯?你的人生也因而能夠穩(wěn)步提升。

　　勇于擔(dān)責(zé)，為自己加壓。所謂加壓，并非只是一味給自己施加壓力，而是適當(dāng)增加精神上的緊張感，責(zé)任越大，壓力也會(huì)跟著相應(yīng)增大。從一定意義上說(shuō)，我們工作內(nèi)容的復(fù)雜程度和壓力的大小也密切相關(guān)，因此壓力的大小與個(gè)人能夠產(chǎn)生的價(jià)值變相掛鉤?！段饔斡洝分胸?zé)任最大的自然是孫悟空和唐僧，他們之所以能夠成為團(tuán)隊(duì)中最被需要的兩個(gè)人，與其自身的能力息息相關(guān)，而其他成員因?yàn)槁氊?zé)的可替代性極易面臨被淘汰的可能。要想盡可能的`實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，就要勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　把精進(jìn)當(dāng)成習(xí)慣，讓不可能變成日常。只是做好一項(xiàng)工作不難，而想要每次都完成得更加漂亮卻難于上青天。如果能夠做到不斷精進(jìn)自己，即使是一些微不足道的小事，也會(huì)因?yàn)槲覀兊膱?jiān)持實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。日本壽司之神小野二郎八十年來(lái)始終堅(jiān)持精益求精學(xué)捏壽司，最終在自己的領(lǐng)域被封為“神”。正如古語(yǔ)有言，“日日行，不怕千萬(wàn)里;常常做，不怕千萬(wàn)事”。

　　“吾生也有涯，而知也無(wú)涯。”站在職場(chǎng)生涯的起跑線(xiàn)上，我們有著太多的迷茫，而本書(shū)作者通過(guò)各個(gè)層面進(jìn)行剖析，為我們前進(jìn)的道路指明了方向。細(xì)讀全書(shū)，品味職場(chǎng)，感受工作不易，展望未來(lái)。

　　《職場(chǎng)精進(jìn)之路-從巨嬰到大咖》讀后感

　　拿到《職場(chǎng)精進(jìn)之路——從巨嬰到大咖》一書(shū)就查閱各種相關(guān)資料了解“巨嬰”、對(duì)“巨嬰”進(jìn)行解讀，北京青年周刊王皎在巨嬰理論中提到：“99.99%的中國(guó)人都是巨嬰”，提醒了我看清現(xiàn)在的工作情況、生活狀態(tài)，讓我有機(jī)會(huì)進(jìn)一步去了解自己，朝著大咖的方向努力。

　　作為應(yīng)屆畢業(yè)生入職，幸運(yùn)的是了解到本書(shū)主要對(duì)初入職場(chǎng)的新人很實(shí)用。書(shū)中第四章工作三年是職場(chǎng)的拐點(diǎn)和第六章把精進(jìn)當(dāng)成一個(gè)習(xí)慣對(duì)我具有指導(dǎo)意義。領(lǐng)悟了三點(diǎn)，

　　一是：主動(dòng)工作，才是職場(chǎng)升值的捷徑。主動(dòng)工作的人永遠(yuǎn)比被動(dòng)工作的人提升的快，因?yàn)橹鲃?dòng)工作的人會(huì)積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、尋找方法、攻克難關(guān)，不斷得到成就感，被動(dòng)工作的人在任何時(shí)候都不會(huì)獨(dú)當(dāng)一面，工作十幾年還是老樣子。反映出優(yōu)秀的人從來(lái)都不需要管理，不需要盯著他們做事，只要給予他們足夠的信任，他們就會(huì)想辦法做好自己的事情，甚至能超過(guò)你的預(yù)期，因?yàn)樗麄冊(cè)缇驼业搅松档慕輳健?/p>

　　二是：不依附強(qiáng)大、自己變得強(qiáng)大，好的東西從來(lái)都是來(lái)之不易。復(fù)雜的知識(shí)即使別人可以深入淺出地表述出來(lái)傳授給你，但如果你自己沒(méi)有經(jīng)過(guò)深度學(xué)習(xí)、思考理解、刻意學(xué)習(xí)、實(shí)際應(yīng)用這幾個(gè)過(guò)程，所謂的“精華”對(duì)你來(lái)說(shuō)就是左耳進(jìn)右耳出。我認(rèn)同的改變方法是第六章提到的：應(yīng)該把握好工作的前五年，這五年是一個(gè)人在體力和精力上最好的時(shí)間段，這五年把精進(jìn)當(dāng)成一種習(xí)慣會(huì)為將來(lái)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。讀后感·永遠(yuǎn)不要拿自己的毅力和能力去衡量別人，你做不到很正常，因?yàn)槟阏也坏侥莻€(gè)可以專(zhuān)注于一件事的那個(gè)點(diǎn)。希望自己能完全擺脫學(xué)生時(shí)代的習(xí)慣，完完全全的融入社會(huì)工作中。

