2023全國放假表一覽目大全

2023全國放假表大家都了解嗎?我們都期待放假，放假是指在規(guī)定的日期停止工作或學習，度過假日。下面是小編給大家?guī)淼?023全國放假表一覽目大全，希望大家喜歡!

2023全國放假表一覽目

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。

二、春節(jié)：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。

四、勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

勞動法對放假工資的規(guī)定

1、《勞動法》對放假工資有以下規(guī)定：用人單位安排勞動者休假的，工資按照正常工作期間的標準來發(fā);

按照勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍的加班工資;安排勞動者在休息日加班且無補休的，至少支付雙倍的加班工資。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資如何計算

(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;

休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。例如五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

注意：現在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%