《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感范文

　　南京公司開展每月讀書活動，推出的第一本書是沐丞女士的《職場精進之路—從巨嬰到大咖》(清華大學(xué)出版社，2018)，本書語言樸實凝練，案例豐富生動，發(fā)人深省，很適合南京公司，新公司、新人員、多元化的職場新人。下面是小編收集整理的關(guān)于《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感，歡迎大家閱讀參考!

　　《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感

　　沐丞講了進入職場的思維與規(guī)律，首先要誠信進入職場，書中強調(diào)：“請記住，企業(yè)用人的原則是誠信永遠大于能力”然后主要歸結(jié)了三個階段。

　　第一階段：入職前三年

　　從學(xué)生到公司職員的身份變化，應(yīng)該忘記你的出身、學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷，放下姿態(tài)，俯下身子，腳踏實地，從基礎(chǔ)做起，認真做好每一件事。要立足于本職工作崗位，善于學(xué)習向書本學(xué)、前輩學(xué)、朋友學(xué)，不斷拓寬自己的學(xué)習內(nèi)容，提升綜合素養(yǎng)。

　　第二階段：工作三～五年

　　書的前言指出:“從學(xué)校走入工作崗位最重要的就是前五年，這五年決定著你將來的職業(yè)展方向，甚至決定著你能否三十而立”

　　強調(diào)了作者的觀點：1、花錢買時間最為劃算;2、主動工作才是大捷徑;3、繼續(xù)提升學(xué)習敏銳度，不能人云亦云不動腦筋。工作三～五年是一個不長不短的思考總結(jié)期，三～五年的工作經(jīng)歷，你要思考希望擁有一個十分激情的工作環(huán)境，還是希望成為一個家庭和諧工作平淡的人?

　　作者言：“別想著兩全其美，這不科學(xué)，也不可能。在工作和家庭之間，你只能選擇一個，或者說放棄兩個”。我并不贊成這個觀點。

　　第三階段：工作了五年及以上

　　養(yǎng)成積極反饋的習慣，在每一個工作的任務(wù)節(jié)點、關(guān)鍵點及重要的決策過程中都要主動及時匯報，及時修正、完善，以免錯失最佳時機

　　要具有團隊精神，就是要善于有效溝通、合作，以大局為重，互幫互助，多補臺，不拆臺，充滿正能量。不斷加強德、能、勤、績幾個方面的素質(zhì)提升，培養(yǎng)良好的工作習慣

　　學(xué)會換位思考，同事及上下級之間才能充分的信任理解。正確看待公平，世界上沒有絕對的公平，公平是相對的。

　　《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感

　　近日在工作之余讀完了這本有關(guān)職場工作的書，感受頗深。作為一名剛剛邁入職場大門半年的畢業(yè)生來說，正處在學(xué)生與職員之間身份職能的轉(zhuǎn)換之際，面對突如其來的各種工作上的困惑，這本書剛好給了我最好的回答，讓我有種醍醐灌頂般的醒悟。

　　相信付出與回報是成正比的。“夫淵遠者流長，根深者葉茂。”我們作為職場新人，不能鼠目寸光，只看眼前利益而選擇只做好分內(nèi)的事，還要學(xué)會充分利用時間不斷提升自己。金立集團總裁劉立榮在畢業(yè)后與學(xué)習成績更加優(yōu)異的同班同學(xué)李盛一起闖蕩，然而十年之后劉立榮身價過億，李盛卻依然停留在最初的崗位止步不前。這兩個同班同學(xué)的案例足以告訴我們，造成人與人之間差距的原因不在朝夕之間，而是經(jīng)年累月的不斷付出帶來的。正是因為你今天的努力付出， 你的人生也因而能夠穩(wěn)步提升。

　　勇于擔責，為自己加壓。所謂加壓，并非只是一味給自己施加壓力，而是適當增加精神上的緊張感，責任越大，壓力也會跟著相應(yīng)增大。從一定意義上說，我們工作內(nèi)容的復(fù)雜程度和壓力的大小也密切相關(guān)，因此壓力的大小與個人能夠產(chǎn)生的價值變相掛鉤。《西游記》中責任最大的自然是孫悟空和唐僧，他們之所以能夠成為團隊中最被需要的兩個人，與其自身的能力息息相關(guān)，而其他成員因為職責的可替代性極易面臨被淘汰的可能。要想盡可能的`實現(xiàn)自身的價值，就要勇于承擔責任。

　　把精進當成習慣，讓不可能變成日常。只是做好一項工作不難，而想要每次都完成得更加漂亮卻難于上青天。如果能夠做到不斷精進自己，即使是一些微不足道的小事，也會因為我們的堅持實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。日本壽司之神小野二郎八十年來始終堅持精益求精學(xué)捏壽司，最終在自己的領(lǐng)域被封為“神”。正如古語有言，“日日行，不怕千萬里;常常做，不怕千萬事”。

　　“吾生也有涯，而知也無涯。”站在職場生涯的起跑線上，我們有著太多的迷茫，而本書作者通過各個層面進行剖析，為我們前進的道路指明了方向。細讀全書，品味職場，感受工作不易，展望未來。