　　三是：能力用在正道上，提高工作生活效率。初入職場(chǎng)需要細(xì)致的規(guī)劃、需要系統(tǒng)的做事和恰當(dāng)?shù)奶幨?、需要及時(shí)的反饋與總結(jié)。書(shū)中作者沐丞提到：職場(chǎng)上耍小聰明，把心思用在其他地方，沒(méi)有踏踏實(shí)實(shí)，即便短時(shí)間獲得了利益，最終也走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。恰當(dāng)?shù)陌l(fā)揮自身能力優(yōu)勢(shì)，迅速有效的完成任務(wù)，提高工作生活質(zhì)量。

　　這部作品對(duì)我而言，《職場(chǎng)精進(jìn)之路——從巨嬰到大咖》是實(shí)踐性和指導(dǎo)性較強(qiáng)的一本書(shū)，把以上領(lǐng)會(huì)到的三點(diǎn)應(yīng)用到我的工作生活中，作為我每日的習(xí)慣，學(xué)會(huì)邏輯、學(xué)會(huì)真誠(chéng)，后期成長(zhǎng)更多的是去付諸實(shí)踐，將其應(yīng)用得當(dāng)。為自己的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

　　《職場(chǎng)精進(jìn)之路-從巨嬰到大咖》讀后感

　　沐丞講了進(jìn)入職場(chǎng)的思維與規(guī)律，首先要誠(chéng)信進(jìn)入職場(chǎng)，書(shū)中強(qiáng)調(diào)：“請(qǐng)記住，企業(yè)用人的原則是誠(chéng)信永遠(yuǎn)大于能力”然后主要?dú)w結(jié)了三個(gè)階段。

　　第一階段：入職前三年

　　從學(xué)生到公司職員的身份變化，應(yīng)該忘記你的出身、學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷，放下姿態(tài)，俯下身子，腳踏實(shí)地，從基礎(chǔ)做起，認(rèn)真做好每一件事。要立足于本職工作崗位，善于學(xué)習(xí)向書(shū)本學(xué)、前輩學(xué)、朋友學(xué)，不斷拓寬自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升綜合素養(yǎng)。

　　第二階段：工作三～五年

　　書(shū)的前言指出:“從學(xué)校走入工作崗位最重要的就是前五年，這五年決定著你將來(lái)的職業(yè)展方向，甚至決定著你能否三十而立”

　　強(qiáng)調(diào)了作者的觀點(diǎn)：1、花錢(qián)買(mǎi)時(shí)間最為劃算;2、主動(dòng)工作才是大捷徑;3、繼續(xù)提升學(xué)習(xí)敏銳度，不能人云亦云不動(dòng)腦筋。工作三～五年是一個(gè)不長(zhǎng)不短的思考總結(jié)期，三～五年的工作經(jīng)歷，你要思考希望擁有一個(gè)十分激情的工作環(huán)境，還是希望成為一個(gè)家庭和諧工作平淡的人?

　　作者言：“別想著兩全其美，這不科學(xué)，也不可能。在工作和家庭之間，你只能選擇一個(gè)，或者說(shuō)放棄兩個(gè)”。我并不贊成這個(gè)觀點(diǎn)。

　　第三階段：工作了五年及以上

　　養(yǎng)成積極反饋的習(xí)慣，在每一個(gè)工作的任務(wù)節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)及重要的決策過(guò)程中都要主動(dòng)及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)修正、完善，以免錯(cuò)失最佳時(shí)機(jī)

　　要具有團(tuán)隊(duì)精神，就是要善于有效溝通、合作，以大局為重，互幫互助，多補(bǔ)臺(tái)，不拆臺(tái)，充滿(mǎn)正能量。不斷加強(qiáng)德、能、勤、績(jī)幾個(gè)方面的素質(zhì)提升，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣

　　學(xué)會(huì)換位思考，同事及上下級(jí)之間才能充分的信任理解。正確看待公平，世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平，公平是相對(duì)的。