2023退休金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)一覽

退休的時(shí)候大家最期待的就是領(lǐng)取退休金，當(dāng)達(dá)到退休年齡的時(shí)候，生日當(dāng)月就可以去辦理退休手續(xù)了，以下是小編為大家準(zhǔn)備了2023退休金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)一覽，歡迎參閱。

退休金領(lǐng)取條件

【1】當(dāng)事人參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括職工社保跟城鄉(xiāng)居民社保，且累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年;

【2】當(dāng)事人達(dá)到了法定的退休年限，退休年齡是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

退休金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

職工社保退休養(yǎng)老金由3部分組成=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金：

【1】基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。

【2】個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

【3】過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。，過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金由2部分組成=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：

【1】基礎(chǔ)養(yǎng)老金：確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，地方有關(guān)部門可適當(dāng)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn);對(duì)長(zhǎng)期繳費(fèi)的，可適當(dāng)加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，各地標(biāo)準(zhǔn)有差異。

【2】個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累積儲(chǔ)存額÷139個(gè)月。

退休金新政策

人社部今日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)第一季度人社工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人__表示，一季度社會(huì)保障水平穩(wěn)步提高。印發(fā)關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知，按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金5%左右的水平提高基本養(yǎng)老金，預(yù)計(jì)將有1.14億名退休人員受益。截至3月底，1.64億老人享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。

約定提存金辦法是企業(yè)按照退休辦法的規(guī)定，每年提取一定數(shù)額的退休基金，交給信托機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用，在職工退休時(shí)，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時(shí)所能領(lǐng)取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業(yè)并不保證退休金給付的數(shù)額。企業(yè)在每期提取的退休金數(shù)額，即為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的退休金成本。約定提存金金辦法的會(huì)計(jì)處理較為簡(jiǎn)單，只須在提取時(shí)借記退休金成本，貸記現(xiàn)金，此外別無(wú)其他分錄。我國(guó)企業(yè)多數(shù)采用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業(yè)承諾在職工退休時(shí)一次支付一定數(shù)額退休金，或者在職工退休時(shí)分期支付一定數(shù)額的退休金;只要職工退休時(shí)企業(yè)有能力履行支付退休金的義務(wù)，企業(yè)是否按時(shí)提取退休基金則由企業(yè)決定。在這種辦法下，退休金的數(shù)額通常根據(jù)職工的工資水平及服務(wù)年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項(xiàng)，如服務(wù)年限。前者稱為最后工資法，后者稱為定額給付法。