　　《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感

　　拿到《職場精進之路——從巨嬰到大咖》一書就查閱各種相關(guān)資料了解“巨嬰”、對“巨嬰”進行解讀，北京青年周刊王皎在巨嬰理論中提到：“99.99%的中國人都是巨嬰”，提醒了我看清現(xiàn)在的工作情況、生活狀態(tài)，讓我有機會進一步去了解自己，朝著大咖的方向努力。

　　作為應(yīng)屆畢業(yè)生入職，幸運的是了解到本書主要對初入職場的新人很實用。書中第四章工作三年是職場的拐點和第六章把精進當成一個習慣對我具有指導(dǎo)意義。領(lǐng)悟了三點，

　　一是：主動工作，才是職場升值的捷徑。主動工作的人永遠比被動工作的人提升的快，因為主動工作的人會積極發(fā)現(xiàn)問題、尋找方法、攻克難關(guān)，不斷得到成就感，被動工作的人在任何時候都不會獨當一面，工作十幾年還是老樣子。反映出優(yōu)秀的人從來都不需要管理，不需要盯著他們做事，只要給予他們足夠的信任，他們就會想辦法做好自己的事情，甚至能超過你的預(yù)期，因為他們早就找到了升值的捷徑。

　　二是：不依附強大、自己變得強大，好的東西從來都是來之不易。復(fù)雜的知識即使別人可以深入淺出地表述出來傳授給你，但如果你自己沒有經(jīng)過深度學(xué)習、思考理解、刻意學(xué)習、實際應(yīng)用這幾個過程，所謂的“精華”對你來說就是左耳進右耳出。我認同的改變方法是第六章提到的：應(yīng)該把握好工作的前五年，這五年是一個人在體力和精力上最好的時間段，這五年把精進當成一種習慣會為將來的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。讀后感·永遠不要拿自己的毅力和能力去衡量別人，你做不到很正常，因為你找不到那個可以專注于一件事的那個點。希望自己能完全擺脫學(xué)生時代的習慣，完完全全的融入社會工作中。

　　三是：能力用在正道上，提高工作生活效率。初入職場需要細致的規(guī)劃、需要系統(tǒng)的做事和恰當?shù)奶幨隆⑿枰皶r的反饋與總結(jié)。書中作者沐丞提到：職場上耍小聰明，把心思用在其他地方，沒有踏踏實實，即便短時間獲得了利益，最終也走不長遠。恰當?shù)陌l(fā)揮自身能力優(yōu)勢，迅速有效的完成任務(wù)，提高工作生活質(zhì)量。

　　這部作品對我而言，《職場精進之路——從巨嬰到大咖》是實踐性和指導(dǎo)性較強的一本書，把以上領(lǐng)會到的三點應(yīng)用到我的工作生活中，作為我每日的習慣，學(xué)會邏輯、學(xué)會真誠，后期成長更多的是去付諸實踐，將其應(yīng)用得當。為自己的成長負責，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份力量。

　　《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感

　　沐丞講了進入職場的思維與規(guī)律，首先要誠信進入職場，書中強調(diào)：“請記住，企業(yè)用人的原則是誠信永遠大于能力”然后主要歸結(jié)了三個階段。

　　第一階段：入職前三年

　　從學(xué)生到公司職員的身份變化，應(yīng)該忘記你的出身、學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷，放下姿態(tài)，俯下身子，腳踏實地，從基礎(chǔ)做起，認真做好每一件事。要立足于本職工作崗位，善于學(xué)習向書本學(xué)、前輩學(xué)、朋友學(xué)，不斷拓寬自己的學(xué)習內(nèi)容，提升綜合素養(yǎng)。

　　第二階段：工作三～五年

　　書的前言指出:“從學(xué)校走入工作崗位最重要的就是前五年，這五年決定著你將來的職業(yè)展方向，甚至決定著你能否三十而立”

　　強調(diào)了作者的觀點：1、花錢買時間最為劃算;2、主動工作才是大捷徑;3、繼續(xù)提升學(xué)習敏銳度，不能人云亦云不動腦筋。工作三～五年是一個不長不短的思考總結(jié)期，三～五年的工作經(jīng)歷，你要思考希望擁有一個十分激情的工作環(huán)境，還是希望成為一個家庭和諧工作平淡的人?

　　作者言：“別想著兩全其美，這不科學(xué)，也不可能。在工作和家庭之間，你只能選擇一個，或者說放棄兩個”。我并不贊成這個觀點。

　　第三階段：工作了五年及以上

　　養(yǎng)成積極反饋的習慣，在每一個工作的任務(wù)節(jié)點、關(guān)鍵點及重要的決策過程中都要主動及時匯報，及時修正、完善，以免錯失最佳時機

　　要具有團隊精神，就是要善于有效溝通、合作，以大局為重，互幫互助，多補臺，不拆臺，充滿正能量。不斷加強德、能、勤、績幾個方面的素質(zhì)提升，培養(yǎng)良好的工作習慣

　　學(xué)會換位思考，同事及上下級之間才能充分的信任理解。正確看待公平，世界上沒有絕對的公平，公平是相對的。