有關(guān)年假應(yīng)該怎么休_休了產(chǎn)假還能休年假嗎

按照相關(guān)規(guī)定，勞動者是享有年休假的，那么具體應(yīng)該怎么休，有多少天呢?下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于有關(guān)年假應(yīng)該怎么休，供大家參考，快來一起看看吧!

年假應(yīng)該怎么休

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

哪些情況下不能休當(dāng)年年假

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

休了產(chǎn)假當(dāng)年還可以休年假嗎

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

《勞動法》年假規(guī)定--工資計算

1.年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2.離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。